58 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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58 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sehr angenehm
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Langen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durchweg freundliche und aufgeschlossene Kollegschaft, abwechslungsreiche Projekte, Ausgeglichene Balance
Work-Life-Balance
Ein großes Plus ist das familienfreundliche Umfeld
Karriere/Weiterbildung
Durch den breiten Aufgabenbereich ergeben sich regelmäßig Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Neben dem Gehalt gibt es unterschiedliche Benefits+Zuschüsse
Kollegenzusammenhalt
Die Teamatmosphäre ist sehr angenehm. Es wird sich sehr gut ergänzt und es findet sich immer eine Lösung
Vorgesetztenverhalten
Immer erreichbar, wertschätzend und offen für Feedback
Arbeitsbedingungen
Im Vergleich zum vorherigen Office in Langen ist es in Neu-Isenburg sehr modern eingerichtet. Alles viel offener und man ist im positiven Sinne mehr im Austausch
Kommunikation
Die Unternehmenskommunikation ist durch verschiedene Tools sehr gut organisiert. Im Team sind wir ebenfalls sehr gut vernetzt. Durch die internationale Ausrichtung und Expats vor Ort kann ich mein japanisch verbessern :)
Interessante Aufgaben
Es wird einem nie langweilig
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Naja, es wird nicht besser
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Langen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Schwierig
Image
Okay
Work-Life-Balance
Fremdwort
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Nicht Marktgerecht, versteckte Gehaltskürzungen (z.B. Firmenwagenauswahl)
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind super und sind sich untereinander einig
Umgang mit älteren Kollegen
Normal
Vorgesetztenverhalten
Schwach
Arbeitsbedingungen
Verbesserungswürdig
Kommunikation
Schwierig
Gleichberechtigung
Normal
Interessante Aufgaben
Ja, wenn man im richtigen Bereich, bzw. bei den richtigen Produkten ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Enttäuschende Führung, fehlende Transparenz und schlechte Arbeitsatmosphäre.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Langen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider gar nichts mehr nach über 15 Jahren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Angestellten ist alles andere als respektvoll und wertschätzend. Erfahrene Mitarbeiter werden aussortiert und gegen neue Inkompetente ausgetauscht. Der Schein trügt bekanntlich.
Verbesserungsvorschläge
Achtet auf gute Mitarbeiter und darauf welche neu eingestellt werden.
Arbeitsatmosphäre
Eine reine Katastrophe. Von Fairness oder Vertrauen keine Spur. Fehlverhalten wird jedoch toleriert und hoch angepriesen.
Image
Keineswegs.
Work-Life-Balance
Das ist etwas besser geworden.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance und keine Möglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Ist in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur wenn es gefordert wird. Ansonsten ist das nicht wichtig für das Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf Intrigen und Fehlinformationen ist hier nichts positives zu bewerten.
Umgang mit älteren Kollegen
Keineswegs wertschätzend. Die werden diskriminierend aussortiert und auf
Vorgesetztenverhalten
Sobald etwas negatives kommt wird sich zurückgezogen. Konfliktscheu und vor allem Mangel an Kompetenz.
Arbeitsbedingungen
Im neuen Gebäude soll es besser werden. Wir werden es sehen.
Kommunikation
Bis auf viel Druck und viel Blabla ist die Kommunikation ansonsten ein Fremdwort.
Gleichberechtigung
Auf einem besseren Weg als noch vor 10 Jahren.
Interessante Aufgaben
Nicht optimal geregelt...
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Schlechtes Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Langen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Neuaufbau
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht
Image
Sehr schlecht
Work-Life-Balance
Gar nicht
Karriere/Weiterbildung
Keine
Gehalt/Benefits
Nicht gegeben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja
Kollegenzusammenhalt
Nicht gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
Geht so
Vorgesetztenverhalten
Schlecht
Arbeitsbedingungen
Naja
Kommunikation
Kaum vorhanden
Gleichberechtigung
Nein
Interessante Aufgaben
Keine
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
NMB-Minebea
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Langen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationalität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelndes Verständnis zur Notwendigkeit von state of the art IT-Systemen
Verbesserungsvorschläge
Kontrollwahn reduzieren. Zu viele manuelle Tätigkeiten, die mittels IT-Systemen erledigt werden könnten.
Arbeitsatmosphäre
Internationales Klima
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Insgesamt bin ich da zufrieden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Langen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Aufgaben, gute Teamatomsphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Frühstückswagen, keine Kantine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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„Veraltete Strukturen und mangelnde Innovation: Ein Unternehmen mit großen Herausforderungen“
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Langen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Zunächst sollte die IT-Infrastruktur modernisiert werden, insbesondere die Ablösung des veralteten AS/400-Systems durch zeitgemäße Lösungen wie SAP, um Prozesse zu automatisieren und effizienter zu gestalten. Zudem wäre eine größere Offenheit für Innovationen und eine flexiblere Arbeitszeitgestaltung wichtig, um die Mitarbeitermotivation zu steigern. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen sollte transparenter und agiler werden, um schneller auf Veränderungen reagieren zu können. Außerdem sollte das Unternehmen mehr Raum für interessante und abwechslungsreiche Aufgaben bieten, um die Mitarbeiter langfristig zu binden. Eine Unternehmenskultur, die weniger von Druck und starren Vorgaben geprägt ist, würde ebenfalls zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Die starke Abhängigkeit von manuellen Prozessen und veralteten Systemen führt zu Frustration bei den Mitarbeitern, da die Arbeitsabläufe ineffizient und zeitaufwändig sind. Besonders für jüngere Fachkräfte, die moderne Technologien und agile Arbeitsumgebungen gewohnt sind, kann dies eine erhebliche Belastung darstellen.
Hinzu kommt die fehlende Offenheit für Innovationen und neue Ansätze, wodurch sich viele Mitarbeiter nicht ausreichend gehört oder gefördert fühlen. Die hohe Fluktuation verstärkt diesen Eindruck zusätzlich, da es dem Unternehmen offenbar an einer klaren langfristigen Vision und einer motivierenden Unternehmenskultur mangelt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeitregelungen im Unternehmen wirken starr und wenig flexibel, was die persönliche Entfaltung der Mitarbeiter einschränkt. Obwohl drei Tage Home-Office pro Woche angeboten werden, variiert diese Regelung je nach Abteilung, was zu Ungleichheiten führen kann. Die Arbeitszeiten sind streng vorgegeben, in der Regel von 8:00 Uhr bis 17:00 Uhr, mit einer festgelegten Mittagspause von nur 30 Minuten. Wer eine längere Pause benötigt, muss dies vorher mit dem Manager absprechen, was zusätzlichen Verwaltungsaufwand und wenig Flexibilität für individuelle Bedürfnisse bedeutet. Insgesamt wirkt die Gestaltung der Arbeitszeit unzeitgemäß und wenig mitarbeiterfreundlich.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist stark von den Vorgaben des japanischen Hauptsitzes geprägt. Obwohl sie im Alltag nahbar wirken, entsteht am Monatsende ein hoher Druck, wenn die Umsatzzahlen oder Ergebnisse nicht den strengen Anforderungen entsprechen. Dieser Druck wird dann häufig auf die Mitarbeiter abgewälzt, was die Arbeitsatmosphäre belastet und zu zusätzlichem Stress führt. Eine nachhaltigere und unterstützendere Führungskultur wäre wünschenswert, um diese Herausforderungen besser zu bewältigen.
Kommunikation
Die mangelnde Offenheit für Innovationen deutet darauf hin, dass wichtige Rückmeldungen und Ideen der Mitarbeiter entweder nicht ausreichend berücksichtigt oder nicht effektiv weitergegeben werden. Entscheidungsprozesse, die stark zentralisiert und vom Hauptsitz in Japan geprägt sind, erschweren zudem eine direkte und effiziente Kommunikation zwischen den Niederlassungen.
Es entsteht der Eindruck, dass Informationen oft nicht klar oder rechtzeitig weitergeleitet werden, was die Zusammenarbeit und die Umsetzung von Projekten verzögert. Eine transparente, offene und modernere Kommunikationsstruktur wäre dringend notwendig, um Missverständnisse zu vermeiden und die Effizienz zu steigern.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben sind in vielen Positionen kaum vorhanden, da die hohe Arbeitslast und ineffiziente Prozesse kaum Freiraum lassen. Dies hängt direkt mit den veralteten Systemen zusammen, da die fehlende Modernisierung viele Ressourcen bindet. Möglichkeiten wie der Besuch von Messen oder Kundenterminen entfallen meist vollständig. Lediglich in der HR-Abteilung könnten sich durch Projekte auf Plattformen wie LinkedIn interessante Aufgaben ergeben – diese dürfen jedoch nur mit ausdrücklicher Genehmigung der Abteilungsleitung übernommen werden. Insgesamt fehlt es an Vielfalt und Entwicklungschancen in den Aufgabenbereichen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Bester Arbeitgeber den ich je hatte. Und ich hatte schon einige..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Langen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr angenehm.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann nur von meiner Abteilung sprechen.
Umgang mit älteren Kollegen
ich sehe keinen Unterschied zwischen älteren und jüngeren Kollegen. Ist meine Meinung.
Vorgesetztenverhalten
kenne einen Vorgesetzten, der respektlos ist.
Kommunikation
Ist das A und O
Gehalt/Benefits
Ich denke es kann sich niemand beschweren.
Interessante Aufgaben
es kommt immer was neues interessantes dazu, und wird nie langweilig!
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
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Für mich der Beste Job :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Langen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
die Arbeitsatmosphäre ist super, also in meinem Team
Work-Life-Balance
Das Familienleben lässt sich super mit der Arbeit verbinden
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Kurse
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ok, könnte immer mehr sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
könnte besser sein, gerade was Energie und Papier einsparen angeht
Kollegenzusammenhalt
Gerade in unserem Team (HR) Mega :)
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit Kollegen ist sehr Respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Alle Vorgesetzen sind super nett
Arbeitsbedingungen
Man hat alles was man zum Arbeiten braucht
Kommunikation
Manchmal fehlt die Zeit um ausgiebig zu kommunizieren, sonst wirklich gut
Image
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein ganz netter Job
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Langen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Worklifebalance
Verbesserungsvorschläge
Mit der Zeit gehen
Arbeitsatmosphäre
Die allgemeine Arbeitsatmosphäre ist in Ordnung.
Work-Life-Balance
Super durch das Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Kurse, an denen man teilnehmen kann.
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an, bei manchen sehr gut bei manchen nicht so gut aber das ist doch normal.
Kommunikation
Die Kommunikation sollte dringend verbessert werden.
Interessante Aufgaben
Der Grund, warum ich mir eine neue Herausforderungen gesucht habe.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 58 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird MinebeaMitsumi Sales Europe durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 69% der Bewertenden würden MinebeaMitsumi Sales Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 58 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 58 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich MinebeaMitsumi Sales Europe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.