Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Milbank LLP ist eine führende, international tätige Rechtsanwaltssozietät, die 1866 in New York City gegründet wurde. Heute ist Milbank mit mehr als 1.100 Anwält*innen und elf Standorten in Europa, den USA, Lateinamerika und Asien in den wichtigsten Finanz- und Wirtschaftszentren der Welt vertreten. Der Schwerpunkt der Beratungsleistungen von Milbank weltweit liegt auf den Bereichen Finanzen, Transaktionen und Prozessführung. Das erste europäische Büro wurde 1979 in London eröffnet, gefolgt von Frankfurt am Main 2001 und München 2004. Durch die enge Zusammenarbeit der deutschen Büros mit den im Finanz-, Gesellschafts-, Kartell-, Kapitalmarkt- und Steuerrecht tätigen Anwälten der anderen Milbank-Büros, insbesondere in London und New York, bietet Milbank Deutschland seinen Mandanten eine integrierte Rechtsberatung in diesen Kernbereichen nach deutschem, englischem und US-amerikanischem Recht auf höchstem Niveau.
Gemeinsam mit unseren Kollegen an Milbanks internationalen Standorten verfügen wir über eine einzigartige Kombination von erstklassiger rechtlicher Expertise und Transaktions-Know-how in vielen Jurisdiktionen.
M&A
Börsennotierte Konzerne, Finanzinvestoren und mittelständische Unternehmer setzen bei komplexen nationalen und internationalen Unternehmenskäufen und -verkäufen, Joint Ventures und Beteiligungen auf unsere bewährte M&A-Expertise. Dank langjähriger, intensiver Erfahrung identifizieren wir die wirtschaftlichen Schlüsselfaktoren einer Transaktion und berücksichtigen die Chancen und Risiken des konkreten Geschäftes zielgerichtet in den rechtlichen Dokumenten. Fundierte Branchenkompetenz und ausgeprägter Sinn für die unternehmerischen Rahmenbedingungen ermöglichen innovative und nachhaltige Lösungen, die wir in einer transaktionssicheren Prozessgestaltung umsetzen. Wir behalten alle Gesichtspunkte von Finanzierung, Steueroptimierung und Übernahmestrategie bis zur Gestaltung effizienter Konzernstrukturen im Blick, um das Erreichen der Projektziele zu gewährleisten. Im Vordergrund steht für uns dabei immer die Gemeinschaftsarbeit mit unseren Mandanten, um uns so passgenau wie möglich an deren Bedürfnissen zu orientieren.
PE
Private Equity gehört zu unseren Kernkompetenzen, denn unsere Partner prägten diesen Markt seit dessen Anfängen. Mit höchster rechtlicher Expertise und klarem Fokus auf die wirtschaftlichen Ziele unserer Mandanten sowie die kommerziell relevanten Herausforderungen und Aspekte entwickeln wir maßgeschneiderte Lösungen und geben eindeutige, praxisorientierte Handlungsempfehlungen. Unsere integrierten Teams aus hochspezialisierten Anwälten unter enger Führung unserer erfahrenen Partner beraten Sponsoren und Investoren im In- und Ausland. Langjährige Transaktionserfahrung, vollintegrierte Zusammenarbeit, auch mit unseren internationalen Büros, und umfassender wirtschaftlicher Sachverstand aus den Bereichen Gesellschaftsrecht/M&A, Finanzierung, Kartellrecht und Steuern garantieren selbst bei komplexesten Projekten eine effiziente Schnittstellenberatung zu jeder Zeit und in allen Phasen des Private Equity.
Finanzierung
Wir sind eine in Deutschland und international führende Finanzierungspraxis. Wir beraten Banken, Debt Fonds und sonstige Kreditgeber sowie Finanzinvestoren und Unternehmen bei der Gewährung und Aufnahme von Fremdfinanzierungen jeglicher Art.
Ein besonderer Schwerpunkt unserer Finanzierungspraxis sind Akquisitionsfinanzierungen, insbesondere mit grenzüberschreitenden Elementen, vielschichtigen Finanzierungsstrukturen und unter Einbindung von Kapitalmarktprodukten.
Weiterer Fokus sind Unternehmensfinanzierungen für Investment Grade- und Sub-Investment Grade-Kreditnehmer, sei es zur allgemeinen Refinanzierung oder in zeitkritischen Special Situations, z. B. zur Vorbereitung eines IPOs oder in Restrukturierungssituationen.
Kartellrecht
Wir führen weltweit die Fusionskontrollverfahren führender Industrieunternehmen und Finanzinvestoren. Unsere Mandanten vertrauen auf unsere jahrzehntelange Erfahrung mit komplexen Private Equity-Strukturen sowie in der Begleitung strategischer Transaktionen marktführender Unternehmen.
Zudem verteidigen wir Unternehmen und ihre Entscheidungsträger in Ermittlungsverfahren der Kartellbehörden und vertreten unsere Mandanten in kartellrechtlichen Streitigkeiten vor den deutschen und europäischen Gerichten. Unsere Partner agieren dabei regelmäßig im Zentrum der komplexesten Fälle und begleiten an vorderster Front die neuesten Rechtsentwicklungen. Durch präventive Compliance-Beratung vermeiden wir Bußgeldrisiken schon im Vorfeld und stellen sicher, dass unsere Mandanten den rechtlich möglichen Spielraum vollständig ausschöpfen können.
Steuerrecht
Unsere Beratungstätigkeit umfasst das gesamte Spektrum des nationalen und internationalen Steuerrechts. Wir betreuen Unternehmenstransaktionen und sind im Rahmen der allgemeinen konzernsteuerrechtlichen Beratung sowie der Beratung von Einzelpersonen tätig. Dabei begleiten wir unsere Mandanten u. a. in der Gestaltungsberatung (insbesondere im Bereich des Umwandlungssteuerrechts) sowie im Rahmen von Betriebs-prüfungen und streitigen Verfahren. Unsere Tätigkeit erschöpft sich nicht in einer isolierten rechtstechnischen Analyse der jeweiligen steuerrechtlichen Problemstellung. Wir beraten zielorientiert sowie pragmatisch und stehen unseren Mandaten während des gesamten Prozesses der steuerlichen Entscheidungsfindung als kompetente, verlässliche und verantwortungsbewusste Ansprechpartner zur Seite. Mit unserer Expertise liefern wir unmittelbar umsetzbare Strukturierungsvorschläge, falls erforderlich in enger Verzahnung mit unserer finanz- und gesellschaftsrechtlichen Praxis, um alle relevanten rechtlichen Gesichtspunkte von vornherein zu identifizieren und zu berücksichtigen.
Restrukturierung
Die führende Restrukturierungspraxis von Milbank ist am Markt insbesondere für innovative Lösungen bei grenzüberschreitenden finanziellen Restrukturierungen bekannt. Unsere Anwälte in Deutschland sind Teil einer vollständig integrierten Finanzierungs-, Kapitalmarkt- und Restrukturierungspraxis und vereinen so State-of-the-art'-Expertise in der Handhabung und Dokumentation der jeweiligen Finanzierungsinstrumente mit profunder Kenntnis des nationalen bzw. europäischen Restrukturierungs- und Insolvenzrechts.
Wir beraten sowohl die Gläubigerseite (Banken, Debt-Fonds, Distressed-Debt-Investoren, nachrangige Gläubiger und Mezzanine-Kreditgeber, sowie deren Steering Committees) als auch Kreditnehmer, Gesellschafter und Sponsoren. Unsere Beratung konzentriert sich insbesondere auf gerichtliche und außergerichtliche Restrukturierungen, regelmäßig mit komplexen Kapitalstrukturen und mehreren involvierten Jurisdiktionen, Liability Management und Finanzierungen in der Unternehmenskrise. Gesellschafts-, steuer- und kartellrechtliche Fragestellungen, die sich in Restrukturierungen stellen können, decken wir ebenfalls ab. Dabei erfolgt unsere Beratung stets "aus einer Hand".
Equity & Debt Capital Markets
Das Equity & Debt Capital Markets Team von Milbank begleitet Mandanten bei jeder Art der Eigen- und Fremdkapitalaufnahme an den nationalen und internationalen Kapitalmärkten. Unser Team ist mit den gesetzlichen Anforderungen und aktuellen Marktbedingungen bestens vertraut, was uns eine rasche Reaktion auf die Ansprüche unserer Mandanten und Veränderungen an den Märkten ermöglicht. Dank langjähriger, dauerhfater Mandatsbeziehungen zu Emittenten und Finanzinstituten verfügen wir über das erforderliche Know-how für die Anwendung komplexer, branchenführender Finanzierungstechniken. Wir beraten Emittenten, Gesellschafter und das Management sowie Konsortialbanken und Investoren.
Die deutsche Equity & Debt Capital Markets-Praxis ist eng mit unseren Büros in New York und London verzahnt. Durch diese Integration nehmen wir an den Marktentwicklungen an den wichtigsten Finanzzentren der Welt teil und sind in der Lage, auch anspruchsvollste internationale Kapitalmarkttransaktionen aus einer Hand zu betreuen.
Auszeichnungen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubtWir bieten unseren Business Services Mitarbeiter*innen sowie Anwält*innen attraktive Benefits, unter anderem
Milbank bietet allen Mitarbeiter*innen ein dynamisches Arbeitsumfeld, mit spannenden sowie vielfältigen Aufgaben.
Associates übernehmen von Anfang an Verantwortung im Team und werden in den Prozess großer und internationaler Mandate bereits in der frühen Phase eingebunden. Hierbei werden sie von ihrem Mentor sowie erfahreneren Kollegen unterstützt.
Die einzelnen Fachbereiche tragen in kleinen, teilweise auch interdisziplinären, Teams mit ihrem Wissen einen wichtigen Teil zum Erfolg unserer Kanzlei bei.
Die unterschiedlichen Business Services Bereiche unterstützen die exzellente Beratung für unsere Mandant*innen und stellen reibungslose interne Abläufe sicher. Sie erwartet ein moderner Arbeitsplatz in zentraler Innenstadtlage, berufliche Weiterbildung sowie eine leistungsgerechte Vergütung mit attraktiven Benefits.
Business Services-Abteilungen:
In unseren Business Services-Abteilungen sind eine Vielzahl von Kolleg*innen mit dem einwandfreien Ablauf innerhalb der Kanzlei und deren Weiterentwicklung befasst. Hierzu zählen die Bereiche Accounting, HR, IT, Marketing sowie Operations.
Assistenz:
Um unsere Mandant*innen die qualitativ hochwertigste Beratung bieten zu können, bedarf es nicht nur dem Fachwissen unserer Anwält*innen, sondern auch Ihrer Expertise und Ihrer Erfahrung im Assistenzbereich. Sie sind in einem bestimmten Rechtsgebiet mehreren Anwält*innen zugeordnet und für ein vielfältiges Spektrum an organisatorischen und administrativen Themengebieten verantwortlich.
Legal:
Bei unserer Arbeit setzen wir auf anwaltlichen Nachwuchs, der in einem häufig internationalen Kontext hervorragende Rechtskenntnisse und wirtschaftlichen Sachverstand beisteuern kann und dadurch eine wesentliche Rolle im Beratungsteam spielt. Um optimale Lösungen für unsere Mandant*innen zu erzielen, arbeiten wir in kleinen, partnergeführten Teams, die individuell den Anforderungen entsprechend zusammengestellt werden.
Wir suchen Teamplayer mit Persönlichkeit, die herausfordernde Aufgaben ebenso schätzen wie eine Arbeitsatmosphäre, die von gegenseitiger Anerkennung und Wertschätzung, offener Kommunikation sowie der kontinuierlichen Förderung von Talenten geprägt wird.
Business Services:
Im Assistenzbereich sollten Sie eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Fremdsprachenkorrespondent/in, ggf. als Rechtsanwaltsfachangestellte/r oder als Hotelkaufmann/-frau oder eine vergleichbare Ausbildung, mehrjährige Berufserfahrung in einer international tätigen Kanzlei (optional) sowie sehr gute Englischkenntnisse mitbringen. Gerne begleiten wir Berufsanfänger beim Einstieg in die Arbeitswelt.
In den anderen Business Services-Abteilungen variieren die Anforderungen an Bewerber*innen je nach Abteilung und Position.
Legal:
Wir suchen Teamplayer, die kollegial agieren und gemeinsam hoch gesteckte Ziele erreichen. Damit haben wir den Anspruch, nicht nur die besten, sondern auch die sympathischsten Talente für uns zu gewinnen. Bei unserer bewusst überschaubaren Größe erlauben wir Ihnen und uns deswegen den Luxus, genau hinzusehen, ob wir uns in jeder Hinsicht gut verstehen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Milbank LLP.
Ansprechpartnerin für Business Services (m/w/d):
Roxana Iqbal
Head of HR (Germany)
Maximilianstr. 15
80539 München
T: +49 89.25559.3605
Ansprechpartnerin für Associates (m/w/d):
Leonie Robben
Legal Recruiting & Professional Development Manager (Germany)
Maximilianstr. 15
80539 München
T: +49 89.25559.3611
Ansprechpartnerin für Referendare & wissenschaftliche Mitarbeiter (m/w/d):
Verena Otter
Legal Recruiting Coordinator
Maximilianstr. 15
80539 München
T: +49 89.25559.3612
Milbank LLP, Frankfurt
Neue Mainzer Straße 74
60311 Frankfurt am Main, DE
Milbank LLP, Munich
Maximilianstraße 15
80539 Munich, DE
Die Kanzlei bietet zusätzlich zu einem Top-Gehalt viele Benefits (Fitnessstudiomitgliedschaft, Yoga, subventionierte Essensangebote, kostenloses Obst/Getränke, interessante Vorträge/Veranstaltungen, regelmäßige Kanzleievents). Zudem ist die Arbeitsatmosphäre geprägt von einem sehr netten und respektvollen Umgang untereinander!
Besonders gut finde ich die Work-Life-Balance. Die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten und bei Bedarf auch von zu Hause aus tätig zu sein, schätze ich sehr. Hinzu kommt die angenehme und unterstützende Arbeitsatmosphäre in der Kanzlei. Auch das Gehalt ist ein großer Pluspunkt. Sie ist fair und wird regelmäßig angepasst.
Es werden viele Benefits wie Wellpass und Mittagessen angeboten, mit denen auch stark geworben wird. Lage des Büros in der Innenstadt.
Arbeitsaufgaben mit hohem Maß an Eigenverantwortung.
Die benefits, die Lage, und die Räumlichkeiten.
Hinter der schicken Hochglanzfassade verbirgt sich eine zutiefst ungesunde Kultur: Überstunden selbstverständlich, keine geregelten Arbeitszeiten, toxisches Klima, fehlende Gleichberechtigung, extrem hohe Fluktuation und eine katastrophale Kommunikationskultur. Wer Wert auf ein respektvolles, faires und ausgewogenes Arbeitsumfeld legt, sollte sich zweimal überlegen, ob Milbank die richtige Adresse ist.
Teilzeit wird hier nie eine Zukunft haben. Wenn du ein Kind bekommst wird das evlt über einen kurzen Zeitraum möglich gemacht. Möchte man einen kurzen Zeitraum auf Teilzeit um mehr Zeit für seine Freizeit zu haben wird dies sofort abgelehnt. Man braucht einen Grund um Wochenendveranstaltungen abzusagen
Arbeitsatmosphäre, Arbeitszeiten, Kommunikation, hohe Fluktuation, Umgang mit Kollegen, Klima der Angst
Die Kommunikation und die zum Teil fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre/Image/Work-Life-Balance/Umwelt-/Sozialbewusstsein/Kollegenzusammenhalt/Umgang mit älteren Kollegen/Vorgesetztenverhalten/Arbeitsbedingungen/Kommunikation/Gleichberechtigung/Interessante Aufgaben
HR Management austauschen
Kommunikation verbessern und mehr mit statt über die Mitarbeiter zu reden
Führungskräfte schulen
Sozialkompetenzen ausbauen
Wünschenswert ist ein Kommunikationsprozess, in welchem die betroffenen Mitarbeiter eingebunden werden.
• Klare Trennung zwischen Mentoring und disziplinarischer Führung.
• Nulltoleranz gegenüber Lästereien und Petzkultur.
• Aufbau einer wirklich respektvollen und unterstützenden Atmosphäre.
• Ehrliche Kommunikation statt Schein und Fassade.
• zu viele verbitterte Frauen im Business Services Bereich, sollte weniger toxisch sein wenn da auch paar Männer wären.
Bei diesen Bewertungen hier macht es auf jeden Fall den Anschein, als ob die einzigen 4* Bewertungen von aktuellen Mitarbeitern kommen, die dazu animiert wurden die schlechten Bewertungen auszugleichen
Sind seitens der Vorgesetzen und HR nicht erwünscht, auch, wenn die Tatsachen für sich sprechen. Diese Bewertung gibt einen Einblick in die Gründe, warum die psychische Gesundheit wichtiger ist als Geld.
In der Studie "Lawyer Well-being – The Silent Pandemic" des Liquid Legal Instituts (LLI) aus dem Jahre 2022 gaben nahezu 70 % der befragten Juristinnen und Juristen an, im beruflichen Kontext psychische Probleme erlebt zu haben. Dabei zeigt sich, dass sie stärker als die Durchschnittsbevölkerung unter Stress, Angstzuständen, Depressionen ...
Der am besten bewertete Faktor von Milbank LLP ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Bei den Unmengen an Überstunden- eher nicht so lukrativ
Im Vergleich zu anderen Kanzleien bietet Milbank das höchste Gehalt für Juristen sowie ein überdurchschnittliches Gehalt für Nicht-Juristen-Personal. Allerdings erfolgt eine Gleichstellung von Akademikern mit Ausbildungsberufen, sofern diese eine nicht juristische Ausbildung aufweisen. Angesichts des hohen Arbeitspensums und der daraus resultierenden Arbeitsbelastung wird das angebotene Gehalt jedoch als wenig attraktiv wahrgenommen. Als Sozialleistungen sind Fitnessstudio-Mitgliedschaft, subventionierte Mahlzeiten, ein E-Bike-Angebot, Fahrkartenzuschüsse, Yoga-Kurse, vermögenswirksame Leistungen, kostenloses Obst und Getränke zu nennen. Darüber hinaus werden auch Restaurantbesuche und Firmen-Events angeboten. Es ist jedoch ...
Mit dem Gehalt bin ich sehr zufrieden. Es passt zu dem, was wir hier leisten, und wird auch fair angepasst.
Bei den Juristen überdurchschnittlich gut, im Business Services Bereich könnte nachjustiert werden, hier befindet man sich wahrscheinlich im mittleren Bereich.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind sehr fair.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Milbank LLP ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Leider gar nicht vorhanden. Essen kommt jeden Tag in Wegwerf-Behältern geliefert. Obstkörbe werden jeden Abend weggeschmissen. "Ach lass das Licht brennen" (-hier gibts pro Raum 100 Lichtschalter, die für man ein eigenes Studium braucht)
Beim Umweltbewusstsein könnte man vielleicht noch ein bisschen mehr auf Papier sparen und nicht alles unbedingt beschriften.
Noch nie so viel Papierverschwedung erlebt..
Muss wirklich alles beschriftet werden?
Gibt es nicht. Was interessiert einen die Umwelt? Hier ist sich jeder selbst am Nächsten.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist nicht vorhanden. In Bezug auf das Umweltbewusstsein sind der hohe Papierverbrauch, die ineffiziente Nutzung von Ressourcen, die fehlende Mülltrennung, die Verwendung von Einwegbehältern sowie die unnötige Beleuchtung sind als umweltschädlich einzustufen. Im Hinblick auf das Sozialbewusstsein sind die mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die ungleiche Behandlung, die schlechten Arbeitsbedingungen sowie die hohe Fluktuation aufgrund von Unzufriedenheit mit den Arbeitsverhältnissen als sozial unverantwortlich einzustufen. Diese Problematiken sind den zuständigen Vorgesetzten zwar bekannt, jedoch werden sie ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungen werden im Business Service Bereich nicht angeboten. Man scheint davon auszugehen, dass die Mitarbeiter sowieso nicht lange im Unternehmen sind. Wofür dann in die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter Geld und Zeit verschwenden.
Ist für eine Stelle eine Nachbesetzung nicht in Sicht, werden Mitarbeitern angeboten, mehr Aufgaben zu übernehmen - natürlich bei gleichbleibendem Gehalt.
Für Associates definitiv - für andere nur eine Wahnvorstellung
Wenn man sein Leben für den Job aufgeben möchte
Die Weiterbildungs und Fortbildungsmöglichkeiten sind auf dem Papier sehr gut. Allerdings wird das bei der Arbeitsbelastung nicht berücksichtigt, sodass man entweder die Stunden, die man in Fortbildungen etc verbringt nachts am Schreibtisch nacharbeitet oder während der Fortbildung (sofern möglich) die ganze Zeit am Laptop verbringt und arbeitet
Für die Anwälte besteht ein breites Spektrum an Weiterbildungsmöglichkeiten sowie in Einzelfällen die Möglichkeit, eine Karriere zu machen. Allerdings kann ein Großteil der Angebote aufgrund des hohen Arbeitspensums nicht wahrgenommen werden. Im Vergleich dazu steht dem nicht-juristischen Personal lediglich ein Englischkurs zur Verfügung, wobei sich die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und "Karriere" in engen Grenzen halten.
