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- 🤝Leadership & Communication
- 📈Strategy & Mentality
- 🧩Collaboration & Teamwork
What's it like to work here?
Employee Satisfaction
- 3.9Salary/Benefits
- 4.2Image
- 3.5Career/Professional development
- 4.0Working atmosphere
- 3.6Communication
- 4.2Collegiality
- 4.1Work-Life Balance
- 3.8Leadership behavior
- 4.0Interesting tasks
- 4.1Working conditions
- 4.1Environmental and social responsibility
- 4.2Equality
- 4.2Interaction with older colleagues
Jobs
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Awards
Pulse
Pulse
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Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
Miele
Industry average: Manufacturing
Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Preserve tradition.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
Miele
Industry average: Manufacturing
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 1,159 employee reviews.
Flexible working hours- Discounts
- Pension plan
- Company physician
- Cafeteria
- Parking
- Home Office
- Health-promoting measures
- Good transport links
- Internet access
- Coaching
- Company phone
- Team events
- Meal allowance
- Accessible
- Childcare support
- Company car
- Stock or equity options
- Dog-friendly
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Das Arbeitsumfeld und die flexiblen Arbeitszeiten
Miele und Cie. ist ein toller Arbeitgeber
Gute Vereinbarung mit dem Familienleben
Bezahlung und meinen Vorgesetzten
Gutes Gehalt und Weiterbildungsmöglichkeiten; professionelle Kollegen; gesundes Betriebsklima
What employees don't like
Hohe Belastung, wenig Verständnis und begrenzte Perspektiven, meine persönliche Erfahrung:
Ich schildere hier meine persönlichen Erfahrungen aus meiner Tätigkeit als Kundendiensttechniker im Außendienst.
Der Arbeitsalltag war für mich insgesamt von sehr hohem Zeitdruck geprägt. Termine, Umsatz- und Prämienregelungen sowie organisatorische Vorgaben führten bei mir zu einer dauerhaften mentalen und körperlichen Belastung. Besonders im Einsatzgebiet Großstadt (z. B. Innenstadt) empfand ich den Alltag als sehr stressig, unter anderem durch Parkplatzsuche, Verkehrsaufkommen und enge Zeitfenster.
In meinem Fall hatte ich den Eindruck, ...
Die Kultur ist das Gegenteil von dem, was man von seinen Freunden oder der Familie erwarten würde. Eher Angst und Schrecken, keine ehrliche Kommunikation.
Teils langwierige Prozesse, die zeitraubend sein können. Dadurch entsteht teilweise der Eindruck, dass man in seinem Vorankommen gehemmt wird.
Die Organisation ist zwischenzeitlich zu groß geworden. Der Werte des Familenunternehmens gehen verloren.
Das gerade viel Wissen mit Kollegen verloren geht, durch die Verlagerung nach Polen.
Suggestions for improvement
Nur noch ein Spielball von Beratungshäusern wie McKinsey, keine eigene Kompetenz Krisen zu durchlaufen. Man sollte mehr darauf achten, welche Führungskräfte man ins Haus holt. Insbesondere die letzten Einstellungen und Ernennungen fördern die Angstkultur, durch willkürliche Entscheidungen und unfaire Behandlung von Mitarbeitern. Ehemals ein tolles Familienunternehmen, welches zunehmend nur noch im Ausland produziert mit einer mittlerweile schrecklichen Unternehmenskultur!
Abbau alter Hierarchien. Endlich aus vielen Standorten mit lokalen "Fürsten" ein einheitlich agierendes Unternehmen formen.
Mitarbeiter so aus- und weiterbilden, dass sie in der Lage sind über ihren eigentlichen Arbeitsbereich hinaus auch die umliegenden Arbeitsbereich zu kennen und zu verstehen.
-mehr zuhören als reden .
-Entscheidungsprozesse transparenter machen und Rückmeldungen aus dem Feld aktiv einbeziehen.
-Eine klarere Spezialisierung oder gezielte Aufteilung der Produktgruppen
-Schulungen praxisnäher gestalten und auf reale Einsatzsituationen ausrichten.
Mehr Dialog mit dem einzelnen Mitarbeiter. Mehr Nähe der HR Abteilung an den Mitarbeitern. Nicht alles von oben über die Hierarchie machen. Faire und angemessene Lösungen finden.
Schwerfällige Strukturen abbauen und den Mitarbeitern besser zuhören: viele Probleme und Ineffizienzen sind dem Management entweder nicht bekannt oder werden nicht angegangen
Highest and lowest factors
Highest rated: Collegiality
4.2
The highest rated factor of Miele is Collegiality with 4.2 points (based on 213 reviews).
Meine Kollegen sind topp. Fast immer gut gelaunt und wir haben eine Menge Spaß bei unserer Arbeit. Es finden auch regelmäßige außerbetriebliche Aktivitäten statt, wodurch der Kollegenzusammenhalt erstklassig ist.
Kollegen allgemein waren gut. Natürlich wie überall gab es auch in dem Fall paar Techniker in der Gruppe die aus der Reihe getanzt haben.
Das einzige was durchweg positiv war in meinen 10 Jahren im Kundendienst war der Zusammenhalt der Techniker im Team.
Es gab immer mal einen Kollegen mit dem man nicht perfekt harmonierte aber das ist ganz normal.
Die meisten Kollegen sind sehr nett, aber es gibt immer ein paar schwarze Schafe.
Lowest rated: Career/Professional development
3.5
The lowest rated factor of Miele is Career/Professional development with 3.5 points (based on 195 reviews).
Keine gemeinsame Entwicklungsperskektive entwickelt. Mitarbeiterbeteiligung nicht gewünscht. Karriereplanung von oben.
Aufstieg? Kaum möglich. Schulungen? Kaum hilfreich. Interesse daran? Fehlanzeige.
Da viel nach Polen verlagert wird ist hier Stellenabbau angesagt…
nur mit beziehungen
Siehe meine Kommentare zu Interessante Aufgaben sowie Gleichberechtigung
Questions about reviews and salaries
- Miele is rated an average 4 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Manufacturing (3.4 points), Miele is better. Based on 2 year ratings, 76% of employees and applicants would recommend Miele as an employer to others.
- Based on overall 1126 ratings, 70% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 462 culture reviews, employees perceive the company culture at Miele as rather modern.