Es gibt viel Potenzial zur Verbesserung ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt natürlich auch positives im Unternehmen.
Es ist hier wie mit der Sonne, sind die Wolken weg gibts auch wieder eine Pase mit sonnigen Zeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt an Strategie und Kommunikation.
Das Unternehmen muss sich beruhigen und "back to the roots …"
Man setzt Werte teuer fest, lebt diese aber nicht wirklich.
Arbeitsatmosphäre
Man hält sich halt nicht an Abmachungen und die Persönliche Entwicklung gibt es eigentlich nicht, da dies dem Konkurrenzdenken mancher Kollegen in die Quere kommt.
Dies fördert das Betriebsklima in keiner Weise.
Es wird auch sehr schnell "über" Kollegen gesprochen. Es liegt mir aber fern, dies als Mobbing zun benennen, wobei man sich darüber Gedanken machen sollte was solch ein "Geschwätz" bewirken kann ...
Im Allgemeinem werden auch meist keine Entscheidungen getroffen, es wird zu viel nur geredet. Ergo betrifft es im Anschluss wieder die falschen welche dann die Feuerwehr spielen müssen. Man nimmt auch die Entscheidungsfindung bzw Fähigkeit.
Kommunikation
Die richtige Kommunikation fehlt eigentlich. Der Inhalt welcher Kommuniziert wird, hat eigentlich nur Alibi-Funktion, um sagen zu können das wir ja "kommunizieren".
Kommunikation zwischen den Abteilungen ist sehr Mangelhaft.
Einzigst unter den Kollegen direkt ist sie angenehm. Dies hat aber im Eigentlichen nichts mit Betriebskommunikation zu tun!
Dies hindert aber sehr die Entwicklung der Firma, möchte man aber so nicht sehen.
Es fehlt der Inhalt der Kommunikation und Informationen werden nicht kommuniziert!
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeit mit den Kollegen ist eigentlich gut. Allerdings reibt man sich dadurch auf, da man versucht die Mängel welche z.B. durch fehlende Kommunikation bestehen durch Hilfsbereitschaft zu ersetzen.
Work-Life-Balance
Im Prinzip sollte man Urlaub lange genug im Voraus planen. Auch muss man sehr flexibel sein, was Dienstreisen und in letzter Zeit auch Sonn- / Feiertagsarbeit angeht. Dies wird von Tag zu Tag geplant.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter ist meist angenehm.
GF vertraut auf die falschen Leute und zeigt Führungsschwächen dadurch diese Einseitigen Informationsquellen!
Ebenfalls sehr starke Fluktuation im Bereich Vorgesetzten und Management. Dadurch fehlt es an Zielsetzung, welche wenn vorhanden, meist nicht realistisch sind bzw. nicht eingehalten werden.
Im Prinzip, fehlende Führungskompetenz der Vorgesetzten (Teamleiter). Entscheidungen sollten halt auch einmal getroffen werden wenn es nötig ist und nicht im Kreis herum diskutiert werden.
Interessante Aufgaben
Tätigkeit ist einfach zu Langweilig und zu starr dadurch. Auch ist die Arbeitsbelastung nicht immer gerecht aufgeteilt. Einen Einfluß auf das Arbeitsgebiet besteht in der Regel nicht!
Arbeitsbedingungen
Im Sommer heiß und schlecht belüftet. Arbeitsstill der 80’er Jahre.
Werkzeug welches man benötigt, bekommt man aber ohne weitere Probleme (meist).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusstsein für Umwelt ist eigentlich gut.
Im Bereich Soziales, fehlt es manchmal ... Man sollte den eigenen Worten folgen ...
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt lässt sich durch Überstunden erhöhen. Sozialleistungen (Rentenversicherung) gibts es.
Image
Das Image ist aktuell dezent angekratzt.
Es wird aber versucht es bei den Kunden zu verbessern. Dabei wird viel Kapital eingesetzt, welches ggf. an anderen Stellen besser eingesetzt werden würde. Das fördert das Image nicht wirklich. Manchmal wäre machen besser als nur reden!
Man muss aber dazu sagen, man muss immer jeden Bereich einzeln betrachten und darf nicht alles "global" über ein Knie beugen.
Karriere/Weiterbildung
Eigentlich gibts es keine Perspektiven zum Aufstieg mehr.
Vakante Stellen werden extern besetzt. Aktuelle MA's werden nicht berücksichtigt oder in die Planung einbezogen. Dank der starken Fluktuation (auch im Bereich GF) gehen Abmachungen und Abgesprochene Entwicklungsziele meist unter, bzw. werden nicht ermöglicht ...