Midea 

Europe 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Interkulturelle. Die Zusammenarbeit mit den chinesischen Kollegen ist sehr angenehm.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Nichts ändern.

Arbeitsatmosphäre

Man hat tolle Kollegen, man freut sich auf die Arbeit zu kommen. Es ist sehr familiär und angenehm.

Image

Midea ist auf einem sehr guten Weg.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance kann gelebt werden. Natürlich gibt es auch Situationen, wie z. B. wenn Messen oder andere wichtige Events anstehen, dass mehr gearbeitet wird. Aber man ist flexibel und kann diese auch wieder abbauen. Es gibt flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.

Gehalt/Benefits

Kann man sich nicht beschweren

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es keinen Unterschied zwischen Jung und Alt.

Vorgesetztenverhalten

TOP!!!! Bester Chef. Aber auch die anderen Vorgesetzten machen einen tollen Job.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros und Equipment

Kommunikation

Ich kann mich über die Kommunikation nicht beschweren.

Gleichberechtigung

Ist definitiv gegeben.

Interessante Aufgaben

Es gibt keinen Tag an dem es langweilig wird. Man wird in viele Themen integriert und, was ich sehr gut finde, ist das Vertrauen was man erhält, um seine Arbeit Selbstbestimmend zu erledigen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut finde ich die flexible Arbeitszeitregelung, die es ermöglicht, den Arbeitstag individuell zu gestalten. Allerdings variiert diese Flexibilität je nach Abteilung. Positiv hervorzuheben ist auch die moderne und gut ausgestattete Bürogestaltung, die ein angenehmes Arbeitsumfeld schafft

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Arbeitsalltag gleicht einer unübersichtlichen Expedition. Versprechungen über Produktqualität und Unternehmenskultur bleiben oft unerfüllt, und eine systematische Einarbeitung neuer Mitarbeiter fehlt.
Die interne Kommunikation und die Umsetzung der so beworbenen agilen Arbeitsweisen lassen Klarheit und Struktur vermissen. Die lokale Expertise wird oft von der Kontrolle der chinesischen Führungsebene überschattet.
Das vermeintliche "Startup-Feeling" entpuppt sich als eine unübersichtliche Ansammlung von Excel-getriebenen Prozessen. Die Auszahlung von Boni ist unvorhersehbar und führt zu Unzufriedenheit
Negativ fällt außerdem auf, dass es im Unternehmen an qualifizierten Mitarbeitern mangelt. Oftmals übernehmen Mitarbeiter Aufgaben, für die sie nicht spezifisch qualifiziert sind, was zu zusätzlicher Belastung führt. Besonders problematisch ist, dass diese zusätzlichen Aufgaben weder finanziell noch durch Anerkennung honoriert werden.
Insgesamt erinnert der Arbeitsalltag hier mehr an eine Odyssee à la Indiana Jones – jedoch ohne den erhofften Schatz am Ende des Labyrinths. Ein klarer Kurs und unterstützende Führung fehlen spürbar.

Verbesserungsvorschläge

Um die Arbeitserfahrung im Unternehmen zu verbessern, ist eine Steigerung der interkulturellen Kompetenz und Kommunikation unerlässlich, gepaart mit einer echten Wertschätzung für die Mitarbeiter, anstatt leeren Versprechungen bezüglich Weiterbildungen und einer Startup-Atmosphäre, die Veränderung suggeriert, aber letztlich keine Möglichkeiten zur Mitgestaltung bietet.

Arbeitsatmosphäre

Zunehmend schlecht.

Image

Das Unternehmen stellt in Deutschland eine eher unbekannte Marke dar, während es in China einen großen Namen genießt. Diese Diskrepanz führt dazu, dass das Marketing oft versucht, die Marke hierzulande größer zu präsentieren als sie tatsächlich ist

Karriere/Weiterbildung

Keine und auch nicht gewollt.
Für die Karriereentwicklung wurde versucht, das chinesische Leistungseinstufungssystem einzuführen, allerdings mit mangelndem Erfolg und einer unklaren Struktur. Tatsächlich scheint der Fortschritt in der Karriere eher von der persönlichen Beziehung zur Führungsebene abhängig zu sein

Gehalt/Benefits

Je nachdem, wie man verhandelt hat! Ist der Bonus teil des Gehalts, eher man eher schlecht!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

... man springt selbstverständlich auf die Modewelle "Umweltfreundlich" mit auf. Natürlich mit Zertifizierungen (...)

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen erfahren zwar eine gute Behandlung, jedoch ohne Aufstiegschancen.

Vorgesetztenverhalten

Das Führungsverhalten lässt zu wünschen übrig. Trotz Propagierung eines agilen Ansatzes, herrscht eine Art Diktat von der chinesischen Führungsebene. Die meisten Vorgesetzten scheinen unter starkem Druck zu stehen und fokussieren sich auf ihre eigenen Interessen, statt die Bedürfnisse ihres Teams zu berücksichtigen. Eine unterstützende Führung für einfache Mitarbeiter ist kaum wahrnehmbar.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut, modern und angenehm eingerichtetes Büro. Zudem bieten die flexiblen Arbeitszeiten Raum für eine individuelle Arbeitsgestaltung.

Kommunikation

Fehlt.

Gleichberechtigung

OK

Interessante Aufgaben

Es gibt zahlreiche interessante Aufgaben, die motivierend wirken könnten. Jedoch mindert der Mangel an effektiver Kommunikation zwischen den Abteilungen oft die Freude an diesen Aufgaben und führt zu Frustration

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Produkte, gute Ausstattung, tolle Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aufgrund des Kostendrucks und des Diktats aus China wird immer mehr an allem gespart. Strukturen zum vernünftigen Arbeiten sind kaum noch aufrecht zu erhalten. Dazu wird alles immer bürokratischer und komplizierter, mehr Personal gibt es dafür aber nicht

Verbesserungsvorschläge

Macht dem HQ in China klar, dass die Dinge in Deutschland anders laufen als im Reich der Mitte

Arbeitsatmosphäre

Die Führung in Deutschland ist grösstenteils fair und anständig, aber inzwischen wird alles strategische grösstenteils aus China diktiert

Image

Midea hat kein Image und tut auch nichts dafür

Work-Life-Balance

Es gibt eine Zeiterfassung und Gleitzeitkonten, dass ist wirklich fair geregelt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier gibt es nichts besonders auffälliges

Karriere/Weiterbildung

Inzwischen gibt es kaum noch Weiterbildung oder Entwicklungsförderung - kostet ja nur Geld

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wie es auch in China üblich ist, wird mehr auf junge, hungrige Leute (bestenfalls direkt aus China) gesetzt als auf ältere

Vorgesetztenverhalten

So gut wie alle Vorgesetzten stehen hinter ihren Mitarbeitern und unterstützen sie wo sie können

Arbeitsbedingungen

Der Lärmpegel und die Ausstattung ist auf einem wirklich guten Level

Kommunikation

Es wird viel kommuniziert, aber entscheidende Sachen werden hinter verschlossenen Türen besprochen und die Mitarbeiter dann vor vollendete Tatsachen gestellt

Gehalt/Benefits

Inzwischen setzt sich immer mehr die Haltung des HQ durch, dass Mitarbeiter in Deutschland zu teuer sind und möglichst alles outgesourced werden sollte

Gleichberechtigung

Hier gibt es nichts auszusetzen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird extrem fair miteinander umgegangen. Es gibt so gut wie keine Konkurrenzkämpfe unter den Mitarbeitern und der Ton ist immer sachlich. Man muss sich als Mensch auch nicht künstlich verbiegen, um akzeptiert zu werden. Spießigkeit und unnötige Formalismen sind nicht nötig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man braucht schon manchmal viel Pragmatismus und Kreativität, um Lösungen für noch fehlende Strukturen zu finden. Aber mit jedem Tag wird an Verbesserungen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Da das Unternehmen in den letzten Jahren stark gewachsen ist, müssen die Strukturen noch an dieses starke Wachstum angepasst werden

Arbeitsatmosphäre

Wenn andere Arbeitgeber behaupten: Offene Kommunikation - hier wird es wirklich gelebt. Jeder Vorschlag eines Mitarbeiters findet Gehör und die Büros der Führungskräfte stehen immer offen

Image

Das Unternehmen ist in Europe noch nicht so bekannt, aber wer sich ein wenig mit der Branche auseinandersetzt weiß, daß es einer der hidden Champions ist

Work-Life-Balance

Von den Führungskräften wird einem extrem viel Flexibilität geboten, es wird aber auch Einsatz gewünscht. Hier geht die Motivation zur berühmten Extrameile aber dann meist von den Mitarbeitern selbst aus

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich gut einsetzt, hat man gute Möglichkeiten, auch gefördert zu werden oder sich zu spezialisieren

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist im Vergleich sehr fair, es gibt großzügige Boni und eine betriebliche Altersvorsorge

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird Müll getrennt, Akkus statt Batterien verwendet und auch viel papierlos gearbeitet

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Hier wird an allen Eigenschaften eines Mitarbeiters ein Vorteil gesehen: Die Erfahrung älterer Mitarbeiter und die Dynamik der Jüngeren.

Vorgesetztenverhalten

Alle Vorgesetzten verstehen sich als Teamplayer. Es gibt eine formale Hierarchie, aber die Kommunikation ist immer auf Augenhöhe. Sollte es Schwierigkeiten geben, wird einem immer zugehört und es werden unkomplizierte Lösungen gefunden

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsplätze, gut ausgestattete Technik, viele Orte für Meetings oder zur Pause

Kommunikation

Es gibt regelmäßige interne Meetings, innerhalb der Teams, innerhalb des Unternehmens oder auch konzernweit. Es wird immer über die Unternehmenszahlen berichtet und die eigene Leistung wird auch regelmäßig und fair reflektiert

Gleichberechtigung

Männer, Frauen, Ältere, Deutsche, Chinesen - es gibt keinen Unterschied

Interessante Aufgaben

Es wird einem extrem viel Gestaltungsspielraum in seinem Aufgabenbereich geboten, somit hat man die Möglichkeit, sich innerhalb der Aufgabe selbst zu entfalten und sich damit bestens zu identifizieren

Gut am Arbeitgeber finde ich

die freundliche, fast schon familiäre Arbeitsatmosphäre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte mehr Brand awareness schaffen, da es eine super Marke ist, die jedoch leider noch viel zu wenige kennen

Arbeitsatmosphäre

Ein tolles Team, welches von Anfang an jeden neuen Kollegen super aufnimmt !

Work-Life-Balance

Man wird definitiv gefordert, jedoch nicht überfordert !

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Absolut vorbildlich ...!

Kommunikation

kurze Hierarchiewege und direkte Kommunikation ohne viel Mailverkehr

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen, dass wir gerade jetzt in der Coronazeit so viel Verständnis für besondere private Situationen bekommen und die nötige Unterstützung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht ist relativ. Ich wäre froh ich könnte auch in Zukunft noch häufiger von zu Hause arbeiten und mir den Weg zur Arbeit sparen. Aber mal sehen...

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich rundum wohl. Unsere Abteilung ist super und auch mit den anderen Kollegen besteht eine gute Beziehung.

Image

Noch recht unbekannt und verbesserungswürdig.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten. Teilweise Möglichkeit im home office zu arbeiten. Private Termine werden möglich gemacht.

Karriere/Weiterbildung

Ich hier wird was getan. Kurse und Workshops und online learning von der Firmenzentrale

Gehalt/Benefits

Durchschnittliches Gehalt. Seit kurzem betriebliche AV, die zu 100 % übernommen wird. Jährlicher Bonus und 30d Urlaub

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Haben wir derzeit weniger.

Vorgesetztenverhalten

Tolle, geduldige, hart arbeitende Chefin mit Verständnis für persönliche Situationen.

Kommunikation

Muss teilweise noch verbessert werden, aber auch da sind sie dran mit Workshops und dergleichen.

Gleichberechtigung

Verschiedene Nationalitäten und Frauen in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Ich mache meine Arbeit gerne. Hin und wieder gibt es auch Sonderausgaben und wer will kann etwas erreichen.