84%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 51 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Leistung der Mitarbeiter achten und Jeden Fehler kritisieren.
MINT Solutions – die Personalberatung für MINT Berufe
MINT Solutions ist eine spezialisierte Personalberatung für Experten aus Mathematik, Ingenieurwesen, Naturwissenschaften und Technik.
Wir gestalten einen erfolgreichen Bewerbungsprozess - für Unternehmen und Bewerber.
Unsere langjährige Erfahrung im Recruiting, unsere Spezialisierung auf MINT-Berufe und unser breites Netzwerk zeichnen uns aus!
Für Bewerber:
Bei MINT Solutions steht der Mensch im Vordergrund: unsere Motivation ist die Freude daran, talentierte Persönlichkeiten und herausragende Arbeitgeber zusammen zu bringen.
Wir legen besonderen Wert darauf, Sie kennenzulernen und mit Ihnen erfolgreich Ihren nächsten Karriereschritt zu nehmen. Wertschätzung und Branchenkenntnis sind unsere Basis für eine professionelle, ehrliche Beratung zu Ihren beruflichen Zielen.
Für Kunden:
Offene, schwierig zu besetzende Stellen nehmen Einfluss auf den Unternehmenserfolg. Als spezialisierte Personalvermittlung für die MINT-Branche sind wir in der Lage vakante Stellen in Ihrem Unternehmen innerhalb kürzester Zeit zu besetzten – egal, ob Sie auf der Suche nach erfahrenen Fach- und Führungskräften oder Berufseinsteigern sind.
Unsere Auszeichnungen:
Unser Service für Bewerber:
Gegenseitiges Vertrauen macht unsere Zusammenarbeit erfolgreich. Im persönlichen Gespräch gleichen wir offene Positionen und potentielle Arbeitgeber mit Ihren beruflichen Zielen und Qualifikationen ab. Wir begleiten Sie transparent durch den Bewerbungsprozess - von der Optimierung Ihrer Unterlagen bis zur Vertragsverhandlung. Dieser Service ist für Sie kostenlos.
Ihr Nutzen
Unser Service für Unternehmen:
Uns ist wichtig, dass unser Service Ihre Prozesse aktiv voranbringt. Wir stimmen unsere Arbeit und unser Angebot individuell mit Ihnen ab und lernen die Vakanz und Ihr Unternehmen bei persönlichen Treffen detailliert kennen. Professionelles Vorgehen und eine enge, gut abgestimmte Zusammenarbeit begleiten Sie vom Sondierungsgespräch bis zum ersten Arbeitstag Ihres neuen Mitarbeiters. Bei zeitkritischen Projekten können wir Ihnen aus einem Pool hochqualifizierter freiberuflicher Spezialisten zeitnah Unterstützung bieten. Mit unserem starken Netzwerk und unserer umfassenden Erfahrung im Recruiting schließen wir die Lücke in Ihrem Unternehmen. Dank unserer offenen und sympathischen Art finden Sie zum passenden qualifizierten neuen Mitarbeiter aus den MINT-Disziplinen.
Wir bieten Ihnen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
EssenszulageMassage, Yoga, Rafting, Skifahren, Teambuildingtagen, Wiesn ....
MINT Solutions bietet seinen Mitarbeitern eine gute Mischung aus Spaß, Erholung und Action - nicht nur im Job, sondern auch bei den Incentives. Hier berichten die Mitarbeiter über Ihre Incentive Highlights:
Was war Dein Highlight bei MINT Solutions?
„Neues Büro in Köln und Umzug zum Rudolfplatz – wir lieben unser Büro in Köln," Niko.
„Wöchentliche Yogasessions mit der wunderbaren Lisa, Massagen alle zwei Wochen von Dagmar und der geile Skitrip“, Julia.
„Abgesehen von der ersten erfolgreichen Vermittlung und den vielen tollen Gesprächen mit außergewöhnlichen Menschen, irgendetwas zwischen gemeinsamem Oktoberfest und dem kölschen Karneval," Mark.
„Unsere gemeinschaftlichen Skifahrten in Österreich und unsere Clublunches (Paintball, Kartfahren, etc.)," David.
Da wir uns mit unserer jungen und erfolgreichen Unternehmensgeschichte noch auf viele Dinge freuen, die vor uns liegen, gibt es auch in Zukunft viel zu tun. Wir freuen uns auf neue Kollegen, die das Wachstum von MINT Solutions aktiv mitgestalten und sich im Recruiting einen eigenen Kundenstamm und Experten-Know-how aufbauen möchten. Wir sind daran interessiert, Dich als Persönlichkeit kennen zu lernen - unabhängig von Deiner Ausbildungsrichtung. Wir entscheiden nicht auf dem Papier, sondern nach dem, was in Dir steckt. Wir haben das entsprechende Aus- und Weiterbildungs Know-How und nehmen uns die Zeit, Dir alles beizubringen, was Du brauchst, um im Recruiting erfolgreich werden zu können. Hier findest du auch unsere aktuellen Stellenangebote. Du kannst Dich auch jederzeit bei uns initiativ bewerben, wir freuen uns auf Dich.
Sie sind auf der Suche nach einem neuen Job in den MINT-Berufen? Brauchen Sie Unterstützung bei Ihrem nächsten Karriereschritt? Sie wollen wissen, wo Ihr Marktwert liegt? Dann sehen Sie sich hier unsere aktuellen Vakanzen an, oder bewerben Sie sich initiativ. Wir finden für Sie den passenden Arbeitgeber.
Wir erweitern auch unser eigenes Team in der Personalberatung, bei Interesse - einfach melden bei: info@mint-solutions.de
> Softwareentwickler
> Softwarearchitekten
> IT Consultants
> IT Projektmanagement
> agiles Projektmanagement
> IT Führungskräfte
> Systemadministratoren
> DevOps Engineers
> IT Qualitätssicherung
> Business Intelligence Analysten
> Business Intelligence Entwickler
> Data Scientist / Analysten
> Data Engineer
> Projektmanagement BI / Big Data
> Führungskräfte BI / Big Data
> Mechanikentwickler
> Projektmanagement Mechanikentwicklung
> Führungskräfte Mechanikentwicklung
> Vertrieb
> Qualitätsmanagement
> Embedded Software Entwickler
> Embedded Hardware Entwickler
> Systemengineering
> Projektmanagement Elektronikentwicklung
> Führungskräfte Elektronikentwicklung
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MINT Solutions GmbH.
Standorte Inland
Büro München
Balanstraße 73
D-81541 München
089-20003740
Büro Köln
Habsburgerring 2
D-50674 Köln
0221-4668910
- Kollegen / Team, und dass wir oft zusammen feiern
- Familie hat hohen Stellenwert
- immer ein offenes Ohr und Support
- Finanzielle Möglichkeiten
- Vertrauen und Freiraum (lockere Home Office Regeln, Einführung der 4 Tage Woche bei vollem Gehalt)
- man hat sehr viel Freiheiten, sein eigenes Business zu gestalten
Das die Ideale mal hoch gesetzt waren, das die Idee der Unternehmenskultur mal eine andere war.
Entgegenkommen des Arbeitsgebers in Hinblick auf die Vereinbarung von Privat- und Berufsleben, Incentives für besonderen Erfolg, regelmäßige Feedbackgespräche
Das Team ist unschlagbar, nette Kollegen die stets zusammenhalten. Tägliche Tischtennisspiele runden das ganze ab
Kollegen, Gehalt und Förderung
Einziger Kritikpunkt sind ab und zu Konfliktsituationen und der Fakt, dass einige Punkte häufig angesprochen werden müssen, bis etwas geändert wird.
Umgang mit Mitarbeitern
Die Vorgesetzten.
Emotionaler und rauer Umgangston bei Auseinandersetzungen, Fluktuation und damit verbunden das Unvermögen des Unternehmens die Mitarbeiterzahl zu erhöhen und stetig gesund zu wachsen
siehe oben.
Das Verhalten der Geschäftsführung muss sich dringend ändern
Der Fisch stinkt vom Kopf her also sehe ich als Lösung nur einen neuen GF und seine treuen Anhänger, die seit jeher dabei sind austauschen
Umgang mit den Mitarbeitern mal überdenken, Druck und Geschreie passen zur heutigen Zeit nicht mehr.
"Das Management sollte definitiv an der Kommunikation arbeiten" (https://www.kununu.com/de/mint-solutions/a/Sk1hU1pxeg%3D%3D)
Dem schließe ich mich gerne an.
Langfristig weiter wachsen und auch gerne mehr Seniore Kollegen einstellen
Der am besten bewertete Faktor von MINT Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Man hat natürlich immer Leute, mit denen man auch privat besser klarkommt, als mit anderen, aber overall ist die Kollegenzusammenhalt gut und Teamevents (z:B: Club Lunch) ist immer ein voller Spaß, auch standortübergreifend!
war meistens ganz gut....
Durch den Druck kauern sich die Mitarbeiter an einander.
Super liebe Kollegen die auch in schwierigen Zeit zusammenhalten und sich nicht unterkriegen lassen
Ein gewisser Galgenhumor muss vorhanden sein. Aber an sich alles sehr feine Menschen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MINT Solutions ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Für Geschäftsführende ist man nur etwas Wert, solange man noch zu deren Vorteil agiert. Sobald man das Unternehmen verlässt wird schlecht über einen gesprochen und auch nicht mehr mit einem gesprochen. Auch gesetzlich geregelte Vorgehen beim Austritt werden leider immer wieder "vergessen" und offizielle Dokumente sind quasi nicht fehlerfrei zu erhalten.
Konflikte werden besser gelöst als in Vergangenheit, auch wenn da noch Luft nach oben ist.
Ziele werden realistisch gesetzt, und dann wird auch gefeiert, wenn man sie erreicht hat.
Wenn es um persönliche Themen oder Probleme geht, hat Management immer ein offenes Ohr, was ich sehr hoch anrechne.
Dies ist mit Abstand der größte Minus-Punkt. Es wird eine Philosophie gelebt, die sich daran orientiert den Druck auf Mitarbeiter zu maximieren, weil unter Druck Diamanten entstehen (Zitat). Ich kann meinen Vorrednern nur beipflichten und die kontinuierliche Fluktuation stützt die Aussage. Es sind in den letzten Jahren Beleidigungen gefallen und Mitarbeiter wurden wiederholt persönlich angegriffen, bis sie das Unternehmen verließen
Furchtbar, es wird öffentlich Druck ausgeübt auf Mitarbeiter bis diese danach weinend im Klo zusammenbrechen.
Unterirdisch. Keine Vorbildfunktion, keine Vertrauensbildung ganz im Gegenteil eher unberechenbar, launisch und immer getrieben von den Umsatzzahlen werden die Mitarbeiter in langen Gesprächen zermirbt. Die Fluktuation spricht für sich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
soweit es geht! Management / Führung kam in Vergangenheit immer aus den eigenen Reihen. Allerdings kann halt nicht jeder aufsteigen, da die Firma nicht so groß ist. Es wird aber das best-mögliche getan, um Mitarbeitern eine Weiterentwicklung in jeglicher Hinsicht zu ermöglichen!
Keine Aufgabenfelder jenseits der Personalvermittlung
1x jährlich gab es Weiterbildungen
Leider keine Regelmäßigkeit bei Weiterbildungen.
Eingeschränkte Aufstiegschancen aufgrund der Unternehmensgröße
nur Geld-technisch gehts nach oben wenn du vorher die Vorgesetzten reich gemacht hast...
