Ihr Unternehmen?
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mindline GmbH Institut für Kommunikations- und Marketingforschung als Arbeitgeber
mindline
GmbH
Institut
für
Kommunikations-
und
Marketingforschung
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
menschlich super toll und respektvoll, sehr flache hiearchie
Spannende Kunden, nette Kolleg*innen, Wertschätzung durch Benefits
Locker, aber: das ist das Problem.
Sehr familienfreundlich, modern, aktuellen Themen zugewandt, offen für jeden.
Den Zusammenhalt im Team und das offene und vertrauensvolle Verhältnis zu den Vorgesetzten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Stress scheint unvermeidbar zu sein, vielleicht auch weil die Strukturen so sind wir sie sind
in unterschiedlichen Abteilungen für gleiche Aufgaben unterschiedliche Arbeitsabläufe
Gibt nichts was ich „schlecht“ finde. Evtl. Könnte mehr mit Projektmanagement-Tools gearbeitet werden und allgemein Schulungen in dem Thema wären cool.
Kapazitäten (MA) könnten mehr sein, aber das in der Branche absolut nicht unüblich.
Unmenschliche Arbeitsbedingungen und die Benachteiligung von Frauen.
Verbesserungsvorschläge
ich fände mehr KI sinnvoll
Lediglich der Office-Ort könnte etwas attraktiver sein.
In einen attraktiveren Startteil umziehen
Hört den Kollegen zu, die sagen schon sehr klar und deutlich, dass hier nicht richtig läuft.
Teamleiter müssen auch leiten können und wollen! Positioniert sie um oder lasst sie lernen, wie ein Team zu führen ist.
Stellt euch breiter auf, damit nicht alle panisch werden, wenn ein Kunde abspringt oder (wie in Corona) das Budget etwas enger schnürt. Gerade der Umgang mit Corona und Personalreduzierung war den Mitarbeitern nicht fair gegenüber, aber das wisst ihr auch selbst.
- Das Praktikum wird laut Vertrag in Vollzeit absolviert. Wenn es mal nichts zu tun gab (was sehr selten vorkam), hat es sich teilweise so angefühlt, als würde man die Zeit im Büro "absitzen" um auf die Stunden zu kommen. Hier wäre ein flexibleres Modell vorteilhaft. Wie gesagt: DIeser Fall trat jedoch selten ein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von mindline Institut für Kommunikations- und Marketingforschung ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wurde immer darauf geachtet, dass ich neben langweiligeren Aufgaben auch spannende Aufgaben und Einblicke bekomme.
Über die Zeit wird man in spannendere Aufgaben eingebunden und bekommt viel aus der Mafo mit.
Je nach persönlichen Vorlieben... Manche Projekte mag man lieber als andere
Mindline ist methodisch breit aufgestellt. Von grundlegenden U&A’s über Ad hoc Studien bis hin zu Trackings ist alles dabei. Durch die enge Verbindung zu Rich Harvest sind auch gemeinsame Qual-Quant-Projekte möglich. Die Vorgesetzten sind dabei offen für Wünsche. Möchte man z.B. eine Conjoint Studie betreuen, dann muss man es nur sagen.
Klar, mit der Zeit wiederholen sich gewisse Dinge/ Projektabläufe. Aber dadurch, dass die einzelnen Teams ihre Kunden in der Regel bei allen Fragestellungen begleiten, bekommt man ein größeres Spektrum mit, als wenn man zum reinen Methodenspezialisiten ausgebildet wird.
Gewisse Dynamiken, wie technische Neuerungen, Trends bei Kunden, etc. sorgen dafür, dass einem kaum langweilig wird.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mindline Institut für Kommunikations- und Marketingforschung ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Branchenüblich
Niedrig, aber normal für die Branche.
Gehalt passt & pünktlich. Extras nein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es hat auf mich gewirkt, als würden Mitarbeitende stetige Entwicklung im Unternehmen bekommen und auch bezüglich KI etc. weitergebildet werden. Für mich als Praktikantin war die mindline academy sehr hilfreich.
Je nach eigenem Engagement/Interesse und den Kapazitäten bekommt man die Möglichkeit auch nach dem Praktikum weiter im Unternehmen zu bleiben (z.B. als Werkstudent)
Kommt drauf an in welcher Abteilung man ist.
Grundsätzlich ist mindline offen für Weiterbildungsmaßnahmen. Es wird in dem Fall aber auch Eigeninitiative verlangt. Ansonsten geschieht die Weiterbildung hauptsächlich über „Training on the Job“, wodurch man das Gelernte gleich in der Praxis umsetzen kann. Noch im Aufbau befindet sich das Onboarding für Junioren, wo kurze Trainings zu verschiedenen Mafo-Themen auch Einblicke in Methoden liefern, mit denen man im eigenen Team ggf. seltener zu tun hat.
Durch das stetige Wachstum gibt's mittlerweile auch Führungspositionen unterhalb der GF. Gute Leute werden gefördert.
Weiterbildung erfolgt in erster Linie "on the job" - erfahrene Kollegen teilen ihr know-how. (Externe) Weiterbildungsangebote können wahrgenommen werden - werden aber nicht so stark promotet.
Das gesamte Thema könnte noch etwas strukturierter sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- mindline Institut für Kommunikations- und Marketingforschung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet mindline Institut für Kommunikations- und Marketingforschung besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mindline Institut für Kommunikations- und Marketingforschung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei mindline Institut für Kommunikations- und Marketingforschung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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mindline Institut für Kommunikations- und Marketingforschung
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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mindline Institut für Kommunikations- und Marketingforschung
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung