MILES als Arbeitgeber
MILES
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 139 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
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Wer wir sind
MAKE EVERY DRIVEN MILE A SHARED MILE. Wir arbeiten täglich daran, diese Vision zu verwirklichen und jede:r trägt ein Stückchen dazu bei!
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
Was MILES über Benefits sagt
⭐️ MILES Benefits: Wir bieten dir ein Portfolio verschiedener Benefits an, u.a. das Deutschlandticket oder MLES Credits, Urban Sports Club, Corporate Benefits und die Betriebliche Altersvorsorge.
Standorte
GERMANY: Berlin, Potsdam, Hamburg, Munich, Cologne, Düsseldorf, Solingen, Duisburg, Stuttgart, Augsburg
BELGIUM: Brussels, Ghent, Antwerpen
POLAND: Mostki
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Flexibilität und die Konditionen
- es gibt Ansätze für Workshops die wichtige Themen ansprechen
- Die HR Hour einmal im Monat ist wirklich eine gute Sache und gibt den Mitarbeiter die Möglichkeit ihre Probleme anzusprechen und das Team kennenzulernen.
- Die Benefits sind klasse
Flexibilität, Modernität, Arbeit an sich, die Menschen, die positive Atmosphäre
Viele nette Kollegen und insgesamt ein cooler Office Space.
arbeitsathmosphäre, firmenideologie
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Vielleicht sollte man aufhören alle Abteilungen unterschiedlich zu behandeln. Das macht sich bei den Agenten bemerkbar.
- Man sollte seine Angestellten am Ende des Jahres was Gutes tun , vielleicht schafft man das unpersönliche Risotto ins Fach legen einfach ab
Zeitdruck, knappe Pausen, Transparenz geht eher in Richtung kleinteilige Kontrolle
Dass die offensichtlichen Challanges konsequent nicht angegangen werden.
Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit, mit einem hervorragenden Lebenslauf, exzellentem Kundenservice und vorbildlichem Auftreten – wie mir die Teamleiter selbst bestätigten – wurde ich ohne Vorwarnung von einem Tag auf den anderen entlassen. Welch ein Mangel an Respekt gegenüber den Mitarbeitern!
Arbeitsverträge die Befristet sind und Systematisches Ausnutzen von Mitarbeitern. Machtmissbrauch durch Führungskräfte die in dieser Position eigentlich niemals sein dürften.
Verbesserungsvorschläge
Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit, mit einem hervorragenden Lebenslauf, exzellentem Kundenservice und vorbildlichem Auftreten – wie mir die Teamleiter selbst bestätigten – wurde ich ohne Vorwarnung von einem Tag auf den anderen entlassen. Welch ein Mangel an Respekt gegenüber den Mitarbeitern!
take the feedback and criticism employees give more seriously (HR always seemed very understanding and compassionate but that’s of little use if the superiors in the department don’t care), show more appreciation and less distrust
Unbefristete Arbeitsverträge, Arrogante & Hinterhältige Führungskräfte austauschen. Mehr Respekt und Wertschätzung gegenüber den eigenen Mitarbeitern. Hohe Fluktuation reduzieren. Besser Personalauswahl bei Bewerbern.
weniger wochenstunden, urlaubs-/weihnachtsgeld
Führungskräfte austauschen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von MILES ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Ein großer Teil der Kollegen ist klasse.
Sie sind sehr talentiert und haben meist studiert oder Jobs gemacht die wesentlich anspruchsvoller sind.
Befindet man sich in der richtigen Gruppierung wird Zusammenhalt groß geschrieben und auch gelebt.
Man hilft sich untereinander und hört dem anderen zu.
Natürlich gibt es auch Ausnahmen die für Anerkennung und Aufmerksamkeit für die Vorgesetzten alles tun.
Petzen , alles melden und Sachen die man im Vertrauen erzählt direkt weitergeben und das meist nur für bessere Karten ...
alle eher ruhig und aufs arbeiten konzentriert aber trotzdem sehr guter zusammenhalt
Vorbildlich
Unter den Kollegen selbst ist der Zusammenhalt im Arbeitsalltag groß. Man unterstützt sich gegenseitig, springt ein wenn jemand nicht genau weiß, was er zu tun hat und hält bei Schwierigkeiten zusammen. Allerdings nehmen viele Kollegen es hin, wenn der Arbeitgeber Anweisungen oder Verträge vorlegt, mit denen die meisten nicht einverstanden sind. Ich wünsche mir, dass man mehr auf einer Seite stehen würde um gegen den Arbeitgeber besser argumentieren zu können statt alles hinzunehmen und sich nur im Nachhinein unter Kollegen ...
Bei unserer Abteilung läuft es super, an einigen stellen gibt es Reibereien aber alles auf einem fairen Niveau wo es auch um die Sache geht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MILES ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Gehalt ist Startup und dementsprechend niedrig. Man sollte sich überlegen, ob man die entsprechenden Gehälter der MA nicht mal auf das Level auf dem MILES jetzt eigentlich ist, anpasst.
Bonusprogramm sehr schlecht und wird so konzipiert dass du so gut wie nie in den Bonus reinkommst.
Man kann sich auf jeden Fall Bonbons leisten
the pay was alright, not very good but also not terrible if you do weekends and night shifts.
gehalt ist okay und am letzten tag des monats, sonst gibts kaum was hier
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Gibt es hier nicht Leute werden systematisch für maximal 2 Jahre ausgenutzt und danach wie Müll Entsorgt. Es soll ja keiner Unbefristet eingestellt werden.
the promotion to specialist is very achievable but realistically i don’t think you can advance a lot
Es werden immer Gründe gesucht, damit man bloß nicht voran kommt. Hauptsache klein halten.
Wenn man sich gut anstellt , Interesse zeigt und sich Mühe gibt ist eine Beförderung schnell möglich.
Talent wird schon erkannt aber man lässt sich in vielen fällen mehr Zeit dies auch anzuerkennen
Es gibt Karrieremöglichkeiten, wenn auch sehr begrenzt. Die angestrebten Reviews werden meist halblebig umgesetzt. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es fast keine.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MILES wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet MILES besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MILES als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 134 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 99 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MILES als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
MILES
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MILES
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik