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Jetzt Profil vervollständigen23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kein Lob, keine Anerkennung, keine Wertschätzung
Wichtige Informationen hin und wieder nicht kommuniziert
Offenheit, Freundschaftliche Zusammenarbeit, bereit zur Veränderung , stellt sich den neuen Herausforderungen im Handel
Schwerfällige Umsetzung von Veränderungen, wenig Mut für neue Vertriebswege
30Tage Urlaub/ gerechterer Ausgleich von Überstunden / Umgang mit Veränderungen im Handel und positives Ideenmanagement für zukünftige Projekte
Sehr gute interdisziplinäre Zusammenarbeit
Image ist für Lebensmittel Hersteller gut - aber regional nicht so hoch angesehen
Gleitzeit und natürliche Umgebung unterstützt die Work-Life-Balance
Kommt auf den Einsatz und Willen des Mitarbeiters an
Urlaubstage/ Gehaltsstruktur/ Ausgleichsstunden für Sondertätigkeiten sollte überdacht werden
Umweltbewusstsein stark vorhanden- Sozialleistungen
Starkes Zusammengehörigkeitsgefühl
Rücksicht auf körperliche Veränderungen wird umgesetzt
Flache Hierarchien und Interesse der Vorgesetzten an Mitarbeiterbelangen
Räumlichkeiten sehr hell und lichtdurchflutet- Arbeitsmaterialien zufriedenstellend, natürliche Temperaturschwankungen können nur schwer abgefedert werden
Viel Kommunikation jedoch nicht immer zielgerichtet
Gleichberechtigter Umgang und Besetzung der Positionen
Spannende Aufgaben und Mitsprache von der Produktentwicklung bis zum Endprodukt!
Umweltbewusstsein, setzt sich aktiv für Verbesserungen bei Verpackungen ein, Umweltgedanke wird gelebt.
Man ist sofort herzlich willkommen, hier kennen einen die Vorgesetzten persönlich.
Das Ansehen und die Produkte sind am Markt sehr gut.
Sozial, familiär geführt, nachhaltig-
schnelle Hilfe bei Bedarf, gute Zuarbeit.
ich war die Älteste in der Abteilung.
Jederzeit ansprechbar und hilfsbereit.
Kommunikation mit dem Vorgesetzten auf Augenhöhe, flache Hierarchien.
Die Mitarbeiter, mit denen man die Zeit in der Ausbildung in den einzelnen Abteilungen verbracht hat.
Die Stimmung im Unternehmen selbst, das Verhalten eines Teils der Geschäftsführung ebenso eines Teils der Personalabteilung gegenüber der/die Azubi/-ne
Aufgeschlossener sein
Teil der Personalabteilung, als auch Teil der Geschäftsführung behandelten einen absolut respektlos.
Ein Betriebsrat wäre sinnvoll. Früher gab es bereits Versuche einen Betriebsrat zu gründen, das wurde aber verhindert.
Der Vorgesetzte lobt nicht. Häufig bekommt man nur Kritik zu hören. Wenn komplexe Vorgänge ohne Probleme laufen bekommt man hier keine Anerkennung.
Hier wird eher noch auf traditionelles gesetzt. 40 Stunden Woche ist etwas normales und Ideen, wie eine 35 Stunden Woche ist komplett absurd. Überstunden verfallen immer am Ende des Monats.
Weiterbildungen werden von der Geschäftsführung abgelehnt.
Unter Kollegen versteht man sich.
Equipment teilweise veraltet. Stehschreibtische gibt es kaum.
Kommunikation ist ausbaufähig. Es gibt keine große Bemühungen dies zu verbessern.
Für eine faire Bezahlung müsst das Gehalt von jedem Mitarbeiter mindestens 50% erhöht werden.
Kaffee ist kostenlos
Vorgesetzte werden immer in Schutz genommen anstatt man da Mal anfangen sollte Fehler zu suchen
Mehr Kommunikation mit den Arbeitnehmern
Immer Vollgas geben und man wird nur angemault
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Ist nicht vorhanden
Wenn man Glück hat bekommt man Weihnachtsgeld wenn nicht dann nicht
Alles eintönig
Ein Team benötigt eine gute Führungskraft, um harmonisch und effektiv miteinander arbeiten zu können. Dies sehe ich in keinem Bereich der MM. Ein Unternehmen sollte immer darauf bedacht sein, die Arbeitnehmer zu fördern und ihnen Raum zur Entwicklung zu geben. Dies geschieht unter anderen mit weiterführenden Seminaren und Trainings. Auch dies sehe ich nicht.
So gut dies in einem fränkischen Betrieb eben möglich ist!!!
Bezahlung, Menschlichkeit und Kreativität kommen leider viel zu kurz und dies hat sich in der Umgebung herumgesprochen, weswegen auch keinerlei Mitarbeiterneugewinnung im näheren Umfeld möglich ist.
3-Schicht-Modell es wird rund um die Uhr besetzt - mit einer Frühschicht, einer Spätschicht und einer Nachtschicht zu je acht Stunden Arbeitszeit.
Offenbar verspricht sich unser Arbeitgeber wenig Vorteile davon, Mitarbeiter weiterzubilden, da diese vor allem Routinetätigkeiten erledigen. Sehr Schade.
Leider gibt es in allen Bereichen nur den Mindestlohn und nennenswerte Sozialleistungen werden nicht erbracht. Lohnverhandlungen stranden auch immer im Gehalts-Frust beim Durchschnitts Inflationsausgleich. Es gibt keine Weihnachts- oder Urlaubsgratifikation.
Fränkisch herzlich!
Da fehlt ein bisschen die Wertschätzung vor dem vorhandenen Know-how.
Bei jedem Thema, welches besprochen werden sollte, tritt fehlende Professionalität auf.
Regelmäßige Überstunden, fehlende Work-Life-Balance, unvorhersehbare Arbeitszeiten, finanzieller Druck, problematisches Vorgesetztenverhalten sind leider immer präsent.
Niemand fühlt sich für die Kommunikation verantwortlich, dadurch kommt es oftmals zu widersprüchlichen Mitteilungen. Es wird zu spät/früh informiert und immer „von oben herab“ kommuniziert. Es findet einfach kein Dialog statt, deswegen kommt es nie zu einer zielgerichteten Kommunikation. Auch eine zielgruppengerechte Informationsaufbereitung wird nicht praktiziert. Es gibt auch viel zu viele ineffektive Informationskanäle Die wertschätzende Kommunikation kommt einfach immer viel zu kurz.
Arbeitsbedingungen für alle Beschäftigten gleich, Personal effektiv und gleichstellungsorientiert beschäftigt, Kollegialer Umgang immer wertschätzend.
Dies ist sehr Abteilungsabhängig, doch für mich sehr wohl gegeben.
Manchmal gibt es nette Gesten
Die Belegschaft führt eine Hassliebe zur Minderleinsmühle. Die Meisten bleiben nicht länger als 5 Jahre.
Mitarbeiter mehr wertschätzen und in diese investieren
Kunden haben ein gutes Image
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten, für die Karriere muss man woanders hin.
Gehalt kommt pünktlich, aber keiner im Betrieb würde sagen, er bekommt genug
Ist Ok
Hinter dem Rücken wird gelästert
Vorgesetzte relativ nett
Sind Ok
Keine Diskriminierung mitbekommen
Nachhaltig, Sozial, familiär geführt.
Transparenz und Kommunikation verbessern. Gemeinsame Aktionen für alle MA
Wird nach außen schlechter dargestellt als es ist
Wer sich weiterentwickeln möchte, ist hier richtig
Mitarbeiterpakete, Aktionen, Vermögenswirksame Leistungen, Jobrad. Es gibt viele Dinge.
Familiär und ökologischer geführter Betrieb
gute Kolleginnen und Kollegen die aufeinander achten
Jeder darf seine Anliegen vorbringen
Aufgrund Raum und Platzverhältnisse etwas beengt, jedoch nicht zu ändern.
Loyaler und familiengeführter Betrieb der auch in schlechten Zeiten noch nie einen MA kündigen musste. Private Probleme werden gehört und höchstmöglichstes Verständnis gezeigt.
Es ist nicht alles schlecht, was immer geredet wird. Wer zuhört und nachfragt bekommt auch die richtigen Antworten.
Leider nicht so gut wie es wirklich ist.
Ist in der PRD immer schwer. Wer jedoch Probleme hat, für den haben alle Verständnis.
Wer wirklich sich weiter entwickeln möchte, hat jede Chance
Könnte verbessert werden, jedoch alle 250 MA gleich zu informieren ist schwer möglich.
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