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Jetzt Profil vervollständigen3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Die Arbeitsatmosphäre ist absolut toxisch! Auch wenn Miller&Meier Consulting "nach außen" einen ziemlich guten Ruf hat, ist es als Arbeitgeber nicht zu empfehlen! Das übertrieben "offizielle" Umgehen mit einander fühlt sich nur falsch und künstlich an. Von Anfang an hat man das Gefühl, viele "halten nur durch", um später bessere Chancen im politischen Bereich zu bekommen. Entsprechend geht jemand fast jeden Monat, so, dass man keinen Überblick (und keine Motivation) mehr hat.
Das einzelne, was gut ist, aber nicht intern.
Die Kollegen sind eigentlich nett , sind aber voll überfordert und müssen sich an die etablierte Unternehmenskultur anpassen.
Chaos. Die Mitarbeiter haben Angst, etwas Falsches zu sagen oder zu fragen. Von Geschäftsführung wird alles immer schön geredet, dabei werden die Vorschläge vom Team immer abgelehnt. Die Verhältnisse in einzelnen Teams sind ok.
Ganz ok. Unter positiven Punkten sind Team-Events und Weiterbildungsmöglichkeiten zu nennen. Das gleicht aber alles anderes nicht aus.
Eine Abteilung weiß nicht, was die andere macht. Die Abspache unter Geschäftsführern fehlt einfach. Dadurch werden auch viele Aufgaben doppelt und unnötig gemacht.
Die Bezahlung ist erschreckend niedrig und nicht angemessen. Weder an Markt in Berlin, noch an Qualifikationen und Abschlüssen der Mitarbeiter. Das Motto: klassische Ausbeutung.
Fraglich
Sehr stupide und unqualifizierte Aufgaben für Anfänger, vieles wird doppelt gemacht. Kritisches Denken und selbstständiges Arbeiten sind nicht erwünscht und quasi nicht erlaubt.
Lieber MMC-Alumni,
schade, dass wir dieses Feedback nicht im Rahmen unser regelmäßigen Personalentwicklungsgespräche, unserem Abschlussgespräch, der Mittleren Runde, der 270-Grad Feedbacksessions oder einfach nur persönlich erhalten haben. Ab dem ersten Tag fordern wir unsere Teammitglieder auf, nicht nur Feedback zu empfangen sondern auch aktiv zu geben.
Was dein Feedback im Detail angeht, haben wir dies in einer größeren Runde besprochen und sind ein wenig ratlos, sehr viele Punkte können wir uns einfach nicht erklären – sei es Gleichberechtigung (bei MMC: equal pay, annährend ausgewogenes Genderverhältnis, regelmäßige Schulungen zum Thema) oder die Aufgaben unserer Teammitglieder (bei MMC: „morgens nicht wissen, was man abends gemacht haben wird“).
Mit unseren Teammitgliedern besprechen wir auch offen, wenn das Berufsziel „Strategieberatung“ vielleicht nicht das richtige sein sollte und finden dann individuelle Lösungen. Das setzt auf beiden Seiten Feedbackoffenheit und Flexibilität voraus.
Mit besten Grüßen
MMC-Leadershipteam
Sehr schleche Arbeitsatmosphäre!
Ellenbogengesellschaft! Fiese Arbeitskollegen!
Es gibt keine richtige Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Es wird nicht miteinander kommuniziert.
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für das Feedback, das wir uns schon während deiner Zeit bei MMC gewünscht hätten. Eine offene Kommunikation ist für uns sehr wichtig, ob in der Großen Runde mit allen, in den Clustermeetings der unterschiedlichen Bereiche, in den Mandatsteams, im Office oder auf dem Flur.
Kollegialität im hektischen Alltag einer Strategieberatung gehört zur DNA von Miller & Meier Consulting, wir fordern sie von jeder und jedem ein. Schade, dass du das nicht in diesem Maße erfahren hast. Mit einem Hinweis von dir hätten wir der Sache nachgehen, ein klärendes Gespräch und eine Lösung finden können.
Mit besten Grüßen
MMC-Leadershipteam
Die freundliche Atmosphäre
Durch das junge Team war die Arbeitsatmosphäre meist sehr angenehm.
Es gab einige interessante Aufgaben (das Schreiben von Berichten oder das tägliche Monitoring der Printmedien). Insgesamt ist ein Praktikum bei MM aber wirklich nur für Studenten geeignet, die noch keine Praktika oder andere Berufserfahrung sammeln konnten. Ich habe mich die meiste Zeit komplett unterfordert gefühlt und leider daher auch total Fehl am Platz. Ich bin sicher, dass das Team dafür nichts kann, aber man muss sich wirklich überlegen, wen man für so ein Praktikum einsetzt. Die meiste Zeit war ich damit beschäftigt Excel-Tabellen auszufüllen, Telefonlisten abzutelefonieren oder das Catering im Café nebenan abzuholen. Hinzu kommt, dass die Vergütung auch absolut nicht angemessen ist. Insgesamt hatte ich daher leider das klassische Gefühl von "Ausbeutung". Ich habe mich daher entschlossen, das Praktikum nach zwei Wochen abzubrechen.
Lieber ehemaliger Praktikant/liebe ehemalige Praktikantin,
vielen Dank für das Feedback zum Praktikum. Wir bei MMC sind jederzeit offen für Feedback und hätten uns sehr gefreut, diese Rückmeldung vor der Beendigung des Praktikums zu erhalten, um gemeinsam mit dem Praktikumsbetreuer und der entsprechenden Unitleitung über das Aufgabenprofil und entsprechende Interessenfelder zu sprechen.
Ein Praktikum bei Miller & Meier Consulting ist grundsätzlich auf drei Monate angelegt, nur sehr selten können wir innerhalb der ersten zwei Wochen bereits Einblicke in das gesamte Spektrum unserer strategischen Beratung ermöglichen. Gemeinsam mit unseren Praktikanten identifizieren wir daher im Verlauf der Zeit Interessensfelder und bieten einen realistischen Überblick über die vielfältigen Aufgaben und Anforderungen, die in der strategischen Beratung gefragt sind. In regelmäßigen, individuellen Feedbackrunden erörtern wir dabei auch Fragen von Rahmenbedingungen und Inhalten des Praktikums - von diesem Format profitieren nicht nur unsere Praktikanten, sondern auch die festangestellten Teammitglieder.
Mit besten Grüßen
Miller & Meier Consulting