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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider gar nichts mehr nach über 15 Jahren.
Abwechslungsreiche Aufgaben, gute Teamatomsphäre.
Internationalität
Viele hilfsbereite Kollegen in Langen, sehr gute Vorgesetzte (meine jedenfalls) gute und flexibele Arbeitszeiten. Die Aufgabe hat mir sehr gut gefallen, viele Kollegen mit denen ich in Japan zu tun hatte, waren sehr professionell, freundlich und fleißig.
Worklifebalance
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit den Angestellten ist alles andere als respektvoll und wertschätzend. Erfahrene Mitarbeiter werden aussortiert und gegen neue Inkompetente ausgetauscht. Der Schein trügt bekanntlich.
Mangelndes Verständnis zur Notwendigkeit von state of the art IT-Systemen
Kein Frühstückswagen, keine Kantine
Führungs -und Unternehmenskultur. Keine Karrieremöglichkeiten, Bezahlung, Anreize und Benefits waren kaum vorhanden bzw. nicht attraktiv, die 2-Klassen-Gesellschaftsideologie, die Menschen in Japaner und Nicht-Japaner aufteilt.
Habe ich schon genannt und so wie ich lese, scheint man auch auf die Kritik zu reagieren und verbessert vieles.
Verbesserungsvorschläge
Achtet auf gute Mitarbeiter und darauf welche neu eingestellt werden.
Kontrollwahn reduzieren. Zu viele manuelle Tätigkeiten, die mittels IT-Systemen erledigt werden könnten.
Zunächst sollte die IT-Infrastruktur modernisiert werden, insbesondere die Ablösung des veralteten AS/400-Systems durch zeitgemäße Lösungen wie SAP, um Prozesse zu automatisieren und effizienter zu gestalten. Zudem wäre eine größere Offenheit für Innovationen und eine flexiblere Arbeitszeitgestaltung wichtig, um die Mitarbeitermotivation zu steigern. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen sollte transparenter und agiler werden, um schneller auf Veränderungen reagieren zu können. Außerdem sollte das Unternehmen mehr Raum für interessante und abwechslungsreiche Aufgaben bieten, um die Mitarbeiter langfristig zu binden. Eine Unternehmenskultur, die ...
Mit der Zeit gehen
Verhaltenskodex, Unternehmenskultur entwicklen, systematische Personalentwicklung einführen, Beschwerde -und Schlichtungsstelle, interkulturelle Kurse für alle und nicht nur in eine Richtung, bessere Bezahlung, Diversität als Stärke und Asset sehen, echte Personalabteilung, Betriebsrat.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von MinebeaMitsumi Sales Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
ich sehe keinen Unterschied zwischen älteren und jüngeren Kollegen. Ist meine Meinung.
Jeder wird hier meiner Meinung nach respektiert und geschätzt
Der Umgang mit Kollegen ist sehr Respektvoll
Ist sehr gut, da es überwiegend ältere Kollegen gibt. Dementsprechend ist aber auch der Umgang mit uns jüngeren Mitarbeitern auch sehr gut. Unsere Ideen in Bezug auf Veränderungen werden ernst genommen und wir bekommen genügend Freiraum, das umzusetzen.
Der Altersdurchschnitt ist hoch und deswegen ist auch der Umgang miteinander sehr gut. 3 Sterne, da meiner Meinung nach der Umgang mit JÜNGEREN Kollegen besser sein könnte
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MinebeaMitsumi Sales Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Keine Chance und keine Möglichkeiten.
Nicht vorhanden
Was Systematisches war damals nicht vorhanden, aber mir wurden einige Weiterbildungen bezahlt. Auch hier gibt es Raum für Weiterentwicklung, aber wie man liest scheint sich das jetzt gerade zu verbessern. Ich bin gegangen, weil ich ein finanziell und ideel besseres Angebot hatte und einen Karrieresprung machen konnte, da es in meiner Position damals leider keine Karrieremöglichkeiten gab oder geplant waren.
Es war keinerlei erkennbare Systematik zu existieren, und möglicherweise war dies sogar nicht erwünscht. Stattdessen schienen die Kriterien für Bevorzugung oder Benachteiligung von Mitarbeitern von der bloßen Länge ihrer Betriebszugehörigkeit und bedauerlicherweise auch von ihrer ethnischen Herkunft abzuhängen. Eine bedauernswerte Tatsache, die das Gesamtbild trübte und als bedauerlich zu bewerten ist.
NMB bietet Sprachkurse, Schulungen und unterstützt finanziell Weiterbildungen, aber es könnte definitiv mehr sein. Ich würde mir z.B. regelmäßigere Mitarbeiterschulungen wünschen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MinebeaMitsumi Sales Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet MinebeaMitsumi Sales Europe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MinebeaMitsumi Sales Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MinebeaMitsumi Sales Europe als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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