53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von MINT Solutions GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenMINT managed die Krise sehr gut. Kein Mitarbeiter wurde in Kurzarbeit geschickt. Einstellungsgespräche werden weiterhin geführt. Der Wunsch nach Weiterentwicklung und Wachstum ist immer noch gegeben und wird weiter verfolgt.
Ich werde schon super gut unterstützt.
MINT ist ein familienfreundliches Unternehmen. Die Kollegialität könnte nicht besser sein.
Sportangebote und Massageangebote erleichtern den Arbeitsalltag
wir haben nicht wirklich ältere Kollege
Das die Ideale mal hoch gesetzt waren, das die Idee der Unternehmenskultur mal eine andere war.
Die Vorgesetzten.
Umgang mit den Mitarbeitern mal überdenken, Druck und Geschreie passen zur heutigen Zeit nicht mehr.
Das Management setzt die Mitarbeiter unter Druck und erzeugt damit eine schlecht Stimmung. Die Firma zeigt sich nach außen als modern und offen, innen wird aber oft rumgebrüllt. Zuckerbrot und Peitsche beschreibt diese Unternehmenskultur am ehesten.
Fand ich nicht ausgewogen. Eine Homeofficekultur gibt es hier z.B. nicht.
Die Kollegen untereinandern sind sehr sozial die Vorgesetzten nicht.
Durch den Druck kauern sich die Mitarbeiter an einander.
Unterirdisch. Keine Vorbildfunktion, keine Vertrauensbildung ganz im Gegenteil eher unberechenbar, launisch und immer getrieben von den Umsatzzahlen werden die Mitarbeiter in langen Gesprächen zermirbt. Die Fluktuation spricht für sich.
Sehr modern.
Die Kommunikation ist sehr gut.
noch nie in solchem Ausmaß erlebt.
wird viel getan um sie zu verbessern
Entgegenkommen des Arbeitsgebers in Hinblick auf die Vereinbarung von Privat- und Berufsleben, Incentives für besonderen Erfolg, regelmäßige Feedbackgespräche
Emotionaler und rauer Umgangston bei Auseinandersetzungen, Fluktuation und damit verbunden das Unvermögen des Unternehmens die Mitarbeiterzahl zu erhöhen und stetig gesund zu wachsen
Der Arbeitgeber sollte seinen Mitarbeitern - entsprechend seiner festgeschriebenen Werte- wertschätzend(er) gegenübertreten und auch bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses den guten Ton wahren und die Wertschätzung aufrechterhalten.
Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich sehr gut (locker, humorvoll, viel Austausch), leider wird die Stimmung durch Meinungsverschiedenheiten oft getrübt
Nach außen sehr guter Ruf, Mitarbeiter haben gemischte Gefühle
Mir wurden freie Arbeitseinteilung bzw. flexible Arbeitszeiten genehmigt, sodass ich sowohl private und berufliche Verpflichtungen wahrnehmen konnte.
Urlaub kann relativ kurzfristig genommen werden. Home-Office ist grundsätzlich möglich, wird aber selten in Anspruch genommen, da nicht allzu gerne gesehen.
Wenn man seine Arbeit gewissenhaft tut, kommt man ab und an um lange Bürotage (bis 19 Uhr) nicht herum.
Leider keine Regelmäßigkeit bei Weiterbildungen.
Eingeschränkte Aufstiegschancen aufgrund der Unternehmensgröße
Gehalt hängt stark von der erbrachten Leistung ab,
vergleichbar mit der Konkurrenz
Wird mitunter drauf geachtet, könnte aber weiter ausgebaut werden
Sehr guter Kollegenzusammenhalt, freundschaftlicher Umgang, Humor am Arbeitsplatz, gemeinsame Mittagessen...
Der Altersdurchschnitt ist ziemlich gering und es gibt keine älteren Kollegen - diese werden aber auch nicht eingestellt
Persönliche Ziele sind in der Regel gut zu schaffen, man bekommt die nötige Unterstützung, um diese zu erreichen.
Im Allgemeinen gute Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. In Konfliktsituationen gerät die Kommunikation leider häufig aus den Fugen. Zudem werden Meinungsverschiedenheiten nicht in separaten Meetings mit den beteiligten Parteien geklärt sondern öffentlich auf dem Büroflur diskutiert.
Aufgrund des Großraumbüros kann es ziemlich laut werden. Ansonsten sehr gute Ausstattung (technisch, Inneneinrichtung, moderne Büroräume, Klima, Pool auf dem Campus)
Bezüglich Zahlen, Daten, Fakten sehr transparente Kommunikation. Strukturelle Änderungen und Neuerungen in der Arbeitsweise werden teilweise sehr kurzfristig und dürftig mitgeteilt
Geschlechterunabhängige Aufstiegschancen, Wiedereinstieg nach Elternzeit problemlos möglich.
Jedoch werden Mitarbeiter je nach Beliebtheit vom Vorgesetzten unterschiedlich behandelt und sind damit nicht gleichberechtigt.
Spannender Job, man hat die Möglichkeit, sich in unterschiedlichen Bereich einzubringen und den Arbeitsalltag mitzugestalten.
siehe oben.
Management austauschen und Mobbing abschaffen
Ständiger Druck durch KPIs und Kontrolle/Schikane. Vorgesetzte schikanieren Mitarbeiter obwohl das Geschäft gut läuft. Es wird immer etwas gefunden das nicht passt!
Viel besser als hier dargestellt - Gewisse Personen verfälschen Online Plattformen!
Durch hohen Druck wird erwartet Überstunden zu machen und diese niemals einzulösen. Vor 18 Uhr zu gehen wird als Provokation angesehen.
nur Geld-technisch gehts nach oben wenn du vorher die Vorgesetzten reich gemacht hast...
Die noch übrigen Kollegen (Sehr hohe Fluktuation) halten zusammen und versuchen sich so weit es geht gegenseitig zu helfen.
Es gibt keine. Mitarbeiter-Zugehörigkeit bei max. 2 Jahren
Kein Stern wäre hier gerechtfertigt. Absolut unprofessionelles Verhalten, Vorgesetzte setzen ihre individuellen Wünsche (möglichst viel Geld aus dem Mitarbeiter zu pressen) durch, egal ob gewisse Strukturen und Arbeitsweisen zur Firma/zum Firmenmodell passen oder nicht. Anfangs wird mit eigenverantwortlichem Arbeiten und hoher Provision geworben, was dann im Alltag durch Kontrolle und Schikane gelebt wird.
Möglichkeit hier und da mal Home-Office zu machen ist gut. Austattung auch ok. Große Terrasse lädt dazu ein, in schwierigen Momenten (also 4x pro Woche) nach Luft zu schnappen.
Schlechtes und unprofessionelles Verhalten - Vorgesetzte äußern sich unverschämt den Mitarbeitern gegenüber und werden laut. Motivation Fehlanzeige!
Provisionsmodell ist in Ordnung - geht in der Branche schlechter aber auch besser.
Alle die auf dem Kicker der Geschäftsführung sind werden gemobbt.
Wird mit der Zeit eintönig - Weiterentwicklung nur Geld-technisch möglich.
"Das Management sollte definitiv an der Kommunikation arbeiten" (https://www.kununu.com/de/mint-solutions/a/Sk1hU1pxeg%3D%3D)
Dem schließe ich mich gerne an.
Totale Überwachung der Mitarbeiter!
Stellt euch darauf ein, dass Telefonzeiten und die Anzahl der geführten Telefonate gemessen werden. Korrespondenz wird mitgelesen, analysiert und in Kritik umgewandelt.
Der Vertriebler an sich ist gläsern (bringt der Beruf so mit sich). Es ist aber die Frage, ob und wie man das ausnutzt.
Kernarbeitszeit von 9-18 Uhr (und wehe ihr kommt auch nur eine Minute nach 9! Würde ich euch nicht allzu oft empfehlen)
Private Termine um die Mittagspause rum, sind aber in Ordnung.
Home Office mit Absprache möglich (aber nicht regelmäßig)
Ein gewisser Galgenhumor muss vorhanden sein. Aber an sich alles sehr feine Menschen.
Grauenhaft...
Teile der Geschäftsführung sind unfassbar launisch und emotional. Mitarbeiter werden gerne vor versammelter Mannschaft an die Wand gestellt und so lange mit Fragen beschossen, bis sie nicht mehr weiterwissen.
Fragt doch einfach im Vorstellungsgespräch, was mit den anderen beiden Firmengründern passiert ist. Oder schaut euch auf XING die Fluktuation der Firma an.
In meiner Zeit wurde niemand gekündigt. Die sind alle freiwillig gegangen...
Großraumbüro
Das Büro selbst ist riesig. Liegt auch daran, dass man es nicht voll bekommt (wie gesagt, sehr hohe Fluktuation).
Tischtennisplatte, Dachterrasse, Gasgrill, Massage alle zwei Wochen, gute Hardware.
Jeden Tag gibt es kleine Meetings.
Jeden Monat ein großes Einzelmeeting, wo ihr euch rechtfertigen dürft.
Und am Jahresende kommt dann das gigantische Meeting - das Jahresendgespräch. Das geht schon mal gerne 3h.
Verabschiedet euch ganz schnell von dem Gedanken, dass man euch in diesen Meetings helfen will. Es wird ein gigantischer Scheinwerfer auf euch gerichtet.
"Diamanten entstehen durch Druck"
Branchenübliches (sehr hohes) Gehalt.
Sehr geringer fixer Anteil, sehr hoher variabler Anteil (ca. 150%).
Muss man mögen. Viel stumpfsinniges Kandidaten anschreiben auf XING, LinkedIn usw.
Man sollte auch keine Angst vor "cold calling" haben. Also irgendwo bei einem potentiellen Kunden anrufen und versuchen etwas zu verkaufen.
Aber das ist eben der Job eines Recruiters.
Fast immer gute Stimmung, manchmal wird unnötig auf KPIs oder Phrasen herumgeritten.
klassische 40 Std Woche mit fixen Bürozeiten
tolles Team, echter Zusammenhalt
Kommunikation und Feedback könnten besser sein.
Tolles Büro, moderne Ausstattung, technisch einwandfrei.
Abwechslungsreiche, vielseitige Tätigkeit.
Viel Flexibilität, Offenheit
Langfristig weiter wachsen und auch gerne mehr Seniore Kollegen einstellen
Lockerer Umgang mit allen Kollegen. Viele verschiedene Charaktere die eine spannende Mischung ausmachen.
Im Vergleich zu vielen Arbeitgebern davor werden hier jedem Einzelnen viele Freiheiten geboten.
Wir sind ein junges Team - ich bin mit Ende 30 bei den Ältesten ;)
Kollegen, Gehalt und Förderung
Soweit alles super!
Immer locker und jeden Tag auf neues Spaß bei der Arbeit.
Flexibel und immer viel Freizeit
Sehr gut!
Sehr Transparent
Das Team ist unschlagbar, nette Kollegen die stets zusammenhalten. Tägliche Tischtennisspiele runden das ganze ab
Das Management sollte definitiv an der Kommunikation arbeiten
Schönes Büro und nette Arbeitskollegen
Super liebe Kollegen die auch in schwierigen Zeit zusammenhalten und sich nicht unterkriegen lassen
schwierige Kommunikation mit den Vorgesetzten, oft fehlt es an Professionalität
Bei der Kommunikation zwischen Management und Angestellten ist definitiv noch Luft nach oben
