Traurig aber wahr
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen und nicht für Angst bei den Mitarbeitern sorgen. Alle Mitarbeiter wertschätzen, denn jeder hat Stärken und Schwächen. Bei Problemen mit den Leuten reden, anstatt sie hintenrum auch über andere Mitarbeiter rauszuekeln. Die Leute nicht wie Abfall entsorgen wenn man grad keine Lust mehr auf sie hat, sondern daran arbeiten und Lösungen finden.
Arbeitsatmosphäre
Variiert je nach Abteilung und Markt.
Image
Die Meinungen sind gespalten, aber nicht wegen dem Markt selber oder den Produkten, sondern wegen der Chefetage. Märkte die übernommen werden, werden nicht mehr auf die Bedürfnisse der Kunden angepasst, womit auch viele Kunden verloren gehen.
Work-Life-Balance
Zeitlich wird einem entgegen gekommen wenn man auch mal spontan andere Arbeitszeiten braucht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einige Angebote und Möglichkeiten. Aber am Ende kann man damit oft nichts mehr anfangen, weil man in einen anderen Bereich versetzt wird.
Kollegenzusammenhalt
Ist von der Abteilung abhängig.
Vorgesetztenverhalten
Bei Problemen wird nicht mit einem geredet, man bekommt es dann mit, wenn man aus dem Unternehmen gemobbt wird. Das Existenzen dran hängen interessiert dann niemanden. Egal wie viele Jahre du da warst und was du gemacht hast es wird nichts geschätzt und von heute auf morgen bist du nichts mehr Wert.
Kommunikation
Der eine Chef weiß nicht was der andere sagt, weil sie sich nicht absprechen. Bei Problemen wird hintenrum geredet, statt direkt auf die Leute zuzugehen.
Gehalt/Benefits
Viele arbeiten für einen sehr geringen Lohn und auch die Sonderzahlungen sind nicht geregelt, da zum Beispiel die Krankheitstage vom Urlaubs- oder Weihnachtsgeld abgezogen werden.
Gleichberechtigung
Man merkt gleich welchen Stellenwert man hat. Entweder bist du einer der Lieblinge oder du bist der Fußabtreter.
Interessante Aufgaben
Oft sind es einfach viel zu viele Aufgaben und bei so wenig Personal kommen viele Mitarbeiter an Ihre Grenzen.