MILES

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bestand aus vier Interviewrunden sowie einer unentgeltlichen Arbeitsprobe. Das empfinde ich als deutlich überzogen. Wenn bereits im Bewerbungsprozess die Zeit und Leistung der Bewerber:innen nicht respektiert werden, lässt das Rückschlüsse auf die Unternehmenskultur und den späteren Umgang im Arbeitsalltag zu.

Die Erwartung einer unbezahlten Arbeitsleistung wirkt wenig wertschätzend und vermittelt den Eindruck einer einseitigen Arbeitgeberhaltung. Die häufig in anderen Bewertungen erwähnte Unzufriedenheit mit der Vergütung scheint diesen Eindruck zu bestätigen.

Zudem wurden im Prozess Zusagen nicht eingehalten, was den ohnehin langen Ablauf weiter verzögerte. Terminliche Zusagen wurden nicht eingehalten. Der gesamte Ablauf wirkte teilweise unkoordiniert, mit dem Eindruck, dass Bewerber:innen als „Rückfallebene“ in Betracht gezogen werden. Transparenz und Verbindlichkeit haben hier klar gefehlt.

Eine der Interviewrunden wurde von einer Mitarbeiterin geführt, die nach eigener Aussage keine Erfahrung im Führen von Jobinterviews hat. Die Mitarbeiterin kam völlig unvorbereitet ins Gespräch. Sie kannte weder meinen Lebenslauf, noch war sie über den bisherigen Verlauf des Bewerbungsprozesses im Bilde.

In den Gesprächen wurde mehrfach deutlich, dass häufige Personalwechsel in der Abteilung üblich sind. Das bestärkt den Eindruck, dass es im Unternehmen offenbar an stabilen Strukturen und einer mitarbeiterorientierten Kultur mangelt.

Insgesamt hinterließ der Bewerbungsprozess den Eindruck, dass Effizienz, Transparenz und Wertschätzung gegenüber Bewerber:innen nicht ausreichend priorisiert werden. Eine professionellere und respektvollere Gestaltung des Auswahlverfahrens wäre wünschenswert, um ein authentisch positives Arbeitgeberbild zu vermitteln.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz und nicht erst Hoffnung machen und dann absagen.

Bewerbungsfragen

Freundlich, Professionel und gute kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Freundlicheres Auftreten der Führungskräfte

Verbesserungsvorschläge

Leider gab es nur automatisierte Mails und die Verantwortlichen im Recruitingprozess waren nicht erreichbar. Nach über einem Monat gab es ohne Nennung von irgendwelchen Gründen eine standardisierte, unpersönliche Absage. Es kann nicht schaden, über den Bewerbungsprozess zu informieren, Rückmeldung zu geben und aktiv auf die Bewerber zugehen.

Verbesserungsvorschläge

Verkürzung des Bewerbungsprozesses. Von der Bewerbung bis zur Zusagt hat es 2,5 Monate gedauert.

Verbesserungsvorschläge

Intern sollten die gemachten Zusagen des Bewerbungsgespräch besser kommuniziert werden.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Communication can be a bit better if you would ask me. Unfortunately I had been promised a different date for the outcome of the interview. So in the end I waited a bit longer than expected. I had a good feeling about it and I'm happy that this feeling was mutual!

Verbesserungsvorschläge

Im zweiten Treffen war mir alles klar, der dritte Schritt könnte vielleicht nicht nötig sein. Eventuell lässt sich die Anzahl der Schritte reduzieren. Aber es ist auch in Ordnung, dass es so bleibt.