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M.I.G. 
- 
Müller 
Ingenieure 
für 
Gebäudetechnik
Unternehmenskultur

Potsdam

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei M.I.G. - Müller Ingenieure für Gebäudetechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
M.I.G. - Müller Ingenieure für Gebäudetechnik
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
M.I.G. - Müller Ingenieure für Gebäudetechnik
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    60%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Wirtschaftlichkeit aus dem Blick verlieren

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Die Bodenhaftung verlieren

    Strategische RichtungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Kommunikation

geht nicht auf die Probleme ein

Bewertung lesen
1,0
Work-Life-Balance

keine Führungsquallität

Bewertung lesen
1,0
Vorgesetztenverhalten

geht nicht auf die Probleme der Arbeitnehmer ein

Bewertung lesen
2,0
Interessante Aufgaben

nur wenn die Angestellten die Leitubng der Projekte übernehmen

Bewertung lesen
2,0
Arbeitsatmosphäre

Gutes Mitarbeiterteam.

Bewertung lesen
1,0
Kommunikation

Langatmige Teamsitzungen, geschäftliche Telefonate werden fast komplett an die Mitarbeiter übergegeben, bei Kritik oder bei Fragen wegen überfälliger Gehaltszahlungen lautstarke Reaktion der Geschäftsleitung.

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