Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kollegen, die jetzt aber auch größtenteils nicht mehr dort arbeiten
Umgangston und Einstellung zur Arbeit
GF ersetzen
Die Kollegen waren wirklich super, sei es in München oder Köln. Aber der Geschäftsführer geht garnicht. Sobald er im Büro anwesen ist, wird nicht mehr geredet oder lachen darf man nicht
naja, schaut euch mal die vorhergehenden Kununu-Bewertungen an. Gehen alle in eine Richtung
Es gab eine 4-Tage-Woche, welche auch so gelebt werden sollte, allerdings hiess es oft ich soll doch mal Fr auch ein paar Stunden anwesend sein und Dinge erledigen. Gedankt wurde es einem aber nicht. Ebenso nicht, wenn man sich Sonntags immer 1 Stunde hingesetzt und vorgearbeitet hat für die Woche.
Die Karriereleiter kannst du dort nicht hochklettern, es gibt ja nur die Recruiter und dann die GF
wird größtenteils digital alles verarbeitet
Es gab nicht wirklich ältere Kollegen
leider kann man keine 0 Sterne vergeben, sonst wäre das definitiv die ehrlichste und beste Wahl (leider)
Schönes, helles Büro in München. Großes Minus ist ein Großraumbüro, wo sehr viel telefoniert wird und man sich kaum konzentrieren kann, wenn es mal in Richtung Zahlen etc. ging
Im Team wieder gut. Der GF schreit lieber an und beleidigt. Scheinbar denkt er, es arbeitet sich besser, wenn man seine MA erniedrigt
Es war ein Allrounder-Job und interessant. Allerdings sollte man bei Fragen fragen, dann war es aber wieder falsch wie man gefragt hat und vorging. Viele Dinge muss man schriftlich festhalten als nicht Recruiter in dem Unternehmen und da wurde immer reingegrätscht wieso man nicht besser telefoniert, das ginge ja schneller. Ja, okay, aber einige Dinge benötigen auch die externen Firmen schriftlich und da ist ein Telefonat zu jedem Vorgang on top nurnoch doppelte Arbeit
4 Tage Woche;
Alle oben genannten Punkte.
War immer angespannt, wenn der GF im Büro war. Sobald er nicht da war, war die Atmosphäre entspannter und jeder war gut drauf.
40 std Woche wurde jedes Mal übertroffen (mind. 47).
Nach außen hui innen für Einsteiger pfui. Es wird mit vielen Goodies ( Massagen, Team Events, Essen gehen, etc.) gelockt, um die eigentlichen Verhältnisse und das geringe Gehalt zu Kaschieren.
Durch die hohe Erwartungshaltung ist man einem ständig anhaltenden Druck ausgesetzt. Das nicht erfüllen oder gerecht werden dieser Erwartungshaltung, wurde einem spürbar missfallend mitgeteilt und erhöhte den Druck zusätzlich.
Homeoffice ist in den ersten Monaten zwar offiziell erlaubt aber es wird kritisch hinterfragt warum man das machen will, vor allem wenn man nicht der Erwartung entsprechend performt.
Wenn man lange genug dabei ist und sich gut schlägt, wird man eine Art Mentor der dann selbst einen Einsteiger einarbeiten darf.
Nach ein paar Jahren kann man dann Senior Berater werden. Aber alles eine Frage der Performance!
Nette Kollegen, die einen auch mal auf die Seite nehmen, wenn sie spüren, dass etwas nicht passt / es einem gerade nicht gut geht. Schlussendlich das Verhalten vom GF nicht kompensieren können.
kann man nicht bewerten, alle Kollegen waren zwischen 25 und 35 Jahre alt
Es wurde vom Chef nur Druck ausgeübt. Er versteht es nicht wenn man Arbeitstätigkeiten auf eine andere Weise erledigt, die seiner nicht entsprechen. Ganz nach dem Motto: So haben wir das schon immer gemacht und es gibt keinen besseren Weg.
Konstruktive Kritik wäre wünschenswert gewesen, stattdessen wurde man in genau abgepassten Situationen, wo andere Kollegen es nicht mitbekommen, auf menschlich unwürdiger Art und Weise schlecht gemacht. Satt der Nutzung von positiven Motivatoren wurde man bis ins Kleinste als Versager dargestellt. Es wurde keine Gelegenheit ausgelassen, dies einem immer wider erneut mitzuteilen. Nicht selten kam es vor das man Kollegen im Büro weinen sah.
Vielleicht werden diese Verhältnisse besser unter der Führung des neuen Geschäftsführers.
Man muss es mögen in einem Großraumbüro zu arbeiten und zeitgleich mitzubekommen was alle anderen sagen oder tun. Gilt umgekehrt genauso, jeder hört und sieht was man macht.
Es gab die neuesten Laptops und Handys für die Mitarbeiter.
Man bekommt als Einsteiger 3000,- Brutto und muss sich damit mindestens die ersten 5 Monate zufrieden geben. Man kann zwar dann über Provisionen mehr verdienen aber man muss sich fragen, ob der psychische Druck das wirklich wert ist.
Jeder kann seine Meinung äußern, ob sie umgesetzt oder gehört wird ist dann eine andere Frage.
Immer der gleiche Ablauf halben Tag Firmen anrufen, dann Kandidaten anrufen etc. Sehr monton und nicht wirklich fördernd in der persönlichen Entwicklung.
- Kollegen / Team, und dass wir oft zusammen feiern
- Familie hat hohen Stellenwert
- immer ein offenes Ohr und Support
- Finanzielle Möglichkeiten
- Vertrauen und Freiraum (lockere Home Office Regeln, Einführung der 4 Tage Woche bei vollem Gehalt)
- man hat sehr viel Freiheiten, sein eigenes Business zu gestalten
Einziger Kritikpunkt sind ab und zu Konfliktsituationen und der Fakt, dass einige Punkte häufig angesprochen werden müssen, bis etwas geändert wird.
Zwar haben wir - wie die meisten Beratungen - eine höhere Fluktuation, aber im großen in ganzen ist die Atmosphäre für mich angenehm
Engineering / IT Firmen und Kunden kennen uns in der Regel und haben einen positiven Eindruck von uns
Aktuelle Mitarbeiter sprechen auch positiv über uns (soweit ich das mitkriege).
Einige Ex-Mitarbeiter haben eine etwas andere Meinung, aber bei weitem auch nicht alle!
Da es einfach ein Vertriebsjob ist, gibt es keine 5 Sterne. Aber MINT Solutions trägt wirklich das Beste zu bei. Ich kann jederzeit Urlaub nehmen, habe kein Problem, wenn mein Nachwuchs mal zuhause bleiben muss, kann flexibel Home Office machen und erledige meine Aufgaben in der vertraglich geregelten Zeit. Trotzdem gehe ich auch mal am Samstag ans Telefon, aber das tun wahrscheinlich die meisten im Vertrieb.
soweit es geht! Management / Führung kam in Vergangenheit immer aus den eigenen Reihen. Allerdings kann halt nicht jeder aufsteigen, da die Firma nicht so groß ist. Es wird aber das best-mögliche getan, um Mitarbeitern eine Weiterentwicklung in jeglicher Hinsicht zu ermöglichen!
Gerade wird die 4 Tage eingeführt, bei gleichem Gehalt, was natürlich schon einen guten Sprung für das monetäre bedeutet.
Inkl. Provisionen kann man ab dem 2.-3. Jahr definitiv die 100k Marke knacken, wenn man sein Business kennt und beherrscht
es wird immer wieder versucht, vor allem wenn man es als Mitarbeiter treibt. Aber es werden auch öfter spontane Flugreisen innerhalb der Standorte für Meetings genutzt....
Man hat natürlich immer Leute, mit denen man auch privat besser klarkommt, als mit anderen, aber overall ist die Kollegenzusammenhalt gut und Teamevents (z:B: Club Lunch) ist immer ein voller Spaß, auch standortübergreifend!
Haben wir kaum, daher kann ich das nicht wirklich bewerten
Konflikte werden besser gelöst als in Vergangenheit, auch wenn da noch Luft nach oben ist.
Ziele werden realistisch gesetzt, und dann wird auch gefeiert, wenn man sie erreicht hat.
Wenn es um persönliche Themen oder Probleme geht, hat Management immer ein offenes Ohr, was ich sehr hoch anrechne.
super coole Offices in München und Köln, gerade neue Laptops und iPhones bekommen und auch sonst gute Arbeitsbedingungen
Zum Thema Kommunikation, vor allem im Bezug auf Firmenstatus, herrscht volle Transparenz
Keinerlei Ungerechtigkeiten zwischen Männern und Frauen, auch nach der Elternzeit nicht
Durch die kleinere Firmengröße gibt es natürlich nicht unendliches Entwicklungspotential und Möglichkeiten, super weit nach rechts oder links zu gehen mit neuen Aufgaben, aber das ist etwas branchentypisches.
Wenn man ein persönliches Interesse hat oder sich in gewissen Bereichen weiterentwickeln möchte (z.B. SCRUM Master Schulung), dann wird sowas in der Regel unterstützt!
Umgang mit Mitarbeitern
Das Verhalten der Geschäftsführung muss sich dringend ändern
Die Arbeitsatmosphäre hing stark von der Präsenz der Leitung ab. Wenn diese vor Ort war, war die Stimmung meist im Keller. Mitarbeiter nahmen sich teilweise Urlaub, um der Leitung aus dem Weg zu gehen
Nicht gerne gesehen bei Kunden
Das Unternehmen fördert für Ausnahmen Sabbaticals, aber die Mehrheit darf sich auf eine intensive Work-Work-Balance freuen. Die Arbeit begleitet einen kontinuierlich
Keine Aufgabenfelder jenseits der Personalvermittlung
Branchenüblich Niedriges Fixgehalt und erfolgsabhängiger Bonus
Geschäftsführung macht Nutzen von Inlandsflügen für einstündige Meetings.
Wenn es um die Provision und Kunden ging, wurden Ellenbogen gezückt statt Synergien zu nutzen
Dies ist mit Abstand der größte Minus-Punkt. Es wird eine Philosophie gelebt, die sich daran orientiert den Druck auf Mitarbeiter zu maximieren, weil unter Druck Diamanten entstehen (Zitat). Ich kann meinen Vorrednern nur beipflichten und die kontinuierliche Fluktuation stützt die Aussage. Es sind in den letzten Jahren Beleidigungen gefallen und Mitarbeiter wurden wiederholt persönlich angegriffen, bis sie das Unternehmen verließen
Unternehmenszahlen wurden transparent kommuniziert
Grundsätzlich handelt es sich hierbei um ein spannendes Feld. Jedoch werden hier altgebackene Vertriebsmethoden und Ansichten gelebt. Die DSGVO wird meist als Grauzone betrachtet. ScrumBan ist ein Pluspunkt.
Das die Ideale mal hoch gesetzt waren, das die Idee der Unternehmenskultur mal eine andere war.
Die Vorgesetzten.
Umgang mit den Mitarbeitern mal überdenken, Druck und Geschreie passen zur heutigen Zeit nicht mehr.
Das Management setzt die Mitarbeiter unter Druck und erzeugt damit eine schlecht Stimmung. Die Firma zeigt sich nach außen als modern und offen, innen wird aber oft rumgebrüllt. Zuckerbrot und Peitsche beschreibt diese Unternehmenskultur am ehesten.
Fand ich nicht ausgewogen. Eine Homeofficekultur gibt es hier z.B. nicht.
Die Kollegen untereinandern sind sehr sozial die Vorgesetzten nicht.
Durch den Druck kauern sich die Mitarbeiter an einander.
Unterirdisch. Keine Vorbildfunktion, keine Vertrauensbildung ganz im Gegenteil eher unberechenbar, launisch und immer getrieben von den Umsatzzahlen werden die Mitarbeiter in langen Gesprächen zermirbt. Die Fluktuation spricht für sich.
Sehr modern.
Die Kommunikation ist sehr gut.
Entgegenkommen des Arbeitsgebers in Hinblick auf die Vereinbarung von Privat- und Berufsleben, Incentives für besonderen Erfolg, regelmäßige Feedbackgespräche
Emotionaler und rauer Umgangston bei Auseinandersetzungen, Fluktuation und damit verbunden das Unvermögen des Unternehmens die Mitarbeiterzahl zu erhöhen und stetig gesund zu wachsen
Der Arbeitgeber sollte seinen Mitarbeitern - entsprechend seiner festgeschriebenen Werte- wertschätzend(er) gegenübertreten und auch bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses den guten Ton wahren und die Wertschätzung aufrechterhalten.
Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich sehr gut (locker, humorvoll, viel Austausch), leider wird die Stimmung durch Meinungsverschiedenheiten oft getrübt
Nach außen sehr guter Ruf, Mitarbeiter haben gemischte Gefühle
Mir wurden freie Arbeitseinteilung bzw. flexible Arbeitszeiten genehmigt, sodass ich sowohl private und berufliche Verpflichtungen wahrnehmen konnte.
Urlaub kann relativ kurzfristig genommen werden. Home-Office ist grundsätzlich möglich, wird aber selten in Anspruch genommen, da nicht allzu gerne gesehen.
Wenn man seine Arbeit gewissenhaft tut, kommt man ab und an um lange Bürotage (bis 19 Uhr) nicht herum.
Leider keine Regelmäßigkeit bei Weiterbildungen.
Eingeschränkte Aufstiegschancen aufgrund der Unternehmensgröße
Gehalt hängt stark von der erbrachten Leistung ab,
vergleichbar mit der Konkurrenz
Wird mitunter drauf geachtet, könnte aber weiter ausgebaut werden
Sehr guter Kollegenzusammenhalt, freundschaftlicher Umgang, Humor am Arbeitsplatz, gemeinsame Mittagessen...
Der Altersdurchschnitt ist ziemlich gering und es gibt keine älteren Kollegen - diese werden aber auch nicht eingestellt
Persönliche Ziele sind in der Regel gut zu schaffen, man bekommt die nötige Unterstützung, um diese zu erreichen.
Im Allgemeinen gute Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. In Konfliktsituationen gerät die Kommunikation leider häufig aus den Fugen. Zudem werden Meinungsverschiedenheiten nicht in separaten Meetings mit den beteiligten Parteien geklärt sondern öffentlich auf dem Büroflur diskutiert.
Aufgrund des Großraumbüros kann es ziemlich laut werden. Ansonsten sehr gute Ausstattung (technisch, Inneneinrichtung, moderne Büroräume, Klima, Pool auf dem Campus)
Bezüglich Zahlen, Daten, Fakten sehr transparente Kommunikation. Strukturelle Änderungen und Neuerungen in der Arbeitsweise werden teilweise sehr kurzfristig und dürftig mitgeteilt
Geschlechterunabhängige Aufstiegschancen, Wiedereinstieg nach Elternzeit problemlos möglich.
Jedoch werden Mitarbeiter je nach Beliebtheit vom Vorgesetzten unterschiedlich behandelt und sind damit nicht gleichberechtigt.
Spannender Job, man hat die Möglichkeit, sich in unterschiedlichen Bereich einzubringen und den Arbeitsalltag mitzugestalten.
siehe oben.
Management austauschen und Mobbing abschaffen
Ständiger Druck durch KPIs und Kontrolle/Schikane. Vorgesetzte schikanieren Mitarbeiter obwohl das Geschäft gut läuft. Es wird immer etwas gefunden das nicht passt!
Viel besser als hier dargestellt - Gewisse Personen verfälschen Online Plattformen!
Durch hohen Druck wird erwartet Überstunden zu machen und diese niemals einzulösen. Vor 18 Uhr zu gehen wird als Provokation angesehen.
nur Geld-technisch gehts nach oben wenn du vorher die Vorgesetzten reich gemacht hast...
Die noch übrigen Kollegen (Sehr hohe Fluktuation) halten zusammen und versuchen sich so weit es geht gegenseitig zu helfen.
Es gibt keine. Mitarbeiter-Zugehörigkeit bei max. 2 Jahren
Kein Stern wäre hier gerechtfertigt. Absolut unprofessionelles Verhalten, Vorgesetzte setzen ihre individuellen Wünsche (möglichst viel Geld aus dem Mitarbeiter zu pressen) durch, egal ob gewisse Strukturen und Arbeitsweisen zur Firma/zum Firmenmodell passen oder nicht. Anfangs wird mit eigenverantwortlichem Arbeiten und hoher Provision geworben, was dann im Alltag durch Kontrolle und Schikane gelebt wird.
Möglichkeit hier und da mal Home-Office zu machen ist gut. Austattung auch ok. Große Terrasse lädt dazu ein, in schwierigen Momenten (also 4x pro Woche) nach Luft zu schnappen.
Schlechtes und unprofessionelles Verhalten - Vorgesetzte äußern sich unverschämt den Mitarbeitern gegenüber und werden laut. Motivation Fehlanzeige!
Provisionsmodell ist in Ordnung - geht in der Branche schlechter aber auch besser.
Alle die auf dem Kicker der Geschäftsführung sind werden gemobbt.
Wird mit der Zeit eintönig - Weiterentwicklung nur Geld-technisch möglich.
Viele Teamevents, Coachings und Weiterbildungen (teilweise mehrerer in einem Monat)
Noch zu wenige Mitarbeiter für das Potenzial, ich hoffe wir gewinnen noch mehr Kollegen für MINT.
Gute und lockere Stimmung, ich gehe jeden Tag sehr gerne ins Büro.
MINT Solutions erhält in regelmäßigen Abständen TOP Auszeichnungen und wurde gerade für den Headhunter of the Year Award nominiert. Trotz der kleinen Größe von ca. 20 Mitarbeitern, steigt das Image und die Markenbekanntheit.
Obwohl es sich um eine Vertriebsorganisation handelt, gibt es so gut wie niemanden der Überstunden macht. Auch auf individuelle Lebenssituationen (z.B. Alleinerziehende) wird Rücksicht genommen.
Es gibt so viele Coachings und Weiterbildungen - habe ich bisher noch in keinem anderen Unternehmen (die deutlich größer waren), erlebt.
TOP
Gerade was das Umweltbewußtsein betrifft, gibt es einige Initiativen: Am Standort in München hat MINT Solutions angeregt, dass mittags Glasschüsseln für die Salatbar im REWE verwendet werden. Firmen wie Sony, etc. machen nun auch mit und REWE hat seit einer Woche Schüsseln im Verkauf, so dass die Plastikberge sich verringern. Statt Papier Handtücher, gibt es Frotteehandtücher, ... wir bleiben dran und legen mehr und mehr Wert auf ein nachhaltigen Umgang mit unseren Ressourcen.
Die Mischung aus vielen unterschiedlichen offenen Charakteren bringt einen starken Zusammenhalt. Es wird viel zusammen gefeiert, gelacht und auch motiviert!
Bisher sind MINT Arbeiter zwischen 20 - 38 Jahre . Ein sehr junges Team
Top Büros in München und Köln. Köln hat eine super Lage in einem der neusten Gebäude. München ist an einem Standort mit vielen anderen Firmen - im Sommer gibt es die Möglichkeit in den Campus Pool zu springen. Große Büros, hell und viele Pflanzen.
Sehr offen, ehrlich und direkt. Ich kann offenes und ehrliches Feedback geben, auch an Vorgesetzte, dies wird dankend angenommen.
Es gibt keine Unterschiede. Wegen den flachen Hierarchien werden alle gleich behandelt.
Gerade im Marketing können wir unsere Kreativität einbringen und neue Wege gehen und ausprobieren - TOP! Lieben DANK
Ein guter Mix aus Ernsthaftigkeit/Professionalität und Start-Up-Feeling
Keine eigene Kantine
Ein junges Team, in dem jeder Willkommen ist. Es wird sehr darauf geachtet, dass sich alle wohl fühlen und dass die Teamchemie stimmt.
Aktuell ist alles rosig!
Eine sehr faire und hilfreiche Feedbackkultur, in der Erfolge gebührend gefeiert werden.
Es gibt regelmäßige Schulungen und Coachings vom hauseigenen Performance Coach.
Die Teamchemie könnte zur Zeit nicht besser sein. Privat und professionell auf hohem Niveau!
Man fühlt sich rundum wohl. In keinster Weise hat man das Gefühl, ausgebeutet zu werden oder nur ein Zahnrad zu sein.
Es gibt immer Platz für Ideen, Vorschläge und Kritik.
So verdient kununu Geld.