Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
man idt füreinander da !
Mehr benefits für den MA wodurch msn auch profitiert !
Mehr für die AN. Immer mehr MA sind unzufriefen mit der Situation
Ist gut !
Hier muss Hipp als Familienunternehmen viel mehr leisten. Man hört viel von Schichtarbeiter die echt an die Grenze gehen. Im Endeffekt wir in der Produktion das Geld gemacht !
Sind in Ordnung aber die Struktur muss überarbeitet werden ! Fachwissen fehlt bei vielen Vorgesetzte
Schichtarbeit In Vollkonti. Hipp muss diese Mitarbeiter die tagtäglich ihre Freizeit opfern einen Ausgleich geben.
Hier ist viel Verbesserungspotential !
Leider nur mittelmäßig
Es wird auf jeden geachtet. Jeder wird gefördert und Hilfe angeboten. Immer ein offenes Ohr.
Macht mit den Azubis alles gut. Schichtarbeit abschaffen (leider nicht möglich)
Bin kein Frühaufsteher. Aber trotzdem gute Zeiten weil man schnell nach Hause kommt.
Je nach Abteilung sehr eintönig.
Regelmäßig in neuen Abteilungen eingesetzt um alles zu sehen und zu lernen
Arbeit macht Spaß,das Mitarbeiter Gefühl untereinander ist freundschaftlich.
Angemessener Verdienst ,mit Prognose nach oben
Diese Wundertüte jeden Tag,kein Tag ist gleich.
Oft wird man untereinander von Abteilung zu Abteilung hin und her verkauft,auf Grund von Personalmangel.
Mehr Transparenz in Betriebswirtschaft Hinsicht gegenüber der Mitarbeiter.
Zukunft Pläne.
Umsatz Prognose etc.
Verdienste anpassen.-> für vierschicht und Arbeitsbelastung auf die Psyche und physisch. Entschädigung durch Verdienst..
Maschinen besser pflegen oder gegebenfalls modernisieren damit wenig ausfälle und Verluste.
Gute Arbeitsverhältnisse, ausreichend Bezahlung mit Luft nach oben
Hipp hat seinen Namen,der für etwas steht. Das macht Stolz dort zu arbeiten
Vierschicht Betrieb. Bittere Pille die man schlucken muss
Wird ermöglicht
Mehr geht immer,aber angemessen
Nachhaltigkeit wird gelebt
Wie in jeder Firma, Wundertüte. Aber zu 80% guter Zusammenhalt untereinander und man kommt man jeden gut aus.
Mal so mal so.. lässt zu wünschen übrig. Man sollte Mitarbeiter seine Arbeit machen lassen und ansonsten wenig Zusatz Arbeit verlangen oder hin und her schieben von Abteilung zu Abteilung.
Gutes Klima in der Firma mit den Mitarbeitern
Geschäftsführungsebene, Betriebsrat und Abteilungsleiter lassen vieles im Dunkeln. Umsatz stimmt anscheinend.
Nicht jeder Tag ist gleich. Immer Überraschung möglich
Leider nichts mehr bis auf vielleicht, die Straße zur Arbeit wurde von der Stadt neu geteert.
Alles außer Feierabend
Die komplette Führung nicht nur hinterfragen, sondern raus schmeißen.
Diese Leute sind für Demotivation, Frustation und letztendlich für exorbitante Krankenstände verantwortlich!
Ich begreife nicht, dass das keiner sieht!
Bespitzeln…bespitzeln und noch mehr bespitzeln.
Es verlassen Reihenweise gute und junge Leute das Unternehmen.
Familienfreundlich scheint nicht gewollt, zumindest als kleiner Arbeitnehmer.
Alles nur noch querbeet, ständig neue unlogische Schichtsysteme.
Sehr begrenzt es sei denn, Du kennst einen der noch einen kennt.
Vetternwirtschaft halt.
Zu wenig für zu viel Arbeit!
Man versucht es.
Wer Feind und Freund ist, weiß man nicht mehr!
Innerhalb dieser Logistik spielt es keine Rolle.
Wer sich im dunklen am frühen Morgen ins Büro setzt, um Mitarbeiter zu beobachten oder zu bespitzeln, wird weder gut noch fair zu seinen Untergebenen sein.
Die anderen tausend traurigen Beispiele sind nicht besser.
Dieser Abteilungsleiter musste sich seine paar loyalen Schichtleiter teuer erkaufen, der Rest der Belegschaft ist froh, wenn die ihn nicht sehen und ertragen müssen!
Zu wenig Personal, somit sehr oft Überlastung, somit viel Krank.
Das nötigste
Nur durch Beziehungen zb zum Schichtleiter.
Zu viel, für kaum noch MA
Eigentlich so ziemlich alles! Vielleicht liegt es an den schlechten Bedingungen die man zuvor überall erlebt hat, aber wer hier alles runter macht und unrealistische Bewertungen abgibt, ist meist selber das Problem!
Höchstens das mangelnde Durchsetzungsvermögen bei bestimmten Problemfällen, aber vielleicht ändert sich das ja jetzt mit der neuen Geschäftsführung. Als einfacher Arbeitnehmer, ist dies aber ein Kritikpunkt, der nicht so sehr ins Gewicht fällt!
Aktuell mangelt es noch an Kommunikations problemen, die aber ohne Probleme angegangen werden können! Aus meiner Sicht sollte die Präsenz der Vorgesetzten höher sein und der Wille, stetig was zu verbessern. Dies gilt aber auch für einige Kollegen!
Die Arbeitsatmosphäre ist je nach Schicht bzw Abteilung und dessen Mitarbeiter unterschiedlich. Das ist auch völlig normal in einen Betrieb mit so vielen Mitarbeitern! Insgesamt ist die Atmosphäre untereinander, als auch mit den Führungskräften top!
Das Image war mal schlechter, wird aber seit Jahren stetig verbessert, vorallem seit Übernahme der Hipps
Hier schreiben tatsächlich viele völligen Blödsinn! Ja, wir arbeiten 4-Schicht. Aber Pausen werden bezahlt, umkleide Zeiten ebenfalls und die Freizeit an sich kommt auch nicht zu kurz, im Gegenteil! Überall habe ich persönlich mehr gearbeitet und weniger Freizeit bekommen und dazu auch noch schlechter verdient!
Dank höchster Tariflohngruppe in Deutschland, sehr gut und es wird auch überaus pünktlich gezahlt!
Die Hipp Philosophie ist steht bemüht daran sich positiv zu entwickeln und das klappt von Jahr zu Jahr auch immer besser!
Der Zusammenhalt untereinander variiert stark von Team zu Team ... Manche sind engagierter als andere, was ich aber auch als völlig normal abstempeln würde! Insgesamt ist es aber sehr zufriedenstellend!
Dort gibt's nichts zu beanstanden! Jeder wird gleich behandelt und sogar gelobt, für besondere Leistungen. Wer langjährig dabei ist, bekommt in regelmäßigen Abständen eine persönliche Gratulation und Anerkennung.
Unsere Vorgesetzen sind im großen und ganzen sehr bemüht ihrer Arbeit nachzukommen, aber dabei immer sehr kollegial und hilfsbereit. Was hier teilweise geschrieben wird, kann ich so absolut nicht stehen lassen! Meine Stärke Vermutung ist, dass viele sich hier insgesamt negativ Auslassen, da sie zum Teil gekündigt wurden, weil sie eben nicht ihrer Pflichten nachgekommen sind. Teilweise wurden Pausen mehr als das dreifache überzogen, was dreist ist!
Wer hier meint sich kaputt gearbeitet zu haben, der lügt das sich die Balken biegen! Es gibt durchaus einige Abteilungen, wo man etwas mehr anpacken muss, oder Situationen, wo es mal dazu kommt. Alles in allem ist die Arbeit aber insgesamt sehr gelassen, sodass man ohne Probleme bis ins hohe Alter dort arbeiten kann!
Der einzige Wermutstropfen, wo hier und da schon gefeilt wird, aber noch nicht ausreichend genug! Viele Fragen und Abläufe, sind noch zu umorganisiert durch mangelnde Kommunikation! Aber im Vergleich zu den letzten Jahren ist hier einiges passiert und vielleicht ändert sich auch noch mehr zum positiven, durch die neu besetzte Geschäftsführung!
Alle haben die gleichen Chancen! Man bewirbt sich intern für eine andere Stelle und der Rest hängt vom eigenen können und Geschick ab! Auch hier würde sich negativ dazu geäußert, jedoch völlig zu Unrecht!
Insgesamt ist die Tätigkeit, vorallem als Fachkraft sehr interessant und täglich teils fordernd durch komplexe Aufgaben, Fehler und Verbesserungen, die man hier und da einbringen kann und möchte. Auch hier sei gesagt, dass einige einfach nur ihre Arbeitszeit absitzen wollen und gut ist ... Aber auch das findet man leider überall.
Gute Produkte viele gute nette Kollegen. Und das endlich die unbeliebten Praktikanten gehen mussten.
Zu viele unfähige in der Führungsebene.
Es dauert viel zu lange bis reagiert wird. Die zwei Praktikanten waren absolut selbstgefällig und überheblich doch das scheint keinen zu interessieren….. bis jetzt
Besorgt Führungskräfte für die Produktion und sorgt dafür das Schichtleiter kompetent sind und nicht nur durch ihre Vorgesetzten Freunde in Position gehalten werden.
Derzeit schwingt Unsicherheit mit ( der neue Geschäftsführer muss sehr viel wieder in Ordnung bringen was die zwei Prktikanten hier verdorben haben )
Besser als die Vorgesetzten vor Ort ( wenn sie denn mal da sind )
24/7 Schicht ….. man mag es oder man mag es nicht.
Kaum Chancen
Gut bezahlt reich wird man aber nicht
Es wird sehr viel weg geworfen
Unter den Kollegen gibt es viel Zusammenhalt
Soweit ich weiß ok
Besonders in der Produktion ist es die ein oder andere Party Verbindung die Türen öffnet. Ich hoffe hier geht es weiter mit dem aufräumen …. Es gibt zu viele kindische und inkompetente in der Produktionsleitung
Alles recht modern und rückenfreundlich
Leider typisch mittelmäßig bis schlecht
Gleichberechtigung wird nicht groß geschrieben. Es sind eher die Freunde mit denen man saufen geht die gleich berechtigt werden
Produzierendes Gewerbe das ist die Aufgaben Verteilung überschaubar ( was allerdings keine Überraschung ist )
Das Wasser aus dem Wasserspender.
Alles andere.
Der Anfang ist gemacht. Die oberen durften endlich gehen. Macht so weiter und trennt euch von den anderen Abteilungsleitern die nichts taugen!
Eher unterdurchschnittlich
Jetzt wo die beiden Praktikanten weg sind kann es nur besser werden.
Soll es in der Frühschicht wohl geben
Kommt drauf an wie gut die Knieschoner sind.
Kommt drauf an wie man eingegliedert wird.
Gab es früher mal
Das läuft gut, sonst wäre es unerträglich
Alle freuen sich aufs Rework
Wenn die nicht da sind läuft es
Naja
Gibt es nicht
Gibt es nur auf dem Papier
Eher schaut man einem Pilz beim wachsen zu.
nichts
Korruption, Inkompetenz, Vetternwirtschaft, 2 Klassen Gesellschaft, Arroganz der Führungskräfte, Fehlende Gleichberechtigung
Mir egal.
schlechte
da niemand mehr Bock hat und die meisten Entscheider inkompetent sind, macht man sich auf der Arbeit nicht kaputt.
nur Marketing Strategie
werden abgeschoben ins Rework
Vetternwirtschaft und Korruption
nur über Telefon. Die sogenannten Führungskräfte sind nie da
unter dieser Leitung ein Fremdwort
es herrscht langeweile
Derzeit überhaupt nichts. Jeder Tag ist eine Qual die schon auf dem Arbeitsweg beginnt.
Diese inkompetenten Führungskräfte beginnend mit den faulen Schichtleitern und ihren Handlangern.
Auch unser Betriebsrat hat sehr stark nachgelassen und ist überhaupt nicht mehr präsent
Wacht endlich auf und versucht doch mal eure Mitarbeiter wertzuschätzen. Mit der aktuellen hau drauf Methode erreicht ihr genau das Gegenteil
Gehorsam. Die inkompetenten Schichtleiter haben eine neue Beschäftigung welche darin besteht die Mitarbeiter heimlich auszuspionieren und bei der kleinsten Abweichung wie zB eine Pausenüberschreitung, wird direkt die Leitung informiert.
Wird gerade von der aktuellen Führung ruiniert
Durch die miserable Organisation kommt es oft zu Produktmangel und man kann nach Hause gehen
Nicht vorhanden
Dank NGG.
Es wird versucht Nachhaltig zu sein und auch damit geworben, die Umsetzung ist aber ungenügend und inkonsequent
Wir halten zusammen!!!
Diese werden rausgeäkelt
Unterste Schublade. Sehr fragwürdige Gestalten die ihre Inkompetenz mit Abmahnungen vertuschen wollen. Auch alle was besseres....
Arbeitssicherheit wird extrem vernachlässigt
Hier regiert die Holschuld. Da die arbeitsscheue Schichtleitung ihr Versteck nicht verlässt, muss man sich alle Infos per Telefon besorgen.
Alle werden gleich schlecht behandelt
Der Produktioner wird nur getreten
Das wir endlich wieder einen Geschäftsführer bekommen und das Praktikum der zwei somit ein Ende findet
Wie lange die ein oder andere Entscheidung auf sich warten lässt.
Ersetzt den ein oder Vorgesetzten durch Führungskräfte
Derzeit kenne ich kaum jemanden der gerne her kommt ( hier stinkt der Fisch vom Kopf )
Keine Überstunden aber ständiges Unwohlsein durch unangenehme Behandlung
Seit mehreren Jahren gestrichen
Es gibt Unterschiede zwischen Hipp Gruppe und Hipp Standort
Das einzig noch gute
Hier ist man gnadenlos ….
Vorgesetzte ist die richtige Beschreibung …. Führungskräfte wären etwas anderes
Die Arbeitsplätze sind ordentlich die Büros halt einfach aus den 70ern
Kommt drauf an von wem. Am Standort von oben fragt man sich ob sie nicht besser können oder wollen ( man gewinnt den Eindruck das ersteres der Grund ist )
Hier kommt es drauf an wie gut man mit den nun scheidenden GF kann/ konnte ( wie man an der ein oder anderen Bewertung hier sieht welche im Unternehmen bekanntermaßen beauftragt wurde )
Hier kommt es drauf an mal besser mal schlechter wie immer im Leben
So verdient kununu Geld.