Miller 

& 

Becker 

GmbH 

& 

Co.KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

ganz klar das Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

An den Geschäftsführer
1. Schlechte Kommunikation:
Infos kommen spät oder gar nicht — vieles bleibt im Dunkeln.
2. Keine Wertschätzung:
Lob oder Anerkennung? Fehlanzeige.
3. Null Feedbackkultur:
Mitarbeiter erfahren selten, ob sie etwas gut oder schlecht machen.
4. Entscheidungen im Alleingang:
Teammeinungen zählen kaum – es wird einfach über die Köpfe hinweg entschieden.
5. Falsches Image nach außen:
Nach außen modern und offen, intern ganz anderes Verhalten.
6. Keine klare Richtung:
Ziele und Erwartungen sind oft unklar oder ändern sich ständig.
7. Kein Vertrauen in Mitarbeiter:
Statt Verantwortung zu geben, wird kontrolliert und misstraut.
8. Work-Life-Balance wird ignoriert:
Am liebsten wären 24/7-Einsätze – Privatleben? Egal.
9. Kritikunfähigkeit:
Konstruktives Feedback wird nicht angenommen oder direkt abgeblockt.
10. Demotivierender Führungsstil:
Statt das Team zu pushen, wird es eher ausgebremst.

Verbesserungsvorschläge

An den Geschäftsführer:
1. Offener kommunizieren:
Weniger Überraschungen, mehr Klartext. Mitarbeiter wollen wissen, was läuft – und zwar rechtzeitig.
2. Mehr Wertschätzung zeigen:
Ein ehrliches Danke oder ein kurzes Lob wirken manchmal Wunder.
3. Team mehr einbinden:
Entscheidungen nicht allein im Büro treffen. Das Team hat gute Ideen – einfach mal zuhören und mitnehmen.

Arbeitsatmosphäre

das Team ist definitiv das Highlight im Unternehmen

Image

Nach außen gibt der Geschäftsführer sich offen, modern und professionell. Intern sieht’s leider anders aus: wenig echtes Interesse an den Mitarbeitern, kaum Transparenz und Entscheidungen, die oft nicht nachvollziehbar sind.

Das Image nach außen passt – intern fehlt aber genau das, was wirklich zählt: Ehrlichkeit, Kommunikation und Wertschätzu

Work-Life-Balance

Das Team ist klasse, aber Work-Life-Balance gibt’s hier nicht wirklich. Der Geschäftsführer erwartet, dass man am besten 24/7 verfügbar ist. Abschalten? Schwierig.

Gehalt/Benefits

Gehalt und Sozialleistungen sind fair – da gibt’s nichts zu meckern. Schade nur, dass andere Dinge nicht so rund laufen.

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist das Beste hier — Zusammenhalt, Unterstützung und gute Laune jeden Tag. Ohne die Kollegen wäre vieles nur halb so gut. Teamwork 10/10!

Vorgesetztenverhalten

Mit den Kollegen läuft’s super, aber von den Vorgesetzten kommt wenig. Kaum Feedback, wenig Unterstützung und oft fragwürdige Entscheidungen. Motivation sieht anders aus.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team ist der größte Pluspunkt. Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist stark, man unterstützt sich gegenseitig und hält in schwierigen Situationen zusammen. Ohne dieses Miteinander wäre der Arbeitsalltag kaum auszuhalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Geschäftsführer ist völlig uneinsichtig und nicht zur Selbstreflexion fähig. Kritik prallt an ihm ab, stattdessen wird alles nach seinem eigenen Kopf durchgesetzt – selbst wenn es dem Unternehmen schadet. Ein Führungsstil, der langfristig dem Betrieb wie auch der Mitarbeitermotivation massiv schadet.

Verbesserungsvorschläge

1. Führungsstil überdenken:
Offene Kommunikation und echtes Interesse an Mitarbeiterfeedback sind keine Schwäche, sondern eine Stärke. Weniger Kontrolle, mehr Vertrauen.
2. Wertschätzung zeigen:
Mitarbeiter sind keine Wegwerfware. Anerkennung, Respekt und ein menschlicher Umgang sind die Basis für langfristige Motivation.
3. Transparenz schaffen:
Entscheidungen sollten nachvollziehbar und im Dialog getroffen werden – nicht willkürlich oder hinter verschlossenen Türen.
4. Work-Life-Balance respektieren:
Klare Grenzen zwischen Arbeitszeit und Freizeit einhalten und keine permanente Erreichbarkeit erwarten. Gesunde Mitarbeiter arbeiten produktiver.
5. Faire Vergütung und Benefits:
Wer gute Leistungen erwartet, sollte auch bereit sein, diese angemessen zu honorieren – nicht nur das eigene Wohl im Blick haben.
6. Ehrliches Image nach außen:
Authentizität statt Selbstdarstellung. Wer sich als Leader inszeniert, sollte auch wie einer handeln – mit Verantwortung, Integrität und Weitblick.

Arbeitsatmosphäre

Tolles Team, jedoch führt das Verhalten des Arbeitgebers, der selten andere Meinungen zulässt, zu Unzufriedenheit.

Image

Der Geschäftsführer inszeniert sich nach außen gern als moderner Leader mit Vision – intern erleben die Mitarbeiter jedoch das komplette Gegenteil: autoritär, stur, uneinsichtig. Statt echter Führung herrscht ein Klima der Angst und Willkür. Das öffentliche Bild hat nichts mit der Realität im Unternehmen zu tun – nach innen Tyrann, nach außen Selbstdarsteller.

Work-Life-Balance

Offiziell wird Wert auf Ausgleich, tatsächlich zählt jedoch meist nur Verfügbarkeit und Einsatzbereitschaft rund um die Uhr.

Gehalt/Benefits

Fairness sucht man hier vergeblich. Der Geschäftsführer vermittelt den Eindruck, dass alles am besten in seine eigene Tasche wandern soll – Hauptsache, es geht ihm gut. Für die Mitarbeiter bleibt nur das Nötigste, soziale Verantwortung oder echte Benefits? Fehlanzeige.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist stark – umso bedauerlicher, dass von Arbeitgeberseite wenig Unterstützung kommt und oft besserwisserisch agiert wird.

Vorgesetztenverhalten

absolute Katastrophe. Er duldet keine abweichende Meinung, ignoriert jeden fachlichen Input und trifft Entscheidungen ausschließlich nach seinem eigenen Gutdünken – egal, wie unlogisch oder schädlich sie für den Betrieb sind.
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern existiert nicht – wer nicht spurt, ist austauschbar. Menschlichkeit und Führungskompetenz: Fehlanzeige.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Zusammenarbeit der Teams und der Führungskräfte

Karriere/Weiterbildung

Man bekommt Möglichkeiten proaktiv angeboten und darf auch eigene Vorschläge einbringen

Arbeitsbedingungen

Bei Bedarf kann man immer miteinander sprechen und dann tauscht man sich über Möglichkeiten aus

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich und vielfältig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den zusammenhalt der Arbeitskollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts!

Verbesserungsvorschläge

Einfach so weiter machen wie bisher

Arbeitsatmosphäre

Habe noch nie mit einem besseren Team zusammen gearbeitet.

Image

Wir arbeiten daran es immer auf dem Top Niveau zuhalten wie es jetzt ist!

Karriere/Weiterbildung

Wer sich weiterentwickelt möchte dem liegen keine Steine im Weg.

Gehalt/Benefits

Ich bin sehr zufrieden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Top!

Kollegenzusammenhalt

Immer vorhanden, jeder hilft dem anderen.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll.

Vorgesetztenverhalten

Haben immer ein Offenes Ohr und helfen bei jedem Problem sofort.

Arbeitsbedingungen

Super!

Kommunikation

Gleichberechtigung

Jeder wird so akzeptiert wie er ist!

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr vielfältig und man lernt Täglich was neues.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die positive Arbeitsatmosphäre.
Den starken Kollegenzusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gelegentliche Kommunikationslücken.
Begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten.

Verbesserungsvorschläge

Stärkung der internen Kommunikation durch regelmäßige Meetings.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei Miller Becker ist positiv und unterstützend. Die offene Kultur fördert die Zusammenarbeit und schafft eine angenehme Umgebung.

Image

Miller Becker hat ein gutes Image in der Branche und wird als ein solider Arbeitgeber angesehen.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen unterstützt eine ausgewogene Work-Life-Balance, wobei flexible Arbeitszeiten und andere Maßnahmen zur Verfügung stehen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Karriereplanung, aber es könnte mehr Fokus auf Weiterbildungsangebote gelegt werden.

Gehalt/Benefits

Die Gehaltsstruktur und Sozialleistungen könnten verbessert werden, um den Mitarbeitern ein attraktiveres Gesamtpaket zu bieten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen zeigt ein zunehmendes Engagement für umwelt- und sozialbewusstes Handeln, was positiv zu bewerten ist.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark und fördert ein produktives Arbeitsumfeld. Teamarbeit und Unterstützung sind hier ausgeprägt.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll, und ihre Erfahrung wird wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten zeigen sich zugänglich und unterstützend. Ihr Führungsstil trägt zur Motivation der Mitarbeiter bei.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind angemessen und schaffen ein komfortables Arbeitsumfeld für die Mitarbeiter.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Miller Becker fördert eine Kultur der Gleichberechtigung und Respekt gegenüber allen Mitarbeitern, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Unterschieden.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit bietet abwechslungsreiche und spannende Herausforderungen, die die persönliche Entwicklung fördern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance im Unternehmen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

es gibt nichts schlechtes was man sagen könnte

Arbeitsatmosphäre

"Beeindruckend positive Arbeitsatmosphäre! In meinem bisherigen beruflichen Werdegang habe ich selten eine so angenehme Umgebung erlebt.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen legt großen Wert auf Work-Life-Balance und schafft eine unterstützende Kultur, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre beruflichen Ziele zu erreichen und gleichzeitig Zeit für ihre persönlichen Interessen zu haben.

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist außergewöhnlich freundlich, hilfsbereit und respektvoll. Man spürt förmlich den Teamgeist und die Motivation, gemeinsam an Projekten zu arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte und Führungskräfte sind zugänglich und offen für Ideen und Feedback, was eine positive und konstruktive Arbeitsbeziehung fördert.

Arbeitsbedingungen

Die Büroausstattung und -umgebung sind modern, gepflegt und laden dazu ein, produktiv und effizient zu arbeiten. Insgesamt kann ich die Arbeitsatmosphäre hier nur loben und bin dankbar, Teil dieses großartigen Teams zu sein. Es ist ein Ort, an dem man gerne zur Arbeit kommt und sich gegenseitig unterstützt, um gemeinsam Erfolge zu feiern."

Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

- Gleitzeit
- klare Strukturen
- professionelle Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Es macht Spaß mit den Arbeitskollegen zu arbeiten, das Klima ist sehr angenehm und Teamwork wird groß geschrieben

Work-Life-Balance

Zum Ausgleich wird eine kostenlose Mitgliedschaft in einem bekannten Fitnessstudio angeboten, außerdem finden regelmäßig Fußballabende in einer Soccer Halle statt

Karriere/Weiterbildung

Es wird eine umfassende Betreuung in der Ausbildung gewährleistet und darüber hinaus Weiterbildungen angeboten

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft jeden

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien: man wird nicht von oben herab behandelt, stets in wichtige Entscheidungen einbezogen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Abwechslung ist hier das Stichwort

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jung, dynamisch, starkes Wachstum live miterleben

Arbeitsatmosphäre

Wie gesagt einfach familiär, jeder hilft jedem

Image

Bei Dienstleistern und Partner des Unternehmens sehr beliebt. Die Partner kommen stets mit Freude entgegen.

Work-Life-Balance

Im Sommer kann man früher nach Hause, Winter jedoch öfter Überstunden

Karriere/Weiterbildung

Jegliche Möglichkeiten im Lager wurden angesprochen und angeboten

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Junge Leute bis 25 Jahre, jedoch werden die Älteren Teamkollegen voll eingebunden.

Vorgesetztenverhalten

Per Du, sehr entspannt.

Kommunikation