Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungUmweltbewusstsein, setzt sich aktiv für Verbesserungen bei Verpackungen ein, Umweltgedanke wird gelebt.
Offenheit, Freundschaftliche Zusammenarbeit, bereit zur Veränderung , stellt sich den neuen Herausforderungen im Handel
Die Mitarbeiter, mit denen man die Zeit in der Ausbildung in den einzelnen Abteilungen verbracht hat.
Loyaler und familiengeführter Betrieb der auch in schlechten Zeiten noch nie einen MA kündigen musste. Private Probleme werden gehört und höchstmöglichstes Verständnis gezeigt.
Kaffee ist kostenlos
Die Stimmung im Unternehmen selbst, das Verhalten eines Teils der Geschäftsführung ebenso eines Teils der Personalabteilung gegenüber der/die Azubi/-ne
Vorgesetzte werden immer in Schutz genommen anstatt man da Mal anfangen sollte Fehler zu suchen
Die Arbeitsplatzsituation,
Absolut schlechte Organisation ohne Struktur, fehlende Kommunikation, falsche Vorstellung was ein Werkstudent ist
Die Belegschaft führt eine Hassliebe zur Minderleinsmühle. Die Meisten bleiben nicht länger als 5 Jahre.
Schwerfällige Umsetzung von Veränderungen, wenig Mut für neue Vertriebswege
30Tage Urlaub/ gerechterer Ausgleich von Überstunden / Umgang mit Veränderungen im Handel und positives Ideenmanagement für zukünftige Projekte
Ein Betriebsrat wäre sinnvoll. Früher gab es bereits Versuche einen Betriebsrat zu gründen, das wurde aber verhindert.
Mehr Kommunikation mit den Arbeitnehmern
Ein Team benötigt eine gute Führungskraft, um harmonisch und effektiv miteinander arbeiten zu können. Dies sehe ich in keinem Bereich der MM. Ein Unternehmen sollte immer darauf bedacht sein, die Arbeitnehmer zu fördern und ihnen Raum zur Entwicklung zu geben. Dies geschieht unter anderen mit weiterführenden Seminaren und Trainings. Auch dies sehe ich nicht.
Transparenz und Kommunikation verbessern. Gemeinsame Aktionen für alle MA
Der am besten bewertete Faktor von Minderleinsmühle ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sozial, familiär geführt, nachhaltig-
Umweltbewusstsein stark vorhanden- Sozialleistungen
Familiär und ökologischer geführter Betrieb
BIO
Werfen viel Plastik weg
Achten sehr auf Hygiene
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Minderleinsmühle ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Urlaubstage/ Gehaltsstruktur/ Ausgleichsstunden für Sondertätigkeiten sollte überdacht werden
Für eine faire Bezahlung müsst das Gehalt von jedem Mitarbeiter mindestens 50% erhöht werden.
Leider gibt es in allen Bereichen nur den Mindestlohn und nennenswerte Sozialleistungen werden nicht erbracht. Lohnverhandlungen stranden auch immer im Gehalts-Frust beim Durchschnitts Inflationsausgleich. Es gibt keine Weihnachts- oder Urlaubsgratifikation.
Mitarbeiterpakete, Aktionen, Vermögenswirksame Leistungen, Jobrad. Es gibt viele Dinge.
Gehalt kommt pünktlich, aber keiner im Betrieb würde sagen, er bekommt genug
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildungen werden von der Geschäftsführung abgelehnt.
Wer wirklich sich weiter entwickeln möchte, hat jede Chance
Kommt auf den Einsatz und Willen des Mitarbeiters an
Offenbar verspricht sich unser Arbeitgeber wenig Vorteile davon, Mitarbeiter weiterzubilden, da diese vor allem Routinetätigkeiten erledigen. Sehr Schade.
