MAKE EVERY DRIVEN MILE A SHARED MILE. Wir arbeiten täglich daran, diese Vision zu verwirklichen und jede:r trägt ein Stückchen dazu bei!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching⭐️ MILES Benefits: Wir bieten dir ein Portfolio verschiedener Benefits an, u.a. das Deutschlandticket oder MLES Credits, Urban Sports Club, Corporate Benefits und die Betriebliche Altersvorsorge.
GERMANY: Berlin, Potsdam, Hamburg, Munich, Cologne, Düsseldorf, Solingen, Duisburg, Stuttgart, Augsburg
BELGIUM: Brussels, Ghent, Antwerpen
POLAND: Mostki
Die Flexibilität und die Konditionen
- es gibt Ansätze für Workshops die wichtige Themen ansprechen
- Die HR Hour einmal im Monat ist wirklich eine gute Sache und gibt den Mitarbeiter die Möglichkeit ihre Probleme anzusprechen und das Team kennenzulernen.
- Die Benefits sind klasse
Flexibilität, Modernität, Arbeit an sich, die Menschen, die positive Atmosphäre
Viele nette Kollegen und insgesamt ein cooler Office Space.
arbeitsathmosphäre, firmenideologie
Es wird ein sehr hoher Druck auf die Mitarbeitenden ausgeübt. Es zählen nur Zahlen und nicht der Mensch dahinter. Es wird wenig Wert auf Teamgefühl etc. gelegt. Gespräche untereinander finden kaum statt, man sitzt seine Zeit ab. Zudem wird man permanent kontrolliert.
- Vielleicht sollte man aufhören alle Abteilungen unterschiedlich zu behandeln. Das macht sich bei den Agenten bemerkbar.
- Man sollte seine Angestellten am Ende des Jahres was Gutes tun , vielleicht schafft man das unpersönliche Risotto ins Fach legen einfach ab
Kein Austausch zwischen Abteilungen. Man tut auch nichts, um neue Kollegen zu integrieren.
Zeitdruck, knappe Pausen, Transparenz geht eher in Richtung kleinteilige Kontrolle
Dass die offensichtlichen Challanges konsequent nicht angegangen werden.
Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit, mit einem hervorragenden Lebenslauf, exzellentem Kundenservice und vorbildlichem Auftreten – wie mir die Teamleiter selbst bestätigten – wurde ich ohne Vorwarnung von einem Tag auf den anderen entlassen. Welch ein Mangel an Respekt gegenüber den Mitarbeitern!
take the feedback and criticism employees give more seriously (HR always seemed very understanding and compassionate but that’s of little use if the superiors in the department don’t care), show more appreciation and less distrust
Unbefristete Arbeitsverträge, Arrogante & Hinterhältige Führungskräfte austauschen. Mehr Respekt und Wertschätzung gegenüber den eigenen Mitarbeitern. Hohe Fluktuation reduzieren. Besser Personalauswahl bei Bewerbern.
weniger wochenstunden, urlaubs-/weihnachtsgeld
Führungskräfte austauschen.
Der am besten bewertete Faktor von MILES ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Ein großer Teil der Kollegen ist klasse.
Sie sind sehr talentiert und haben meist studiert oder Jobs gemacht die wesentlich anspruchsvoller sind.
Befindet man sich in der richtigen Gruppierung wird Zusammenhalt groß geschrieben und auch gelebt.
Man hilft sich untereinander und hört dem anderen zu.
Natürlich gibt es auch Ausnahmen die für Anerkennung und Aufmerksamkeit für die Vorgesetzten alles tun.
Petzen , alles melden und Sachen die man im Vertrauen erzählt direkt weitergeben und das meist nur für bessere Karten ...
Bei unserer Abteilung läuft es super, an einigen stellen gibt es Reibereien aber alles auf einem fairen Niveau wo es auch um die Sache geht.
alle eher ruhig und aufs arbeiten konzentriert aber trotzdem sehr guter zusammenhalt
Kollegen halten meistens zusammen, wobei es auch da ein paar "schwarze Schafe" gibt.
Vorbildlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MILES ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Gehalt ist Startup und dementsprechend niedrig. Man sollte sich überlegen, ob man die entsprechenden Gehälter der MA nicht mal auf das Level auf dem MILES jetzt eigentlich ist, anpasst.
Bonusprogramm sehr schlecht und wird so konzipiert dass du so gut wie nie in den Bonus reinkommst.
Man kann sich auf jeden Fall Bonbons leisten
the pay was alright, not very good but also not terrible if you do weekends and night shifts.
gehalt ist okay und am letzten tag des monats, sonst gibts kaum was hier
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Feedback findet schriftliche mit Bestätigungsfragen wie "..., ok?" oder "..., ja?" statt. Nicht sehr auf Augenhöhe, vermittelt das Gefühl Mitarbeitende klein zu halten
Gibt es hier nicht Leute werden systematisch für maximal 2 Jahre ausgenutzt und danach wie Müll Entsorgt. Es soll ja keiner Unbefristet eingestellt werden.
the promotion to specialist is very achievable but realistically i don’t think you can advance a lot
Es werden immer Gründe gesucht, damit man bloß nicht voran kommt. Hauptsache klein halten.
Wenn man sich gut anstellt , Interesse zeigt und sich Mühe gibt ist eine Beförderung schnell möglich.
Talent wird schon erkannt aber man lässt sich in vielen fällen mehr Zeit dies auch anzuerkennen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitenden vertrauen.