Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Milbank LLP die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In meinem Team haben meine Vorgesetzten häufig übereinander gelässtert. Man hatte mir eine Mentorin zur Verfügung gestellt und mir erklärt sie sei eine neutrale Ansprechperson falls ich redebedfarf haben sollte- Es war aber meine Vorgesetzte haha, Wenn man freunschaften zu Kollegen aus anderen Abteilungen hatte, dann wurde man belauscht und man hat versucht herauszufinden ob man über die Probleme seiner Abteilung redet. Ja mit wem soll man aber sonst reden wenn einem was belastet und redebedarf herrscht? Mit der Mentorin die meine Vorgesetze ist zeitgleich?? Eine Koordinatorin berichtete mir, dass sie im Zuge ihrer Beförderung zwar eine Gehaltserhöhung erhielt, dafür aber unterschieben hat bis zu 4 Überstunden pro Woche weder durch Freizeitausgleich noch durch Vergütung abgelten zu können. Überstunden fallen in dieser Firma aber ohnehin regelmäßig an- also in der Praxis war es kaum eine Gehaltserhöhung sondern einfach eine Mehrbelastung (wenn es stimmt was sie da erzählt hat). Ich war neu- und meine Koordinatorin hat sämtliche Mitarbeiter bei mir schlecht geredet... über die Zeit, als ich eigene Erfahrungen mit diesen besagten Kollegen gemacht habe, war es immer anders als erzählt.
ständige Lästereien, Petzkultur und Misstrauen und Konkurrenz Verhalten. Veranstaltungen mit Mandanten wo dubioses passiert ist und der Schmutz da gelassen wurde für "niedere Dienste".
Von den vorher groß angekündigten „geregelten Arbeitszeiten“ ist in der Realität nichts zu spüren. Überstunden fallen regelmäßig an, selbstverständlich ohne Dank oder Ausgleich. Flexibilität gilt nur für die Kanzlei, nicht für die Mitarbeitenden. Work-Life-Balance kennt das Unternehmen schlichtweg nicht.
Ein angebliches Mentorenprogramm entpuppte sich als Farce: Mein „Mentor“ war gleichzeitig meine direkte Vorgesetzte- eine klare Rollenkollision, die jede ehrliche Förderung unmöglich machte.
Ein angebliches Mentorenprogramm entpuppte sich als Farce: Mein „Mentor“ war gleichzeitig meine direkte Vorgesetzte – eine klare Rollenkollision, die jede ehrliche Förderung unmöglich machte.
Die Stimmung ist stark toxisch geprägt: ständige Lästereien, Petzkultur und Misstrauen. Ein gesundes Miteinander existiert nicht, man fühlt sich eher kontrolliert als unterstützt.