Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
mindcurv, part of Accenture Song
Seit 2011 helfen wir Unternehmen bei der Entwicklung und Implementierung skalierbarer, digitaler Plattformen und Cloud-Infrastrukturen. 2021 machten wir eine Verlagerung von B2B hin zu Omnichannel-E-Commerce. mindcurv ermöglicht führenden Unternehmen, durchgängig digital mit ihren Kunden zu interagieren, stellt zusätzliche E-Commerce-Fähigkeiten über den gesamten Lebenszyklus hinweg bereit, macht Design for Conversion möglich und befähigt Entscheidungsträger durch Business Intelligence und KI. Seit 2024 ist mindcurv Teil von Accenture Song.
Unsere Services
r°evolutionise your career
Wir arbeiten in einem Umfeld, das uns ständig neu fordert und dazu bringt, neugierig zu bleiben und lebenslang weiter zu lernen.
Bei uns arbeiten Menschen aus über 20 Ländern, mit unterschiedlichen Hintergründen und Werdegängen. Und das ist Absicht. Wir feiern die Unterschiede. Weil wir den Austausch und die diversen Perspektiven schätzen. Und weil wir glauben, dass jeder neue Blickwinkel uns stärker und klüger macht.
Das erwartet dich bei mindcurv, part of Accenture Song
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtr°evolutionise your career
Wir arbeiten in einem Umfeld, das uns ständig neu fordert und dazu bringt, neugierig zu bleiben und lebenslang weiter zu lernen.
Bei uns arbeiten Menschen aus über 20 Ländern, mit unterschiedlichen Hintergründen und Werdegängen. Und das ist Absicht. Wir feiern die Unterschiede. Weil wir den Austausch und die diversen Perspektiven schätzen. Und weil wir glauben, dass jeder neue Blickwinkel uns stärker und klüger macht.
Das erwartet dich bei der mindcurv group
Unsere Kennzahlen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei mindcurv, part of Accenture Song.
Ein besonderes Plus bei Mindcurv ist die starke Ausrichtung auf die Mitglieder und deren Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen. Jedes Mitglied hat die Möglichkeit, seine Leistungsfähigkeit unter Beweis zu stellen. Erfolge und Beiträge werden nicht nur anerkannt, sondern auch entsprechend belohnt. Diese Kultur der Anerkennung und Verantwortlichkeit trägt maßgeblich zur positiven Arbeitsatmosphäre und zur Mitarbeitermotivation bei.
Ein weiterer großer Vorteil bei Mindcurv ist die Flexibilität und das Vertrauen, das den Mitarbeitern entgegengebracht wird, insbesondere in Bezug auf die Möglichkeit, von zu ...
Die five A's als Firmenphilosophie (eins A davon ist bspw.: we don't work with A*ssholes). Die Gründer und Geschäftsführer sind ausnahmslos extrem soziale, fachlich sehr kompetente und menschliche Gefährten. Die internationalen Kollegen arbeiten in remote Teams und sind alle sehr freundlich und kompetent. Es wird extrem auf die Work-Life-Balance geachtet somit stehen wirklich 8 Std. Tage an und nicht mehr. Die sehr guten Karrieremöglichkeiten und die Möglichkeit auch zwischen den Gruppenunternehmen zu kollaborieren und evtl. sogar zu wechseln (kam schon ...
Es wird sich um die Mitarbeiter gekümmert. Auch auf private Ereignisse wird Rücksicht genommen bzw. unterstützt.
Top Equipment zum Arbeiten.
The upper management has still the connection to the base.
Offene Kommunikation in allen Ebenen. Auch die Geschäftsführung ist sehr transparent. Es herrscht im allgemeinen eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre.
that the company was sold to Accenture
Intransparenz wird leider zum Motivationskiller, das Wachstum (M+A) fühlt sich unkoordiniert an, Venture Capital getrieben.
Manche Prozesse sind noch nicht klar definiert. Hier herrscht viel Eigenverantwortung, was allerdings auch bedeutet, dass man sich noch stark selbst einbringen kann.
Mindcurv könnte die Entscheidungsfindung verbessern. In manchen Teams ist es schwierig festzustellen, wer für Entscheidungen verantwortlich ist oder wer in den Entscheidungsprozess einbezogen werden sollte. Dies führt manchmal zu Verwirrung, da Entscheidungen, die bereits getroffen zu sein scheinen, später erneut diskutiert werden. Der Entscheidungsprozess ist sehr sozial orientiert, was oft zu zeitlichen Verzögerungen führt.
Wir reden hier über ein Unternehmen im Digitalbereich allerdings empfehle ich eine transparente M+A- und Change-Initiative, sozusagen eine/n CDO der/die den Wandel im Unternehmen stetig kommuniziert und voran bringt. Eine interner Talend-Marketplace wäre ebenso gut zur Transparenz.
Mehr Fokus auf die individuelle Weiterentwicklung von Mitarbeitern.
Prozesse und Rollen klarer kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von mindcurv, part of Accenture Song ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre bei Mindcurv ist geprägt von individueller Förderung und Autonomie, was zu einer positiven und produktiven Umgebung beiträgt.
Sehr angenehme Atmosphäre, sehr Mitarbeiterfreundlich.
each employee is important and not just a number
Sehr kollegiales Umfeld, alle sind ansprechbar und offen. Hierarchien gibt es eigentlich nicht, auch keine Politikspielchen, darauf wirkt auch das Management sehr stark hin.
Nobody's perfect but overall the atmosphere is very welcoming and individual people and their perspectives matter. It's not just a money printing machine.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mindcurv, part of Accenture Song ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Unternehmenskommunikation is leider nicht sehr gut.
could be better and more frequently
Knowledge exchange across teams could be better. Current project culture leads to siloed teams with little interaction.
Man ist bemüht gut und offen zu kommunizieren - regelmäßiger und umfassender wäre besser, insbesondere bei dem aktuell starken Wachstum. Da ist noch Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele Chancen für jeden, der bereit ist, Verantwortung zu übernehmen. Sehr unternehmerisch, daher im Moment noch weniger vorgezeichnete Karrierepfade wie bei Wettbewerbern.
There are more chances than in most companies. If you willing to step up it's up to you. But you need to take care also mostly by yourself. If you want to have a fixed lame planned carrer other companies are the better choice.
Need to do more to encourage and help people make time for personal development plans.
Man muss sich ein wenig selber Grundsätzlich wird viel in Trainings und Zertifizierungen in verschiedenen Technologien investiert.
Es gibt viele Weiterbildungsangebote allerdings könnte die individuelle Betreuung der Karriereentwicklung noch besser betreut werden.
