Absolut toxisches Arbeitsumfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man kündigen kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre, Arbeitszeiten, Kommunikation, hohe Fluktuation, Umgang mit Kollegen, Klima der Angst
Verbesserungsvorschläge
HR Management austauschen
Kommunikation verbessern und mehr mit statt über die Mitarbeiter zu reden
Führungskräfte schulen
Sozialkompetenzen ausbauen
Arbeitsatmosphäre
Wie in den vorangehenden Bewertungen bereits beschrieben herrscht hier ein absolut toxisches Arbeitsklima. Keiner möchte seine Fehler zugeben - stattdessen werden diese auf andere ausgelegt, damit man selbst gut da steht.
Hier herrscht lediglich ein oberflächliches Miteinander, was mit allerhöchster Vorsicht zu genießen ist.
Image
Im Business Service Bereich ist der schlechte Ruf bekannt. Headhunter warnen bereits.
Work-Life-Balance
Es gibt eine Home Office Policy, die jedoch nur für Auserwählte gilt. Geht man mal früher nach Hause, um Überstunden abzubauen, wird man schief angeguckt. Die Genehmigung von Urlaubsanträgen werden seitens den Vorgesetzten trotz Nachhakens gerne über Wochen ignoriert.
Teilzeittätigkeiten und / oder Elternzeit sind unerwünscht, was die Mitarbeiterinnen auch deutlich zu spüren bekommen.
Allgemein herrscht hier eine sehr starre Struktur und keine Flexibilität.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden im Business Service Bereich nicht angeboten. Man scheint davon auszugehen, dass die Mitarbeiter sowieso nicht lange im Unternehmen sind. Wofür dann in die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter Geld und Zeit verschwenden.
Ist für eine Stelle eine Nachbesetzung nicht in Sicht, werden Mitarbeitern angeboten, mehr Aufgaben zu übernehmen - natürlich bei gleichbleibendem Gehalt.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind intransparent und werden nach Nasenfaktor vergeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht. Was interessiert einen die Umwelt? Hier ist sich jeder selbst am Nächsten.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen manchen Kollegen macht es den Anschein hier gäbe es einen Zusammenhalt, da man miteinander leidet. Allgemein sollte man aufpassen, was man sagt, da es früher oder später schlecht auf einen ausgelegt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer zu sagen. Ältere Kollegen kann man an einer Hand abzählen. Und von den anderen sind die meisten Anfang 20 und auch nicht sonderlich lange da.
Vorgesetztenverhalten
Die wenigsten Vorgesetzten haben Führungsqualität sondern spielen lieber ihre Macht aus. Jeden Tag fließen abteilungsunabhängig Tränen.
Generell sollte man sich alles schriftlich geben lassen. Mündliche Vereinbarungen zählen bei Vorgesetzten leider weniger.
HR sollte in einem Unternehmen Vermittler zwischen Business Service und den Partnern sein. Jedoch verfehlt HR völlig ihre Position.
Das Interesse besteht lediglich, den Partnern zu gefallen, die Mitarbeiter im Business Service scheinen dem Management egal zu sein. Absolut inkompetente Abteilung.
Arbeitsbedingungen
Jeder hat seinen eigenen Arbeitsplatz, einen PC mit zwei Bildschirmen und höhenverstellbare Schreibtische. Im Gesamten das Beste an der Firma - in jeder anderen Firma jedoch regulärer Standard.
Kommunikation
Noch nie eine solch schlechte Kommunikation erlebt. Das beginnt bereits im Bewerbungsgespräch, in welchem falsche Informationen bspw. zu Boni und Gehaltserhöhungen gegeben werden. Rückblickend scheint man möglichst schnell die hohe Fluktuation decken zu wollen. Das merkt man leider auch an den Mitarbeitern, die neu eingestellt werden und oftmals nicht für die Tätigkeit qualifiziert sind und demnach zeitnah wieder kündigen oder gekündigt werden. HR zeugt leider nicht von einem sonderlich professionellem Bewerbungsprozess.
Im Alltag werden zudem Informationen seitens HR falsch an höhere Stellen weitergegeben, sodass ein wirres Durcheinander entsteht. Der Ruf der Abteilung ist in der gesamten Firma deckend, sodass keiner aus dem Business Service Bereich Probleme an HR heran trägt.
Ab und an gibt es einen Business Service Lunch, der dazu dienen soll, Themen im vertrauten Rahmen (Business Services, HR und HR Partner) anzusprechen. Dass die Mitarbeiter hier lediglich den kostenlosen Lunch genießen und der eigentliche Sinn dahinter verloren geht, scheint auf keine Verwunderung zu stoßen.
Gleichberechtigung
Bei den Anwälten dominieren die Männer, im Business Service Bereich die Frauen.
Interessante Aufgaben
Eintönig. Man hat keinen Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets. Unter Kollegen ist die Arbeitsbelastung nicht gerecht aufgeteilt.