Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts!
Keine Zusammenarbeit!
Keine Wertschätzung!
Mangelhaft
Gar nichts mehr! Leider Corona
Misstrauen, allen und jeden gegenüber
Länge Dienstreisen (bis zu 1300km) mit den FlixBusen bitte abschaffen. Weiterer Vorschlag: rechtzeitig eine längere Wanderung planen und die Kundschaft eben mit einladen.
Die Atmosphäre ist beängstigend!
Bei den Kunden als Billig Hersteller bekannt
Erwartet werden dauerhafte Höchstleistungen ohne Wertschätzung und ohne jährlichen Ausgleich.
Erkennbarer Karrierewege auf Basis von Leistung nicht existent
Gehälter unterdurchschnittlich
Sozialleistungen nicht vorhanden
Überstunden werden vorausgesetzt ohne jeglichen Ausgleich und Entlohnung
Entspricht in keinster Weise dem westlichen Standard.
Zwischen den europäischen Kollegen, kaum. Bei den Chinesen gar nicht. Vertrauen basiert auf Spionage und Verleumdung.
Die meisten wurden unter falschen Vorwänden gekündigt oder Verliesen daraufhin das Unternehmen von sich aus.
Vorgesetzter weder qualifiziert noch international ausgerichtet.
Keine Struktur, keine Prozesse und keine Organisation
Nicht vorhanden. Wird alles unter Chinesen entschieden
Aktuell ist es leider so, dass wenn man kein Chinese ist, wird man behandelt wie ein Aussätziger.
Alle vorhandenen Information von den Kunden zusammenstellen, und an die chinesischen Kollegen weiterleiten. In Form von Dashboard‘s und sinnlosen OnePagern.
Arbeitszeit, fairer Umgang, Kollegenzusammenhalt.
Man arbeitet hier gerne
Flexible Arbeitszeiten. Die eigenen Bedürfnisse kommen nicht zu kurz.
Es ist wesentlich besser als bei Wettbewerbern aus der branche.
Es kommt nur auf die Leistungen an.
Fair.
Es gibt nichts zu meckern.
Insbesondere mit den westlichen Kollegen ist eine schnelle und verbindliche Kommunikation top. Mit der Holdinggesellschaft muss man an die dortigen Gepflogenheiten gewöhnen. Im Unterschied zu anderen chinesischen Unternehmen ist die Kommunikation top.
Klar hatte ich anfangs Bedenken, dass ein chinesisches Unternehmen weniger Rücksicht auf seine Mitarbeiter nimmt, aber nach ca. 1 Jahr Zugehörigkeit kann ich diese Befürchtung zerstreuen. Ein faires Beurteilungssytem deckt gute Arbeit und Fleiß genauso wie Uneffizienz und Faulheit auf. Da sich das auf die Entlohnung (Bonus) auswirkt gibt es eine gelebte Gerechtigkeit.
Nichts, das es Wert wäre erwähnt zu werden.
Arbeit an neuen Produkten in der Elektromobilität bedeutet auch neue Wege zu beschreiten. Hier gilt es oft zwischen Lösungen abzuwägen und schnelle Entscheidungen zu treffen. Mitarbeiter der "alten" Welt habe sich auf dieses Plus an eigener Verantwortung noch nicht eingestellt. Hier gilt es seine Mitarbeiter besser darauf einzustimmen. Verantwortung zu übernehmen ist keine Bedrohung, sondern Quelle von Eigenmotivation, was man jedoch erlernen muss.
Unternehmen hat in den letzten Monaten in die Verbessung der Büros und der Arbeitsplätze investiert. Nunmehr alles heller, weitläufiger, moderner.
In der Öfffentlichkeit in Deutschland und Europa noch eher unbekannt, jedoch bei den Automobilfirmen als kompetenter und zuverlässiger Partner geschätzt. In den letzten Jahren gab es ein stetiges Wachstum, welches Minth in die Top 100 der Autozulieferer brachte. Trend nach oben ist in den nächsten Jahren weiter zu erwarten, was auch die Popularität steigern wird.
Hat sich in den letzten 12 Monaten erheblich gebessert, da das Business mehr und mehr "geplant" ist und nichts mehr dem Zufall überlassen wird. D.h. die Anzahl der ungeplanten Überraschungen sinkt stetig, womit geregeltere Arbeitszeiten entstehen. Durch neue Zusammenarbeitsmodelle wird die Arbeitslast auf mehrere Schultern verteilt, um die Last des einzelnen zu minimieren. Sehr zuträglich ist dabei auch die internationale (globale) Zusammenarbeit, da Probleme quasi über Nacht in einer anderen Region gelöst werden können. Einige Mitarbeiter haben noch nicht gelernt diesen Vorteil auszunutzen, aber man erkennt stetige Fortschritte.
Deutliche Verbesserung im letzten Jahr, da man sich seines "Mitarbeiterkapitals" mehr bewußt wurde. Trainingsaufkommen deutich gestiegen.
Faire Bezahlung und viele freiwillige Leistungen wie Obst, Kaffee, Mineralwasser, Tee, etc. Bei gutem Geschäftserfolg gibt es einen satten Bonus, welcher an Firmenziele und individuelle Mitarbeiterziele geknüpft ist.
In der Vergangenheit war das Umweltbewußtsein noch nicht allerorts gelebt, aber nunmehr ist bis hinab zur Mülltrennung alles sauber geplant und in stetiger Verbesserung. Mit Beginn der Coronapandemie kam die hohe soziale Kompetenz der Firma besonders zur Geltung: Schutzmasken waren praktisch über Nacht allen Mitarbeitern zur Verfügung gestellt worden. Gleichzeitig wurden sofort Verhaltensregeln für Hygiene und für Gesundheit kommuniziert.
In vielen Abteilungen schon top. Einige wenige Bereiche arbeiten noch an Verbessungen, da man sich noch nicht vollends auf neuzeitlich globale Strukturen und Zusammenarbeit eingestellt hat.
Gute Mischung aus jung und alt. Im Entwicklungsbereich ca. 1/3 über 50 Jahre alt, welche den "Jungen" mit ihrer Erfahrung zur Seite stehen. Deshalb genießen ältere Kollegen hohe Akzeptanz und Respekt.
In den letzten 12 Monaten fanden an wichtigen Positionen Neubesetzungen statt, welche einen professionelleren Touch ins Unternehmen brachte.
Solides und liquides Unternehmen, welches seine Mitarbeiter als wertvolles Gut entdeckt hat und deshalb viel in Ausbildung/Training und Umfeld investiert.
Die neue offene Bürostruktur brach die alte 2-Mann Bürostruktur auf. Nunmehr effizientere Kommunikation möglich. Zudem brachten auch neue Führungskräfte und Mitarbeiter eine effizientere Kommunikationskultur ein.
Im Prinzip sehr ausgeglichene Behandlung aller Mitarbeiter. Kollegen aus mehr als 15 Nationen sind am Standort beschäftigt, was in positiver Weise die gelebte Gleichberechtigung dokumentiert. Jedoch sind "fleißige" Kollegen den "gemächlicheren" im Vorteil.
Bedingt durch die zukunftsorientierte Ausrichtung in die Elektromobilität gibt es sehr attraktive Aufgaben, welche grundsätzlich motivierend wirken ("positiver Stress") und sich positiv auf alle Unternehmensbereiche auswirken.
sehr gute und flexible Arbeitsatmosphäre und verständlichkeit seitens Geschäftsführung.
Projektstruktur und Infrastruktur und Kommunikation mit dem Mutterkonzern wie bekannt müssen noch verbessert werden.
Sehr offenes noch relative junges Unternehmen