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Milchwerk 
Jäger 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Milchwerk Jäger die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Milchwerk Jäger
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Milchwerk Jäger
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Steht’s fair

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3,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Mehr Mut um eingefahrene Pfade regelmäßiger zu überprüfen. In Einzelfällen dürften die Ellenbogen weiter angelegt werden.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen hintergehen mitarbeiter um beim Schichtleiter gut da zu stehen. Schichtleiter ergreifen Partei und bestrafen mitarbeiter mit körperlicher Schwerarbeit teilweise wochenlang.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sporadische Weitergabe von Informationen

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Massagen, Firmensport und meist geregelte Arbeitszeit

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Generell Fläche Hierarchien aber leider kein Durchsetzungsvermögen und somit auch keine Führung.

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