45 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Freundliches Miteinander, wertschätzende Führungskräfte, interessante Aufgaben.
Teils zu viele Aufgaben für einzelne Personen.
Im Sommer unerträglich heiß.
Mitarbeiter spezialisieren statt Eierlegende Wollmilchsäue schaffen.
"Modern" Investieren. - Einem Plan folgend, Finanzmittel bereitstellen um Infrastruktur für die Zukunft zu formen um dann schnell, richtig und Effizient Produktoutput zu erhöhen. Nicht den Spieß umdrehen.
Mehr Platz und den vorhanden Platz dämmen bzw. für Frischluft/ Kühlung sorgen.
In der Regel wird geplanter Urlaub eingehalten und dank Gleitzeitkonto ist man flexibel. Auch Homeoffice Tage kann es wo sinnvoll geben. In gewissen Jobs ist die Flexibilität in Richtung mehr Familie jedoch zeitweise sehr eingeschränkt (Aussendienst etc.), dies ist aber mehr oder weniger Branchentypisch
Viel Engagement + Umfangreiches Wissen= Gutes Vorankommen
Grundsätzlich nette und präsente Vorgesetzte. Sicherlich nicht immer die richtigen Entscheidungen meiner Meinung nach.
Teilweise überzogene Forderungen. Hier wäre weniger oft mehr. Insgesamt aber positiv.
Man hat alles was man benötigt, allerdings beengte Platzverhältnisse und sehr schlechte klimatische Bedingungen insbesondere im Sommer.
Kommuniziert wird viel. Viel negativ darüber gesprochen auch. Teils zurecht jedoch sieht es auch so aus das oft die Kommunikation wohl von einzelnen Leuten nicht angenommen wird und man Anweisungen einfach ignoriert oder seien sie noch so einfach, nicht versteht.
Technisch sehr interessantes Gebiet. Geplante Innovationen für die Zukunft
Kurzer Arbeitsweg.
Nepotismus
ahnungslose Vorgesetzte
Öldampf am Arbeitsplatz
Verständigungsprobleme durch fehlende Sprachkenntnisse
Viele Gruppenbildungen
Das Produkt. Die Betriebsgröße . Die Kollegen.
Inovation ist zu langsahm.Kantine fehlt.
Marktanalyse erstellen. Synergieefekte mit dem Stammhaus nutzen. MA Qualifikation verbessern.
Das Vertrauen der Vorgesetzten ist gegeben damit aber auch die Verantwortung. Das Betriebsklima ist gut, geprägt von der harten Position am Markt.
Es gibt skeptische Mitarbeiter die nur die schlechten Dinge sehen.Es wird vieles einfach nur schlecht geredet
Es fallen zu viele Überstunden an.Die jährliche Urlaubsplanung wird abgestimmt und eingehalten .
Aktuell werden drei MA aus der produktion in der Weiterbildung unterstützt. Auch die Persönlichkeitsbildung kommt nicht zu kurz.
Es ist ein offenes und gutes arbeiten auch über die Schnittstellen hinweg.Gelegentlich kommt es vor das zwei Mitarbeiter nicht miteinander können.
Kein Problem mit 40 + Es wird vielmal auf die Berufserfahrung zurückgegriffen.
Die Einbeziehung der MA kann etwas früher erfolgen.
Es wurde das maximale erreicht was mit den engen Platzverhältnissen machbar ist.
angenehmes Miteinander, auch wenn es einmal unterschiedliche Meinungen gibt
gegenseitige Unterstützung und Kommunikation innerhalb der Mikron Gruppe könnte noch besser sein
Familienleben ist nicht erwünscht. Derjenige Mitarbeiter ist toll, der Tag und Nacht für die Firma sich krumm arbeitet. Alle anderen haben (personalpolitisch) das Ziel verfehlt...
Die Vorgesetzten glänzen mehr ohne Mitarbeiter mit Fachkompetenz.
interessante Produkte
das Nichteinhalten des Leitbildes durch die GF
Selbstständiges arbeiten
Personal wird ständig ausgetauscht
Personal im Büro abbauen und in der Montage / Fertigung aufstocken damit Projekte sauberer und vernünftiger abgeschlossen werden können.
Für junge Leute die direkt nach der Ausbildung kommen, der perfekte Arbeitgeber. Für alle die nach einigen Jahren sich weiterbilden wollen können dort ihr Grundwissen um einiges erweitern und bekommen genau die richtigen Einblicke im Maschinenbau. Gehalt ist unter dem Tariflohn und es gibt selten eine Woche in der man keine Überstunden macht
Es gibt natürlich auch positives im Unternehmen.
Es ist hier wie mit der Sonne, sind die Wolken weg gibts auch wieder eine Pase mit sonnigen Zeiten.
Es fehlt an Strategie und Kommunikation.
Das Unternehmen muss sich beruhigen und "back to the roots …"
Man setzt Werte teuer fest, lebt diese aber nicht wirklich.
Man hält sich halt nicht an Abmachungen und die Persönliche Entwicklung gibt es eigentlich nicht, da dies dem Konkurrenzdenken mancher Kollegen in die Quere kommt.
Dies fördert das Betriebsklima in keiner Weise.
Es wird auch sehr schnell "über" Kollegen gesprochen. Es liegt mir aber fern, dies als Mobbing zun benennen, wobei man sich darüber Gedanken machen sollte was solch ein "Geschwätz" bewirken kann ...
Im Allgemeinem werden auch meist keine Entscheidungen getroffen, es wird zu viel nur geredet. Ergo betrifft es im Anschluss wieder die falschen welche dann die Feuerwehr spielen müssen. Man nimmt auch die Entscheidungsfindung bzw Fähigkeit.
Das Image ist aktuell dezent angekratzt.
Es wird aber versucht es bei den Kunden zu verbessern. Dabei wird viel Kapital eingesetzt, welches ggf. an anderen Stellen besser eingesetzt werden würde. Das fördert das Image nicht wirklich. Manchmal wäre machen besser als nur reden!
Man muss aber dazu sagen, man muss immer jeden Bereich einzeln betrachten und darf nicht alles "global" über ein Knie beugen.
Im Prinzip sollte man Urlaub lange genug im Voraus planen. Auch muss man sehr flexibel sein, was Dienstreisen und in letzter Zeit auch Sonn- / Feiertagsarbeit angeht. Dies wird von Tag zu Tag geplant.
Eigentlich gibts es keine Perspektiven zum Aufstieg mehr.
Vakante Stellen werden extern besetzt. Aktuelle MA's werden nicht berücksichtigt oder in die Planung einbezogen. Dank der starken Fluktuation (auch im Bereich GF) gehen Abmachungen und Abgesprochene Entwicklungsziele meist unter, bzw. werden nicht ermöglicht ...
Das Gehalt lässt sich durch Überstunden erhöhen. Sozialleistungen (Rentenversicherung) gibts es.
Bewusstsein für Umwelt ist eigentlich gut.
Im Bereich Soziales, fehlt es manchmal ... Man sollte den eigenen Worten folgen ...
Die Arbeit mit den Kollegen ist eigentlich gut. Allerdings reibt man sich dadurch auf, da man versucht die Mängel welche z.B. durch fehlende Kommunikation bestehen durch Hilfsbereitschaft zu ersetzen.
Direkter Vorgesetzter ist meist angenehm.
GF vertraut auf die falschen Leute und zeigt Führungsschwächen dadurch diese Einseitigen Informationsquellen!
Ebenfalls sehr starke Fluktuation im Bereich Vorgesetzten und Management. Dadurch fehlt es an Zielsetzung, welche wenn vorhanden, meist nicht realistisch sind bzw. nicht eingehalten werden.
Im Prinzip, fehlende Führungskompetenz der Vorgesetzten (Teamleiter). Entscheidungen sollten halt auch einmal getroffen werden wenn es nötig ist und nicht im Kreis herum diskutiert werden.
Im Sommer heiß und schlecht belüftet. Arbeitsstill der 80’er Jahre.
Werkzeug welches man benötigt, bekommt man aber ohne weitere Probleme (meist).
Die richtige Kommunikation fehlt eigentlich. Der Inhalt welcher Kommuniziert wird, hat eigentlich nur Alibi-Funktion, um sagen zu können das wir ja "kommunizieren".
Kommunikation zwischen den Abteilungen ist sehr Mangelhaft.
Einzigst unter den Kollegen direkt ist sie angenehm. Dies hat aber im Eigentlichen nichts mit Betriebskommunikation zu tun!
Dies hindert aber sehr die Entwicklung der Firma, möchte man aber so nicht sehen.
Es fehlt der Inhalt der Kommunikation und Informationen werden nicht kommuniziert!
Tätigkeit ist einfach zu Langweilig und zu starr dadurch. Auch ist die Arbeitsbelastung nicht immer gerecht aufgeteilt. Einen Einfluß auf das Arbeitsgebiet besteht in der Regel nicht!
Gehe mittlerweile sehr ungern zur Arbeit.
Kann ich nicht weiterempfehlen.
Wenig Rücksicht auf Familie.
Ist schon sehr wenig.
Ist soweit ok.
Keine klare Linie, Verständigungsprobleme durch fehlende Sprachkenntnisse.
Geht so, im Sommer heiß und schlecht belüftet.
Keine Ahnung wo die Firma steht, es wird zuwenig informiert.
Sehr eintönig.
unruhiges Management, zu häufiger Führungswechsel,
So verdient kununu Geld.