Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt- Dienstwagen mit Freikilometern (auch wenn diese aufgrund eigennütziger Kollegen inzwischen reduziert werden mussten)...
- sehr gutes externes Image bei Auftraggebern...
- die Fähigkeit der Firma sich immer neu zu erfinden und zu entwickeln, auch wenn die Richtung nicht immer stimmt und/oder Fehler gemacht werden - aber das gehört einfach dazu...
Durch die kurzen Wege im Bereich der Kommunikation können wichtige Dinge mit dem Vorgesetztem besprochen werden.
Bemühungen, die unternommen werden, den Mitarbeitern das Arbeitsleben zu erleichtern.
Alle bekommen gleichermaßen eine Chance, es gibt regelmäßige Gespräche für die Optimierung der Zusammenarbeit, man bekommt Feedback und kann an sich selber arbeiten
Man wird gehört und beachtet. Änderungsvorschläge und Kritik werden nicht abgeschmettert, sondern angehört und umgesetzt, wenn es sinnvoll ist.
Man bekommt Pünktlich sein Gehalt. Vorgesetzte sind sehr interessiert am Wohlbefinden des Mitarbeiters.
Die Kommunikation klappt oft nicht zwischen innen und Außendienst, im innendienst hört man dafür mehr als man wissen sollte. Zudem können sich bestimmte Mitarbeit leider viel zu viel erlauben gegenüber den untergeordneten, wenn man es anspricht wird es bagatelisiert
Zu wenige echte Treffen
- regional teilweise unrealistische Zielsetzungen (Zeitmanagement) bei Projekten...
- regional teilweise Nichtbeachtung von Maximalarbeitszeiten...
Es gibt keine Wertschätzung, keine Firmenfeiern dafür aber viel zu viele Überstunden.
Die massiven Arbeirtsklimaunterschiede zwischen Nord/Süd/Logistik/Innendienst
Mehr Personal einstellen in diversen Regionen,
Attraktiveres Gehalt
Attraktiveres Gehalt = auch mehr Personal nur mal so zur Info.
Weiterbildungen ermöglichen, vllt für Quereinsteiger Ausbildungsmöglichkeit schaffen.
Vllt. Privatnutzung von 10.000 auf 12.000/15.000 erhöhen oder dies Per Zugehörigkeit Steuern.
Halbes Jahr (Probezeit) Keine Privatnutzung
Halbes Jahr 10.000.
(1 Jahr)
2Jahr 12.000
3 Jahr 12.000
4 Jahr 15.000 etc.
Als Option, kenne leider die Gesetzlichen regeln nicht aber man wird bestimmt eine Regelung finden.
Gewerkschaft / Betriebsrat wird dringend benötigt.
-Noch mehr daran arbeiten mit dem Außendienst zu kommunizieren.
-Bitte wieder Firmenevents (bspw. Weihnachtsfeier) für den Außendienst organisieren, um das "Wir" noch mehr zu stärken.
-Werkzeug sollte ausgetauscht werden.
-Für die Privatnutzung die Kilometer Zahl erhöhen, 12.000km sollten mMn. schon drinne sein.
Mehr für den Arbeitnehmer tun. Keine Pseudomaßnahmen wo die Firma profitiert und der Arbeitnehmer zufällig einen kleinen Vorteil davon hat. Etwas dafür tun, dass Mitarbeiter bleiben.
Flexiblere Urlaubsplanung. Nicht den Jahresurlaub für das gesamte Jahr im vorraus planen. Überstunden schneller erfassen.
Es sollte nicht immer an allem festgehalten werden, neue Wege sind nicht immer schlecht.
Der am besten bewertete Faktor von migrasys ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Wie überall kommt es auf die Individuen an mit denen man zu tun hat. Es gibt Menschen die zusammen halten und andere die lieber unter sich bleiben oder Kollegen vor anderen schlecht machen.
Im großen und ganzen, sind viele Hilfsbereit, respektvoll und freundlich. AN die unmut stiften wollen und alles schlecht reden, gibt es leider über all.
Der Zusammenhalt in der Firma Migrasys explizit im Außendienst ist enorm, natürlich gibt es schwarze Schaffe aber ist halt wie überall.
Im Grunde ist der Zusammenhalt sehr gut bis auf einzelne Ausnahmen, hauptsächlich sind das Kollegen die ohnehin alles schlecht machen.
Telefoniere täglich mit meinen Kollegen mit denen man sich immer austauschen und gegenseitig helfen kann
Der am schlechtesten bewertete Faktor von migrasys ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Das ist immer ausbaufähig - und auch hier entwickelt sich die Firma
Könnte besser sein
Weiterbildungen wurden versprochen, gibt es aber nicht. Karriere gibt es nicht, man hängt für immer auf der gleichen Position.
Beruflicher Aufstieg ist kaum möglich. Von Weiterbildungen ist leider auch nicht die Rede - schade.
Eher schwierig, kaum Aufstiegschancen und wenig Weiterbildungchancen ( Seminare/Kurse)
