Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden nichts zutrauen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztMein Praktikum bei der Minth GmbH war eine wirklich wunderschöne und unvergessliche Erfahrung. Die Arbeitsatmosphäre war durchweg angenehm und von einem freundlichen, professionellen Miteinander geprägt. Die Kolleg:innen arbeiten strukturiert, kommunizieren effektiv und sind immer hilfsbereit. Auch die internen Events waren super organisiert und mit tollen Benefits verbunden – einfach cool!
Working at MINTH Group has been a rewarding experience. MINTH’s commitment to quality and efficiency is reflected in every task, providing valuable learning opportunities. The collaborative team culture and emphasis on clear communication have been key in enhancing both my technical and interpersonal skills, making it an ideal environment for growth.
The atmosphere is really pleasant and multicultural.
der Verantwortliche in QM hat das Unternehmen gewechselt. Das arme andere Unternehmen um seine Mitarbeiter. Ich vermute jedoch, dass er in dem größeren Unternehmen spuren lernen wird.
Viele Events
Ich schließe mich hier meinen Vorrednern an
Die Führungsprinzipien und Arbeitsmoral sind in QM nicht gegeben
Das die Unterstützung des CN-Headquarters nach dem Auftragsgewinn abrupt abreißt und alle zuvor gemachten Kundenversprechen über Bord geworfen werden
… wenn ich jetzt anfange zu schreiben brauche ich 2 Monaten bis ich alles zusammenfasse!
Verantwortliche QM: Mobben, Manipulation, Schreien/Brüllen ihre Mitarbeiter an,
Ggf mal etwas Respekt entwickeln und nicht nur Deutsche einstellen, weil man sie plötzlich benötigt. Das Umfeld kennt die Wahrheit
Fehlbesetzungen vermeiden
Die Bewertungen von alten Mitarbeiter ernst nehmen, anstatt mit Anwalt vorzugehen und die Kommentare löschen zu lassen. Das stellt euch nicht besser hin. Nimmt eure Mitarbeiter ernst. Sie sind die Stimmen von euch nach außen. Wenn ihr schlechte Verantwortliche wählt die eure Mitarbeiter unfair behandeln und ihr eure Augen schließt, ist es bereits vorprogrammiert, dass eure alten Mitarbeiter nichts gutes über euch reden werden. Wenn ihr das ändern wollt, solltet ihr die Verantwortlichen zuerst zur Rede stellen und ...
Geeignete Verantwortliche in Qualitätsmanagement einführen, die kein Personal bloßstellen, mobben oder auch ihnen was unterstellen.
Man sollte den deutschen und anderen europäischen Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken!
Einfach den laden schließen!
Der am besten bewertete Faktor von Minth ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Recht gut, operative Ebene leidet gemeinsam und zeigt sich somit solidarisch
Der Führung mangelt es an Fachkompetenz und der Fähigkeit, ein Team zu führen. Aber die Partner, mit denen ich zusammenarbeite, sind gut.
Zwischen nicht Chinesischen kollegen exsitiert die Kollegenzusammenhalt. Ansonsten nicht
Egal ob China, Deutschland, Thailand, Japan, USA, Mexiko, Serbien, oder Tschechien in den Projektteams besteht zumeist eine sehr großer Zusammenhalt untereinander, man arbeitet und kämpft für dieselbe Sache - Erfolgreiche Projekte.
In vielen Abteilungen schon top. Einige wenige Bereiche arbeiten noch an Verbessungen, da man sich noch nicht vollends auf neuzeitlich globale Strukturen und Zusammenarbeit eingestellt hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Minth ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man Chinese ist, ist so einiges möglich
Viel versprochen, nichts getan
Wenn man sich nicht selbst darum kümmert passiert überhaupt nichts.
Man muss nur Chineser/in sein um Karriere zu machen.
Erkennbarer Karrierewege auf Basis von Leistung nicht existent
