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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • RabatteRabatte
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    22%22
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Soziale und wertschätzende Grundeinstellung des Geschäftsführers / Eigentümers.
Bewertung lesen
Die soziale Einstellung des Geschäftsführers.
Bewertung lesen
sehr gute Arbeitszeiten und tolle Vergütungen
Bewertung lesen
Alle Mitarbeiter bilden eine groß Familie
13te Monatsgehalt.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Arbeiter müssen teilweise Überstunden machen obwohl ausreichend personal vorhanden ist
Bewertung lesen
Kein Durchsetzungsvermögen
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Mit öffentlichen Verkehrsmitteln schwer erreichbar.
Was positives zu finden ist das Problem...
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Weniger Plastikmüll verwenden. Frauen gleiches Gehalt wie Männer. Frauen machen meist die körperlich schwerer Arbeiten. Schichtleiter schulen für besseren Umgang mit Arbeitern.
Bewertung lesen
Bessere Strukturen, Leistungsgerechte Bezahlung, mehr Transparenz für ALLE
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es gibt keine konkreten Probleme zu verbessern
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Milchwerk Jäger ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Sporadische Weitergabe von Informationen
2
Bewertung lesen
Mehr Kommunikation und Transparenz wäre schön
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Alles ist möglich, wenn man Interesse und Engagement zeigt.
5
Bewertung lesen
Muss man sich selbst stark dafür einsetzen, vom Vorgesetzen sollte man nichts erwarten.
3
Bewertung lesen
Wer will kann sich durch sein Engagement weiterentwickeln.
4
Bewertung lesen
Kaum möglich
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Milchwerk Jäger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Milchwerk Jäger schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Milchwerk Jäger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Milchwerk Jäger als eher modern.

Puls

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Milchwerk Jäger
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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