Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
BetriebsarztSehr familienfreundlich, modern, aktuellen Themen zugewandt, offen für jeden.
Den Zusammenhalt im Team und das offene und vertrauensvolle Verhältnis zu den Vorgesetzten.
Man wird akzeptiert, wie man ist.
Atmo und Teamarbeit sind top
- Struktur
- Kolleg*innen
- Kunden
Als Praktikant wurde ich direkt in Projekte mit eingebunden und konnte eigenverantwortlich bei einer hohen Verantwortung arbeiten. Dadurch konnte ich sehr viel lernen. Mit Fehlern wurde jederzeit konstruktiv umgegangen. Das Gehalt ist für ein Pflichtpraktikum sehr in Ordnung, das HVV-Ticket wird ebenfalls übernommen. Eine Homeoffice-Regelung trägt zur Work-Life-Balance bei.
Gibt nichts was ich „schlecht“ finde. Evtl. Könnte mehr mit Projektmanagement-Tools gearbeitet werden und allgemein Schulungen in dem Thema wären cool.
Kapazitäten (MA) könnten mehr sein, aber das in der Branche absolut nicht unüblich.
Unmenschliche Arbeitsbedingungen und die Benachteiligung von Frauen.
Ein wenig wertschätzender Umgang mit neuen Kollegen: praktisch nicht vorhandene Einarbeitung; grundlegende, die eigene Person betreffende Belange werden nicht oder viel zu spät kommuniziert. Meines Meinung nach leider kein empfehlenswerter Arbeitgeber, zumindest was das Berliner Büro betrifft.
Siehe Kommentare zu den Detailfragen
Lediglich der Office-Ort könnte etwas attraktiver sein.
In einen attraktiveren Startteil umziehen
Hört den Kollegen zu, die sagen schon sehr klar und deutlich, dass hier nicht richtig läuft.
Teamleiter müssen auch leiten können und wollen! Positioniert sie um oder lasst sie lernen, wie ein Team zu führen ist.
Stellt euch breiter auf, damit nicht alle panisch werden, wenn ein Kunde abspringt oder (wie in Corona) das Budget etwas enger schnürt. Gerade der Umgang mit Corona und Personalreduzierung war den Mitarbeitern nicht fair gegenüber, aber das wisst ihr auch selbst.
Mehr Aktivitäten im Marketing, mehr erzählen, was man kann, agressiver sein
- Das Praktikum wird laut Vertrag in Vollzeit absolviert. Wenn es mal nichts zu tun gab (was sehr selten vorkam), hat es sich teilweise so angefühlt, als würde man die Zeit im Büro "absitzen" um auf die Stunden zu kommen. Hier wäre ein flexibleres Modell vorteilhaft. Wie gesagt: DIeser Fall trat jedoch selten ein.
Der am besten bewertete Faktor von mindline Institut für Kommunikations- und Marketingforschung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden genau so belastet wie die jüngeren. Überstunden und Leistungserbringung wird von allen gleichermaßen erwartet. Wer schon älter ist darf deswegen nicht automatisch eine bessere Behandlung erwarten. Eine bessere Behandlung kommt nur mit einer höheren Position.
Ich gehöre zu oberen Altersgruppe. Ich fühle mich wohl und akzeptiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mindline Institut für Kommunikations- und Marketingforschung ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Am liebsten wäre es allen, wenn man ohne Privatleben dort anfängt.
Luft um Prozesse zu optimieren oder zu hinterfragen gibt es nicht.
Überstunden sind in der Marktforschungsbranche wohl üblich. Bei Praktikant*innen wurde aber darauf geachtet, dass nicht zu viele Überstunden anfallen, bzw. diese wieder "abgebummelt" werden können.
Überstunden werden nicht nur erwartet, sondern gefordert. Manchmal sogar an Wochenenden.
Teilweise lange Arbeitszeiten. Als Praktikant konnte ich jedoch alle meine Überstunden "abfeiern". Bei festangestellten Kollegen erschien es jedoch manchmal so als wäre dafür keine Zeit, da bereits das nächste Projekt wartet.
Aufgrund mangelnder Absprache und Organisation unkontrollierbare Überstunden, Work-Life-Balance war de facto nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Grundsätzlich ist mindline offen für Weiterbildungsmaßnahmen. Es wird in dem Fall aber auch Eigeninitiative verlangt. Ansonsten geschieht die Weiterbildung hauptsächlich über „Training on the Job“, wodurch man das Gelernte gleich in der Praxis umsetzen kann. Noch im Aufbau befindet sich das Onboarding für Junioren, wo kurze Trainings zu verschiedenen Mafo-Themen auch Einblicke in Methoden liefern, mit denen man im eigenen Team ggf. seltener zu tun hat.
Durch das stetige Wachstum gibt's mittlerweile auch Führungspositionen unterhalb der GF. Gute Leute werden gefördert.
Weiterbildung erfolgt in erster Linie "on the job" - erfahrene Kollegen teilen ihr know-how. (Externe) Weiterbildungsangebote können wahrgenommen werden - werden aber nicht so stark promotet.
Das gesamte Thema könnte noch etwas strukturierter sein.
Hier ist die Devise eher "geh zu XY, der zeigt dir das kurz...wenn er Zeit und Lust hast..."
Mein männlicher Kollege wurde befördert zu einem Zeitpunkt an dem mein Vorgesetzter mir sagte, dass ich noch nicht einmal davon träumen dürfe. Mein Kollege sei kompetenter als ich und alle Aufgaben, die ich besser als er hinbekommen hätte, seien dabei irrelevant. Zudem sei das beste an mir, dass ich "so attraktiv" sei. Diese sei "gut für die Kundenbeziehung". Möglichkeiten zur Weiterbildung werden nicht angeboten.
pro aktive Förderung kam noch nicht ins Spiel. Okay für mich, derzeit. Alles grün/gut.
