Team ist ein Fremdwort
Verbesserungsvorschläge
Hört den Kollegen zu, die sagen schon sehr klar und deutlich, dass hier nicht richtig läuft.
Teamleiter müssen auch leiten können und wollen! Positioniert sie um oder lasst sie lernen, wie ein Team zu führen ist.
Stellt euch breiter auf, damit nicht alle panisch werden, wenn ein Kunde abspringt oder (wie in Corona) das Budget etwas enger schnürt. Gerade der Umgang mit Corona und Personalreduzierung war den Mitarbeitern nicht fair gegenüber, aber das wisst ihr auch selbst.
Arbeitsatmosphäre
Mit einigen Kollegen kommt man sehr gut aus, mit vielen aber auch nicht bzw. werden sich Tage totgeschwiegen
Kommunikation
Der Austausch von Wissen oder neusten Informationen ist nicht gegeben.
Wenn jemanden etwas stört, wird lieber der passiv aggressive Weg gewählt.
Kollegenzusammenhalt
Schwierig in einem Punkt zusammen zu fassen, denn es gab echt tolle Leute, aber die haben nach und nach das Unternehmen verlassen. Was zurück blieb, waren frustrierte Alteingesessene und verunsicherte Neulinge
Work-Life-Balance
Am liebsten wäre es allen, wenn man ohne Privatleben dort anfängt.
Luft um Prozesse zu optimieren oder zu hinterfragen gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe noch nie etwas so furchtbares als Vorgesetztenverhalten erleben müssen. Ein Teamleite sollte für sein Team einstehen, sein Team fördern und sich um den Zusammenhalt bemühen. Aber auch hier, wie in vielen anderen Unternehmen, wurden Mitarbeiter, die einfach nur schon lange da sind, in Personalführungspositionen gesteckt. Das liegt nicht jedem und nicht ohne Grund gibt es hierfür Workshops und Weiterbildungen. Tut alle diesen Gefallen und nutzt solche Angebote.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind in der ersten Runde spannend, doch dann läuft man immer wieder in den gleichen Bahnen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war für die ermüdende Arbeit ok.
Ein Plus ist die bAV
Karriere/Weiterbildung
Hier ist die Devise eher "geh zu XY, der zeigt dir das kurz...wenn er Zeit und Lust hast..."