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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einige Kollegen sind echt super.
Die Produkte von Mikron Tool sind qualitativ hochwertig und ich kann sie auf jeden Fall weiterempfehlen. Gerade im Hinblick auf die Produktentwicklung merkt man, dass hier Know-how und Innovationskraft vorhanden ist.
Neue Produktionsstätte mit neuen CNC-Schleifmaschinen.
Sie haben eine gewisse Flexibilität hinsichtlich der Arbeitszeit.
Kein direkter Druck auf die Mitarbeiter für ein schnelleres Arbeiten
Alle sind Freundlich, die Arbeitskollegen sind hilfsbereit.
Früher fand ich den Arbeitgeber genial - die Vision, die Technologie, die Marktposition.
Heute ist davon nur gähnende Leere übriggeblieben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ständiger Wechsel und leere Versprechungen. Manche Leute sind dort über alles gegangen um eine gute Position zu bekommen. Das wird dort auch leider unterstützt.
Leider gibt es deutliche Schwächen auf der Führungsebene. Dies wird der Kunde nicht sofort merken, aber die Mitarbeiter umso mehr.
Die Kommunikation von Seiten des Managements wirkt oft unorganisiert und unprofessionell.
Entscheidungen werden nicht transparent getroffen und wichtige Informationen erreichen die Mitarbeiter nicht rechtzeitig oder gar nicht. Die Mitarbeiter werden zudem nicht wirklich gefördert und teilweise sehr ungerecht behandelt. Hier zählt leider mehr der äußere Schein als das tatsächliche Handeln. Dadurch entsteht ein Gefühl von Unsicherheit und mangelndem Vertrauen.
Die Schicht Zeiten Früh,Spät ,Hoff die ändern sich bald mal wie in nem anderen Schicht betrieb das man morgends, mittags seine Termine erledigen kann und Zeit für seine Familie hatt .
Zu viele. Lass dich nicht vom Lächeln täuschen!
Keine Zeit um Romane zu schreiben.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte seine Mitarbeiter mehr schätzen und mal auf sie eingehen. Gehälter bei guten Mitarbeitern steigern.
Ich empfehle eine weitaus bessere Verwaltung und Vorbereitung, wenn Sie Einwanderer aus anderen Ländern beschäftigen möchten. Sie sollten mit verschiedenen Institutionen oder Unternehmen zusammenarbeiten, um Ihren neuen Mitarbeitern eine echte Integration zu ermöglichen. Zahlen Sie fair. Und vor allem professionell sein. Auf Managementebene besteht ein großer Mangel an Professionalität. Wir sind beide (Arbeitgeber-Arbeitnehmer) gleich. Wenn sich diese Aussage nicht in Ihrer Unternehmenskultur widerspiegelt, sollten Sie das Geschäft schließen
Bessere Arbeitszeiten.
Früh Schicht von 6:00-14:00 Uhr
Spät von 14:00-22:00 Uhr wie in jeder anderen Schicht Firma des stört sehr viele .
Das Man mittags seine Termine erledigen kann hoffe es ändert sich
Job Rad für die Mitarbeiter Zb wäre gut. Oder Hanse Fit.
Trotz der guten Produktqualität wäre eine Verbesserung im Bereich der Führung / Management sehr dringend nötig, um die Firma insgesamt vertrauenswürdiger und professioneller aufzustellen.
Nicht so machen, wie Businessunit Mikron Machining, wobei aktuell alles dafür getan wird.
Middle-Management des Businessunits Mikron Tool komplett austauschen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Mikron Rottweil ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Was ich bisher gesehen habe war gut
Guter Zustand. Ich habe nie eine gesundheitsgefährdende Situation gesehen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mikron Rottweil ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wird hier nur durch Teamleiter gemacht. Eigene Meinung zählt nicht. Kommunikation ist unerwünscht.
Die Kommunikation erfolgt hauptsächlich über den Teamleiter auf autoritäre Weise. Dies zeigt, dass das Unternehmen möchte, dass seine Hierarchieebenen gut hervorgehoben und abgegrenzt werden
Nur die Auserwählten werden informiert.
Über die Gerüchteküche kam schlussendlich jeder an die Information.
Die Kommunikation im Unternehmen ist gut.
Kommunikationsebenen sind klar definiert. Shopfloormeetings auf Projektteambasis / Teamleiterbasis / Management
Die Kommunikation innerhalb der Projektteams könnte teilweise optimiert werden. Dies hängt jedoch sehr stark von den Mitgliedern und ihren Persönlichkeiten ab. Nicht jeder kann mit jedem. Manche Mitarbeiter sollten lieber mit ihrem Vorgesetzten oder Kollegen das Gespräch suchen, als sich am "Buschfunk" zu beteiligen und dies als bare Münze zu nehmen.
Die Mitarbeiter werden regelmäßig durch die Geschäftsführung in Betriebsinformationen über den aktuellen ...
Viel blabLabla in der Führungsebene, die die Ziele aber umsetzen sollen werden zu spät oder gar nicht informiert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Kaum, bis fast keine Möglichkeiten
Kein Unternehmen, das ich für eine Karriere empfehlen würde. Zu klein, um ein großes Lernpotential zu haben. Und vergessen Sie es für immer, wenn Sie kein Deutsch sprechen
Karriere:
Durch Aufbau von Hierarchieebenen ergeben sich einige Möglichkeiten (viele Unternehmen versuchen diese abzubauen??) - jedoch werden diese nur an Ja-Sager vermittelt.
Weiterbildung:
Das ganze Budget geht auf die Entwicklungsprogramme für die Führungskräfte drauf, um die noch schlechter zu machen.
Dennoch werden Sprachkurse angeboten und bei einer überzeugenden Argumentation werden auch Schulungen für das Fußvolk erlaubt.
Weiterbildungen werden in allen Bereichen unterstützt und gefördert.
- Freistellungen / Reduzierung der Wochenarbeitszeit bei Teilzeitweiterbildungen.
- Sehr gutes gruppeninternes Schulungsprogramm / Weiterbildungsstrategie.
Wer will kann sich weiterbilden. Weiterbildung und Führung hat natürlich aber auch immer mit Verantwortungsübernahme zu tun, vor dem sich der ein oder andere dann doch scheut.
Meistens nur für Management und Führungskräfte da werden die tollsten Sachen gebucht der Rest bleibt auf der Strecke oder darf zur IHK
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mikron Rottweil wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Mikron Rottweil schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mikron Rottweil als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mikron Rottweil als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Mikron Rottweil
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Mikron Rottweil
Branchendurchschnitt: Industrie