MILES als Arbeitgeber
MILES
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 143 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
MAKE EVERY DRIVEN MILE A SHARED MILE. Wir arbeiten täglich daran, diese Vision zu verwirklichen und jede:r trägt ein Stückchen dazu bei!
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
Was MILES über Benefits sagt
⭐️ MILES Benefits: Wir bieten dir ein Portfolio verschiedener Benefits an, u.a. das Deutschlandticket oder MLES Credits, Urban Sports Club, Corporate Benefits und die Betriebliche Altersvorsorge.
Standorte
GERMANY: Berlin, Potsdam, Hamburg, Munich, Cologne, Düsseldorf, Solingen, Duisburg, Stuttgart, Augsburg
BELGIUM: Brussels, Ghent, Antwerpen
POLAND: Mostki
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
I am happy every day that I landed this job.
I enjoy the dynamic environment and the drive across all departments. It's a broadly structured organization, with multiple levels regularly reviewing what can be changed and improved. There is a great deal of ownership and trust, which makes proactivity very important and you shouldn't be afraid to ask questions or request support. The organization is currently maturing, and processes and documentation are being taken to the next level, ensuring better ...
Die Flexibilität und die Konditionen
arbeitsathmosphäre, firmenideologie
Flexibilität, Modernität, Arbeit an sich, die Menschen, die positive Atmosphäre
alles Macher, jeder gibt Vollgas
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einfach alles es wird nur druck gemacht sobald zahlen nicht stimmen oder man jritik äußert wird man gekündigt oder gedroht zu kündigen
Zeitdruck, knappe Pausen, Transparenz geht eher in Richtung kleinteilige Kontrolle
Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit, mit einem hervorragenden Lebenslauf, exzellentem Kundenservice und vorbildlichem Auftreten – wie mir die Teamleiter selbst bestätigten – wurde ich ohne Vorwarnung von einem Tag auf den anderen entlassen. Welch ein Mangel an Respekt gegenüber den Mitarbeitern!
Arbeitsverträge die Befristet sind und Systematisches Ausnutzen von Mitarbeitern. Machtmissbrauch durch Führungskräfte die in dieser Position eigentlich niemals sein dürften.
the work environment, the way employees and customers are treated, the lack of accountability from leads
Verbesserungsvorschläge
Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit, mit einem hervorragenden Lebenslauf, exzellentem Kundenservice und vorbildlichem Auftreten – wie mir die Teamleiter selbst bestätigten – wurde ich ohne Vorwarnung von einem Tag auf den anderen entlassen. Welch ein Mangel an Respekt gegenüber den Mitarbeitern!
take the feedback and criticism employees give more seriously (HR always seemed very understanding and compassionate but that’s of little use if the superiors in the department don’t care), show more appreciation and less distrust
Unbefristete Arbeitsverträge, Arrogante & Hinterhältige Führungskräfte austauschen. Mehr Respekt und Wertschätzung gegenüber den eigenen Mitarbeitern. Hohe Fluktuation reduzieren. Besser Personalauswahl bei Bewerbern.
überprüft die ganze Abteilung! Es werden Leute nach Training gekündigt am ersten Arbeitstag. Tun einen auf professionell, sehr unprofessionell.
bessere Benefits und Gehalt transparenter machen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von MILES ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
alle eher ruhig und aufs arbeiten konzentriert aber trotzdem sehr guter zusammenhalt
Literally best team ever
Vorbildlich
Ein großer Teil der Kollegen ist klasse.
Sie sind sehr talentiert und haben meist studiert oder Jobs gemacht die wesentlich anspruchsvoller sind.
Befindet man sich in der richtigen Gruppierung wird Zusammenhalt groß geschrieben und auch gelebt.
Man hilft sich untereinander und hört dem anderen zu.
Natürlich gibt es auch Ausnahmen die für Anerkennung und Aufmerksamkeit für die Vorgesetzten alles tun.
Petzen , alles melden und Sachen die man im Vertrauen erzählt direkt weitergeben und das meist nur für bessere Karten ...
Unter den Kollegen selbst ist der Zusammenhalt im Arbeitsalltag groß. Man unterstützt sich gegenseitig, springt ein wenn jemand nicht genau weiß, was er zu tun hat und hält bei Schwierigkeiten zusammen. Allerdings nehmen viele Kollegen es hin, wenn der Arbeitgeber Anweisungen oder Verträge vorlegt, mit denen die meisten nicht einverstanden sind. Ich wünsche mir, dass man mehr auf einer Seite stehen würde um gegen den Arbeitgeber besser argumentieren zu können statt alles hinzunehmen und sich nur im Nachhinein unter Kollegen ...
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MILES ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Wird mit Bonusprogramm beworben, wurde circa 3000 € brutto zusätzlich zu deinem Gehalt verdienen kannst aber diese hat noch kein Mensch erreicht und wird auch niemals erreichen
Bonusprogramm sehr schlecht und wird so konzipiert dass du so gut wie nie in den Bonus reinkommst.
Man kann sich auf jeden Fall Bonbons leisten
da geht auf jeden Fall noch was
the pay was alright, not very good but also not terrible if you do weekends and night shifts.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Gibt es hier nicht Leute werden systematisch für maximal 2 Jahre ausgenutzt und danach wie Müll Entsorgt. Es soll ja keiner Unbefristet eingestellt werden.
the promotion to specialist is very achievable but realistically i don’t think you can advance a lot
Es werden immer Gründe gesucht, damit man bloß nicht voran kommt. Hauptsache klein halten.
Naja, einer wird verlängert oder bekommt ein Festvertrag nach ein zwei Jahren werden die sowieso nicht übernommen d.h. du musst schleimen
aufstieg gut möglich, weiterbildungen nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MILES wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet MILES besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MILES als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 138 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 103 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MILES als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
Awards
MatchMe
KI unterstützt
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
MILES
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MILES
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik