Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei UNO MINDA Systems die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 65 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jeder weiß, dass das was dort gemacht wird absolut nicht gut ist und schon gar nicht effektiv, aber weder die Geschäftsführung noch die Fachabteilungsleitungen wünschen Veränderung, möchten am liebsten "einfach Augen zu und durch" spielen: insbesondere die Geschäftsführung und die Hardware- Abteilung. So stur wie ein Bock und fachlich wie so stark wie "Sonderschüler" und laufen herum wie die "Queen von England"...
Regensburger und Reutlinger Standort wirklich sehr bemüht und engagiert und fachlich sehr gut mit teilweise üb 15 Jahre Expertise in ihren Bereichen. Die Münchener sind wirklich "der Stock im Fahrradspeichen " und nicht ernst zu nehmen.
Einfach nicht gegeben. Ihr müsst eine Mischung aus Feuerwehrmann ("Nur Brände löschen, die 70% hausgemacht sind und nicht vom Kunden kommen"). Nashorn ("dicke Haut haben") und nur "9 to 5" - Arbeiten wollen, um glücklich zu sein. Wenn Ihr Selbstachtung habt oder gar Ambitionen habt, lasst ihr es sofort sein und geht bitte direkt in einen normalen unternehmen.
Durchaus interessante Projekte da, aber alles wird einfach prinzipiell in den Sand gesetzt.
KEINE gute Atmosphäre, da ständig unter Druck gearbeitet werden muss, weil keine Abteilung richtig funktioniert. Es gibt keinen Start - Mitte - End vom Stress, sondern durchgehend auf 120%, weil alles so chaotisch ist.
- Fehlende Ressourcen
- Fehlende Kompetenzen in den Fachabteilungen auf der einen Seite und Resignation auf der anderen Seite revidieren jegliche positive Entwicklung sofort.
- Daher kommen so "viele neue" und "so viele" kündigen. Falls ihr zum Vorstellungsgespräch geht, fragt warum sie so viele neue MA haben und warum sie so viele neue Leute brauchen. Bitte lasst euch nicht täuschen mit dem lahmen Satz "wir wachsen zu schnell ... bla bla bla".