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Miele 
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Company Culture

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Culture Compass - traditional or modern?

Based on data from 462 reviews, employees at Miele rate the company culture as being balanced between being traditional and modern, which is in line with the industry average. The overall company culture satisfaction rating from 1139 reviews is 4.0 on a scale from 1 to 5.

Traditional
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Miele
Industry average: Manufacturing

How do you perceive the culture at your company?

Use your voice and tell us what your employer’s company culture is really like.

The four Dimensions of Company Culture

Company culture can be divided into four key dimensions: work-life balance, collaboration, leadership, and strategic direction. Each of these dimensions is measured on a scale from traditional to modern.

Work-Life Balance
WorkLife
Respectful interaction
Task-orientedPeople-oriented
Leadership
DirectEmpower
Strategic direction
StableProgressive
Miele
Industry average: Manufacturing

The most voted cultural factors

462 users have rated the company culture. These are the most frequently selected factors used to describe the company culture.

  • Helpful colleagues

    Respectful interactionModern

    53%

  • Preserve tradition

    Strategic directionTraditional

    50%

  • Collegial behavior

    Respectful interactionModern

    49%

  • Strive for long-term success

    Strategic directionModern

    46%

  • Be proud of your company

    Work-Life BalanceTraditional

    44%

Comments on company culture from our reviews

Did you know there are 6 questions about company culture when reviewing your employer on kununu? Here are the latest comments.

5.0
Working atmosphereEmployee

Gute Arbeitsatmosphäre!

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2.0
Working atmosphereEmployee

Arbeitskraft nach Osteuropa auslagern hat Priorität und so ist auch die Atmosphäre

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1.0
CommunicationEmployee

Aus Presse erfährt man eher über Maßnahmen als intern.

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4.0
Leadership behaviorEmployee

Direkte Vorgesetzte meist gut, darüber ....

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2.0
Working atmosphereFormer Employee

Früher war die Arbeitsatmosphäre super. Leider hat dies unter neuen Führungskräften extrem gelitten. Mit der falschen Führungskraft wie bei mir, wird extrem viel Druck aufgebaut. Fachliche Fähigkeiten zählten nicht mehr, sondern nur der Umsatz. Das hat sich in den 3-4 Jahren vor meinem selbstgewählten Austritt aus dem Unternehmen extrem Verändert.
Gegen Ende meiner Tätigkeit, extremer Umsatzdruck, hohe Arbeitsbelastung, und regelmäßige 10 Stunden Tage.

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3.0
CommunicationFormer Employee

Teammeetings gab es Regelmäßig, also war Kommunikation da. Das man die Teammeetings morgens um 6.45 Uhr ansetzt, damit das Teammeeting im Online Format, nicht zu lasten der Tour (Umsatz) geht, fand ich absolut daneben als Vater von 3 Schulpflichtigen Kindern. Das erzeugte noch mehr Stress im eigenen Tagesablauf.

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