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Jetzt Profil einrichten65 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Firmenwagen inkl. Privatnutzung (Leider nur 10.000km durch vorhergegangene Kollegen die es ausgenutzt haben)
Gewisse Vorgesetzte
Schlechte Planung
Mittelmäßige Kommunikation
Mehr Personal einstellen in diversen Regionen,
Attraktiveres Gehalt
Attraktiveres Gehalt = auch mehr Personal nur mal so zur Info.
Weiterbildungen ermöglichen, vllt für Quereinsteiger Ausbildungsmöglichkeit schaffen.
Vllt. Privatnutzung von 10.000 auf 12.000/15.000 erhöhen oder dies Per Zugehörigkeit Steuern.
Halbes Jahr (Probezeit) Keine Privatnutzung
Halbes Jahr 10.000.
(1 Jahr)
2Jahr 12.000
3 Jahr 12.000
4 Jahr 15.000 etc.
Als Option, kenne leider die Gesetzlichen regeln nicht aber man wird bestimmt eine Regelung finden.
Gewerkschaft / Betriebsrat wird dringend benötigt.
Grundsätzlich sehr Gut, solange sich kein "Vorgesetzter" einmischt.
Dies ist leider Teils Teils da viele Kollegen unglücklich mit dem Gehalt sind, viele suchen relativ schnell etwas neues, oder verhandeln solange das es ok ist.
Was ist Work Life Balance?
Vorgesetzte sagen in Zwischengesprächen: WIR ERWARTEN DAS DU MINDESTENS 10 STUNDEN ARBEITEST!
Nicht existent
MUSS DRINGEND WAS GEMACHT WERDEN! Aktueller Mindestlohn 2.151€ es gibt leider Techniker die verdienen grade mal 2200€ +- von diversen Quereinsteiger auch schon gehört das Sie nur Mindestlohn erhalten.
Wichtig für Migrasys sollte es sein mal nach draußen zu schauen...Inflation und Steigende Lebensmittelpreise. Soll man bei Migrasys von seinem Gehalt nur ÜBERLEBEN können oder vllt auch LEBEN können?
Wir erhalten ja noch 50€ Aufladungen (wenn wir die SLA Quote erreichen)
Das macht es nicht besser....wie gesagt schaut euch die Preise an mit 1600 Netto kommt man einfach nicht mehr weiter.
Wird sehr viel Sprit verschwendet bei schlecht geplanten Einsätzen. z.b. Techniker A brauch 10km zur Störung, Techniker B brauch 30km, also nehmen wir Techniker B weil das natürlich mehr Sinn macht.....
Der Zusammenhalt in der Firma Migrasys explizit im Außendienst ist enorm, natürlich gibt es schwarze Schaffe aber ist halt wie überall.
Meiner Meinung nach falsche Person auf der Position.
Ganz einfach erklärt, macht selbst sehr viele Fehler und sucht Sie dann bei uns.
Grundsätzlich sind die Bedingungen ok, rein die Erwartungshaltung von 10 Stunden pro tag sind halt ein doofer Beigeschmack.
Die Kommunikation bei Migrasys gestaltet sich schwierig.
Das Problem ist das der eine nicht weiß was der andere macht Intern ob Logistik oder Einsatzsteuerung.
Grundsätzlich ist die Arbeit echt Super, man sieht was von seiner Region vielleicht auch mal ein bisschen mehr. Es ist nicht jeden tag das Gleiche.
Durch die kurzen Wege im Bereich der Kommunikation können wichtige Dinge mit dem Vorgesetztem besprochen werden.
Bemühungen, die unternommen werden, den Mitarbeitern das Arbeitsleben zu erleichtern.
Mehr Informationsfluss/Transparenz an die Mitarbeiter wäre schön, damit es keine Gerüchteküche gibt.
Schulungen in diversen Bereichen erweitern
Im Rahmen des Teams wird Kollegialität groß-geschrieben. Man hilft sich mit Rat und tat - der Zusammenhalt ist sehr gut. Unser Teamleiter unterstützt uns sehr gut und hilft ebenfalls mit Rat und Tat.
Leider ist es so, daß viel gemeckert wird. Aber man muss auch verstehen, daß Änderungen Zeit brauchen. Man kann nicht alles sofort verändern. Und es wurden einige Dinge bereits verbessert.
Überstunden fallen sehr oft an - allerdings wird hier eine Abhilfe etabliert - aber wer im technischen Aussendienst arbeitet, kann nicht erwarten, daß man keine Überstunden machen muss, denn wir arbeiten ja dann, wenn der Kunde uns braucht. Und das diese Situation von der Führungsetage positiv verändert werden soll, zeigt ja auch die aktive Suche nach neuen Kollegen.
Das ist immer ausbaufähig - und auch hier entwickelt sich die Firma
Im Vergleich zu anderen Firmen ist es sicherlich ausbaufähig. Thema Sozialleistungen wurde angegangen und auch bereits etwas angeboten - hier ist bestimmt das Ende der Fahnenstange nicht erreicht.
Der Fuhrpark wird regelmässig erneuert - Rasen muss niemand. Papierverbrauch wurde durch neue Anwendungen massiv heruntergefahren.
Der Zusammenhalt ist in unserem Team sehr gut - niemand muss alleine vor Problemen stehen.
Bisher habe ich keine negativen Dinge gehört
Unser Teamleiter ist uns gegenüber fair und hilft uns jederzeit weiter. Vertrauliche Gepspräche können bedenkenlos geführt werden.
Die Firma legt darauf wert, daß wir entsprechend ausgerüstet sind - für die Verhältnisse beim Kunden kann die Firma nicht verantwortlich gemacht werden. Aber man muss sagen, daß die Bedingungen bei unseren Kunden in Ordnung sind.
Innerhalb des Teams findet eine sehr gute Kommunikation statt. Dies betrifft ebenfalls den Vorgesetzten
Bisher ist mir nichts negatives bekannt
In jedem Job gibt es sehr viele Routine-Aufgaben. Aber es gibt auch ab und an Sonderaufträge. Wer keine besonderen Aufträge bearbeiten will und es kommuniziert, der muss damit rechnen, solche Aufgaben nicht zu bekommen.
Man wird gehört und beachtet. Änderungsvorschläge und Kritik werden nicht abgeschmettert, sondern angehört und umgesetzt, wenn es sinnvoll ist.
Die massiven Arbeirtsklimaunterschiede zwischen Nord/Süd/Logistik/Innendienst
Also bei uns in der Region läuft alles spitze soweit. Ich empfehle hier das Klima auf ganz Deutschland auszuweiten
Familiär wäre übertrieben. Aber nah dran
Migrasys wird immer größer. Das können sie ja nur durch gutes Image schaffen
Wenn man frei braucht, bekommt man es auch. Wenn man Sonderwünsche hat, werden sie gewährt. Ansonsten ist der Außendienst halt nicht planbar, das sollte einem vorher bereits bewusst sein.
Extrem flache Hierarchie, dadurch natürlich weniger Chancen, aufzusteigen. Wer sich aber anstrengt, bekommt auch die Möglichkeit sich zu beweisen
Ganz ehrlich? Geld ist immer schwer zu bewerten. Man bekommt nie genug. Aber für die Freiheiten die man hat, Privatnutzung, Handy + Notebook, plus die Bonis und Sonderzahlungen die man bekommt, ist es rechnerisch echt gut. Man darf halt nicht nur das reine Brutto auf dem Papier anschauen, um realistisch zu sein
Im Außendienst verbrät man immer viel Spritt. Das ist nicht vermeidbar. Aber die hauseigene Werkstatt und Logistik sorgt hier für eine maximale Wiederverwendung von "Rohstoffen".
Auch Regionsabhängig. Bei uns super. Im Süden wohl nicht so ideal
Es werden sogar Kollegen eingestellt, die 60 Jahre und älter sind. Das sagt denke ich alles
Kann nicht klagen
Da man mehr oder weniger sein eigener Herr ist, ist man selbst für seine Arbeitsbedingung zuständig.
Bei uns in der Region tip top. Das ist aber wohl davon abhängig ob man in Region Nord oder Süd arbeitet
Man merkt, dass Herkunft, Religion, Alter, Geschlecht etc keinen Unterschied macht
Sehr großes Spektrum. Klar wiederholen sich viele Tätigkeiten, das ist aber in jedem Job so. Dennoch wechselt ständig das Angebot an Aufgaben.
Man bekommt Pünktlich sein Gehalt. Vorgesetzte sind sehr interessiert am Wohlbefinden des Mitarbeiters.
Gehälter anpassen, weitere Benefits einführen, Zusätzliche Prämien einführen
Es ist eine entspannte Atmosphäre, als Servicetechniker kann man recht flexibel seine Aufgaben abarbeiten und auch mal eine längere Pause einlegen.
Die Kunden freuen sich meist wenn sie uns sehen.
Die Work-Life-Balance liegt denke ich immer im Auge des Betrachters, ich komme super damit klar das ich zwischen meinen Aufgaben auch mal Private dinge erledigen kann, es gibt durchaus mal Tage an denen man 10h unterwegs ist aber genauso gibt es Tage an denen ich nur 2 Stunden zu tun habe und trotzdem volle 8 Stunden bekomme. Die Überstunden die man Sammelt kann ich wahlweise auszahlen lassen oder nutzen um mal ein paar Tage frei zu nehmen
Es wurden einige Benefits eingeführt zb. Gesundheits-Bonus, Urlaubsgeld / Weihnachtsgeld sowie Monatliche SLA Prämien, in Summe sind das ca. 3000€ Jährlich. Das Gehalt könnte besser sein aber auch da scheint das Unternehmen bereits angesetzt zu haben wie ich von Kollegen erfahren habe.
Im Grunde ist der Zusammenhalt sehr gut bis auf einzelne Ausnahmen, hauptsächlich sind das Kollegen die ohnehin alles schlecht machen.
Kann mich nicht beschweren
Mein Teamleiter hilft wo er nur kann.
Die Arbeitsbedingungen sind im vergleich zu anderen Firmen echt gut.
Die Kommunikation mit den Teamleitern ist sehr gut, man bekommt immer Unterstützung sei es Beruflich oder auch mal bei Privaten Problemen. Die Kommunikation seitens der Geschäftsleitung könnte besser sein.
Wir sind ein Team
Der Hauptbestandteil ist der Technische Service aber auch Installationen von Märkten als auch Altablösen von IT Systemen.
Viel Mitspracherecht.
Zu wenige echte Treffen
Gehalt geht natürlich immer besser.
Man hat im Alltag viele Freiheiten, was es selten bei anderen Firmen gibt. Die Kollegen sind super.
Es gibt keine Wertschätzung, keine Firmenfeiern dafür aber viel zu viele Überstunden.
Mehr für den Arbeitnehmer tun. Keine Pseudomaßnahmen wo die Firma profitiert und der Arbeitnehmer zufällig einen kleinen Vorteil davon hat. Etwas dafür tun, dass Mitarbeiter bleiben.
Man arbeitet alleine, ist aber trotzdem immer in guter Gesellschaft ob am Telefon mit Kollegen oder beim Kunden.
Es wird vorausgesetzt das man jeden Tag Überstunden macht. Wenn man Tickets ablehnt weil sie die Arbeitszeit deutlich übersteigen wird man bei der Arbeitszeit betrogen. Somit sind Überstunden Zeitverschwendung, weil man die Zeit an anderer Stelle abgezogen bekommt.
Weiterbildungen wurden versprochen, gibt es aber nicht. Karriere gibt es nicht, man hängt für immer auf der gleichen Position.
Wie überall kommt es auf die Individuen an mit denen man zu tun hat. Es gibt Menschen die zusammen halten und andere die lieber unter sich bleiben oder Kollegen vor anderen schlecht machen.
Bei Problemen ob privat oder beruflich haben sie immer ein offenes Ohr und sind sehr hilfsbereit. Auf der anderen Seite wird oft nur an das Wohl der Firma gedacht. Man kann sich noch so anstrengen, wenn man einmal einen Fehler gemacht hat wird man ewig daran aufgehangen. Auf gute Arbeit wird keinen Wert gelegt.
Die Autos, Laptops und Handys sind auf dem neusten Stand. Werkzeug und Ausstattung sind teilweise unvollständig sodass man sich Material vor Ort besorgen muss.
Meetings gibt es kaum um auf dem neusten Stand zu bleiben. Informationen muss man sich häufig selbst beschaffen.
Gehalt unterdurchschnittlich, Bonuszahlungen wurden versprochen sind aber freiwillig und gibt es nur nach Laune der Firma, je nachdem wie man sich angestellt hat. Die Firma hätte noch viel Spielraum mehr Benefits einzuführen, scheint aber keine Lust dafür zu haben.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und die Kunden sehr nett.
Pünktliche Zahlung vom Gehalt und der Boni. Gute Reaktion auf eMail und Co.
Flexiblere Urlaubsplanung. Nicht den Jahresurlaub für das gesamte Jahr im vorraus planen. Überstunden schneller erfassen.
Offene Kommunikation in jede Richtung
Irgendetwas ist woanders immer besser, leider.
Es sollte nicht immer an allem festgehalten werden, neue Wege sind nicht immer schlecht.
Es wird immer über eine schlechte Arbeitsatmosphäre geredet, dies kann ich nicht nachvollziehen. Ich selber komme mit meinen Kollegen im Innen- und Außendienst gut klar. Wie man in den Wald ruft, so schallt es heraus. Alle die was anders sagen, sollten sich vielleicht mal an die eigene Nase packen und vor der eigenen Haustür kehren.
Als Techniker bin ich beim Kunden gerne gesehen, man freut sich zum Teil sogar, wenn man sich wieder sieht.
Ist im Außendienst schwierig, jedoch wurde in den letzten Jahren hier viel geändert. Mehr Urlaub, angepasstes Stundenkonto, von den Vorgesetzten wird viel getan, eine vernünftige Balance zu schaffen
Wenn man den Mund aufmacht und fragt, werden Möglichkeiten gefunden.
Das Gehalt ist leider nicht mehr zeitgemäß, hier sollte sich die Geschäftsführung mal mit dem Entgeldatlas der Arbeitsagentur befassen. Die Sozialleistungen befinden sich auf durchschnittlichen Niveau.
Es wird versucht in der firmeneigenen Werkstatt so viel wie möglich zu reparieren, und damit wieder in den Kreislauf zu bringen
Es wird jedem geholfen, egal auf welchem Weg.
Sind einfach ein Teil des großen Ganzen, es wird nicht am Alter festgemacht, wie man miteinander umgeht.
Sowohl die Regionalleiter, als auch die Geschäftsführung sind bestrebt, eine für beide Seiten zufriedenstellende Lösung bei Herausforderungen, egal ob im Job oder Privat zu finden.
Zum Teil schwierig, aufgrund der Tätigkeit.
Jederzeit ist hier das Stichwort. Egal, ob während der Arbeitszeit, oder danach. Entweder per Mail oder telefonisch, spätestens mit Beginn des nächsten Arbeitstages hat man eine Antwort.
Hervorragend, egal ob Männlich, weiblich, divers oder beeinträchtigt, jeder kann das machen, wozu er in der Lage ist.
Gibt es, man muss nur fragen und den Mund aufmachen.
- Dienstwagen mit Freikilometern (auch wenn diese aufgrund eigennütziger Kollegen inzwischen reduziert werden mussten)...
- sehr gutes externes Image bei Auftraggebern...
- die Fähigkeit der Firma sich immer neu zu erfinden und zu entwickeln, auch wenn die Richtung nicht immer stimmt und/oder Fehler gemacht werden - aber das gehört einfach dazu...
- regional teilweise unrealistische Zielsetzungen (Zeitmanagement) bei Projekten...
- regional teilweise Nichtbeachtung von Maximalarbeitszeiten...
in realistischem Rahmen höchstmögliche Priorisierung der Work-Life-Balance, überregional ... es sollte in JEDER Region das Wohl des Mitarbeiters am höchsten gewichtet werden. Es ist doch ganz einfach:
Zufriedene Mitarbeiter == hohe Motivation == hohe Leitungsbereitschaft SOWIE niedrige Fluktuation == niedrigere Kosten, gelle ;)
sehr gut...
Das interne Image würde ich als mittelmäßig einstufen, dies wird jedoch häufig durch Kampagnen, nicht selten von mit gutem Grund bereits ausgeschiedener oder auch extrem unzufriedener Kollegen verursacht und ist dann wohl eher der Charakterschwäche selbiger als realen Ursachen zuzuschreiben.
Ja, das musste an dieser Stelle mal deutlich gesagt werden!!!
Bei diesem Geschäftsmodell sowie den Wünschen und Forderungen der involvierten Auftraggeber ist es naturgemäß problematisch, eine Work-Life-Balance zu realisieren. Wichtig ist jedoch, das ständig weiter daran gearbeitet wird und der Wille deutlich erkennbar ist, sich in diese Richtung zu entwickeln. Dies ist meiner Meinung nach hier der Fall...
Karriere-Perspektiven halten sich bei einer dezentral agierenden Firma naturgemäß in Grenzen, Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden...
Die Gehälter (soweit mir bekannt) sowie auch Sozialleistungen sind natürlich immer verbesserungswürdig - aber - es wird daran gearbeitet; zum Einen, indem inzwischen ein jährlicher, nennen wir es Inflationsausgleich, auf das Gehalt gewährt wird; zum Anderen, mit der Anpassung des Urlaubs an Alter und Betriebszugehörigeit der Mitarbeiter.
Sicher ist noch einiges zu tun, aber Schwarzmalerei wäre völlig übertrieben...
zeitgemäß...
hervorragend...
hervorragend...
Inzwischen gab es hier eine sehr zufriedenstellende Entwicklung...
typischer Außendienst halt, teilweise mit (durch vertragliche vereinbarte Reaktionszeiten) auch einmal längeren Fahrtrouten und nicht immer mit planbaren Arbeitzeiten, aber das sollte jedem Kollegen bereits bei der Einstellung klar gewesen sein...
Wer sich wirklich für diese Firma interessiert, kommt auch problemlos an alle gewünschten Infos heran...
Gleichberechtigung und auch Integration wird hier großgeschrieben, da kann sich manche andere Firma noch eine Scheibe abschneiden!
An dieser Stelle sollte vielleicht erwähnt werden, besonders in Richtung der Kollegen die bei diesem Punkt extreme Kritik einbringen, daß die Aufgaben häufig nach Kenntnisstand und vorhandenen Fähigkeiten verteilt werden, ja verteilt werden müssen. Das verschafft halt einigen Kollegen interessante Tätigkeiten und degradiert andere zum Teiletauscher!
An Karriere & Weiterbildung
Freundlichen Arbeitsatmosphäre.
Sehr gut
Flexibilität, manchmal stressig
Könnte besser sein
Gut
Gut
Freundlich & hilfbereit
Mit voller Respekt
Hilfbereit, Verständnis
Sehr gut
Sehr gute Kommunikation & Support zwischen Kollege/in.
Mit voller Respekt
Neue orten, Mann lernt was neues
So verdient kununu Geld.