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UNO 
MINDA 
Systems 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,0
kununu Score75 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Qualitätsmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø59.900 €
Teamleiter:in4 Gehaltsangaben
Ø82.000 €
Facharbeiter:in Produktion3 Gehaltsangaben
Ø35.200 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
UNO MINDA Systems
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
UNO MINDA Systems
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Gemeinsam die Mobilität der Zukunft gestalten

Wer wir sind

Als Experten für Lichtsysteme und Steuergeräte realisieren wir zukunftsweisende Lösungen für den Automotive-Bereich.

UNO MINDA Systems ist ein dynamisches Unternehmen mit mehr als achtzehn Jahren Expertise in der Entwicklung und Serienlieferung von Embedded Systems (Steuergeräte) sowie Lichtsystemen für das Exterieur und das Interieur von Automobilen.

Unser Fokus liegt dabei vorwiegend auf den Fahrzeug-Domänen Exterieur und Interieur sowie auf zentralen Funktionen (z.B. Zentralsteuergeräte und Gateways). Insbesondere in den Anwendungsbereichen Exterior und Interior Lighting sowie für mechatronische Komfortfunktionen auf Basis von DC- bzw. BLDC-Motoren gelten wir als Spezialisten für die Realisierung attraktiver Kundenfunktionen. Uns vereint der unbedingte Wille, innovative Lösungen zu gestalten und so die Produkte der Zukunft auf höchstem technischen Niveau zu entwickeln, zu fertigen und zu liefern. Aus diesen Gründen setzen zahlreiche namhafte Kunden aus dem Automotive Bereich auf uns als kompetenten und vertrauensvollen Partner. Seit dem Jahr 2018 können wir als Teil des Automobilzulieferers UNO MINDA (Minda Industries Limited) unsere strategischen Investitions- und Wachstumspläne auf einer soliden wirtschaftlichen Grundlage umsetzen.

Produkte, Services, Leistungen

UNO MINDA Systems ist im Wesentlichen in drei Unternehmensbereichen aktiv: Elektronik. Licht. Serienfertigung. Vielfältige Aufgabenstellungen erfordern vielfältige Spezialisten und unterschiedliche Herangehensweisen.

Perspektiven für die Zukunft

Die Mitarbeiter der UNO MINDA Systems arbeiten mit erhellender Begeisterung für den Vorsprung der Kunden. Zukunftsweisende und brillante Beleuchtungslösungen im Automotive-Bereich sind unsere Leidenschaft. Unsere Mitarbeiter verteilen sich auf die drei wesentlichen Unternehmensbereiche:
Entwicklung, Testing und Produktion. Durch flache Hierarchien und einen ständigen Informationsaustausch in gemischten Teams herrscht bei der UNO MINDA Systems ein leuchtend produktiver Workflow. Mit dieser Arbeitsphilosophie setzen wir mit Kreativität neue Maßstäbe in Design und Technologie.Werden Sie nun Teil der UNO MINDA-Familie, in der eine ausgeglichene Work-Life-Balance selbstverständlich ist und viele tolle Zusatzleistungen auf Sie warten. Schauen Sie in unsere Stellenangebote rein oder schicken Sie uns eine Initiativbewerbung. Wir freuen uns auf Sie.

Kennzahlen

Mitarbeiter200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • RabatteRabatte
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • CoachingCoaching
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • KantineKantine
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was UNO MINDA Systems GmbH über Benefits sagt

Flexibles und mobiles Arbeiten zur optimalen Vereinbarkeit von Freizeit, Familie und Beruf

Freiraum für eigene Ideen, ermöglicht durch unsere flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswege über alle Ebenen hinweg

Starker Zusammenhalt dank jeder Menge Spaß bei zahlreichen, auch standortübergreifenden Events

Gesundheitsförderung liegt uns am Herzen und wird durch einen Fitnesszuschuss wahlweise bei Hansefit oder EGYM Wellpass sowie Fahrradleasing über JobRad unterstützt

Vielseitige Rabatte durch corporate benefits

Vorsorge für Ihr Alter mittels einer betrieblichen Altersversorgung mit 33% Arbeitgeberzuschuss

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  1. Innovationskraft: Bei uns haben Sie die Möglichkeit, an innovativen Projekten und Lösungen in einer dynamischen Branche zu arbeiten. Wir fördern Kreativität und Ideenreichtum und setzen auf kontinuierliche Verbesserung.
  2. Teamorientierte Kultur: Unser Unternehmen legt großen Wert auf Teamarbeit und Zusammenhalt. Wir schaffen ein unterstützendes Umfeld, in dem Ideen ausgetauscht und gemeinsam an Herausforderungen gearbeitet wird. Das Wohl unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen.
  3. Karriereentwicklung: Wir bieten unseren Mitarbeitern Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und fördern ihre Fähigkeiten. Egal, ob es um Schulungen, Weiterbildungen oder berufliche Aufstiegschancen geht, wir investieren in die Zukunft unserer Mitarbeiter.
    Soziale Verantwortung: Wir sind stolz darauf, unsere soziale Verantwortung ernst zu nehmen. Als Mitarbeiter haben Sie die Möglichkeit, sich an gemeinnützigen Projekten und Initiativen zu beteiligen und einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten.
    Herausforderungen meistern: Wir stellen kontinuierlich neue Herausforderungen und bieten die Möglichkeit, an Projekten zu arbeiten, die die Grenzen des Möglichen ausloten. Diese Herausforderungen fördern persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  1. Produktentwicklung: Konzeption, Design und Entwicklung neuer Produkte oder die Verbesserung bestehender Produkte.
  2. Qualitätskontrolle: Überwachung und Sicherstellung der Qualitätsstandards in der Produktion oder bei Dienstleistungen.
  3. Vertrieb und Marketing: Entwicklung von Vertriebsstrategien, Akquise von Kunden, Kundenbetreuung und Marketingaktivitäten.
  4. Forschung und Entwicklung: Durchführung von Forschungsprojekten und Entwicklung innovativer Lösungen.
  5. Projektmanagement: Leitung und Koordination von Projekten, Budgetverantwortung und Zeitplanung.
  6. IT und Softwareentwicklung: Programmierung, Softwareentwicklung und Unterstützung von IT-Systemen.
  7. Personalwesen: Personalbeschaffung, -entwicklung und -management.
  8. Finanzen und Buchhaltung: Verwaltung finanzieller Angelegenheiten, Budgetierung und Buchführung.
  9. Logistik und Supply Chain: Planung und Steuerung der Lieferkette, Lagerverwaltung und Logistikprozesse.
  10. Kundenbetreuung: Betreuung und Unterstützung von Kunden, um deren Anliegen zu lösen und Kundenzufriedenheit sicherzustellen.
  11. Produktion und Fertigung: Herstellung und Montage von Produkten, Steuerung von Fertigungsprozessen.
  12. Gesundheitswesen: Medizinische Versorgung, Pflege und Gesundheitsmanagement (in medizinischen Stellenanzeigen).
  13. Bildung und Lehre: Unterricht und Bildungsmanagement (in Bildungssektor-Stellenanzeigen).
  14. Umwelt und Nachhaltigkeit: Umweltschutz und nachhaltiges Ressourcenmanagement.

Je nach Branche und Unternehmen können die spezifischen Anforderungen und Aufgabenbereiche variieren. Wenn Sie an einer bestimmten Stellenanzeige interessiert sind, empfehle ich Ihnen, die genauen Anforderungen und Aufgaben auf der verlinkten Website zu überprüfen.

Gesuchte Qualifikationen

Normalerweise enthalten Stellenangebote auf Unternehmenswebsites Informationen zu den gesuchten Qualifikationen, wie akademische Abschlüsse, Berufserfahrung, Fähigkeiten und andere Anforderungen für die jeweilige Position. Diese Informationen variieren je nach der ausgeschriebenen Stelle.

Falls Sie spezifische Informationen zu einer bestimmten Stellenanzeige benötigen, empfehle ich Ihnen, die Webseite zu besuchen und die Anforderungen dort direkt nachzulesen. Sollten Sie allgemeine Fragen oder Unterstützung bei der Interpretation dieser Anforderungen haben, stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei UNO MINDA Systems GmbH.

  • Marko Tabak
    Personalreferent / HR Manager

    UNO MINDA Europe GmbH
    Moosacher Str. 88
    80809 München

    T +49 89 4423068-327
    E bewerbung@unominda-europe.com
    W www.unominda-europe.com

  • Als Unternehmen legen wir großen Wert auf qualifizierte und motivierte Bewerber, die unsere Erwartungen erfüllen und zur Weiterentwicklung unseres Teams und unserer Organisation beitragen.

  • Bei der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung ist es wichtig, gut vorbereitet und selbstbewusst vorzugehen. Hier sind einige Ratschläge, die wir Bewerbern ans Herz legen:

    1. Selbstreflexion: Bevor Sie sich auf eine Stelle bewerben, nehmen Sie sich Zeit für eine gründliche Selbstreflexion. Stellen Sie sicher, dass die Position Ihren beruflichen Zielen und Qualifikationen entspricht.
    2. Recherche: Informieren Sie sich ausführlich über das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben. Verstehen Sie seine Mission, Werte und Unternehmenskultur. Dies wird Ihnen helfen, in Ihrem Anschreiben und im Vorstellungsgespräch relevante Informationen anzusprechen.
    3. Maßgeschneiderte Bewerbungen: Passen Sie Ihre Bewerbung an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betonen Sie Ihre Qualifikationen und Erfahrungen, die für die Position relevant sind.
    4. Überzeugendes Anschreiben: Verfassen Sie ein gut strukturiertes Anschreiben, das Ihre Motivation für die Stelle und Ihr Interesse an der Branche klar zum Ausdruck bringt. Heben Sie hervor, was Sie zum Erfolg des Unternehmens beitragen können.
    5. Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch: Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, bereiten Sie sich gründlich vor. Recherchieren Sie häufig gestellte Fragen und üben Sie Ihre Antworten. Betonen Sie Ihre Stärken und zeigen Sie, wie diese zur Position passen.
    6. Kommunikation: Während des Vorstellungsgesprächs ist klare und effektive Kommunikation entscheidend. Seien Sie präzise in Ihren Antworten und stellen Sie Fragen, um sicherzustellen, dass Sie die Erwartungen des Unternehmens verstehen.
    7. Professionalität: Kleiden Sie sich angemessen und pünktlich zum Vorstellungsgespräch. Zeigen Sie höfliches und professionelles Verhalten.
    8. Flexibilität und Anpassungsfähigkeit: Betonen Sie Ihre Bereitschaft, sich neuen Herausforderungen anzunehmen und sich an verschiedene Arbeitsumgebungen anzupassen.
    9. Nachverfolgung: Senden Sie nach dem Vorstellungsgespräch eine Dankesnachricht oder E-Mail an Ihre Gesprächspartner, um Ihr Interesse an der Stelle zu bestätigen und sich zu bedanken.
    10. Geduld und Ausdauer: Bewerbungsprozesse können Zeit in Anspruch nehmen. Haben Sie Geduld und verfolgen Sie Ihre Bewerbungen weiter, bis Sie das beste berufliche Angebot gefunden haben.

    Wir sind stets auf der Suche nach qualifizierten und motivierten Mitarbeitern und schätzen Bewerber, die diese Ratschläge beherzigen. Eine sorgfältige Vorbereitung und eine professionelle Herangehensweise können den Weg zu einer erfolgreichen beruflichen Zukunft ebnen.

  • Auf der Karriereseite findest du alle offenen Stellen bei der UNO MINDA Systems. Klicke einfach auf den Button "Jetzt Bewerben" und fülle das Formular aus. Wir melden uns dann zeitnah bei dir.

  • So läuft bei uns das Bewerbungsverfahren ab

    1. Online-Bewerbung - Auf unserem Stellenmarkt findest du alle offenen Stellen. Bewirb dich bei Interesse gerne auch auf mehrere Positionen. Der Lebenslauf ist Muss, alles andere kannst du optional einreichen.

    2. Bewerbungscheck - Wir schauen uns deine Qualifikationen, Erfahrungen und Talente genauer an, um sicherzustellen, dass sie gut zu der ausgeschriebenen Stelle passen.

    3. Kennenlernen - Hier haben sowohl du als Bewerber:in als auch wir als Unternehmen die Möglichkeit, offene Fragen zu klären und zu sehen, ob wir gut zusammenpassen.

    4. Finale Auswahl – Hier schauen wir uns noch einmal genau an, wie gut du ins Team und zur Stelle passt. In jedem Fall erhältst du von uns eine Rückmeldung.

    5. Onboarding – Nun beginnt dein offizieller Start bei uns. Wir helfen dir dabei, dich in deiner neuen Rolle und im Unternehmen zurechtzufinden. Du erhältst Einblicke in unsere Unternehmenskultur, lernst dein Team kennen und wirst auf deinen Job bestens vorbereitet, um erfolgreich durchzustarten.

Standorte

Wir helfen dir gerne an jedem Ort und freuen uns auf deinen Besuch.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

gut ausgestatteter Arbeitsplatz mit höhenverstellbaren tischen, 2 monitoren und angenehmen Büro, Homeoffice auch möglich und kein Problem. regelmäßige zusammentreffen mit Kollegen nach Feierabend (zB zusammen Grillen)
Bewertung lesen
Der Arbeitgeber legt großen Wert auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Hier steht der Mensch im Mittelpunkt und für jedes Problem wird eine Lösung gesucht.
Bewertung lesen
Die Wertschätzung durch Vorgesetzte und Kollegen/Kolleginnen, Gleichberechtigung und Work Live Balance
Bewertung lesen
Mitarbeiterevents (Sommerfest, Weihnachtsfeier, monatliches Leberkäs-Frühstück, Grillfest)
Bewertung lesen
eine eigene Produktion für Automotive Elektronik und Automotive Lichttechnik
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das fehlende Positionen nicht schnell genug, adäquat ersetzt werden können. Im Wortgebrauch werden sehr oft auf allen wichtigen Ebenen die Wörter "könnte", "sollte" und "müsste" verwendet. Dies erschwert sehr viele Entscheidungen.
Bewertung lesen
zu wenig personal in manchen Abteilungen, aber das liegt wohl mehr an dem Fachkräfte Mangel
Bewertung lesen
Ich finde keinen Punkt der wirklich schlecht ist, oder nicht angesprochen werden könnte.
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Bessere Work-Life-Balance
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Sehr unfair gegenüber neuen Mitarbeitern weil nur alte Mitarbeiter wichtig für die Firma und der Chef kümmert sich nur darum, was die alten arbeiter sagen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir mehr Information zur strategischen Ausrichtung (Produktportfolio) wünschen um zielorientierter Arbeiten und mich weiterbilden zu können. Weiterhin wünschenswert wäre der Anschluss an einen Tarifvertrag.
Bewertung lesen
Struktur optimiernen und Aufgabenzuornung zu Fachbereichen und Mitarbeitern klar definieren
Bewertung lesen
Unbedingt eine neue Führungskraft
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Um die Teams noch besser zusammenzuführen sollten auch mehr Teamevents zum Teambuilding veranstaltet werden.
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weitere Kollegen in der Projektleitung dringend benötigt!
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von UNO MINDA Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Besonders in meiner Abteilung kann ich sagen, dass der Zusammenhalt sehr gut ist. Wenn ich mir ansehe, wie viele Kollegen und Kolleginnen an unseren regelmäßigen Events teilnehmen (z.B. Grillen, gemeinsames Frühstück und Feste) und durch meine Beobachtungen allgemein, kann ich sagen, wir halten alle zusammen und ziehen an einem Strang.
5
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Es wird nie mit dem Finger auf einem gezeigt und den schuldigen gesucht, wenn etwas schief läuft. Es ist nie jemand alleine schuld, sondern das Team. Es sind die Bereiche Abteilungsübergreifend sehr gut verstrickt und dementsprechend werden Lösungen für mögliche Probleme gemeinsam gelöst.
5
Bewertung lesen
In meinem persönlichen Umfeld und Fachbereich habe ich sehr viel Unterstützung und auch sehr hilfreiche Zuarbeit bekommen. Gerade als Neuankömmling hat es mir sehr viel gebracht für die Einarbeitung.
4
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Es gibt gemeinsame Unternehmungen. Seit Corona ist die Bindung untereinander, speziell mit neuen Kollegen wg. Home-Office nicht mehr ganz so stark.
5
Bewertung lesen
Das Team arbeitet gemeinsam an den Projekten und bei Themen wird gemeinsam an dem Thema gearbeitet
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von UNO MINDA Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Sehr flache Hierarchie. Der Blick über den Tellerrand wird begrüßt und durch Weiterbildung auch gefördert. Weiterbildung ist allerdings kein Selbstläufer. Man muss sie selber aktiv einfordern.
3
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Weiterbildungen werden individuell ermöglicht. Man muss sich aber selber drum kümmern. Aufstiegschancen sind in dieser doch eher kleinen Firma begrenzt.
3
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Nein
Weiterbildung dann beim nächsten Unternehmen
1
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Darum muss man sich schon selber drum kümmern.
3
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Ich habe keine Einarbeitung und keine Weiterbildung bekommen.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • UNO MINDA Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet UNO MINDA Systems besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeitenden UNO MINDA Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei UNO MINDA Systems als eher modern.
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