Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
BetriebsarztMan merkt, dass Mitarbeiter eine hohe Wertschätzung haben und die auch spürbar gelebt wird
Derzeit nichts
Gleichberechtigung, gute Aufstiegsmöglichkeiten
- Kleine Events (z.b. Abrisspartys)
- Mitarbeiter Rabattkarte
- Frühstück im Geschäft an Ostern/Weihnachten/Silvester
- Freiwillige Zahlung von Urlaubs - & Weihnachtsgeld
- Unsere Mitarbeiter App wo jeder jedem schreiben kann & Posten kann wie auf Facebook
Das sie Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld bezahlen. Wir an der Bäckerei bis 75 % Rabatt bekommen auf heissgetränke. Und ein Karte habe die uns ermöglicht auf jeden Einkauf 10%Rabatt bekommen. So was ist einfach nur großartig.
Alles, da es nicht ehrlich zu geht und er dazu neigt sämtliches Personal kurz vor Ende der Probezeit zu kündigen.
Es wird viel versprochen und nicht eingehalten.
Zwar 36 Tage Urlaub, dafür auch 6 Tage Woche.
Sehr oft Doppelschichten
Allgemein gehalt:
1. Gehalt, nicht Zeitgemäß
2. Umgang, manchmal einfach im klaren sein, dass es sich beim Gegenüber um Mitarbeiter und nicht um Diener handeln.
(Umgekehrt gilt das selbe)
3. Arbeitskleidung, je nach Abteilung schlichtweg unpassend. Unmodern, was modern ist entscheidet die Masse und die besteht aus bisschen mehr als nur der Edeka. (Bezüglich Hemd/Bluse, Kravatte und Schürze)
Nichts was man hier erwähnen muss.
Kann nichts schlechtes sagen
Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen und nicht für Angst bei den Mitarbeitern sorgen. Alle Mitarbeiter wertschätzen, denn jeder hat Stärken und Schwächen. Bei Problemen mit den Leuten reden, anstatt sie hintenrum auch über andere Mitarbeiter rauszuekeln. Die Leute nicht wie Abfall entsorgen wenn man grad keine Lust mehr auf sie hat, sondern daran arbeiten und Lösungen finden.
Sollte einiges an Personal überdenken aus den Leitungsteam und für Ehrlichkeit sorgen.
Verbessern kann man sich in vielen Punkten, das würde aber den Text sprengen.
Da wäre zum einen die Wertschätzung. Ein Unternehmen kann nur so gut sein, wie seine Mitarbeiter, denn ohne Mitarbeiter kein Unternehmen.
Auch wenn so ziemlich jedes Unternehmen als erstes am Personal spart, so ist die Bezahlung auch an erster "Wertschätzungsstelle".
Dort sollte eine gute Balance gefunden werden, letztlich wird das Leben zwangsläufig immer teurer.
Ein anderes Thema ist der Ton. Manchmal hat man den Eindruck, man Versuche, ...
Mehr Kommunikation in allen bereichen
Man sollte mehr Wertschätzung in Form von Stundenlohn zeigen
Fleißige und mitdenkende Mitarbeiter sollten besser bezahlt werden
Mehr Berücksichtigung der einzelnen Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Milkau Edeka ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Härtere Aufgaben werden von den jüngeren pbernommen
Jeder der schon länger bei uns arbeitet,der schätzt die Arbeit und macht sie auch gerne. So ist es zu mindest bei mir. Mich schätzen (hoffe ich)alle .
Von älteren Kollegen kann mit viel lernen
Sehr gut sind alle gut eingebunden
Rücksichtsvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Milkau Edeka ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Viele arbeiten für einen sehr geringen Lohn und auch die Sonderzahlungen sind nicht geregelt, da zum Beispiel die Krankheitstage vom Urlaubs- oder Weihnachtsgeld abgezogen werden.
14,40€ brutto für neu Einsteiger bzw. auch für frisch ausgelernte
3 Sterne als Mittelmaß, nicht unzufrieden aber auch nicht zufrieden.
Wenn man die aktuelle Wirtschaftliche Situation (Inflation) berücksichtigt, dürfte es wohl bei vielen schnell mal knapp werden.
Im direkten Vergleich zwischen Discountern und Supermärkten zieht man als Edeka Markt klar den kürzeren.
Gut ist es gibt Betriebliche Altersvorsorge.
Nur leider entspricht das Gehalt weder der Verantwortung & Mühe der Mitarbeiter noch der Aktuellen Lage. ( Inflation)
Gehalt aber noch nicht einmal zu spät gekommen.
Toll sind Urlaubs und Weihnachtsgeld, ist nicht mehr selbstverständlich. Aber das Gehalt ist nicht mehr zeitgemäß, da muss dringend gehandelt werden, gerade jetzt .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt einige Angebote und Möglichkeiten. Aber am Ende kann man damit oft nichts mehr anfangen, weil man in einen anderen Bereich versetzt wird.
Hatte einen Rot Kreuz Kurs , eine Lottoschulung und man wird auf alles gut vorbereitet
Viele weiterbildungs und Aufstiegsmöglichkeiten
Wir haben viele Möglichkeiten uns fortzubilden, ich habe im Unternehmen schon ein erste Hilfe Kurs gemacht. Und brandschutzbeauftragte bin ich seit kurzem.
Zwischen "normalem" Verkäufer und einem Marktleiter, quasi die höchste Stelle, gibt es letztlich natürlich nicht besonders viel mehr. Daher sind die Möglichkeiten begrenzt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
