Your company?
Based on data from 462 reviews, employees at Miele rate the company culture as being balanced between being traditional and modern, which is in line with the industry average. The overall company culture satisfaction rating from 1139 reviews is 4.0 on a scale from 1 to 5.
Use your voice and tell us what your employer’s company culture is really like.
Company culture can be divided into four key dimensions: work-life balance, collaboration, leadership, and strategic direction. Each of these dimensions is measured on a scale from traditional to modern.
462 users have rated the company culture. These are the most frequently selected factors used to describe the company culture.
Respectful interactionModern
Strategic directionTraditional
Respectful interactionModern
Strategic directionModern
Work-Life BalanceTraditional
Did you know there are 6 questions about company culture when reviewing your employer on kununu? Here are the latest comments.
Arbeitskraft nach Osteuropa auslagern hat Priorität und so ist auch die Atmosphäre
Früher war die Arbeitsatmosphäre super. Leider hat dies unter neuen Führungskräften extrem gelitten. Mit der falschen Führungskraft wie bei mir, wird extrem viel Druck aufgebaut. Fachliche Fähigkeiten zählten nicht mehr, sondern nur der Umsatz. Das hat sich in den 3-4 Jahren vor meinem selbstgewählten Austritt aus dem Unternehmen extrem Verändert.
Gegen Ende meiner Tätigkeit, extremer Umsatzdruck, hohe Arbeitsbelastung, und regelmäßige 10 Stunden Tage.
Teammeetings gab es Regelmäßig, also war Kommunikation da. Das man die Teammeetings morgens um 6.45 Uhr ansetzt, damit das Teammeeting im Online Format, nicht zu lasten der Tour (Umsatz) geht, fand ich absolut daneben als Vater von 3 Schulpflichtigen Kindern. Das erzeugte noch mehr Stress im eigenen Tagesablauf.
Gute Arbeitsatmosphäre!