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MIG 
Herford 
GmbH 
& 
Co. 
KG 
- 
Ein 
Unternehmen 
der 
HiPP-Gruppe
Unternehmenskultur

Herford

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MIG Herford - Ein Unternehmen der HiPP-Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MIG Herford - Ein Unternehmen der HiPP-Gruppe
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MIG Herford - Ein Unternehmen der HiPP-Gruppe
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    46%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    42%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    42%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    38%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man gibt alles, um es klein und schlecht zu machen.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nur das nötigste, wenn überhaupt.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von oben gewollt schlecht, Reiberei bringt Informationen nach oben.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man aus drei Schichten in Unterbesetzung vier in Unterbesetzung bastelt, kann man erahnen wo die „Work - Life - Balance geblieben ist.
Wenn diese überhaupt einmal da war!

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Schnitt eher weniger gut.
Es wird nach oben gebuckelt und nach unten getreten.
Scheint der Chef so zu wollen, zumindest duldet er es wohlwollend.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn damit eine Überforderung und zu viel Arbeiten für zu wenig Personal gemeint ist, ist diese Topp.
Dafür ist aber im Bürobereich kein Platz mehr.
Die Führung hat das Konzept verstanden.

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