Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Minos Sicherheitstechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Änderungen werden entweder gar nicht offiziell kommuniziert oder sehr spät. Die Führung verlässt sich auf die "Buschtrommeln" - das Ergebnis ist dann ganz wie beim Flüsterpost spielen
Teilweise wirklich großartig und der einzige Grund weswegen man noch erscheint. Wird allerdings stark von den Führungskräften torpediert weil es keine Konsequenzen für Fehlverhalten einiger Kollegen gibt
Abhängig von der Abteilung - Techniker draußen haben extrem viel Freiheiten und können sich ihren Arbeitstag frei gestalten. Im Büro ist permanente Präsenz erwünscht und Home Office wird höchstens widerwillig gewährt. Bei Einstellung wird behauptet es gäbe Gleitzeit - die Wahrheit ist man kann jederzeit früher kommen und später gehen und könnte dann irgendwann Überstunden abbauen
"Nichts zerstört gute Mitarbeiter so sehr, wie wenn schlechte Mitarbeiter toleriert werden" - unbekannter Verfasser aber absolut treffend.
Dringende Entscheidungen werden über Monate hinaus gezögert oder von heute auf morgen getroffen ohne Rücksprache mit den Abteilungen/Kollegen zu halten, die es unmittelbar betrifft.
Konstruktive Kritik wird nicht als solche gewertschätzt sondern als "Befindlichkeit" abgetan - habe hier teils ziemlich unverschämte Äußerungen über Kolleginnen und Kollegen gehört - vom Personalchef.
Absolut interessante Tätigkeit und jeden Tag neue Herausforderungen. Man lernt in jedem Bereich immer weiter dazu. Es gibt auch Schulungsangebote
Unter den Kollegen meist toller Teamzusammenhalt, man hilft sich gegenseitig! Allerdings merkt man wie unzufrieden viele sind