Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitern vertrauen.
MAKE EVERY DRIVEN MILE A SHARED MILE. Wir arbeiten täglich daran, diese Vision zu verwirklichen und jede:r trägt ein Stückchen dazu bei!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge⭐️ MILES Benefits: Wir bieten dir ein Portfolio verschiedener Benefits an, die du individuell nach deinen Präferenzen zusammenstellen kannst. Unter anderem unterstützen wir deine urbane Mobilität, bspw. durch MILES Credits oder dem Deutschland-Ticket
GERMANY: Berlin, Potsdam, Hamburg, Munich, Cologne, Düsseldorf, Bonn, Duisburg, Stuttgart, Augsburg
BELGIUM: Brussels, Ghent, Antwerpen
POLAND: Mostki
Das Onboarding war sehr strukturiert und wurde in meinem Team so weiter geführt. Wer sich Mühe gibt und Einsatz zeigt, hat hier definitiv Chancen etwas für die persönliche Zukunft zu erreichen. Gerade weil die Firma noch wächst gibt es hier noch sehr viele Chancen, die man in anderen Unternehmen vielleicht nicht mehr so hat.
Gut finde ich, dass viele junge Leute in dem Unternehmen arbeiten und es daher sehr divers/dynamisch ist. Plus, die Stelle ist für Studierende nicht anstrengend bzw. gut zu managen mit der Uni.
Immer sehr durchdachte Entscheidungen und keine „Kapital verbrennen“ Mentalität.
Jeder Werkstudent bekommt einmal im Monat ein Guthaben von 45 Euro als Credits.
- Flexibilität
- One Team Gedanke
- Lockerer Umgang
- klare Aufgaben
Things are sometimes done very last minute which can add unwanted stress and lower the creative process. This doesn't happen all the time but can happen often
Die Arbeitsstimmung und Dynamic im Büro. Die inflexiblen Arbeitszeiten und unproffesionelle Führung.
Sehr suspekte Lohnabbrechnungen und falsche Versprechungen was Bonuszahlungen angeht.
Sometimes I feel the general attitude to problems is that, if something takes too long or it's complicated, then it's not gonna be started anytime soon even though it represents quite a consistent issue. This could also potentially mean that my perception of the problem is different from the others, but even here there is no clear communication/explanation on why this might be the case, as there is limited knowledge on what happened in the past or why exactly this ...
die Gehälter könnten etwas höher sein.
The strongest barrier at the moment is the decentralized ownership of various resources, it's sometimes very hard to understand where and how can I deep dive on specific topics. If you manage to find where to look, then due to various reasons (understaffing, not always super clear ways of working...) you might encounter blockers in requesting specific outputs as there are priorities setup before and it's very hard to squeeze in. Therefore, it would be very beneficial to have a ...
Das wichtigste ist die Kommunikation. Man hat nur einen einzigen Ansprechpartner und das macht die Arbeit und die Atmosphäre sehr schwer.
Die Lohnabteilung muss von Grund auf verbessert werden!
In den gesamten 2 Jahren hatte ich eine Lohnabrechnung die gestimmt hat. Leider wird man nicht für die unzähligen Stunden bezahlt in denen man sein Gehalt nachzählen muss.
Das passiert auch nur bei Werkstudenten, aber hey, Hauptsache alles immer gut reden.
Aufstiegschancen verbessern, andererseits hat der Großteil keine Lust und keinen ...
Lassen Sie die Personalabteilung endlich damit beginnen, auf E-Mails zu antworten und Feedback zu geben.
Dem Unternehmen mangelt es an älteren, erfahrenen und geduldigen Arbeitskräften mit guter Beratung.
Sie müssen weniger lügen.
Sie sollten die Grundstundenlöhne und -gehälter erhöhen.
Der am besten bewertete Faktor von MILES ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Kollegenzusammenhalt ist 1A. Es fühlt sich an wie ein kalter Krieg zwischen Kollegen und Teamleiter
Man unterstützt sich gegenseitig.
Sehr gute Kollegen
Die kleinen Pioniere unter sich haben einen großen Zusammenhalt einzig positives
Kollegen sind Top bei Miles, sehr nette Menschen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MILES ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Das Unternehmen versucht sich stetig zu verbessern, ist aber noch nicht so groß und alt, dass hier schon Leistungen wie bei den großen Dax Unternehmen möglich sind. Aber es entwickelt sich und man kann erkennen, dass das Unternehmen bei dem Wachstum seine Mitarbeiter nicht vergisst. Erst kürzlich haben wir die Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge erhalten.
Man könnte 10 Jahre Betriebszugehörigkeit besitzen und am Lohn würde sich nichts ändern, nur Vorgesetzte haben ein Recht auf Gehaltsverhandlungen (laut MILES) will man alle „fair“ behandeln
Die Löhne sind schlecht. welcher Cent über dem Minimum liegt. Eine Putzfrau, die kein Deutsch spricht und keinen Führerschein oder Verantwortung hat, hat ein höheres Gehalt.
Immer verspätet, immer falsch und die Bonuse wurden immer falsch ausgezahlt. Man musste sogar wenn die Fehler gemacht, musste man sie selber darauf hinweisen.
Knapp über den Mindestlohn, gelockt wird mit einem Bonussystem, dass aber gerne
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungen etc gibt's nicht. Allerdings erhielt man, die Chance aufzusteigen und somit eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Dies wurde im Nachgang ebenfalls abgeschafft.
MILES ist noch ein ziemlich junges Unternehmen, Möglichkeiten zur Weiterbildung werden gerade reichlich geschaffen
No discussions at this point has been made on development.
Ich konnte bereits eine Menge neuer Dinge lernen. Durch das ständige Wachstum, werden noch sehr viele Aufgaben und Abteilungen dazukommen, sodass hier definitiv eine Karriere möglich ist.
Der Aufstieg in eine bessere Arbeitsposition ist schwierig. Sie werden von Ihrem eigenen Vorgesetzten gehindert weiterzukommen.