Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Milbank LLP ist eine führende, international tätige Rechtsanwaltssozietät, die 1866 in New York City gegründet wurde. Heute ist Milbank mit mehr als 800 Anwält*innen und zwölf Standorten in Europa, den USA, Lateinamerika und Asien in den wichtigsten Finanz- und Wirtschaftszentren der Welt vertreten. Der Schwerpunkt der Beratungsleistungen von Milbank weltweit liegt auf den Bereichen Finanzen, Transaktionen und Prozessführung. Das erste europäische Büro wurde 1979 in London eröffnet, gefolgt von Frankfurt am Main 2001 und München 2004. Durch die enge Zusammenarbeit der deutschen Büros mit den im Finanz-, Gesellschafts-, Kartell- und Steuerrecht tätigen Anwälten der anderen Milbank-Büros, insbesondere in London und New York, bietet Milbank Deutschland seinen Mandanten eine integrierte Rechtsberatung in diesen Kernbereichen nach deutschem, englischem und US-amerikanischem Recht auf höchstem Niveau.
Gemeinsam mit unseren Kollegen an Milbanks internationalen Standorten verfügen wir über eine einzigartige Kombination von erstklassiger rechtlicher Expertise und Transaktions-Know-how in vielen Jurisdiktionen.
M&A
Börsennotierte Konzerne, Finanzinvestoren und mittelständische Unternehmer setzen bei komplexen nationalen und internationalen Unternehmenskäufen und -verkäufen, Joint Ventures und Beteiligungen auf unsere bewährte M&A-Expertise. Dank langjähriger, intensiver Erfahrung identifizieren wir die wirtschaftlichen Schlüsselfaktoren einer Transaktion und berücksichtigen die Chancen und Risiken des konkreten Geschäftes zielgerichtet in den rechtlichen Dokumenten. Fundierte Branchenkompetenz und ausgeprägter Sinn für die unternehmerischen Rahmenbedingungen ermöglichen innovative und nachhaltige Lösungen, die wir in einer transaktionssicheren Prozessgestaltung umsetzen. Wir behalten alle Gesichtspunkte von Finanzierung, Steueroptimierung und Übernahmestrategie bis zur Gestaltung effizienter Konzernstrukturen im Blick, um das Erreichen der Projektziele zu gewährleisten. Im Vordergrund steht für uns dabei immer die Gemeinschaftsarbeit mit unseren Mandanten, um uns so passgenau wie möglich an deren Bedürfnissen zu orientieren.
PE
Private Equity gehört zu unseren Kernkompetenzen, denn unsere Partner prägten diesen Markt seit dessen Anfängen. Mit höchster rechtlicher Expertise und klarem Fokus auf die wirtschaftlichen Ziele unserer Mandanten sowie die kommerziell relevanten Herausforderungen und Aspekte entwickeln wir maßgeschneiderte Lösungen und geben eindeutige, praxisorientierte Handlungsempfehlungen. Unsere integrierten Teams aus hochspezialisierten Anwälten unter enger Führung unserer erfahrenen Partner beraten Sponsoren und Investoren im In- und Ausland. Langjährige Transaktionserfahrung, vollintegrierte Zusammenarbeit, auch mit unseren internationalen Büros, und umfassender wirtschaftlicher Sachverstand aus den Bereichen Gesellschaftsrecht/M&A, Finanzierung, Kartellrecht und Steuern garantieren selbst bei komplexesten Projekten eine effiziente Schnittstellenberatung zu jeder Zeit und in allen Phasen des Private Equity.
Finanzierung
Wir sind eine in Deutschland und international führende Finanzierungspraxis. Wir beraten Banken, Debt Fonds und sonstige Kreditgeber sowie Finanzinvestoren und Unternehmen bei der Gewährung und Aufnahme von Fremdfinanzierungen jeglicher Art.
Ein besonderer Schwerpunkt unserer Finanzierungspraxis sind Akquisitionsfinanzierungen, insbesondere mit grenzüberschreitenden Elementen, vielschichtigen Finanzierungsstrukturen und unter Einbindung von Kapitalmarktprodukten.
Weiterer Fokus sind Unternehmensfinanzierungen für Investment Grade- und Sub-Investment Grade-Kreditnehmer, sei es zur allgemeinen Refinanzierung oder in zeitkritischen Special Situations, z. B. zur Vorbereitung eines IPOs oder in Restrukturierungssituationen.
Kartellrecht
Wir führen weltweit die Fusionskontrollverfahren führender Industrieunternehmen und Finanzinvestoren. Unsere Mandanten vertrauen auf unsere jahrzehntelange Erfahrung mit komplexen Private Equity-Strukturen sowie in der Begleitung strategischer Transaktionen marktführender Unternehmen.
Zudem verteidigen wir Unternehmen und ihre Entscheidungsträger in Ermittlungsverfahren der Kartellbehörden und vertreten unsere Mandanten in kartellrechtlichen Streitigkeiten vor den deutschen und europäischen Gerichten. Unsere Partner agieren dabei regelmäßig im Zentrum der komplexesten Fälle und begleiten an vorderster Front die neuesten Rechtsentwicklungen. Durch präventive Compliance-Beratung vermeiden wir Bußgeldrisiken schon im Vorfeld und stellen sicher, dass unsere Mandanten den rechtlich möglichen Spielraum vollständig ausschöpfen können.
Steuerrecht
Unsere Beratungstätigkeit umfasst das gesamte Spektrum des nationalen und internationalen Steuerrechts. Wir betreuen Unternehmenstransaktionen und sind im Rahmen der allgemeinen konzernsteuerrechtlichen Beratung sowie der Beratung von Einzelpersonen tätig. Dabei begleiten wir unsere Mandanten u. a. in der Gestaltungsberatung (insbesondere im Bereich des Umwandlungssteuerrechts) sowie im Rahmen von Betriebs-prüfungen und streitigen Verfahren. Unsere Tätigkeit erschöpft sich nicht in einer isolierten rechtstechnischen Analyse der jeweiligen steuerrechtlichen Problemstellung. Wir beraten zielorientiert sowie pragmatisch und stehen unseren Mandaten während des gesamten Prozesses der steuerlichen Entscheidungsfindung als kompetente, verlässliche und verantwortungsbewusste Ansprechpartner zur Seite. Mit unserer Expertise liefern wir unmittelbar umsetzbare Strukturierungsvorschläge, falls erforderlich in enger Verzahnung mit unserer finanz- und gesellschaftsrechtlichen Praxis, um alle relevanten rechtlichen Gesichtspunkte von vornherein zu identifizieren und zu berücksichtigen.
Auszeichnungen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeWir bieten unseren Business Services Mitarbeiter*innen sowie Anwält*innen attraktive Benefits, unter anderem
Milbank bietet allen Mitarbeiter*innen ein dynamisches Arbeitsumfeld, mit spannenden sowie vielfältigen Aufgaben.
Associates übernehmen von Anfang an Verantwortung im Team und werden in den Prozess großer und internationaler Mandate bereits in der frühen Phase eingebunden. Hierbei werden sie von ihrem Mentor sowie erfahreneren Kollegen unterstützt.
Die einzelnen Fachbereiche tragen in kleinen, teilweise auch interdisziplinären, Teams mit ihrem Wissen einen wichtigen Teil zum Erfolg unserer Kanzlei bei.
Die unterschiedlichen Business Services Bereiche unterstützen die exzellente Beratung für unsere Mandant*innen und stellen reibungslose interne Abläufe sicher. Sie erwartet ein moderner Arbeitsplatz in zentraler Innenstadtlage, berufliche Weiterbildung sowie eine leistungsgerechte Vergütung mit attraktiven Benefits.
Business Services-Abteilungen:
In unseren Business Services-Abteilungen sind eine Vielzahl von Kolleg*innen mit dem einwandfreien Ablauf innerhalb der Kanzlei und deren Weiterentwicklung befasst. Hierzu zählen die Bereiche Accounting, HR, IT, Marketing sowie Operations.
Assistenz:
Um unsere Mandant*innen die qualitativ hochwertigste Beratung bieten zu können, bedarf es nicht nur dem Fachwissen unserer Anwält*innen, sondern auch Ihrer Expertise und Ihrer Erfahrung im Assistenzbereich. Sie sind in einem bestimmten Rechtsgebiet mehreren Anwält*innen zugeordnet und für ein vielfältiges Spektrum an organisatorischen und administrativen Themengebieten verantwortlich.
Legal:
Bei unserer Arbeit setzen wir auf anwaltlichen Nachwuchs, der in einem häufig internationalen Kontext hervorragende Rechtskenntnisse und wirtschaftlichen Sachverstand beisteuern kann und dadurch eine wesentliche Rolle im Beratungsteam spielt. Um optimale Lösungen für unsere Mandant*innen zu erzielen, arbeiten wir in kleinen, partnergeführten Teams, die individuell den Anforderungen entsprechend zusammengestellt werden.
Wir suchen Teamplayer mit Persönlichkeit, die herausfordernde Aufgaben ebenso schätzen wie eine Arbeitsatmosphäre, die von gegenseitiger Anerkennung und Wertschätzung, offener Kommunikation sowie der kontinuierlichen Förderung von Talenten geprägt wird.
Business Services:
Im Assistenzbereich sollten Sie eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Fremdsprachenkorrespondent/in, ggf. als Rechtsanwaltsfachangestellte/r oder als Hotelkaufmann/-frau oder eine vergleichbare Ausbildung, mehrjährige Berufserfahrung in einer international tätigen Kanzlei (optional) sowie sehr gute Englischkenntnisse mitbringen. Gerne begleiten wir Berufsanfänger beim Einstieg in die Arbeitswelt.
In den anderen Business Services-Abteilungen variieren die Anforderungen an Bewerber*innen je nach Abteilung und Position.
Legal:
Wir suchen Teamplayer, die kollegial agieren und gemeinsam hoch gesteckte Ziele erreichen. Damit haben wir den Anspruch, nicht nur die besten, sondern auch die sympathischsten Talente für uns zu gewinnen. Bei unserer bewusst überschaubaren Größe erlauben wir Ihnen und uns deswegen den Luxus, genau hinzusehen, ob wir uns in jeder Hinsicht gut verstehen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Milbank LLP.
Ansprechpartnerin für Business Services (m/w/d):
Roxana Iqbal
Human Resources Manager (Germany)
Maximilianstr. 15
80539 München
T: +49 89.25559.3605
Ansprechpartnerin für Associates, Referendare & wissenschaftliche Mitarbeiter (m/w/d):
Sophia Adams
Legal Recruiting Manager (Germany)
Maximilianstr. 15
80539 München
T: +49 89.25559.3703
Milbank LLP, Frankfurt
Neue Mainzer Straße 74
60311 Frankfurt am Main, DE
Milbank LLP, Munich
Maximilianstraße 15
80539 Munich, DE
Besonders gut finde ich die Work-Life-Balance. Die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten und bei Bedarf auch von zu Hause aus tätig zu sein, schätze ich sehr. Hinzu kommt die angenehme und unterstützende Arbeitsatmosphäre in der Kanzlei. Auch das Gehalt ist ein großer Pluspunkt. Sie ist fair und wird regelmäßig angepasst.
Gute Lage, Benefits, Zusammenhalt Business Services. An Anwälte würde ich Milbank weiterempfehlen, da man sicherlich viel lernt, gute Verbindungen knüpfen kann und vom guten Image profitiert, Business Services würde ich raten, sich das gut zu überlegen. Wenn mans mag kann es einem sicher gefallen, meiner Meinung nach ist man hier sicher gut aufgehoben, wenn man noch von der alten Schule ist. Jüngere Generationen können hier bestimmt auch was lernen, aber vor allem wissen sie danach was sie wollen und was ...
Die Benefits (Lunch, Fitnessstudio, Bahnticket) und die Lage der Büros sind wirklich gut. Ich fand es auch toll, dass die Arbeitsausstattung und die IT auf dem neuesten Stand war.
Ich schätze Milbank als Arbeitgeber und identifiziere mich mit dem Agieren und dem Miteinander.
Ich fühle mich verstanden, respektiert und gefördert.
Wenn man das wünscht, kann man tolle Menschen kennenlernen. Es gibt tolle Benefits und Events. Die Lage ist super zentral und gut erreichbar.
Alles andere. Es ist ein absolut toxisches Umfeld. Sowas muss man mögen, wenn man devot ist und sich gefallen lässt, dass man ein Nichts und Niemand ist, dann ist man hier richtig. Aber wer gesund reinkommt, ist hinterher reif für die Psychiatrie.
Toxische und veraltete Führungskultur, fehlende Kommunikation und fehlendes Vertrauen in die Mitarbeiter, Homeoffice oft nur auf dem Papier, ganz starke zwei Klassen Gesellschaft (Anwälte vs. Business Services), fehlende Flexibilität
Wie bei den meisten Unternehmen gibt es bei Milbank viel Verbesserungspotential.
Schlecht finde ich, wie oben ausführlicher beschrieben, die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten.
Es ist nicht alles schlecht, aber es gibt Gründe, warum so viele Mitarbeiter kündigen. Während meiner Zeit bei Milbank habe ich erlebt, wie viele Mitarbeiter von sich aus gegangen sind. Allein 5 in einem Monat. Es gibt keine Kommunikation, Probleme werden unter den Tisch gekehrt und es wird nicht auf die Mitarbeiter eingegangen. Die Personalabteilung und das Management sollten an sich arbeiten und die Mitarbeiter unterstützen. Es sollte etwas gegen Mobbing und Ausgrenzung unternommen werden. Sowohl sollte etwas über die ...
Ich wurde vor meiner Tätigkeit von einer befreundeten Kollegin, die eine ehemalige Mitarbeiterin kennt, gewarnt. Da die Vorstellungsrunden so freundlich und informativ und der Eindruck von den Gesprächsteilnehmern sehr gut waren, habe ich diese Warnungen ignoriert. Rückblickend muss ich leider bestätigen, dass die Warnung gerechtfertigt war und alle Aussagen der Wahrheit entsprachen. Sie erzählen einem sonst etwas, um gut dazustehen, weil sie sich nicht eingestehen wollen, dass hier sehr vieles sehr unprofessionell läuft.
Ich habe Mobbing, Willkür und Intrigen miterlebt. ...
Die Aufstiegschancen als Assistant könnten klarer und zugänglicher kommuniziert werden. Ein gezieltes Trainingsprogramm, das sowohl fachliche als auch managementorientierte Fähigkeiten fördert, würde wesentlich dazu beitragen, transparentere und erreichbarere Karrierewege zu schaffen. Dies würde nicht nur die Motivation erhöhen, sondern auch die Loyalität zum Unternehmen stärken.
Verpflichtende Schulungen für ALLE Mitarbeiter in Führung, bessere Strukturen zur Kommunikation aufsetzen, Umweltbewusstsein und Diversitygedanken verbessern, Vertrauensverhältnisse stärken, an mündliche Versprechungen halten und Bewerber nicht mit falschen Versprechungen locken (z.B. Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten).
Tauscht das komplette Management aus, auch bei den Partnern! Diese sollten einen Kurs „wie behandle ich meine Mitarbeiter menschlich!“ oder „non-Legal stuff sind auch Menschen 1. Klasse!“, sprecht mit den Mitarbeitern auf Augenhöhe, niemand ist perfekt. Es gibt keine Perfektion.
Partnerverhalten beleuchten, hinterfragen und anpassen.
Klare und direkte Kommunikationswege mit ALLEN Mitarbeitern schaffen.
Hr sollte sich mehr integrieren und sich für die Business Service Mitarbeiter einsetzen.
Etwas mehr Fokus auf Work-Life-Balance richten
Der am besten bewertete Faktor von Milbank LLP ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Mit dem Gehalt bin ich sehr zufrieden. Es passt zu dem, was wir hier leisten, und wird auch fair angepasst.
Bei den Juristen überdurchschnittlich gut, im Business Services Bereich könnte nachjustiert werden, hier befindet man sich wahrscheinlich im mittleren Bereich.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind sehr fair.
Das Gehalt und die Bonis sind sehr gut.
Darüber hinaus gibt es einen Fahrtkostenzuschuss, subventioniertes Lunch, Rundumverpflegung an Getränken, Obst/Gemüse, Süßes und einen Abendkühlschrank mit Sandwiches und Bowls.
Nicht zu vergessen die Prime Time Fitnessstudio Mitgliedschaft, Schulungen und die zahlreichen Mitarbeiterveranstaltungen/Partys.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind gut. Es werden viele "materielle Dinge" angeboten. Das ist nett, aber es macht die Interaktion bzw. Umgang und die Atmosphäre nicht besser.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Milbank LLP ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Papierverschleiß ist leider extrem hoch. Die Drucker laufen auf Hochtouren und hier wird 0 darauf geachtet, sparsamer zu sein.
Gut finde ich, dass in den Küchen und Toiletten Bewegungsmelder eingebaut wurden. Dass Partner und Anwälte ihre Lichter Tag ein Tag aus brennen lassen (auch nach Verlassen des Büros), gibt dem ganzen allerdings wieder einen großen Dämpfer. Regelmäßige Reminder, das Licht auszuschalten, könnten helfen.
Leider nicht vorhanden. Mit Ressourcen der Natur wird derart verschwenderisch umgegangen, das habe ich bis dato noch nicht erlebt. Sei es für Kurzstreckenflüge, Essen, Papier, …
Existiert nicht! Es werden Tonnen von Papier gedruckt und verschwendet.
Keiner der hier arbeitet weiß glaube ich, wie man Papierfrei schreibt. Alles wird in 300 facher Ausfertigung ausgedruckt als hätten wir 10 Planeten. Manche Dezernate holzen mehrfach am Tag den Amazonas ab, andere nur den Schwarzwald. Kommt stark auf den Partner und die Associates an. Den Aspekt mit den Lichtschaltern kann ich so unterschreiben, allerdings denke ich, dass eine kurze 'wo drücke ich was' Einweisung reicht. Hier könnte man wirklich mal dran arbeiten. Ja, man verändert niemanden mehr, der seit ...
Leider gar nicht vorhanden. Essen kommt jeden Tag in Wegwerf-Behältern geliefert. Obstkörbe werden jeden Abend weggeschmissen. "Ach lass das Licht brennen" (-hier gibts pro Raum 100 Lichtschalter, die für man ein eigenes Studium braucht)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine. Außer bei den Anwälten
Für Anwälte wird sehr viel an Weiterbildung geboten mit unterschiedlichen, auch internationalen Programmen. Für Business Services gibt es 1x im Jahr eine Academy mit einem Workshop, und einen Englischunterricht. Letzterer wird wegen des hohen Workload oft abgesagt.
Karrierechancen gibt es im Assistenzbereich keine. Gelegentliche Outlook Schulungen und ein wöchentlicher Englischkurs werden angeboten.
Für Anwälte gibts alles, Business Services bekommt einen Englischkurs und eine Business Services Academy einmal im Jahr wobei die Inhalte oftmals fragwürdig sind, was das bringen soll. Findet zudem an einem Samstag statt. Man bekommt allerdings einen Urlaubstag als Ausgleich. Davon, dass irgendeine Fortbildung bezahlt wurde, habe ich von den Leuten selbst nichts gehört, obwohl HR das behauptet.
Für Business Services nicht existent.
