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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 116 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Bezahlung, nach 6 Monaten bekommt man einen steuerfreien sachbezug obwohl man schon vorher die SLA einhalten muss
Während meines sechsmonatigen Praktikums fühlte ich mich von Anfang an als ein vollwertiges Mitglied des Unternehmens. Die Kolleginnen und Kollegen waren durchweg freundlich, unterstützend und standen mir jederzeit hilfsbereit zur Seite.
Meine Hauptaufgaben lagen im Innendienst, jedoch hatte ich auch die Gelegenheit, zahlreiche Außendiensteinsätze deutschlandweit zu übernehmen. Die Planung dieser Einsätze war stets hervorragend organisiert. Sollte es einmal zu Verzögerungen gekommen sein, lag dies meist daran, dass vor Ort noch nicht alle Vorbereitungen abgeschlossen waren – dies war nie ein ...
Ich bin seit Februar 2023 auf Minijob-Basis bei der Migrasys GmbH tätig und möchte meine positiven Erfahrungen teilen. Seit dieser Zeit unterstütze ich das Projektteam, und punktuell kleine Bereiche in der Auftragsbearbeitung und Einsatzsteuerung.
Von Anfang an fühle ich mich sehr wohl in meinem Arbeitsumfeld.
Im Vergleich zu meiner Haupttätigkeit im Gesundheitswesen ist das familiäre Feeling bei der Migrasys besonders bemerkenswert. Während in meinen Hauptberuf die Hierarchien oft spürbar sind, ist die Geschäftsführung der Migrasys sehr nahbar und ansprechbar. Die ...
Firmeninhaber zeigt kein Interesse an Mitarbeitern über Monate hinweg
Sehr positiv hervorheben möchte ich den Kollegenzusammenhalt. Wenn man bei einem technischen Problem nicht weiterkommt und einen Kollegen um Hilfe bittet, bekommt man meiner Erfahrung nach praktisch immer Unterstützung.
Der Austausch untereinander funktioniert sehr gut und viele Kollegen versuchen auch dann zu helfen, wenn sie selbst viel zu tun haben. Dieser Zusammenhalt ist für mich mit Abstand einer der stärksten Punkte des Unternehmens.
Auch die eigentliche Tätigkeit kann abwechslungsreich sein, da man mit unterschiedlichen Kunden, Standorten und technischen Problemstellungen zu ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe bei Migrasys als IT-Techniker gearbeitet und meine Erfahrungen waren gemischt, wobei es einige Bereiche gibt, die meiner Meinung nach verbessert werden sollten.
Zu den negativen Punkten gehören vor allem die interne Kommunikation, die teilweise unklar war und zu Unsicherheiten hinsichtlich Prioritäten und Aufgaben führte. Außerdem habe ich Probleme bei der Organisation und Planung wahrgenommen, was sich in kurzfristigen Änderungen und einer schwer kalkulierbaren Arbeitsbelastung äußern konnte.
Meiner Ansicht nach könnte die Anerkennung der Leistungen der Mitarbeiter größer sein, ...
Das Vorgesetztenverhalten habe ich insbesondere dann als problematisch empfunden, sobald es einmal Meinungsverschiedenheiten oder Fehler gab. Zu Beginn kann der Umgang durchaus angenehm sein. Hat man jedoch einmal negativ auf sich aufmerksam gemacht, hatte ich persönlich den Eindruck, dass sich das Verhältnis sehr schnell und nachhaltig verändern kann.
Weiterbildungen und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten haben aus meiner Sicht einen zu geringen Stellenwert. Im Vordergrund steht hauptsächlich, Tickets abzuarbeiten und möglichst viele Einsätze zu fahren.
Besonders kritisch sehe ich außerdem die Einsatz- und ...
Wenn du einmal drinnen bist verabschiede dich von deinem Privatleben, Tickets fahren wird deine neue Lebensaufgabe sein. Da man leider in vielen Regionen an Mitarbeiter spart
durch ständigen Wechsel der Mitarbeiter in den Abteilungen ist keine Verbesserung möglich
Update 17.08.2025: Bis zum heutigen Tage keine Rückzahlung der - nach meiner Meinung- zu unrecht einbehalteten "Pfandes" in Höhe von 500,00 EUR Netto (dies war nicht im Arbeitsvertrag angegeben). Kein Brief, kein Anruf. Ich habe nun rechtlichen Beistand eingeschaltet. Es bin mir auch nicht sicher ob ich jemals meine ganzen Überstunden ausbezahlt bekomme. --- Meine Stellungsnahme zur Ihrer Antwort zum Thema Pfand vom 01.08.2025: Das Lustige ist diese wurde im Vorfeld also BEVOR der Firmenwagen und die Arbeitsmaterialen abgegeben worden ...
Verbesserungsvorschläge
In den leitenden Positionen unterhalb der Geschäftsführung sollte sich aus meiner Sicht grundlegend etwas verändern. Insbesondere Planung, Kommunikation und der Umgang mit den Mitarbeitenden müssen deutlich verbessert werden. Wenn nahezu ausschließlich zählt, möglichst viele Tickets abzuarbeiten, bleiben Mitarbeiterentwicklung, Weiterbildung und langfristige Planung zwangsläufig auf der Strecke.
Auch die Einsatzplanung sollte stärker auf realistische Fahrzeiten, Erholungszeiten und die Gesundheit der Mitarbeitenden Rücksicht nehmen. Lange Fahrstrecken und Einsätze sollten nicht selbstverständlich dazu führen, dass am nächsten Tag ohne ausreichende Erholung direkt der ...
Macht weiter so!
Mehr Gehalt
SLA Prämie auf 10 Prozent des Bruttogehaltes festlegen und die 50.- EURO Sachprämie als WERTSCHÄTZUNG leisten
Weihnachtsgeld sollte ein volles Monatsgehalt sein wie es andere Mitbewerber auf dem Markt machen
Die aktuellen Stellenausschreibungen mal anschauen was dort geboten wird und diese mit denen vergleichen
Die Geschäftsführung sollte mal mit JEDEM mal in Kontakt treten und über deren finanzl. Situation reden. Nach gut 5 Jahren habe ich noch nie mit jemanden aus der Geschäftsführung geredet, nicht mal auf dem ...
Gehalt umgehend anpassen, Aussagen wie "Unsere Gehaltsstruktur orientiert sich an Qualifikation, Erfahrung sowie regionalen Gegebenheiten und wird regelmäßig überprüft" und "dass wir innerhalb unseres Gehaltsgefüges klare Strukturen einhalten müssen." sind und bleiben der Beweiss dafür das es der migrasys bewusst und egal ist wie schlecht hier jemand entlohnt wird. 25 prozent oder mehr wären dringend nötig. 2500 Euro brutto sind nicht viel für eine Fachkraft, bitte den Entgeltatlas beachten - oder es droht wieder eine Kündigungswelle. Eure Entscheidung!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von migrasys ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Die Kollegen sind alle nett.
Es fühlt sich nicht an wie Kollegen sondern eher wie Kumpels . So wie man behandelt werden will sollte man seine Kollegen behandeln . Und das nicht nur auf Arbeit sondern auch privat . Man kann jeder Zeit Abteilungsleiter um Hilfe bitten, sollten Kapazitäten vorhanden sein werden sie sofort Hilfe schicken in Form von Kollegen die in anderen Abteilungen mithelfen Termine fristgerecht zum Ende zu bringen.
In der Gruppe gut, aber hinaus eher schlecht mit Ausnahme der Logistik. Man kennt sich gar nicht und man soll sich auch irgendwie nicht kennen. Beim Sommerfest aka Firmenjubi -Feier waren mir die Leute aus der Verwaltung fremd, man wurde auch nicht richtig angedockt.
Innerhalb des Kollegenkreises wird sich geholfen und unterstützt und so auch bei neuen Aufgaben auf Fehler hingewiesen sowie Tipps und Tricks weitergegeben.
Team beschde wie wo gibt. Der Zusammenhalt zwischen den Außendienstlern ist fantastisch. Stecken aber auch alle in der selben Misere.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von migrasys ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
nicht Erwünscht
Für den Aussendienst gibt es keine Weiterbildung, eher für die Kollegen im Innendient, in der Werkstatt und der Logistik, sowie auch in Schönefeld. Denn da hat eine Weiterbildung ja Mehrwert...
Die Stellen sind fest und eine Weiterbildung ist nicht wirklich möglich aber es gibt schon Maßnahmen für Weiterbildungen. Wie angesprochen "Umbau", Wandel und Umstrukturierung.
Gibt es nicht . Ich bin überzeugt das man bei einer Fastfoodkette sogar als ungelernter weiter die Karriereleiter höher Schaft als bei der migrasys
Weiterbildungen gibt es nicht, Karriere nicht möglich. Schulungen per Teams, Inhalt sehr fragwürdig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- migrasys wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet migrasys schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 39% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen migrasys als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 114 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 103 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei migrasys als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Dauernd Überstunden machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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