Mikron 

GmbH 

Rottweil

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kann nur gut lügen sonst nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Oben beschrieben

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsplatz ergonomisch anpassen
Fertigungsleiter mit Geschäftsführer ersetzen.

Arbeitsatmosphäre

Viele haben gekündigt erst danach haben die bekommen was die wollten Langjähriger Mitarbeiter arbeiten einfach weiter und beschweren sich.

Work-Life-Balance

Fertigungsleiter macht die Planung richtig schlecht wird nie fertig jedes mal wird man ab Mittwoch gefragt ob man am Samstag kommen kann.

Karriere/Weiterbildung

Nur Italienische Mitarbeiter haben Chance weil der Fertigungsleiter nur Leute möchte wo seine Sprache verstehen Schweiz Italienisch..

Gehalt/Benefits

Nur wenn man 1x gekündigt hat bekommt man gutes Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Klimaanlage ist vorhanden wenn jemand wegen der schlechtenHaltung Schmerzen an der HWS hat wird einfach Temperatur erhöht

Kollegenzusammenhalt

Jeder Spricht seine eigene Sprache russisch oder italienisch man versteht gar nichts.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden meistens frisch ausgebildete Leute günstig eingestellt erst wenn die kündigen kriegen die meisten gescheiten Gehaltserhöhung oder Nachtschicht.

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter ist korrekt.
Fertigungsleiter kann nicht mal richtig deutsch ist wirklich lächerlich.
Als Chef hat man Ehemaligen Leiharbeiter eingestellt wo alles macht was der Fertigungsleiter sagt. Beide haben rechtlich keine Ahnung machen einfach was die denken!

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplatz ist nicht ergonomisch besonders Messgeräte und Mikroskop viele haben wegen der Schlechten Haltung am Arbeitsplatz Beschwerden am Rücken und Nacken.
Arbeitgeber ist es alles egal.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Keine Gleichberechtigung
Die Frau vom Fertigungsleiter ist mit

Interessante Aufgaben

Es gibt viele interessante aufgaben wenn die Projekte abgeschlossen wurden wird man noch gemobbt die Ideen werden geklaut und am Ende kriegt man gar keine Gehaltserhöhung nicht mal Inflation.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einige Kollegen sind echt super.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ständiger Wechsel und leere Versprechungen. Manche Leute sind dort über alles gegangen um eine gute Position zu bekommen. Das wird dort auch leider unterstützt.

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber sollte seine Mitarbeiter mehr schätzen und mal auf sie eingehen. Gehälter bei guten Mitarbeitern steigern.

Arbeitsatmosphäre

Top Atmosphäre. Super Kollegen.

Image

Seit dem Wechsel der Geschäftsführung und deutlich schlechter.

Work-Life-Balance

Naja, glaube das ist dort eher unbekannt.

Karriere/Weiterbildung

Kaum, bis fast keine Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

Könnte definitiv besser sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Was ich bisher gesehen habe war gut

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind hier teilweise echt Mega.

Umgang mit älteren Kollegen

Ganz normal

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal

Arbeitsbedingungen

Passt soweit

Kommunikation

Gleichberechtigung

Teamleader und Führungskräfte werden ganz anders behandelt.

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall. Anspruchsvoll und Top.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Neue Produktionsstätte mit neuen CNC-Schleifmaschinen.
Sie haben eine gewisse Flexibilität hinsichtlich der Arbeitszeit.
Kein direkter Druck auf die Mitarbeiter für ein schnelleres Arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele. Lass dich nicht vom Lächeln täuschen!

Verbesserungsvorschläge

Ich empfehle eine weitaus bessere Verwaltung und Vorbereitung, wenn Sie Einwanderer aus anderen Ländern beschäftigen möchten. Sie sollten mit verschiedenen Institutionen oder Unternehmen zusammenarbeiten, um Ihren neuen Mitarbeitern eine echte Integration zu ermöglichen. Zahlen Sie fair. Und vor allem professionell sein. Auf Managementebene besteht ein großer Mangel an Professionalität. Wir sind beide (Arbeitgeber-Arbeitnehmer) gleich. Wenn sich diese Aussage nicht in Ihrer Unternehmenskultur widerspiegelt, sollten Sie das Geschäft schließen

Arbeitsatmosphäre

Es verschlechterte sich allmählich. In Unternehmen ist die Werkstatt für Systemverbesserungen ausgelegt. Es wurden weitere Probleme in den Entwicklungsabteilungen festgestellt, aber es wurden keine Maßnahmen für die Produktion ergriffen. Mühlen haben immer mehr Aufgaben, die sie nicht vollständig verstehen und für die sie nicht ausgebildet sind. Im Allgemeinen ist ein schlechtes Produktionsmanagement zu erkennen

Image

Es hat ein gutes Image auf dem Markt, aber ich denke, es geht hauptsächlich aufgrund der Geschäftsführung zurück

Work-Life-Balance

Aus Work-Life-Ballance verstehe ich, was das Unternehmen bereit ist, einem Mitarbeiter in Bezug auf Freizeit und nicht nur die Arbeitszeit anzubieten. Arbeitszeiten sind ok. Das Unternehmen bietet jedoch weder Integrationsprogramme mit den neuen Kollegen noch Veranstaltungen oder Monatskarten für verschiedene soziale Aktivitäten an

Karriere/Weiterbildung

Kein Unternehmen, das ich für eine Karriere empfehlen würde. Zu klein, um ein großes Lernpotential zu haben. Und vergessen Sie es für immer, wenn Sie kein Deutsch sprechen

Gehalt/Benefits

Ein unterdurchschnittliches Gehalt für eine überdurchschnittliche Arbeitsstelle. Viele Aufgaben und individuelle Arbeit, die nicht gut bezahlt werden. Sie bekommen Weihnachts- und Feiertagsgeld, aber es gibt einen Haken. Sie sollten die Vertragsbedingungen gut lesen. Es gibt einige, die Sie in anderen Unternehmen nicht finden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Guter Zustand. Ich habe nie eine gesundheitsgefährdende Situation gesehen

Kollegenzusammenhalt

Kollegen in der Produktion sind kommunikativ und hilfsbereit. Es kann nicht so viel Nähe geben, wenn Sie ein Einwanderer sind und nicht viel von ihrer Sprache sprechen. Wenn Sie andererseits einen Kollegen auf einer anderen ierarchischen Ebene um Hilfe bitten, versuchen diese, Ihnen die Kluft zwischen Ihnen beiden zu zeigen. also keine generelle Nähe zwischen Produktion und anderen Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht viel zu sagen. Hat nicht mit vielen interagiert und es gibt nur wenige ältere Menschen. Ich denke, das Durchschnittsalter in der Firma liegt unter 40 Jahren

Vorgesetztenverhalten

Im Allgemeinen haben die Vorgesetzten ein gutes Verhalten. Wie ich bereits erwähnt habe, erfolgt die Kommunikation in der Regel von oben nach unten und nicht wie eine Kommunikation auf derselben Ebene, wie ich sie von einem Unternehmen erwarte

Arbeitsbedingungen

gutes Klima. sauber genug für eine Produktionsfirma

Kommunikation

Gleichberechtigung

Erwarten Sie nicht die gleichen Vertragsbedingungen wie jemand, der in Deutschland geboren ist oder sehr gut Deutsch spricht, auch wenn Sie die gleiche oder mehr Erfahrung haben und in der gleichen Position arbeiten

Interessante Aufgaben

Während der Lernphase ist es interessant, wenn Sie diese Art von Aufgabe nicht erledigt haben. Dies kann jedoch bis zu 1 Jahr dauern. Danach ist nur noch Routine. Wie jede andere durchschnittliche Produktionsposition. Sie werden in anderen Bereichen nicht involviert, um zu motivieren und zu lernen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Früher fand ich den Arbeitgeber genial - die Vision, die Technologie, die Marktposition.
Heute ist davon nur gähnende Leere übriggeblieben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Zeit um Romane zu schreiben.

Verbesserungsvorschläge

Nicht so machen, wie Businessunit Mikron Machining, wobei aktuell alles dafür getan wird.
Middle-Management des Businessunits Mikron Tool komplett austauschen.

Arbeitsatmosphäre

Mikron GmbH Rottweil mit dem Businessunit Mikron Tool schaffte es eine gesunde Familienkultur hin zum zahlengesteuerten Umgang mit den Mitarbeitern zu degradieren.

Image

Unter Wirtschaftspartner gut.
Lokal und sozial sehr schlecht - leider die Entwicklung der letzten Jahre

Work-Life-Balance

Familie ist der Betrieb, Privatleben ist der Kaffeeautomat im Betrieb.

Karriere/Weiterbildung

Karriere:
Durch Aufbau von Hierarchieebenen ergeben sich einige Möglichkeiten (viele Unternehmen versuchen diese abzubauen??) - jedoch werden diese nur an Ja-Sager vermittelt.
Weiterbildung:
Das ganze Budget geht auf die Entwicklungsprogramme für die Führungskräfte drauf, um die noch schlechter zu machen.
Dennoch werden Sprachkurse angeboten und bei einer überzeugenden Argumentation werden auch Schulungen für das Fußvolk erlaubt.

Gehalt/Benefits

Das Personal wird als intensive Kapitalbindung angesehen. Aus diesem Grund wird seit einigen Jahren Gehaltsdumping gelebt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ökonomischer Profit ist das was zählt!! Aber Absauganlagen gibt es

Kollegenzusammenhalt

Zumindest in meinem Bereich hervorragend gewesen.
Ist jedoch in vielen Bereichen am absteigenden Zweig

Vorgesetztenverhalten

Miserable.
Die meisten Führungskräfte sind ungebildet. Das hat zwar im ersten Augenblick nichts zu sagen, jedoch werden diese auch von ungebildeten dafür eingebildeten Führungskräften geführt – diese wissen wie es richtig geht. Folgereaktion: Demut und Fluktuation

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr interessant und es gibt Einiges zu tun. Durch den mangelhaften Wissensstand der Führungsgremien werden die Aufgaben sehr schnell zum Krampf. Zudem werden seit ein paar Jahren alle Aufgaben aus Stammhaus in Tessin gesteuert – die Krampfentwicklung nimmt exponentiell zu

Verbesserungsvorschläge

oberste Führungsebene komplett austauschen

Arbeitsatmosphäre

Keine Zusammenarbeit gewünscht, Abteilungen werden gegeneinander ausgespielt

Image

der Umgang mit den Mitarbeitern hat sich herumgesprochen

Karriere/Weiterbildung

Weiterentwicklung ist ein Privileg von sehr wenigen

Kollegenzusammenhalt

mit denen, die sich noch nicht der üblichen Hatz angeschlossen haben, klappt die Zusammenarbeit. Sind aber nicht mehr viele!

Umgang mit älteren Kollegen

von oben initiiertes massives Mobbing gegen Ältere

Vorgesetztenverhalten

Von wenigen Ausnahmen abgesehen, absolute Despoten

Kommunikation

Gehalt/Benefits

schwäbischer Geiz ist vorherrschend

Interessante Aufgaben

man ist nie sicher was als nächstes kommt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ausstattung der Arbeitsplätze
Zusammenhalt der Kollegen / familiäre Atmosphäre
Interessante und herausfordernde Themen und Aufgaben.
Selbstständigkeit und Verantwortungsübernahme wird gefordert und gefördert.

Verbesserungsvorschläge

Die Parkmöglichkeiten sollten der gestiegenen Anzahl an Mitarbeitern angepasst werden.
Eine Kantine wäre wünschenswert.
Mehr Marketing um die Bekanntheit von Mikron in Rottweil und Umgebung zu steigern.

Arbeitsatmosphäre

Sehr familiäre Atmosphäre unter den Kollegen, auch abteilungsübergreifend.
Aktuell sehr viel im Umbruch was immer auch seine Schwierigkeiten mit sich bringt. Das Meiste sollte 2019 aber hoffentlich umgesetzt sein.

Image

Leider ist das Image und auch das Bild nach außen in Rottweil und Umgebung nicht sehr gut, bzw. nicht vorhanden.
Es sollte prinzipiell etwas mehr für den Bekanntheitsgrad gemacht werden.

Work-Life-Balance

Durch die hohe Auftragslage der letzten Monate und die internen Projekte ist die Arbeitsbelastung in den letzten 2 Jahren sehr hoch gewesen. Die Work-Life-Balance kam dadurch etwas zu kurz und ist mehr Richtung Work gewandert.
Alle Überstunden (ausgenommen Kader / Management) werden jedoch diskussionslos und mit Zuschlägen bezahlt.
Im Gegenzug wird sehr offen damit umgegangen, wenn man aufgrund privater Belange kurzfristig während der Arbeitszeit einen privaten Termin wahrnehmen muss.
Der Wunschtermin für Urlaub oder Gleitzeit wird nur in absoluten Ausnahmefällen (bspw. Messen) nicht genehmigt oder sogar noch verschoben.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden in allen Bereichen unterstützt und gefördert.
- Freistellungen / Reduzierung der Wochenarbeitszeit bei Teilzeitweiterbildungen.
- Sehr gutes gruppeninternes Schulungsprogramm / Weiterbildungsstrategie.

Wer will kann sich weiterbilden. Weiterbildung und Führung hat natürlich aber auch immer mit Verantwortungsübernahme zu tun, vor dem sich der ein oder andere dann doch scheut.

Kollegenzusammenhalt

Persönlich empfinde ich es mir gegenüber als sehr gut.
Es gibt natürlich auch immer wieder Konstellationen bei denen es Probleme gibt. Hierbei gilt jedoch: Wie man in den Wald hinein schreit, halt es auch zurück.

Umgang mit älteren Kollegen

Lange Betriebszugehörigkeit, was zwangsweiße auch mit steigendem Alter einhergeht, ist sehr gewünscht.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter und Teammitglieder werden informiert und auch in Entscheidungen oder Planungen eingebunden, wenn möglich.
Natürlich ist die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzen immer auch eine persönliche Angelegenheit, so dass es mal besser, mal schlechter funktioniert.
Jedem kann man es nie recht machen.
Für das Wohl des Unternehmens müssen auch unpopuläre Entscheidungen getroffen werden, die vielleicht zunächst nicht jeder versteht oder einschätzen kann.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung der Arbeitsplätz ist sehr gut. In den umgebauten und neu ausgestatteten Büros gibt es elektrisch höhenverstellbare Schreibtische und ergonomische Bürostühle. Zwei Bildschirme pro Büroarbeitsplatz sind Standard.
Die IT-Performance dürfte teilweise etwas besser / schneller sein.
Die Klimatisierung der Büros und der Fertigungsbereiche ist leider nur in kleinen Teilbereichen vorhanden, was im Hochsommer zu relativ hohen Temperaturen am Nachmittag führt. Dies ist jedoch nur an wenigen Tagen / Wochen der Fall.
Notwendige Werkzeuge / Ausstattungen werden zeitnah beschafft.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

- Das Gehaltsgefüge ist verglichen zu anderen lokalen Unternehmen im Mittelfeld
- Bezahlte Überstunden / Zuschläge
- Urlaubs / Weihnachtsgeld wird bezahlt (13,1 Gehälter)

Sozialleistungen sind hervorragend:
- betriebliche Altersvorsorge
- betriebliche Unfallversicherung, die auch privat erweitert werden kann
- Auslandskrankenversicherung
- Gesundheitsprämie / Gesundheitstag
- Zuschuss zur Brille

Des weiteren gibt es viele freiwillige / kostenlose Leistungen des Arbeitgebers:
- Kostenloses Obst
- Kostenloses Wasser
- Kostenloser Kaffee
- kostenlose Sprachkurse (englisch / italienisch)
- Deutschkurse für Anfänger
- E-Bike Leasing

Interessante Aufgaben

Durch die noch relativ überschaubare Größe des Unternehmens gibt es nicht für alle Positionen und Themen den einen Spezialisten. Es ist notwendig und gewünscht, dass man teilweise Arbeiten auch themengebiet- und abteilungsübergreifend erledigt. Dadurch bleibt die Arbeit interessant und abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit
Sauber
Urlaub
Geld immer pünktlich auf dem Konto
Gestellte Arbeitskleidung
Selbstständiges Arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Politikspielereien
Viel zu viele Experten und Spezialisten sind für Dinge zuständig von denen sie überhaupt keine Ahnung haben
40 Stunden Woche

Verbesserungsvorschläge

Klimaanlage
Homeoffice
Kantine statt Bäcker
Weniger Geld für Workshops ect fürs Management ausgeben und dafür mehr Events für Mitarbeiter, den nur ein glücklicher und zufriedener Mitarbeiter kann gute Leistung bringen .

Arbeitsatmosphäre

Die ursprüngliche gute Mikron Kultur ging in den letzten Jahren verloren
Bei meinem Team gut

Image

Sinkt.....

Work-Life-Balance

Urlaub kann nach Absprache mit seinen Kollegen jeder Zeit genommen werden

Karriere/Weiterbildung

Meistens nur für Management und Führungskräfte da werden die tollsten Sachen gebucht der Rest bleibt auf der Strecke oder darf zur IHK

Gehalt/Benefits

Naja...

Kollegenzusammenhalt

Es gibt solche und solche sehr Abteilungsbedingt 1-4 Sterne

Vorgesetztenverhalten

Befehlsempfänger die Vorgaben ausführen ob sinnvoll oder nicht
Neben vorbildlichen Vorgesetzten gibt es viele unfähige

Arbeitsbedingungen

40 Grad im Sommer keine Klimaanlage

Kommunikation

Gleichberechtigung

Mann & Frau ja!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Verhalten bei Krankmeldungen ist wirklich schrecklich. Ständiges nachhaken was und warum man krank war ist normal. Bei schwerer Krankheit und längerem fehlen wird Geld zurück gefordert!

Verbesserungsvorschläge

Neues Personalmanagement wie auch einen neuen Breichsleiter. (MikronTool)

Parkplätze!

Arbeitsatmosphäre

Gruppenbildung der Nationen!

Image

Mehr Schein als sein!

Work-Life-Balance

Kein Verständnis für Freizeit!

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird nicht unterstützt!

Gehalt/Benefits

Nicht gut bezahlt.
Unternehmen in der selben Branche bezahlen deutlich mehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Sozialleistungen werden angeboten auch nicht bei Samstagsarbeit.

Kollegenzusammenhalt

Jeder arbeitet für sich um gut bei den Vorgesetzten angesehen zu werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden frühstmöglich aus dem Unternehmen gestrichen.

Vorgesetztenverhalten

Unterste Schublade!
Bei Krankheiten kann es zu Geldabzug kommen auch bei schwerwiegenden Krankheiten.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Wer ein guter Redner ist hat gewonnen, gute Leistungen werden nicht anerkannt.

Interessante Aufgaben

Einfach nur Monoton