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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 1,5Kollegenzusammenhalt
    • 5,0Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 5,0Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).

Alle 2 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
    100%100
  • RabatteRabatte
    100%100
  • InternetnutzungInternetnutzung
    100%100
  • DiensthandyDiensthandy
    100%100
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    100%100
  • CoachingCoaching
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    50%50

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Arbeit war fachlich sehr vielseitig und inhaltlich spannend. Das repräsentative Umfeld, die Veranstaltungen, die Gäste und die besondere Bedeutung des Hauses machen den Arbeitsplatz grundsätzlich interessant. Es gab einzelne sehr gute Kolleginnen und Kollegen, mit denen Zusammenarbeit, Verantwortung und gegenseitige Unterstützung möglich waren. Auch die Möglichkeit, organisatorisch und fachlich viel zu lernen, war über viele Jahre wertvoll.
Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Aus meiner Sicht fehlten zuletzt klare Führung, echte Wertschätzung und konsequentes Konfliktmanagement. Nach personellen Umbrüchen ging viel Erfahrung verloren, ohne dass diese Lücke ausreichend aufgefangen wurde. Belastende Teamdynamiken, unklare Zuständigkeiten und schwieriges Vorgesetztenverhalten haben die Arbeitsatmosphäre deutlich beeinträchtigt. Wer Verantwortung übernimmt, braucht Rückhalt, faire Anerkennung und Schutz – genau das habe ich am Ende nicht mehr ausreichend erlebt.
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Verbesserungsvorschläge

Mehr klare, fachlich kompetente und menschlich stabile Führung. Konflikte sollten frühzeitig, neutral und konsequent bearbeitet werden, statt sie laufen zu lassen. Rollen, Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten müssen transparenter geregelt werden. Mitarbeitende, die über Jahre Verantwortung tragen, sollten fair eingruppiert, ernst genommen und nicht erst gewürdigt werden, wenn sie gehen. Außerdem braucht es eine Kultur, in der Grenzüberschreitungen, Machtspiele und belastende Teamdynamiken nicht relativiert, sondern professionell aufgearbeitet werden.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Ministerpräsident des Freistaates Bayern ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Die Arbeitszeiten waren grundsätzlich planbar und im Vergleich zur freien Gastronomie oft besser. Bei Veranstaltungen und hoher Verantwortung war die Belastung trotzdem spürbar, aber organisatorisch meist machbar.
5
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt

1,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ministerpräsident des Freistaates Bayern ist Kollegenzusammenhalt mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Es gab einzelne sehr gute Kolleginnen und Kollegen. Insgesamt war der Zusammenhalt aber stark abhängig von Personen und Bereichen. Teilweise entstanden Machtspiele, Lagerbildung und unnötige Reibung, die den Arbeitsalltag belastet haben.
1
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Fachlich konnte man viel lernen, weil die Aufgaben vielseitig waren. Strukturierte Entwicklung, klare Karrierewege und faire Anerkennung zusätzlicher Verantwortung habe ich jedoch nicht ausreichend erlebt. Hier wäre mehr Transparenz und aktive Förderung wichtig.
3
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Ministerpräsident des Freistaates Bayern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Ministerpräsident des Freistaates Bayern besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ministerpräsident des Freistaates Bayern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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