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MINT Solutions 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,5
kununu Score249 Bewertungen
40%40
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

84%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 51 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Personalberater:in5 Gehaltsangaben
Ø52.200 €
Recruiter:in3 Gehaltsangaben
Ø34.700 €
Berater:in2 Gehaltsangaben
Ø43.200 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MINT Solutions
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Leistung der Mitarbeiter achten und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
MINT Solutions
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Unser Netzwerk für Ihren Erfolg

Wer wir sind

MINT Solutions – die Personalberatung für MINT Berufe

MINT Solutions ist eine spezialisierte Personalberatung für Experten aus Mathematik, Ingenieurwesen, Naturwissenschaften und Technik.
Wir gestalten einen erfolgreichen Bewerbungsprozess - für Unternehmen und Bewerber.
Unsere langjährige Erfahrung im Recruiting, unsere Spezialisierung auf MINT-Berufe und unser breites Netzwerk zeichnen uns aus!

Für Bewerber:

Bei MINT Solutions steht der Mensch im Vordergrund: unsere Motivation ist die Freude daran, talentierte Persönlichkeiten und herausragende Arbeitgeber zusammen zu bringen.
Wir legen besonderen Wert darauf, Sie kennenzulernen und mit Ihnen erfolgreich Ihren nächsten Karriereschritt zu nehmen. Wertschätzung und Branchenkenntnis sind unsere Basis für eine professionelle, ehrliche Beratung zu Ihren beruflichen Zielen.

Für Kunden:

Offene, schwierig zu besetzende Stellen nehmen Einfluss auf den Unternehmenserfolg. Als spezialisierte Personalvermittlung für die MINT-Branche sind wir in der Lage vakante Stellen in Ihrem Unternehmen innerhalb kürzester Zeit zu besetzten – egal, ob Sie auf der Suche nach erfahrenen Fach- und Führungskräften oder Berufseinsteigern sind.

Unsere Auszeichnungen:

Produkte, Services, Leistungen

Unser Service für Bewerber:

Gegenseitiges Vertrauen macht unsere Zusammenarbeit erfolgreich. Im persönlichen Gespräch gleichen wir offene Positionen und potentielle Arbeitgeber mit Ihren beruflichen Zielen und Qualifikationen ab. Wir begleiten Sie transparent durch den Bewerbungsprozess - von der Optimierung Ihrer Unterlagen bis zur Vertragsverhandlung. Dieser Service ist für Sie kostenlos.

Ihr Nutzen

  • 360° Grad Karriereberatung
  • Individuelles Bewerbungscoaching
  • Zugang zu exklusiven, nicht ausgeschriebenen Positionen
  • Offene und ehrliche Zusammenarbeit
  • Zugang zu unserem Netzwerk und Unternehmen

Unser Service für Unternehmen:

Uns ist wichtig, dass unser Service Ihre Prozesse aktiv voranbringt. Wir stimmen unsere Arbeit und unser Angebot individuell mit Ihnen ab und lernen die Vakanz und Ihr Unternehmen bei persönlichen Treffen detailliert kennen. Professionelles Vorgehen und eine enge, gut abgestimmte Zusammenarbeit begleiten Sie vom Sondierungsgespräch bis zum ersten Arbeitstag Ihres neuen Mitarbeiters. Bei zeitkritischen Projekten können wir Ihnen aus einem Pool hochqualifizierter freiberuflicher Spezialisten zeitnah Unterstützung bieten. Mit unserem starken Netzwerk und unserer umfassenden Erfahrung im Recruiting schließen wir die Lücke in Ihrem Unternehmen. Dank unserer offenen und sympathischen Art finden Sie zum passenden qualifizierten neuen Mitarbeiter aus den MINT-Disziplinen.

Wir bieten Ihnen

  • MINT Experten Netzwerk von Fach- und Führungskräften
  • Kontakt zu passiv suchenden Kandidaten
  • Zeit- & Kostenersparnis im Bewerbungsprozess
  • Active Sourcing
  • Offene, ehrliche & individuelle Zusammenarbeit
  • Kontinuierliches Update über aktuellen Bewerbungsprozess von vorgestellten Kandidaten
  • Ein persönlicher Ansprechpartner im Bewerbungsprozess
  • Mehrjährige Erfahrung der Berater kombiniert mit der Flexibilität einer kleinen Agentur

Kennzahlen

Mitarbeiter20

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • CoachingCoaching
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • RabatteRabatte
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • KantineKantine
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was MINT Solutions GmbH über Benefits sagt

Massage, Yoga, Rafting, Skifahren, Teambuildingtagen, Wiesn ....
MINT Solutions bietet seinen Mitarbeitern eine gute Mischung aus Spaß, Erholung und Action - nicht nur im Job, sondern auch bei den Incentives. Hier berichten die Mitarbeiter über Ihre Incentive Highlights:

Was war Dein Highlight bei MINT Solutions?

„Neues Büro in Köln und Umzug zum Rudolfplatz – wir lieben unser Büro in Köln," Niko.

„Wöchentliche Yogasessions mit der wunderbaren Lisa, Massagen alle zwei Wochen von Dagmar und der geile Skitrip“, Julia.

„Abgesehen von der ersten erfolgreichen Vermittlung und den vielen tollen Gesprächen mit außergewöhnlichen Menschen, irgendetwas zwischen gemeinsamem Oktoberfest und dem kölschen Karneval," Mark.

„Unsere gemeinschaftlichen Skifahrten in Österreich und unsere Clublunches (Paintball, Kartfahren, etc.)," David.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Da wir uns mit unserer jungen und erfolgreichen Unternehmensgeschichte noch auf viele Dinge freuen, die vor uns liegen, gibt es auch in Zukunft viel zu tun. Wir freuen uns auf neue Kollegen, die das Wachstum von MINT Solutions aktiv mitgestalten und sich im Recruiting einen eigenen Kundenstamm und Experten-Know-how aufbauen möchten. Wir sind daran interessiert, Dich als Persönlichkeit kennen zu lernen - unabhängig von Deiner Ausbildungsrichtung. Wir entscheiden nicht auf dem Papier, sondern nach dem, was in Dir steckt. Wir haben das entsprechende Aus- und Weiterbildungs Know-How und nehmen uns die Zeit, Dir alles beizubringen, was Du brauchst, um im Recruiting erfolgreich werden zu können. Hier findest du auch unsere aktuellen Stellenangebote. Du kannst Dich auch jederzeit bei uns initiativ bewerben, wir freuen uns auf Dich.

Wen wir suchen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MINT Solutions GmbH.

  • Julia Immich

    Marketing Manager

    Email: marketing@mint-solutions.de

  • Wir erwarten offene Persönlichkeiten mit denen wir vertrauensvolle Gesrpäche führen können, um so herauszufinden welche Jobmöglichkeit die beste für die/den Kandidat/in ist.

    Für unsere internen Stellen in unserem Team freuen wir uns auf Deine Bewerbung: https://www.mint-solutions.de/ueber-uns/interne-stellenangebote/

    Bei Fragen kannst Du uns jederzeit kontaktieren: info@mint-solutions.de

  • Wir haben zahlreiche Bewerbungstipps in unserem MINT Blog.

    Und wer lieber hören statt lesen will, der hört sich unseren Karriere Podcast, den MINT Talk an!

Standorte

Standorte Inland

Büro München
Balanstraße 73
D-81541 München
089-20003740

Büro Köln
Habsburgerring 2
D-50674 Köln
0221-4668910

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Kollegen / Team, und dass wir oft zusammen feiern
- Familie hat hohen Stellenwert
- immer ein offenes Ohr und Support
- Finanzielle Möglichkeiten
- Vertrauen und Freiraum (lockere Home Office Regeln, Einführung der 4 Tage Woche bei vollem Gehalt)
- man hat sehr viel Freiheiten, sein eigenes Business zu gestalten
Das die Ideale mal hoch gesetzt waren, das die Idee der Unternehmenskultur mal eine andere war.
Bewertung lesen
Entgegenkommen des Arbeitsgebers in Hinblick auf die Vereinbarung von Privat- und Berufsleben, Incentives für besonderen Erfolg, regelmäßige Feedbackgespräche
Das Team ist unschlagbar, nette Kollegen die stets zusammenhalten. Tägliche Tischtennisspiele runden das ganze ab
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Kollegen, Gehalt und Förderung
Was Mitarbeiter noch gut finden? 33 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Einziger Kritikpunkt sind ab und zu Konfliktsituationen und der Fakt, dass einige Punkte häufig angesprochen werden müssen, bis etwas geändert wird.
Umgang mit Mitarbeitern
Die Vorgesetzten.
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Emotionaler und rauer Umgangston bei Auseinandersetzungen, Fluktuation und damit verbunden das Unvermögen des Unternehmens die Mitarbeiterzahl zu erhöhen und stetig gesund zu wachsen
siehe oben.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Verhalten der Geschäftsführung muss sich dringend ändern
Der Fisch stinkt vom Kopf her also sehe ich als Lösung nur einen neuen GF und seine treuen Anhänger, die seit jeher dabei sind austauschen
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Umgang mit den Mitarbeitern mal überdenken, Druck und Geschreie passen zur heutigen Zeit nicht mehr.
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"Das Management sollte definitiv an der Kommunikation arbeiten" (https://www.kununu.com/de/mint-solutions/a/Sk1hU1pxeg%3D%3D)
Dem schließe ich mich gerne an.
Langfristig weiter wachsen und auch gerne mehr Seniore Kollegen einstellen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von MINT Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Man hat natürlich immer Leute, mit denen man auch privat besser klarkommt, als mit anderen, aber overall ist die Kollegenzusammenhalt gut und Teamevents (z:B: Club Lunch) ist immer ein voller Spaß, auch standortübergreifend!
4
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war meistens ganz gut....
3
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Durch den Druck kauern sich die Mitarbeiter an einander.
4
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Super liebe Kollegen die auch in schwierigen Zeit zusammenhalten und sich nicht unterkriegen lassen
5
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Ein gewisser Galgenhumor muss vorhanden sein. Aber an sich alles sehr feine Menschen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MINT Solutions ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Für Geschäftsführende ist man nur etwas Wert, solange man noch zu deren Vorteil agiert. Sobald man das Unternehmen verlässt wird schlecht über einen gesprochen und auch nicht mehr mit einem gesprochen. Auch gesetzlich geregelte Vorgehen beim Austritt werden leider immer wieder "vergessen" und offizielle Dokumente sind quasi nicht fehlerfrei zu erhalten.
1
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Konflikte werden besser gelöst als in Vergangenheit, auch wenn da noch Luft nach oben ist.
Ziele werden realistisch gesetzt, und dann wird auch gefeiert, wenn man sie erreicht hat.
Wenn es um persönliche Themen oder Probleme geht, hat Management immer ein offenes Ohr, was ich sehr hoch anrechne.
3
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Dies ist mit Abstand der größte Minus-Punkt. Es wird eine Philosophie gelebt, die sich daran orientiert den Druck auf Mitarbeiter zu maximieren, weil unter Druck Diamanten entstehen (Zitat). Ich kann meinen Vorrednern nur beipflichten und die kontinuierliche Fluktuation stützt die Aussage. Es sind in den letzten Jahren Beleidigungen gefallen und Mitarbeiter wurden wiederholt persönlich angegriffen, bis sie das Unternehmen verließen
Furchtbar, es wird öffentlich Druck ausgeübt auf Mitarbeiter bis diese danach weinend im Klo zusammenbrechen.
1
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Unterirdisch. Keine Vorbildfunktion, keine Vertrauensbildung ganz im Gegenteil eher unberechenbar, launisch und immer getrieben von den Umsatzzahlen werden die Mitarbeiter in langen Gesprächen zermirbt. Die Fluktuation spricht für sich.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


soweit es geht! Management / Führung kam in Vergangenheit immer aus den eigenen Reihen. Allerdings kann halt nicht jeder aufsteigen, da die Firma nicht so groß ist. Es wird aber das best-mögliche getan, um Mitarbeitern eine Weiterentwicklung in jeglicher Hinsicht zu ermöglichen!
4
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Keine Aufgabenfelder jenseits der Personalvermittlung
1x jährlich gab es Weiterbildungen
1
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Leider keine Regelmäßigkeit bei Weiterbildungen.
Eingeschränkte Aufstiegschancen aufgrund der Unternehmensgröße
3
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nur Geld-technisch gehts nach oben wenn du vorher die Vorgesetzten reich gemacht hast...
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen