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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei mindtwo die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
mindtwo
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
mindtwo
Branchendurchschnitt: IT

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird eine gute Ausstattung angeboten, aber man muss warten – ganz wie bei der Deutschen Bahn mit ihren Verspätungen. Außerdem muss man sich eine gute Ausstattung erst verdienen.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wir bieten Gleitzeit an, aber um 17 Uhr geht der Letzte, der den Schlüssel hat – und du musst auch gehen, denn du hast dir den Schlüssel noch nicht verdient.

Genau so morgens: Du stehst um 7 Uhr vor dem Büro und wartest, bis jemand kommt.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider musst du mit den richtigen Leuten zusammenhalten.
Mit Hundert-Leuten zu tun zu haben – insbesondere mit der Generation Z – bedeutet oft, dass sie nichts machen wollen, aber trotzdem Geld dafür erwarten.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei der Weihnachtsfeier erfährst du, wie gut du gearbeitet hast – doch im Laufe des Jahres gibt es nur Kritik.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Als Anfänger ist Kommunikation wie Chinesisch – unverständlich. Dennoch wird sie ungern erklärt.
Es wird auch gar nicht abgesprochen, was von dir erwartet wird, aber am Ende bist du schuld, wenn du etwas nicht kannst.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird leider nur das umgesetzt, was der Vorgesetzte sagt – ohne Raum für Kreativität. Deine Meinung interessiert niemanden.

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