Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
BarrierefreiEs wird auf jeden geachtet. Jeder wird gefördert und Hilfe angeboten. Immer ein offenes Ohr.
Arbeit macht Spaß,das Mitarbeiter Gefühl untereinander ist freundschaftlich.
Angemessener Verdienst ,mit Prognose nach oben
Gute Produkte viele gute nette Kollegen. Und das endlich die unbeliebten Praktikanten gehen mussten.
Leider nichts mehr bis auf vielleicht, die Straße zur Arbeit wurde von der Stadt neu geteert.
Derzeit überhaupt nichts. Jeder Tag ist eine Qual die schon auf dem Arbeitsweg beginnt.
Zu viele unfähige in der Führungsebene.
Es dauert viel zu lange bis reagiert wird. Die zwei Praktikanten waren absolut selbstgefällig und überheblich doch das scheint keinen zu interessieren….. bis jetzt
Diese inkompetenten Führungskräfte beginnend mit den faulen Schichtleitern und ihren Handlangern.
Auch unser Betriebsrat hat sehr stark nachgelassen und ist überhaupt nicht mehr präsent
Korruption, Inkompetenz, Vetternwirtschaft, 2 Klassen Gesellschaft, Arroganz der Führungskräfte, Fehlende Gleichberechtigung
Mehr benefits für den MA wodurch msn auch profitiert !
Höchstens das mangelnde Durchsetzungsvermögen bei bestimmten Problemfällen, aber vielleicht ändert sich das ja jetzt mit der neuen Geschäftsführung. Als einfacher Arbeitnehmer, ist dies aber ein Kritikpunkt, der nicht so sehr ins Gewicht fällt!
Man sollte nicht vergessen das der Arbeitnehmer die Produktion am laufen hält. Wenn man immer wieder die Schichten auseinander reißt, immer mehr Vorschriften gibt die kaum nachvollziehbar sind, immer mehr Vorteile Einschränkt, den Arbeitnehmer immer mehr unter Druck setzt muss man sich nicht wundern dass das Arbeitsklima so ist, wie es aktuell ist. Sparen ja aber nicht nur am Arbeitnehmer.
Mehr Transparenz in Betriebswirtschaft Hinsicht gegenüber der Mitarbeiter.
Zukunft Pläne.
Umsatz Prognose etc.
Verdienste anpassen.-> für vierschicht und Arbeitsbelastung auf die Psyche und physisch. Entschädigung durch Verdienst..
Maschinen besser pflegen oder gegebenfalls modernisieren damit wenig ausfälle und Verluste.
Aktuell mangelt es noch an Kommunikations problemen, die aber ohne Probleme angegangen werden können! Aus meiner Sicht sollte die Präsenz der Vorgesetzten höher sein und der Wille, stetig was zu verbessern. Dies gilt aber auch für einige Kollegen!
Die komplette Führung nicht nur hinterfragen, sondern raus schmeißen.
Diese Leute sind für Demotivation, Frustation und letztendlich für exorbitante Krankenstände verantwortlich!
Ich begreife nicht, dass das keiner sieht!
Der Anfang ist gemacht. Die oberen durften endlich gehen. Macht so weiter und trennt euch von den anderen Abteilungsleitern die nichts taugen!
Der am besten bewertete Faktor von MIG Herford - Ein Unternehmen der HiPP-Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
aus meiner Sicht sehr gut im Vergleich zu anderen Unternehmen…
und es wird auch überaus pünktlich gezahlt!
Personalkauf, Wellpass, Fahrrad Leasing, Benefits werden angeboten .
Dank höchster Tariflohngruppe in Deutschland, sehr gut und es wird auch überaus pünktlich gezahlt!
Kann besser sein ist aber ok
Kommt drauf an wie man eingegliedert wird.
Gut bezahlt reich wird man aber nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MIG Herford - Ein Unternehmen der HiPP-Gruppe ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Wer sich im dunklen am frühen Morgen ins Büro setzt, um Mitarbeiter zu beobachten oder zu bespitzeln, wird weder gut noch fair zu seinen Untergebenen sein.
Die anderen tausend traurigen Beispiele sind nicht besser.
Dieser Abteilungsleiter musste sich seine paar loyalen Schichtleiter teuer erkaufen, der Rest der Belegschaft ist froh, wenn die ihn nicht sehen und ertragen müssen!
Besonders in der Produktion ist es die ein oder andere Party Verbindung die Türen öffnet. Ich hoffe hier geht es weiter mit dem aufräumen …. Es gibt zu viele kindische und inkompetente in der Produktionsleitung
Mal so mal so.. lässt zu wünschen übrig. Man sollte Mitarbeiter seine Arbeit machen lassen und ansonsten wenig Zusatz Arbeit verlangen oder hin und her schieben von Abteilung zu Abteilung.
Unterste Schublade. Sehr fragwürdige Gestalten die ihre Inkompetenz mit Abmahnungen vertuschen wollen. Auch alle was besseres....
Sind in Ordnung aber die Struktur muss überarbeitet werden ! Fachwissen fehlt bei vielen Vorgesetzte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Es wurde viel versprochen und wenig eingehalten
Kommt drauf an wie gut die Knieschoner sind.
Sehr begrenzt es sei denn, Du kennst einen der noch einen kennt.
Vetternwirtschaft halt.
Alle haben die gleichen Chancen!
Nicht vorhanden
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
