Arbeitsatmosphäre

Das Management setzt die Mitarbeiter unter Druck und erzeugt damit eine schlecht Stimmung. Die Firma zeigt sich nach außen als modern und offen, innen wird aber oft rumgebrüllt. Zuckerbrot und Peitsche beschreibt diese Unternehmenskultur am ehesten.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Keine Vorbildfunktion, keine Vertrauensbildung ganz im Gegenteil eher unberechenbar, launisch und immer getrieben von den Umsatzzahlen werden die Mitarbeiter in langen Gesprächen zermirbt. Die Fluktuation spricht für sich.

Kollegenzusammenhalt

Durch den Druck kauern sich die Mitarbeiter an einander.

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Sehr modern.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Kollegen untereinandern sind sehr sozial die Vorgesetzten nicht.

Work-Life-Balance

Fand ich nicht ausgewogen. Eine Homeofficekultur gibt es hier z.B. nicht.

Verbesserungsvorschläge

• Umgang mit den Mitarbeitern mal überdenken, Druck und Geschreie passen zur heutigen Zeit nicht mehr.

Pro

Das die Ideale mal hoch gesetzt waren, das die Idee der Unternehmenskultur mal eine andere war.

Contra

Die Vorgesetzten.

Kommunikation

wird viel getan um sie zu verbessern

Umwelt- / Sozialbewusstsein

noch nie in solchem Ausmaß erlebt.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich sehr gut (locker, humorvoll, viel Austausch), leider wird die Stimmung durch Meinungsverschiedenheiten oft getrübt

Vorgesetztenverhalten

Persönliche Ziele sind in der Regel gut zu schaffen, man bekommt die nötige Unterstützung, um diese zu erreichen.
Im Allgemeinen gute Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. In Konfliktsituationen gerät die Kommunikation leider häufig aus den Fugen. Zudem werden Meinungsverschiedenheiten nicht in separaten Meetings mit den beteiligten Parteien geklärt sondern öffentlich auf dem Büroflur diskutiert.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Kollegenzusammenhalt, freundschaftlicher Umgang, Humor am Arbeitsplatz, gemeinsame Mittagessen...

Interessante Aufgaben

Spannender Job, man hat die Möglichkeit, sich in unterschiedlichen Bereich einzubringen und den Arbeitsalltag mitzugestalten.

Kommunikation

Bezüglich Zahlen, Daten, Fakten sehr transparente Kommunikation. Strukturelle Änderungen und Neuerungen in der Arbeitsweise werden teilweise sehr kurzfristig und dürftig mitgeteilt

Gleichberechtigung

Geschlechterunabhängige Aufstiegschancen, Wiedereinstieg nach Elternzeit problemlos möglich.
Jedoch werden Mitarbeiter je nach Beliebtheit vom Vorgesetzten unterschiedlich behandelt und sind damit nicht gleichberechtigt.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersdurchschnitt ist ziemlich gering und es gibt keine älteren Kollegen - diese werden aber auch nicht eingestellt

Karriere / Weiterbildung

Leider keine Regelmäßigkeit bei Weiterbildungen.
Eingeschränkte Aufstiegschancen aufgrund der Unternehmensgröße

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt hängt stark von der erbrachten Leistung ab,
vergleichbar mit der Konkurrenz

Arbeitsbedingungen

Aufgrund des Großraumbüros kann es ziemlich laut werden. Ansonsten sehr gute Ausstattung (technisch, Inneneinrichtung, moderne Büroräume, Klima, Pool auf dem Campus)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wird mitunter drauf geachtet, könnte aber weiter ausgebaut werden

Work-Life-Balance

Mir wurden freie Arbeitseinteilung bzw. flexible Arbeitszeiten genehmigt, sodass ich sowohl private und berufliche Verpflichtungen wahrnehmen konnte.
Urlaub kann relativ kurzfristig genommen werden. Home-Office ist grundsätzlich möglich, wird aber selten in Anspruch genommen, da nicht allzu gerne gesehen.
Wenn man seine Arbeit gewissenhaft tut, kommt man ab und an um lange Bürotage (bis 19 Uhr) nicht herum.

Image

Nach außen sehr guter Ruf, Mitarbeiter haben gemischte Gefühle

Verbesserungsvorschläge

• Der Arbeitgeber sollte seinen Mitarbeitern - entsprechend seiner festgeschriebenen Werte- wertschätzend(er) gegenübertreten und auch bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses den guten Ton wahren und die Wertschätzung aufrechterhalten.

Pro

Entgegenkommen des Arbeitsgebers in Hinblick auf die Vereinbarung von Privat- und Berufsleben, Incentives für besonderen Erfolg, regelmäßige Feedbackgespräche

Contra

Emotionaler und rauer Umgangston bei Auseinandersetzungen, Fluktuation und damit verbunden das Unvermögen des Unternehmens die Mitarbeiterzahl zu erhöhen und stetig gesund zu wachsen

Arbeitsatmosphäre

Ständiger Druck durch KPIs und Kontrolle/Schikane. Vorgesetzte schikanieren Mitarbeiter obwohl das Geschäft gut läuft. Es wird immer etwas gefunden das nicht passt!

Vorgesetztenverhalten

Kein Stern wäre hier gerechtfertigt. Absolut unprofessionelles Verhalten, Vorgesetzte setzen ihre individuellen Wünsche (möglichst viel Geld aus dem Mitarbeiter zu pressen) durch, egal ob gewisse Strukturen und Arbeitsweisen zur Firma/zum Firmenmodell passen oder nicht. Anfangs wird mit eigenverantwortlichem Arbeiten und hoher Provision geworben, was dann im Alltag durch Kontrolle und Schikane gelebt wird.

Kollegenzusammenhalt

Die noch übrigen Kollegen (Sehr hohe Fluktuation) halten zusammen und versuchen sich so weit es geht gegenseitig zu helfen.

Interessante Aufgaben

Wird mit der Zeit eintönig - Weiterentwicklung nur Geld-technisch möglich.

Kommunikation

Schlechtes und unprofessionelles Verhalten - Vorgesetzte äußern sich unverschämt den Mitarbeitern gegenüber und werden laut. Motivation Fehlanzeige!

Gleichberechtigung

Alle die auf dem Kicker der Geschäftsführung sind werden gemobbt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine. Mitarbeiter-Zugehörigkeit bei max. 2 Jahren

Karriere / Weiterbildung

nur Geld-technisch gehts nach oben wenn du vorher die Vorgesetzten reich gemacht hast...

Gehalt / Sozialleistungen

Provisionsmodell ist in Ordnung - geht in der Branche schlechter aber auch besser.

Arbeitsbedingungen

Möglichkeit hier und da mal Home-Office zu machen ist gut. Austattung auch ok. Große Terrasse lädt dazu ein, in schwierigen Momenten (also 4x pro Woche) nach Luft zu schnappen.

Work-Life-Balance

Durch hohen Druck wird erwartet Überstunden zu machen und diese niemals einzulösen. Vor 18 Uhr zu gehen wird als Provokation angesehen.

Image

Viel besser als hier dargestellt - Gewisse Personen verfälschen Online Plattformen!

Verbesserungsvorschläge

• Management austauschen und Mobbing abschaffen

Contra

siehe oben.

Arbeitsatmosphäre

Totale Überwachung der Mitarbeiter!
Stellt euch darauf ein, dass Telefonzeiten und die Anzahl der geführten Telefonate gemessen werden. Korrespondenz wird mitgelesen, analysiert und in Kritik umgewandelt.
Der Vertriebler an sich ist gläsern (bringt der Beruf so mit sich). Es ist aber die Frage, ob und wie man das ausnutzt.

Vorgesetztenverhalten

Grauenhaft...
Teile der Geschäftsführung sind unfassbar launisch und emotional. Mitarbeiter werden gerne vor versammelter Mannschaft an die Wand gestellt und so lange mit Fragen beschossen, bis sie nicht mehr weiterwissen.
Fragt doch einfach im Vorstellungsgespräch, was mit den anderen beiden Firmengründern passiert ist. Oder schaut euch auf XING die Fluktuation der Firma an.
In meiner Zeit wurde niemand gekündigt. Die sind alle freiwillig gegangen...

Kollegenzusammenhalt

Ein gewisser Galgenhumor muss vorhanden sein. Aber an sich alles sehr feine Menschen.

Interessante Aufgaben

Muss man mögen. Viel stumpfsinniges Kandidaten anschreiben auf XING, LinkedIn usw.
Man sollte auch keine Angst vor "cold calling" haben. Also irgendwo bei einem potentiellen Kunden anrufen und versuchen etwas zu verkaufen.
Aber das ist eben der Job eines Recruiters.

Kommunikation

Jeden Tag gibt es kleine Meetings.
Jeden Monat ein großes Einzelmeeting, wo ihr euch rechtfertigen dürft.
Und am Jahresende kommt dann das gigantische Meeting - das Jahresendgespräch. Das geht schon mal gerne 3h.
Verabschiedet euch ganz schnell von dem Gedanken, dass man euch in diesen Meetings helfen will. Es wird ein gigantischer Scheinwerfer auf euch gerichtet.
"Diamanten entstehen durch Druck"

Gehalt / Sozialleistungen

Branchenübliches (sehr hohes) Gehalt.
Sehr geringer fixer Anteil, sehr hoher variabler Anteil (ca. 150%).

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro
Das Büro selbst ist riesig. Liegt auch daran, dass man es nicht voll bekommt (wie gesagt, sehr hohe Fluktuation).
Tischtennisplatte, Dachterrasse, Gasgrill, Massage alle zwei Wochen, gute Hardware.

Work-Life-Balance

Kernarbeitszeit von 9-18 Uhr (und wehe ihr kommt auch nur eine Minute nach 9! Würde ich euch nicht allzu oft empfehlen)
Private Termine um die Mittagspause rum, sind aber in Ordnung.
Home Office mit Absprache möglich (aber nicht regelmäßig)

Verbesserungsvorschläge

• "Das Management sollte definitiv an der Kommunikation arbeiten" (https://www.kununu.com/de/mint-solutions/a/Sk1hU1pxeg%3D%3D) Dem schließe ich mich gerne an.

Arbeitsatmosphäre

Fast immer gute Stimmung, manchmal wird unnötig auf KPIs oder Phrasen herumgeritten.

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation und Feedback könnten besser sein.

Kollegenzusammenhalt

tolles Team, echter Zusammenhalt

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche, vielseitige Tätigkeit.

Arbeitsbedingungen

Tolles Büro, moderne Ausstattung, technisch einwandfrei.

Work-Life-Balance

klassische 40 Std Woche mit fixen Bürozeiten

Arbeitsatmosphäre

Lockerer Umgang mit allen Kollegen. Viele verschiedene Charaktere die eine spannende Mischung ausmachen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind ein junges Team - ich bin mit Ende 30 bei den Ältesten ;)

Work-Life-Balance

Im Vergleich zu vielen Arbeitgebern davor werden hier jedem Einzelnen viele Freiheiten geboten.

Verbesserungsvorschläge

• Langfristig weiter wachsen und auch gerne mehr Seniore Kollegen einstellen

Pro

Viel Flexibilität, Offenheit

Arbeitsatmosphäre

Immer locker und jeden Tag auf neues Spaß bei der Arbeit.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut!

Kommunikation

Sehr Transparent

Work-Life-Balance

Flexibel und immer viel Freizeit

Verbesserungsvorschläge

• Soweit alles super!

Pro

Kollegen, Gehalt und Förderung

Arbeitsatmosphäre

Schönes Büro und nette Arbeitskollegen

Vorgesetztenverhalten

schwierige Kommunikation mit den Vorgesetzten, oft fehlt es an Professionalität

Kollegenzusammenhalt

Super liebe Kollegen die auch in schwierigen Zeit zusammenhalten und sich nicht unterkriegen lassen

Kommunikation

Bei der Kommunikation zwischen Management und Angestellten ist definitiv noch Luft nach oben

Verbesserungsvorschläge

• Das Management sollte definitiv an der Kommunikation arbeiten

Pro

Das Team ist unschlagbar, nette Kollegen die stets zusammenhalten. Tägliche Tischtennisspiele runden das ganze ab

Arbeitsatmosphäre

viele gemeinsame Tischtennisrunden, Teamevents und ein offenes Ohr von allen Kollegen!

Kollegenzusammenhalt

Gerade im Salesbereich ist es wichtig sich gegenseitig zu motivieren. Gemeinsam wird an den einzelnen Zielen gearbeitet, motiviert und unterstützt!

Kommunikation

Offene und ehrliche Kommunikation wird tagtäglich gelebt

Work-Life-Balance

Wer kann schon einmal die Woche während der Arbeit in die Massage, die dazu noch bezuschusst wird? Auf persönliche Termine wird sehr viel Rücksicht genommen.

Pro

Die unzählig vielen Weiterbildungsprogramme, es wird individuell auf jeden Mitarbeiter und seine Anliegen eingegangen.