Seit 2011 helfen wir Unternehmen bei der Entwicklung und Implementierung skalierbarer, digitaler Plattformen und Cloud-Infrastrukturen. 2021 machten wir eine Verlagerung von B2B hin zu Omnichannel-E-Commerce. mindcurv ermöglicht führenden Unternehmen, durchgängig digital mit ihren Kunden zu interagieren, stellt zusätzliche E-Commerce-Fähigkeiten über den gesamten Lebenszyklus hinweg bereit, macht Design for Conversion möglich und befähigt Entscheidungsträger durch Business Intelligence und KI. Seit 2024 ist mindcurv Teil von Accenture Song.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Services
Strategy & innovation
Digital platforms & experiences
Cloud Solutions, IoT & infrastructure
Managed services
Data, analytics & Insights
Optimisation, scaling & evolution
Marketing, sales & operations with Salesforce
r°evolutionise your career
Wir arbeiten in einem Umfeld, das uns ständig neu fordert und dazu bringt, neugierig zu bleiben und lebenslang weiter zu lernen.
Bei uns arbeiten Menschen aus über 20 Ländern, mit unterschiedlichen Hintergründen und Werdegängen. Und das ist Absicht. Wir feiern die Unterschiede. Weil wir den Austausch und die diversen Perspektiven schätzen. Und weil wir glauben, dass jeder neue Blickwinkel uns stärker und klüger macht.
Perspektiven für die Zukunft
Das erwartet dich bei mindcurv, part of Accenture Song
Remote first-hybrid: arbeite von zu Hause oder im Büro
Büros überall in Deutschland
Wir legen Wert auf Work-Life-Balance: flexible Zeiteinteilung & familienfreundliche Umgebung
Bildungsangebote, fachliche Weiterentwicklung oder auch Weiterentwicklung in ganz neue Richtungen
Kollegialität, keine Politik, flache Hierarchien, Mentoring für jede:n Mitarbeiter:in
Internationales Team mit mehr als 20 Nationalitäten
Eigenverantwortliches Arbeiten, hohes Vertrauen ab deinem ersten Tag von all deinen Kolleg:innen und Vorgesetzten
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
89%
Homeoffice
89%
Flexible Arbeitszeiten
84%
Diensthandy
79%
Firmenwagen
74%
Betriebliche Altersvorsorge
74%
Internetnutzung
68%
Parkplatz
63%
Gesundheits-Maßnahmen
53%
Gute Verkehrsanbindung
53%
Coaching
32%
Betriebsarzt
16%
Mitarbeiter-Beteiligung
16%
Kinderbetreuung
5%
Hund erlaubt
5%
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
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Wir arbeiten in einem Umfeld, das uns ständig neu fordert und dazu bringt, neugierig zu bleiben und lebenslang weiter zu lernen.
Bei uns arbeiten Menschen aus über 20 Ländern, mit unterschiedlichen Hintergründen und Werdegängen. Und das ist Absicht. Wir feiern die Unterschiede. Weil wir den Austausch und die diversen Perspektiven schätzen. Und weil wir glauben, dass jeder neue Blickwinkel uns stärker und klüger macht.
Das erwartet dich bei der mindcurv group
Konkurrenzfähiges Gehalt
Remote first: nur ins Büro wenn du möchtest bzw. es Sinn macht
Bildungsangebote, fachliche Weiterentwicklung oder auch Weiterentwicklung in ganz neue Richtungen
Kollegialität, keine Politik, flache Hierarchien, Mentoren für jede:n Mitarbeiter:in Internationales Team mit mehr als 20 Nationalitäten
Eigenverantwortliches Arbeiten, hohes Vertrauen ab deinem ersten Tag von all deinen Kollegen und Vorgesetzten
Management mit Tech-Hintergrund
Neueste Hardware: Macbook Pro oder Dell Laptop und iPhone oder Google Phone
Firmenwagen
Firmenveranstaltungen
u. v. m
Unsere Kennzahlen
Mitarbeiter:innen: >620
Nationalitäten: >20
Aktive Kund:innen: >200
Länder: 5
Standorte weltweit: 11
Seit 2011 am Markt
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei mindcurv, part of Accenture Song.
Daniel Hamacher Senior Talent Attraction Specialist daniel.hamacher@mindcurv.com
Julia Herzog Senior Talent Attraction Specialist julia.herzog@mindcurv.com
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Ein besonderes Plus bei Mindcurv ist die starke Ausrichtung auf die Mitglieder und deren Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen. Jedes Mitglied hat die Möglichkeit, seine Leistungsfähigkeit unter Beweis zu stellen. Erfolge und Beiträge werden nicht nur anerkannt, sondern auch entsprechend belohnt. Diese Kultur der Anerkennung und Verantwortlichkeit trägt maßgeblich zur positiven Arbeitsatmosphäre und zur Mitarbeitermotivation bei. Ein weiterer großer Vorteil bei Mindcurv ist die Flexibilität und das Vertrauen, das den Mitarbeitern entgegengebracht wird, insbesondere in Bezug auf die Möglichkeit, von zu ...
Die five A's als Firmenphilosophie (eins A davon ist bspw.: we don't work with A*ssholes). Die Gründer und Geschäftsführer sind ausnahmslos extrem soziale, fachlich sehr kompetente und menschliche Gefährten. Die internationalen Kollegen arbeiten in remote Teams und sind alle sehr freundlich und kompetent. Es wird extrem auf die Work-Life-Balance geachtet somit stehen wirklich 8 Std. Tage an und nicht mehr. Die sehr guten Karrieremöglichkeiten und die Möglichkeit auch zwischen den Gruppenunternehmen zu kollaborieren und evtl. sogar zu wechseln (kam schon ...
Offene Kommunikation in allen Ebenen. Auch die Geschäftsführung ist sehr transparent. Es herrscht im allgemeinen eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre.
Manche Prozesse sind noch nicht klar definiert. Hier herrscht viel Eigenverantwortung, was allerdings auch bedeutet, dass man sich noch stark selbst einbringen kann.
Mindcurv könnte die Entscheidungsfindung verbessern. In manchen Teams ist es schwierig festzustellen, wer für Entscheidungen verantwortlich ist oder wer in den Entscheidungsprozess einbezogen werden sollte. Dies führt manchmal zu Verwirrung, da Entscheidungen, die bereits getroffen zu sein scheinen, später erneut diskutiert werden. Der Entscheidungsprozess ist sehr sozial orientiert, was oft zu zeitlichen Verzögerungen führt.
Wir reden hier über ein Unternehmen im Digitalbereich allerdings empfehle ich eine transparente M+A- und Change-Initiative, sozusagen eine/n CDO der/die den Wandel im Unternehmen stetig kommuniziert und voran bringt. Eine interner Talend-Marketplace wäre ebenso gut zur Transparenz.
Sehr kollegiales Umfeld, alle sind ansprechbar und offen. Hierarchien gibt es eigentlich nicht, auch keine Politikspielchen, darauf wirkt auch das Management sehr stark hin.
Nobody's perfect but overall the atmosphere is very welcoming and individual people and their perspectives matter. It's not just a money printing machine.
Man ist bemüht gut und offen zu kommunizieren - regelmäßiger und umfassender wäre besser, insbesondere bei dem aktuell starken Wachstum. Da ist noch Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele Chancen für jeden, der bereit ist, Verantwortung zu übernehmen. Sehr unternehmerisch, daher im Moment noch weniger vorgezeichnete Karrierepfade wie bei Wettbewerbern.
There are more chances than in most companies. If you willing to step up it's up to you. But you need to take care also mostly by yourself. If you want to have a fixed lame planned carrer other companies are the better choice.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
mindcurv, part of Accenture Song wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet mindcurv, part of Accenture Song besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden mindcurv, part of Accenture Song als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei mindcurv, part of Accenture Song als eher modern.