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Jetzt Profil vervollständigen40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Früher fand ich den Arbeitgeber genial - die Vision, die Technologie, die Marktposition.
Heute ist davon nur gähnende Leere übriggeblieben.
Keine Zeit um Romane zu schreiben.
Nicht so machen, wie Businessunit Mikron Machining, wobei aktuell alles dafür getan wird.
Middle-Management des Businessunits Mikron Tool komplett austauschen.
Mikron GmbH Rottweil mit dem Businessunit Mikron Tool schaffte es eine gesunde Familienkultur hin zum zahlengesteuerten Umgang mit den Mitarbeitern zu degradieren.
Unter Wirtschaftspartner gut.
Lokal und sozial sehr schlecht - leider die Entwicklung der letzten Jahre
Familie ist der Betrieb, Privatleben ist der Kaffeeautomat im Betrieb.
Karriere:
Durch Aufbau von Hierarchieebenen ergeben sich einige Möglichkeiten (viele Unternehmen versuchen diese abzubauen??) - jedoch werden diese nur an Ja-Sager vermittelt.
Weiterbildung:
Das ganze Budget geht auf die Entwicklungsprogramme für die Führungskräfte drauf, um die noch schlechter zu machen.
Dennoch werden Sprachkurse angeboten und bei einer überzeugenden Argumentation werden auch Schulungen für das Fußvolk erlaubt.
Das Personal wird als intensive Kapitalbindung angesehen. Aus diesem Grund wird seit einigen Jahren Gehaltsdumping gelebt.
Ökonomischer Profit ist das was zählt!! Aber Absauganlagen gibt es
Zumindest in meinem Bereich hervorragend gewesen.
Ist jedoch in vielen Bereichen am absteigenden Zweig
Miserable.
Die meisten Führungskräfte sind ungebildet. Das hat zwar im ersten Augenblick nichts zu sagen, jedoch werden diese auch von ungebildeten dafür eingebildeten Führungskräften geführt – diese wissen wie es richtig geht. Folgereaktion: Demut und Fluktuation
Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet.
Nur die Auserwählten werden informiert.
Über die Gerüchteküche kam schlussendlich jeder an die Information.
Die Aufgaben sind sehr interessant und es gibt Einiges zu tun. Durch den mangelhaften Wissensstand der Führungsgremien werden die Aufgaben sehr schnell zum Krampf. Zudem werden seit ein paar Jahren alle Aufgaben aus Stammhaus in Tessin gesteuert – die Krampfentwicklung nimmt exponentiell zu
Das er das bekommen hat, was er verdient!
Das es so lange gedauert hat..
Weiter so...:)
- super Team
- hilfsbereite Kollegen in allen Unternehmensbereichen
- zahlreiche Sozialleistungen
- flexible Arbeitszeiten
Gute Arbeitsatmosphäre, moderner Maschinenpark. Aufstrebende Unternehmen mit Zukunftschancen.
Zum Teil unterbesetzt. Deshalb zu viele Überstunden.
Kein Spritgeld, keine Gewinnbeteiligung.
Ich bin nun seit November 2018 als Werkstudent bei Mikron in Rottweil angestellt.
In dieser Zeit habe ich jederzeit die Wertschätzung meiner Arbeit gespürt. Meine Vorgesetzte und meine Kollegen hatten ausnahmslos Verständnis für meine Arbeitszeiten (oft Vorlesungen in der Hochschule, geplante Arbeitszeiten konnten nicht immer eingehalten werden). Selten hatte ich so ein wertvolles Team, in welchem ich mich sofort integriert fühlte, trotz Werkstudentenstatus.
Ich wurde nicht nur als Werkstudentin gesehen, sondern als vollwertige Kollegin, dessen Vorschläge und Ideen immer Ernst genommen und auch teilweise umgesetzt wurden.
Teilweise zu lange & umständliche Prozesse
Es sollte öfters mal etwas gewagt und nicht alles ins Detail geplant werden (quick & dirty)
Das Engagement den Azubis gegenüber
Die Vergütung
Für fragen stehen jegliche Türen offen
Bessere Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen
Egal ob theoretisches oder praktisches Wissen, der Ausbilder beherrscht alles sehr gut.
oberste Führungsebene komplett austauschen
Keine Zusammenarbeit gewünscht, Abteilungen werden gegeneinander ausgespielt
der Umgang mit den Mitarbeitern hat sich herumgesprochen
Weiterentwicklung ist ein Privileg von sehr wenigen
mit denen, die sich noch nicht der üblichen Hatz angeschlossen haben, klappt die Zusammenarbeit. Sind aber nicht mehr viele!
von oben initiiertes massives Mobbing gegen Ältere
Von wenigen Ausnahmen abgesehen, absolute Despoten
Viel blabLabla in der Führungsebene, die die Ziele aber umsetzen sollen werden zu spät oder gar nicht informiert
schwäbischer Geiz ist vorherrschend
man ist nie sicher was als nächstes kommt
Ausstattung der Arbeitsplätze
Zusammenhalt der Kollegen / familiäre Atmosphäre
Interessante und herausfordernde Themen und Aufgaben.
Selbstständigkeit und Verantwortungsübernahme wird gefordert und gefördert.
Die Parkmöglichkeiten sollten der gestiegenen Anzahl an Mitarbeitern angepasst werden.
Eine Kantine wäre wünschenswert.
Mehr Marketing um die Bekanntheit von Mikron in Rottweil und Umgebung zu steigern.
Sehr familiäre Atmosphäre unter den Kollegen, auch abteilungsübergreifend.
Aktuell sehr viel im Umbruch was immer auch seine Schwierigkeiten mit sich bringt. Das Meiste sollte 2019 aber hoffentlich umgesetzt sein.
Leider ist das Image und auch das Bild nach außen in Rottweil und Umgebung nicht sehr gut, bzw. nicht vorhanden.
Es sollte prinzipiell etwas mehr für den Bekanntheitsgrad gemacht werden.
Durch die hohe Auftragslage der letzten Monate und die internen Projekte ist die Arbeitsbelastung in den letzten 2 Jahren sehr hoch gewesen. Die Work-Life-Balance kam dadurch etwas zu kurz und ist mehr Richtung Work gewandert.
Alle Überstunden (ausgenommen Kader / Management) werden jedoch diskussionslos und mit Zuschlägen bezahlt.
Im Gegenzug wird sehr offen damit umgegangen, wenn man aufgrund privater Belange kurzfristig während der Arbeitszeit einen privaten Termin wahrnehmen muss.
Der Wunschtermin für Urlaub oder Gleitzeit wird nur in absoluten Ausnahmefällen (bspw. Messen) nicht genehmigt oder sogar noch verschoben.
Weiterbildungen werden in allen Bereichen unterstützt und gefördert.
- Freistellungen / Reduzierung der Wochenarbeitszeit bei Teilzeitweiterbildungen.
- Sehr gutes gruppeninternes Schulungsprogramm / Weiterbildungsstrategie.
Wer will kann sich weiterbilden. Weiterbildung und Führung hat natürlich aber auch immer mit Verantwortungsübernahme zu tun, vor dem sich der ein oder andere dann doch scheut.
Persönlich empfinde ich es mir gegenüber als sehr gut.
Es gibt natürlich auch immer wieder Konstellationen bei denen es Probleme gibt. Hierbei gilt jedoch: Wie man in den Wald hinein schreit, halt es auch zurück.
Lange Betriebszugehörigkeit, was zwangsweiße auch mit steigendem Alter einhergeht, ist sehr gewünscht.
Mitarbeiter und Teammitglieder werden informiert und auch in Entscheidungen oder Planungen eingebunden, wenn möglich.
Natürlich ist die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzen immer auch eine persönliche Angelegenheit, so dass es mal besser, mal schlechter funktioniert.
Jedem kann man es nie recht machen.
Für das Wohl des Unternehmens müssen auch unpopuläre Entscheidungen getroffen werden, die vielleicht zunächst nicht jeder versteht oder einschätzen kann.
Die Ausstattung der Arbeitsplätz ist sehr gut. In den umgebauten und neu ausgestatteten Büros gibt es elektrisch höhenverstellbare Schreibtische und ergonomische Bürostühle. Zwei Bildschirme pro Büroarbeitsplatz sind Standard.
Die IT-Performance dürfte teilweise etwas besser / schneller sein.
Die Klimatisierung der Büros und der Fertigungsbereiche ist leider nur in kleinen Teilbereichen vorhanden, was im Hochsommer zu relativ hohen Temperaturen am Nachmittag führt. Dies ist jedoch nur an wenigen Tagen / Wochen der Fall.
Notwendige Werkzeuge / Ausstattungen werden zeitnah beschafft.
Die Kommunikation im Unternehmen ist gut.
Kommunikationsebenen sind klar definiert. Shopfloormeetings auf Projektteambasis / Teamleiterbasis / Management
Die Kommunikation innerhalb der Projektteams könnte teilweise optimiert werden. Dies hängt jedoch sehr stark von den Mitgliedern und ihren Persönlichkeiten ab. Nicht jeder kann mit jedem. Manche Mitarbeiter sollten lieber mit ihrem Vorgesetzten oder Kollegen das Gespräch suchen, als sich am "Buschfunk" zu beteiligen und dies als bare Münze zu nehmen.
Die Mitarbeiter werden regelmäßig durch die Geschäftsführung in Betriebsinformationen über den aktuellen Stand, Strategien und Zukunftspläne informiert.
In den letzten beiden Jahren hat die Kommunikation unter dem schnellen Wachstum und dem Umzug einiger Abteilungen an einen neuen Standort gelitten. Dies muss zukünftig wieder verbessert werden. Hieran wird gearbeitet!
- Das Gehaltsgefüge ist verglichen zu anderen lokalen Unternehmen im Mittelfeld
- Bezahlte Überstunden / Zuschläge
- Urlaubs / Weihnachtsgeld wird bezahlt (13,1 Gehälter)
Sozialleistungen sind hervorragend:
- betriebliche Altersvorsorge
- betriebliche Unfallversicherung, die auch privat erweitert werden kann
- Auslandskrankenversicherung
- Gesundheitsprämie / Gesundheitstag
- Zuschuss zur Brille
Des weiteren gibt es viele freiwillige / kostenlose Leistungen des Arbeitgebers:
- Kostenloses Obst
- Kostenloses Wasser
- Kostenloser Kaffee
- kostenlose Sprachkurse (englisch / italienisch)
- Deutschkurse für Anfänger
- E-Bike Leasing
Durch die noch relativ überschaubare Größe des Unternehmens gibt es nicht für alle Positionen und Themen den einen Spezialisten. Es ist notwendig und gewünscht, dass man teilweise Arbeiten auch themengebiet- und abteilungsübergreifend erledigt. Dadurch bleibt die Arbeit interessant und abwechslungsreich.
Die Arbeitsatmosphäre der Kollegen untereinander ist sehr gut und mit den Vorgesetzten besteht ein vertrauensvoller und respektvoller Umgang.
Der Bekanntheitsgrad der Firma in der Umgebung sollte ausgebaut werden
Die Work-Life-Balance wird bei Mikron gelebt
Weiterbildungsmaßnahmen werden von Mikron gefördert und begrüßt
Gehälter werden IMMER pünktlich bezahlt. Die Firma bietet gute Sozialleistungen. Das Gehalt sollte regelmäßig angepasst werden aber im Großen und Ganzen ist es zufriedenstellend.
Selbstverständlich ist dies pro Abteilung zu bewerten. Ich kann den Kollegenzusammenhalt aus meinen Erfahrungen aber nur als sehr positiv bewerten.
Ältere Kollegen werden geschätzt
Das Tool Gebäude ist in der Produktion mit Klimaanlagen ausgestattet und auch teilweise in den Büros / In dem Machining Gebäude sollten Klimaanlagen in Produktion und Büroräumen nachgerüstet werden
Es wird sehr viel Wert auf Kommunikation gelegt. Wobei dies auch ab und an etwas weniger sein könnte.
Viele Wiedereinsteiger die keineswegs benachteiligt werden; Frauen in höheren Positionen - Ich kann keinerlei benachteiligungen feststellen
Selbstständiges arbeiten und immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge
Klimatisiert am Produktion.
Sehr gute und genaue Maschienen. İmmer neueste Technologie bei Mikrontool.
Es gibt sehr wenig schlechtes zu sagen alles Top
Es Gibt sehr wenig zu Verbessern weil alles fast auf Top zustand ist.
So verdient kununu Geld.