kununu Prüfprozess
69 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
53 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Es gibt gute Ideen in der Firma, die die Möglichkeit bieten am Markt zu bestehen.
Der Umgang mit Mitarbeitern ist nicht wertschätzend.
An erster Stelle sollte eine Strategie entwickelt werden, wohin sich das Unternehmen in den nächsten Jahren entwickeln soll und die Ressourcen entsprechend einsetzen.
Das Verschmelzen von zwei ehemals eigenständigen Automotivunternehmen unter dem Dach einer indischen Mutter hat über mehrere Jahre nicht funktioniert und dazu geführt, dass sich Lager gebildet haben, die nicht miteinander sondern gegeneinander gearbeitet haben. Dies hat zu ineffizienten Arbeitsabläufen geführt und damit zu vermeidbaren Verschwendungen. Durch eine Geschäftsführung, die keine Leitlinien aufgestellt hat und keine Strategie vorgegeben hat, wurde das Chaos im Laufe der Zeit immer größer.
Hohe Arbeitslast durch ineffiziente Prozesse und keine nachhaltigen Entscheidungen. Das Ganze ist auch an einer hohen Personalfluktuation erkennbar.
Es wurden die gängigen Umwelt-/Sozialstandards, soweit in der Hand des Unternehmens, eingehalten und durch ein Arbeitsteams sichergestellt.
Die Mitarbeiterqualifizierung ist o.k. und abhängig vom Vorgesetzten. Eine Karriereplanung existiert nur bedingt.
Innerhalb der Produktdivisionen/Standorte sehr gut und fast schon familiär. Ein multikulturelles Spektrum mit vielen sehr netten Menschen. Aber leider zwischen den Produktdivision/Standorten oft Missgunst und Ablehnung, vergiftet durch ein paar wenige Kollegen/Führungskräften, die ihre "Fürstentümer" behalten wollten.
Hier konnte ich keine Auffälligkeiten bemerken.
Entscheidungen wurden sehr langsam und oft unpräzise getroffen und dann auch selten nachgehalten. Vereinbarungen die nicht eingehalten wurden, hatten keinerlei Konsequenzen.
Die Arbeitsplätze sind mit gebräuchlicher IT ausgestattet. Wenn etwas unbedingt gebraucht wurde, wurde es auch beschafft. Schulungen waren auch in einem üblichen möglich.
Es gibt keine verbindliche Regelung für das Arbeiten im Home-Office. Sehr stark vom Vorgesetzen abhängig.
Im Zuge der Schließung von zwei Unternehmensstandorten traute man sich nicht, von Anfang an die Wahrheit den betroffenen Mitarbeiter zu sagen, sondern man machte Scheinangebote zur Weiterbeschäftigung an anderen Standorten. Letztendlich wollte man aber nur Stellen abbauen.
inkonsistente Arbeitsverträge mit unterschiedlichen Ausprägungen an Regelungen. So gab es auf Abteilungsleiterebene Kollegen, die eine Überstundenregelung hatten, andere die Mehrarbeit nicht vergütet bekamen. Persönlich zugeordnete Dienstfahrzeuge wurden auch eher zufällig verteilt.
Das Gehaltsniveau liegt am unteren Ende der Automotivbranche.
Es gibt keinerlei Unterschiede in der Behandlung der Mitarbeiter.
Das Arbeitsspektrum in dieser doch eher kleinen Firma ist sehr umfangreich und man hat viel Gestaltungsspielraum. Es ist allerdings schwer, Ideen auch dauerhaft umzusetzen.
Die Atmosphäre ist durch Kontrolle, Druck und Angst geprägt. Viele Kolleg*innen sind krank oder ausgebrannt.
Außen wird ein modernes Bild vermittelt, das aber nicht zur internen Realität passt.
Homeoffice wird versprochen, aber nicht ermöglicht. Man muss sich ständig rechtfertigen.
Versprochene Weiterbildungen werden nicht umgesetzt. Keine Entwicklungsmöglichkeiten erkennbar.
Deutlich unter Branchenschnitt. Extreme Gehaltsunterschiede ohne nachvollziehbare Kriterien.
Der Fokus liegt auf kurzfristiger Leistung, nicht auf Nachhaltigkeit.
Die Kolleg*innen unterstützen sich gegenseitig – vermutlich aus einer Art „Überlebensgemeinschaft“.
Schreien in Meetings, keine Unterstützung, brechen von Zusagen – kaum Führungsqualität erkennbar.
Technisch durchschnittlich ausgestattet, aber psychisch sehr belastend. Kaum Rückzugsmöglichkeiten, keine Entlastung.
Kaum klare Kommunikation. Zusagen werden gebrochen, Fragen bleiben unbeantwortet, Informationen kommen zu spät oder gar nicht.
Stark ungleiche Bezahlung, manche Mitarbeitende werden bevorzugt, andere benachteiligt. Fairness fehlt.
Die Aufgaben weichen oft stark von der Stellenausschreibung ab. Viel zusätzliche Arbeit ohne Struktur.
Aktuell nichts. Hier müsste schon ein massives Umdenken im Management stattfinden.
Diesen Arbeitgeber würde ich meinem schlimmsten Feind nicht weiter empfehlen..
Unternehmensentscheidungen ganzheitlich und mit Weitsicht treffen. Sich mit den Arbeitnehmern und Abteilungen beschäftigen. Durch kluges Management könnte viel Potenzial freigelegt werden. Aber, wenn die "Umstrukturierung" so weiter geht, ist dieser Zug sowieso bald abgefahren.
Innerhalb des Teams sehr gute Atmosphäre. Die Tatsache, dass aktuell ein Standort nach dem anderen ohne große Vorwarnung geschlossen wird und niemand weiß, wer als nächstes von den "Umstrukturierungen" betroffen ist, ist der Atmosphäre nicht zuträglich.
Home-Office wird ermöglicht, Gleitzeit ermöglicht Flexibilität, Unterbesetzung und schlechte/nicht vorhandene Akquiseprojektleitung führen allerdings zu viel Stress
In der Vergangenheit nur mit viel Eigeninitiative möglich. Aktuell keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Je nach Standort deutlich unter Branchenschnitt, Gehaltsentwicklung liegt deutlich unter Inflation (auch schon vor der Krise).
Ein Großteil der Personen, die sich um Umwelt-Themen gekümmert haben, wurde mittlerweile vergrault oder im Zuge der Standortschließungen entlassen. Großes Interesse, diese Lücken zu schließen, scheint offenbar nicht zu bestehen.
Sozialbewusstsein scheint beim Management nicht vorhanden zu sein.
Hilft einem aber auch nichts, wenn die Vorgesetzen nicht hinter einem stehen.
Die direkten Vorgesetzten und Standortleiter kommunizieren auf Augenhöhe und sind um gute Arbeitsatmosphäre und Teamzusammenhalt bemüht; Verhalten von Geschäftsführung und vor allem Management insbesondere in den letzten Monaten katastrophal und absolut nicht nachvollziehbar
Es stehen alle Arbeitsmittel zur Verfügung, die benötigt werden.
Die Bedingungen sind momentan maximal unangenehm.
Gute Mitarbeiter werden verbrannt, fehlende Positionen werden nicht nachbesetzt. Eine Standortschließung nach der anderen sorgen für Verunsicherung und schlechte Stimmung.
Innerhalb des Teams gute Kommunikation. Was Geschäftsführer und Management angeht, erzählt einem jedoch jeder von anderen vermeintlichen Strategien. Im Endeffekt weiß aktuell niemand, was das Management vorhat.
Es hängt stark von der Konstellation ab, ob potenziell interessante Projekte von Anfang an zum Scheitern verurteilt sind. Einige Projekte wurden in der Vergangenheit von der Geschäftsführung abgelehnt, obwohl sowohl Interesse als auch Kapa vorhanden war.
Seit Schließung von Reutlingen und Regensburg sehr schlechten Stimmung
Kunden und Arbeitgeber sollten gleichermaßen die Finger vom UNO MINDA Konzern lassen.
War in der Vergangenheit gut. Wird sich durch die Refokusierung des indischen Managements mit Sicherheit ändern.
Weiterbildungen werden individuell ermöglicht. Man muss sich aber selber drum kümmern. Aufstiegschancen sind in dieser doch eher kleinen Firma begrenzt.
Gehalt ist maximal durchschnittlich. Es gibt aber betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits und Zuschuss für Fitnessanbieter.
Selbst nach Schließung des Standortes innerhalb der Kollegen immer noch guter Zusammenhalt. Rest der Firma ist in Lager feteilt
Ich nehme keine Diskriminierung war. Es werden alle gleichermaßen entlassen
Katastrophal schlechtes Management
Innerhalb der teams gut. Spätestens auf Abteilungsleiterebene und drüber sehr schlecht.
Ich nehme keine Diskriminierung war. Es werden alle gleichermaßen entlassen
War schon okay.
Die Kollegen waren nett.
atmosphäre in projekten ausbaufähig meiner meinung nach.
war ok
es wird müll getrennt.
fand ich eigenwillig, auch dem hohen personal wechsel geschuldet meiner meinung nach.
home office ist möglich. Aber die arbeitsweise empfand ich nicht als modern als auch nicht als gut daher.
in Projekten meiner meinung nach schlecht.
würde die arbeitsweise als nicht modern einstufen, daher nicht sehr interessant für mich.
Meine Vorgesetzten sind sehr freundlich und super hilfsbereit. Immer für einen da, wenn man Hilfe braucht.
Als Werkstudentin würde ich mir etwas mehr Gehalt wünschen
Mitarbeiterevents (Sommerfest, Weihnachtsfeier, monatliches Leberkäs-Frühstück, Grillfest)
Bessere Work-Life-Balance
Lockere "Du-Kultur" im Unternehmen,
Könnte besser sein, wir sind eigentlich eh schon unterbesetzt und wenn dann noch jemand in Urlaub ist..., ich mache mir teilweise zu Hause in meiner Freizeit Gedanken darüber, was ich am nächsten Tag alles machen muss.
Mülltrennung in der Teeküche gibt's nicht so wirklich, zu viel Plastik Verpackungen bei Obst
Passt alles
Sehr nette Vorgesetzte, die auf Augenhöhe mit jemand sprechen und auf Sorgen, Probleme und Fragen eingehen. Direkte Kollegen alle freundlich, bis auf gelegentliche "Allüren" einer einzelnen
Ich kann nicht klagen. Eigentlich alles gut
Regelmäßige Besprechungen, die über die aktuellen Kennzahlen des Unternehmens Auskunft geben
Es gibt immer Luft nach oben, aber ich bin so einigermaßen zufrieden
Absolut, ja
Gutes Arbeitsklima, Freiheit in der Aufgaben- und Tagesplanung
Struktur optimiernen und Aufgabenzuornung zu Fachbereichen und Mitarbeitern klar definieren
Kostenloser Kaffee und Kekse in der Küche
Unbedingt eine neue Führungskraft
Stress steht immer an erster Stelle
Leiharbeiter verdienen deutlich mehr als Mitarbeiter die direkt im Unternehmen beschäftigt sind. Beschämend!!!
Petzen ist ein alltägliches Ereignis
In vielen Fällen wurde jemand gemobbt
gut ausgestatteter Arbeitsplatz mit höhenverstellbaren tischen, 2 monitoren und angenehmen Büro, Homeoffice auch möglich und kein Problem. regelmäßige zusammentreffen mit Kollegen nach Feierabend (zB zusammen Grillen)
zu wenig personal in manchen Abteilungen, aber das liegt wohl mehr an dem Fachkräfte Mangel
Urlaubs oder Weihnachtsgeld wäre noch schön.
hilfsbereite Kollegen
sogar während der Probezeit mehrere bezahlte Weiterbildungen und Schulungen erhalten
man hilft und unterstützt sich
Engagiert und reflektiert
durch viele Englischsprachige Kollegen sollte man dem Englischen mächtig sein
zwar kein weihnachts/urlaubsgeld, aber die Bezahlung ist sonst guter durchschnitt.
So verdient kununu Geld.