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Jetzt Profil einrichten27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass die Vorgesetzten immer ein offenes Ohr haben. Die Läden immer super modern eingerichtet sind. Man jeden Tag mit anderen Kunden zu tun hat und täglich mit leckeren Lebensmitteln arbeiten darf.
Mehr interne Schulungen für die Mitarbeiter anbieten. Die Meinung der Mitarbeiter zur Verbesserung evtl. auch mal fragen.
Katastrophe, freie Tage und Urlaub werden nicht berücksichtigt, telefonisch ob man nicht doch einspringen kann, bei Krankheit, wann man endlich wieder fit ist
Wird nicht angeboten oder gewünscht
Unterer Bereich, aber Altersvorsorge
Zwischen bestimmten Kollegen sehr gut
Werden nicht bevorzugt oder berücksichtigt
Naja
Urlaub oder freie Tage werden nicht respektiert
Wird nicht angeboten
Eher im unteren Bereich
Zwischen manchen besser, bei anderen schlechter.
Werden nicht bevorzugt oder unterstützt
Man bekommt bestimmte Dinge erst über Zeitungsartikel mit
Die Chefs müssen endlich die Augen aufmachen und schauen wem sie da blind vertrauen.
Es kann vorkommen. Das einem spontan der Urlaub gestichen wird und dafür ein ander Urlaub macht.
Es wird von oben nicht geschaut wer die Arbeit leistet. Ein Hilfsarbeiter der wirklich macht und tut bekommt weniger als ein anderer Hilfsarbeiter der 8 mal am Tag auf Toilette rennt.
Für mich Katastrophal was alles weggeworfen wird. Und dann kommt von oben die Information „wir haben zu wenig retur“
Besser keine Diskussion anfangen. Die Vorgesetzten haben keine Ahnung was Arbeit bedeutet.
Es sind kaum noch Mitarbeiter da die deutsch können.
Dass dieser sich um seine Mitarbeiter kümmert und vor allem die Vorgesetzten die Mitarbekter mit Respekt behandeln.
Nette Kollegen und die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für einen
Vier Freizeit durch nachtarbeit
Faire bezahlung
Das unternehmen tun meineswissend folgendes hierzu: Mülltrennung, wärmerückgewinnung, energiesparung und weiteres. Sehr Umweltbewusst
Teamgeist wird hier großgeschrieben
In diesem Unternehmen ist mir alterstechnisch nicht negatives bekannt
Diese haben immer ein offenes Ohr für einen
Gute Kommunikation unter Kollegen
Ist mir nicht negatives bekannt
Viele neue berufliche Herausforderungen
Ideen werden dankbar angenommen und der lohn ist für die ausbildung echt gut
Arbeitszeiten gewöhnungsbedürftig
Ich finde für auszubildende gibt es immer ein offenes ohr.
Mach jetzt weiter und hab die chance, filial/ bezirksleitung zu werden
Ich wurde in verschiedensten Bereichen eingesetzt
Wunschfreie Tage relativ kurzfristig möglich
Urlaub muss am Jahresanfang komplett verplant werden
Mehr Urlaubstage
Pünktliches Gehalt
Nicht nur investieren in Möbel vielleicht auch mal in Fachpersonal
Keine Lehrlinge mehr
Man steht immer unter Druck!
Lehrlinge können zu keiner Zeit vernünftig ausgebildet werden.
Werden von Tag 1 als normale Arbeitskraft gesehen.
Hohe Fluktuation
Außen hui innen pfui
Was ist das?
Lustige Verkäufer Schulungen
Sehr amüsant und ständig
Je weniger desto besser
Kein Fachpersonal könnte ja zu teuer sei
Große Werbung keine Fertigprodukte
HaHa
Eher gut
Wenn einem der Job zu schwer ist hat man ja die Option aufzuhören!
Ich Bin der Ch… du nix…
Lieber Klappe halten
Es wird zwar so getan als würde man zuhören aber da kommt nix bei raus
Wird alles so hoch gelobt mit Firmenfeiern…
Was bringt das wenn der einzelne nicht zählt
Ständig schichten Wechsel
Untereinander gut
Von oben eher weniger
Mehr Kritik als Lob von oben
In der Produktion hast du zu funktionieren und Klappe zu halten.
Egal welche Abteilung
Das ist die Gleichberechtigung
Bin jetzt auf gleich neue Produkte
Sparen sparen sparen
Vorgesetzten Verhalten ist katastrophal
Außen hui, innen pfui...
Gibt es nicht. Auch nach Feierabend wird man noch belästigt mit Anrufen oder Nachrichten. Sogar im Urlaub wird man genervt, so kann man nicht abschalten.
Es gibt viele sinnlose Schulungen
Man muss um ein akzeptables Gehalt kämpfen, sonst wird man mit Mindestlohn abgespeist.
Könnte besser sein. Es wird immer noch wahnsinnig viel weggeschmissen, anstatt es seinen Mitarbeitern zu gönnen.
Kommt darauf an... Es gibt Leute, die tragen alles an die Vorgesetzten weiter, nur um gut dazustehen.
Die sind halt da...
Kommt auch darauf an, auf welcher Seite du stehst. Entweder du bist Freund oder Feind.
So langsam wird da Equipment moderner
Man wird über gar nichts informiert. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Naja...
Grundsätzlich sind es immer die gleichen Abläufe.
Die Profitgier! Da arbeiten sich Menschen auf und es ist immer noch nicht genug.
Wieder ein bisschen menschlicher werden und nicht nur die Dollarzeichen in den Augen haben.
Wir sind Menschen und keine Maschinen!
Man wird hin und wieder von den Vorgesetzten gelobt, aber mit bitterem Beigeschmack. " Du bist zwar gut, ABER..."
Motivierend ist das nicht gerade.
Auch die Mitarbeiterbewertungen, welche man selbst mit den Vorgesetzten ausfüllt, sind sehr fragwürdig. Man soll schwarz auf weiß sehen, wie gut oder schlecht man für das Unternehmen ist.
Außenstehende finden es eine ganz tolle Bäckerei. Was hinter den Kulissen abläuft, spricht eine andere Sprache...
Work-Life-Balance??? Noch nie gehört, zumindest in diesem Unternehmen. Man bittet um EIN freies Wochenende und man wird behandelt, als würde man den 3. Weltkrieg anzetteln...
Anrufe bis spät abends, ob man am nächsten Morgen einspringen kann sind an der Tagesordnung.
Weiterbildungen und Schulungen werden regelmäßig durchgeführt. Also nicht angeboten, sondern es ist ein MUSS hinzugehen. Da darf man sich nach einer 8 Std Schicht noch mindestens 2 Std ins Büro setzen. Sollte definitiv anders gelöst werden. Auch die angebotenen Schulungen sollten überarbeitet werden. Es gab Kollegen, welche 3 mal in die selbe Schulung mussten- warum??
Um eine Lohnerhöhung muss man schon kämpfen.
Eine betriebliche Altersversorge gibt es auch erst seit 2 Jahren.
Man kann natürlich nicht mit jedem klarkommen, aber im Großen und Ganzen hält man echt zusammen und verhindert, dass ein anderer Ärger bekommt.
Mittlerweile schrecklich. Man weiß nicht, ob die Chefs der Firma auch nur einen Hauch Ahnung haben, wie die Betirksleiter manchmal mit dem Personal umgehen.
Noch sehr verbesserungswürdig! Sehr viel unnötiger Papierkram. Kassenzettel ohne Ende. Vielleicht einfach umstellen, dass nur der Kassenzettel nur ausgedruckt wird, wenn vom Kunden gewünscht.
Was wirklich oben entschieden wird, bekommt man natürlich nicht direkt mit. Davon erfährt man erst nach und nach
Im Grunde ist es immer der selbe Ablauf, natürlich unterscheiden sich Früh- und Spätschicht voneinander. Zwischen der eigentlichen Arbeit, dem Verkaufen, sollte man aber noch Zeit haben nebenbei sozusagen ein Schloss zu errichten.
Zu viele Aufgaben für zu wenig Mitarbeiter.
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