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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass die Vorgesetzten immer ein offenes Ohr haben. Die Läden immer super modern eingerichtet sind. Man jeden Tag mit anderen Kunden zu tun hat und täglich mit leckeren Lebensmitteln arbeiten darf.
Dass dieser sich um seine Mitarbeiter kümmert und vor allem die Vorgesetzten die Mitarbekter mit Respekt behandeln.
Ideen werden dankbar angenommen und der lohn ist für die ausbildung echt gut
Wunschfreie Tage relativ kurzfristig möglich
Pünktliches Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht nur investieren in Möbel vielleicht auch mal in Fachpersonal
Urlaub muss am Jahresanfang komplett verplant werden
Arbeitszeiten gewöhnungsbedürftig
Die Profitgier! Da arbeiten sich Menschen auf und es ist immer noch nicht genug.
Die ständigen Änderungen in der Organisation.
Verbesserungsvorschläge
Mehr interne Schulungen für die Mitarbeiter anbieten. Die Meinung der Mitarbeiter zur Verbesserung evtl. auch mal fragen.
Die Chefs müssen endlich die Augen aufmachen und schauen wem sie da blind vertrauen.
Ich finde für auszubildende gibt es immer ein offenes ohr.
Keine Lehrlinge mehr
Mehr Urlaubstage
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Miedl ist Gleichberechtigung mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ist mir nicht negatives bekannt
Chefs immer offenes ohr
Besser gehts nicht!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Miedl ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Unterer Bereich, aber Altersvorsorge
Eher im unteren Bereich
Es wird von oben nicht geschaut wer die Arbeit leistet. Ein Hilfsarbeiter der wirklich macht und tut bekommt weniger als ein anderer Hilfsarbeiter der 8 mal am Tag auf Toilette rennt.
Man muss um ein akzeptables Gehalt kämpfen, sonst wird man mit Mindestlohn abgespeist.
Je weniger desto besser
Kein Fachpersonal könnte ja zu teuer sei
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wird nicht angeboten oder gewünscht
Wird nicht angeboten
Mach jetzt weiter und hab die chance, filial/ bezirksleitung zu werden
Lustige Verkäufer Schulungen
Sehr amüsant und ständig
Es gibt viele sinnlose Schulungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Miedl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Miedl schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Miedl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Miedl als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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