Schrecklich!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist absolut toxisch! Auch wenn Miller&Meier Consulting "nach außen" einen ziemlich guten Ruf hat, ist es als Arbeitgeber nicht zu empfehlen! Das übertrieben "offizielle" Umgehen mit einander fühlt sich nur falsch und künstlich an. Von Anfang an hat man das Gefühl, viele "halten nur durch", um später bessere Chancen im politischen Bereich zu bekommen. Entsprechend geht jemand fast jeden Monat, so, dass man keinen Überblick (und keine Motivation) mehr hat.
Kommunikation
Eine Abteilung weiß nicht, was die andere macht. Die Abspache unter Geschäftsführern fehlt einfach. Dadurch werden auch viele Aufgaben doppelt und unnötig gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind eigentlich nett , sind aber voll überfordert und müssen sich an die etablierte Unternehmenskultur anpassen.
Vorgesetztenverhalten
Chaos. Die Mitarbeiter haben Angst, etwas Falsches zu sagen oder zu fragen. Von Geschäftsführung wird alles immer schön geredet, dabei werden die Vorschläge vom Team immer abgelehnt. Die Verhältnisse in einzelnen Teams sind ok.
Interessante Aufgaben
Sehr stupide und unqualifizierte Aufgaben für Anfänger, vieles wird doppelt gemacht. Kritisches Denken und selbstständiges Arbeiten sind nicht erwünscht und quasi nicht erlaubt.
Gleichberechtigung
Fraglich
Arbeitsbedingungen
Ganz ok. Unter positiven Punkten sind Team-Events und Weiterbildungsmöglichkeiten zu nennen. Das gleicht aber alles anderes nicht aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist erschreckend niedrig und nicht angemessen. Weder an Markt in Berlin, noch an Qualifikationen und Abschlüssen der Mitarbeiter. Das Motto: klassische Ausbeutung.
Image
Das einzelne, was gut ist, aber nicht intern.
Work-Life-Balance
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber MMC-Alumni,
schade, dass wir dieses Feedback nicht im Rahmen unser regelmäßigen Personalentwicklungsgespräche, unserem Abschlussgespräch, der Mittleren Runde, der 270-Grad Feedbacksessions oder einfach nur persönlich erhalten haben. Ab dem ersten Tag fordern wir unsere Teammitglieder auf, nicht nur Feedback zu empfangen sondern auch aktiv zu geben.
Was dein Feedback im Detail angeht, haben wir dies in einer größeren Runde besprochen und sind ein wenig ratlos, sehr viele Punkte können wir uns einfach nicht erklären – sei es Gleichberechtigung (bei MMC: equal pay, annährend ausgewogenes Genderverhältnis, regelmäßige Schulungen zum Thema) oder die Aufgaben unserer Teammitglieder (bei MMC: „morgens nicht wissen, was man abends gemacht haben wird“).
Mit unseren Teammitgliedern besprechen wir auch offen, wenn das Berufsziel „Strategieberatung“ vielleicht nicht das richtige sein sollte und finden dann individuelle Lösungen. Das setzt auf beiden Seiten Feedbackoffenheit und Flexibilität voraus.
Mit besten Grüßen
MMC-Leadershipteam