Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MiM Verlagsgesellschaft die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ohne tägliche Überstunden ist das viel zu hohe Arbeitspensum gar nicht zu schaffen. Es kam oft vor, dass man sich rechtfertigen musste, wenn man einmal pünktlich gehen wollte, statt noch mehr Überstunden aufzubauen. Ein Privatleben oder Freizeit war zumindest bei mir nicht mehr vorhanden. Um Urlaub musste man geradezu kämpfen.
Das einzige, was einen an den meisten Tagen durchhalten lassen hat, war das gute Verhältnis, dass man zu manchen Kollegen hatte.
Man wird wie ein Objekt behandelt, aus dem man noch den letzten Tropfen Leistung herausquetschen kann, wenn man noch ein bisschen mehr Druck ausübt. Meinungen und Entscheidungen werden gern täglich geändert. Auf Lob oder positives Feedback für Erfolge oder herausragende Leistungen wartet man vergebens, statt dessen sind die Führungskräfte mit Kritik immer schnell bei der Hand. Ich habe es auch erlebt, dass Kollegen bewusst gegeneinander ausgespielt werden.
Wichtige Änderungen die eigene Position oder Aufgaben betreffend, erfährt man meist als letztes. Es gibt Lieblinge der Geschäftsführung, die über alles informiert werden, während der Rest der Belegschaft im Unklaren gelassen wird.
Ein sehr angespanntes Betriebsklima. Es wird extrem viel Druck aufgebaut. Sobald irgendwo im Unternehmen etwas nicht ganz nach Plan läuft, wird jemand gesucht, dem man den schwarzen Peter zuschieben kann. Die hohe Fluktuation in der Redaktion tut ihr übriges. Der Fehler liegt aber natürlich nie bei den Vorgesetzten oder der Geschäftsführung, sondern generell bei den Angestellten.
Dies hat sich bis heute auch nicht geändert, wie mir Kollegen, die jetzt noch da sind, berichten.