2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Fachlich spannende Jahre, menschlich und führungsseitig zuletzt enttäuschend
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit war fachlich sehr vielseitig und inhaltlich spannend. Das repräsentative Umfeld, die Veranstaltungen, die Gäste und die besondere Bedeutung des Hauses machen den Arbeitsplatz grundsätzlich interessant. Es gab einzelne sehr gute Kolleginnen und Kollegen, mit denen Zusammenarbeit, Verantwortung und gegenseitige Unterstützung möglich waren. Auch die Möglichkeit, organisatorisch und fachlich viel zu lernen, war über viele Jahre wertvoll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht fehlten zuletzt klare Führung, echte Wertschätzung und konsequentes Konfliktmanagement. Nach personellen Umbrüchen ging viel Erfahrung verloren, ohne dass diese Lücke ausreichend aufgefangen wurde. Belastende Teamdynamiken, unklare Zuständigkeiten und schwieriges Vorgesetztenverhalten haben die Arbeitsatmosphäre deutlich beeinträchtigt. Wer Verantwortung übernimmt, braucht Rückhalt, faire Anerkennung und Schutz – genau das habe ich am Ende nicht mehr ausreichend erlebt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr klare, fachlich kompetente und menschlich stabile Führung. Konflikte sollten frühzeitig, neutral und konsequent bearbeitet werden, statt sie laufen zu lassen. Rollen, Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten müssen transparenter geregelt werden. Mitarbeitende, die über Jahre Verantwortung tragen, sollten fair eingruppiert, ernst genommen und nicht erst gewürdigt werden, wenn sie gehen. Außerdem braucht es eine Kultur, in der Grenzüberschreitungen, Machtspiele und belastende Teamdynamiken nicht relativiert, sondern professionell aufgearbeitet werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war phasenweise gut, besonders wenn fachlich klare Menschen zusammengearbeitet haben. Über die Jahre wurde sie jedoch durch interne Spannungen, unklare Führung und ungelöste Konflikte zunehmend belastet.
Image
Nach außen hat das Haus ein starkes und repräsentatives Image. Intern habe ich jedoch erlebt, dass Anspruch und Wirklichkeit nicht immer zusammenpassen. Gerade bei Führung, Wertschätzung und Konfliktkultur gibt es deutlichen Verbesserungsbedarf.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten waren grundsätzlich planbar und im Vergleich zur freien Gastronomie oft besser. Bei Veranstaltungen und hoher Verantwortung war die Belastung trotzdem spürbar, aber organisatorisch meist machbar.
Karriere/Weiterbildung
Fachlich konnte man viel lernen, weil die Aufgaben vielseitig waren. Strukturierte Entwicklung, klare Karrierewege und faire Anerkennung zusätzlicher Verantwortung habe ich jedoch nicht ausreichend erlebt. Hier wäre mehr Transparenz und aktive Förderung wichtig.
Gehalt/Benefits
Die Sozialleistungen im öffentlichen Umfeld sind grundsätzlich ein Pluspunkt. Kritisch sehe ich die Eingruppierung im Verhältnis zu tatsächlich übernommener Verantwortung. Wer dauerhaft Aufgaben oberhalb seiner formalen Stelle übernimmt, sollte fair und transparent entsprechend anerkannt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In einzelnen Bereichen war Bewusstsein vorhanden. Ausbaufähig bleibt aus meiner Sicht der soziale Umgang nach innen: Wertschätzung, Konfliktkultur, Schutz von Mitarbeitenden und konsequentes Handeln bei belastenden Situationen gehören ebenfalls zu echter sozialer Verantwortung.
Kollegenzusammenhalt
Es gab einzelne sehr gute Kolleginnen und Kollegen. Insgesamt war der Zusammenhalt aber stark abhängig von Personen und Bereichen. Teilweise entstanden Machtspiele, Lagerbildung und unnötige Reibung, die den Arbeitsalltag belastet haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen war im Alltag grundsätzlich respektvoll. Gleichzeitig hätte man Erfahrung, langjährige Betriebskenntnis und gewachsene Verantwortung teilweise stärker wertschätzen und besser einbinden können.
Vorgesetztenverhalten
Hier sehe ich den größten Kritikpunkt. Gute Führung braucht Klarheit, Fairness, Rückgrat und Schutz der Mitarbeitenden. In schwierigen Situationen habe ich das nicht ausreichend erlebt. Konflikte und persönliche Belastungen wurden aus meiner Sicht nicht konsequent genug geführt und aufgearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Die Rahmenbedingungen waren grundsätzlich solide. Das Haus, die Ausstattung und das besondere Umfeld bieten gute Voraussetzungen. Probleme lagen weniger in den äußeren Bedingungen, sondern stärker in Führung, Struktur und interner Kultur.
Kommunikation
Kommunikation funktionierte fachlich im Alltag oft, war aber bei Konflikten und Führungsfragen nicht ausreichend klar. Wichtige Themen wurden aus meiner Sicht zu spät, zu indirekt oder nicht konsequent genug angesprochen.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht wurden Menschen nicht immer gleich behandelt. Viel hing davon ab, wer intern welchen Stand hatte und wie nah jemand an bestimmten Führungspersonen war. Das hat das Vertrauen in faire Entscheidungen geschwächt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren sehr interessant: Veranstaltungen, Repräsentation, Menüplanung, Organisation, Küchenabläufe, Gästebetreuung und Verantwortung im Hintergrund. Fachlich war das einer der stärksten Punkte der Stelle.
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Gut aber Verbesserungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Ministerpräsident des Freistaates Bayern durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Ministerpräsident des Freistaates Bayern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Ministerpräsident des Freistaates Bayern als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kollegenzusammenhalt noch verbessern kann.