Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligungder Verantwortliche in QM hat das Unternehmen gewechselt. Das arme andere Unternehmen um seine Mitarbeiter. Ich vermute jedoch, dass er in dem größeren Unternehmen spuren lernen wird.
Viele Events
andere Abteilungen sind harmonischer
Haupsache funktionieren die türe! Mehr nicht
da fällt mir gerade nichts ein.
Die Führungsprinzipien und Arbeitsmoral sind in QM nicht gegeben
Das die Unterstützung des CN-Headquarters nach dem Auftragsgewinn abrupt abreißt und alle zuvor gemachten Kundenversprechen über Bord geworfen werden
… wenn ich jetzt anfange zu schreiben brauche ich 2 Monaten bis ich alles zusammenfasse!
Verantwortliche QM: Mobben, Manipulation, Schreien/Brüllen ihre Mitarbeiter an,
Nobody is perfect und ab und zu sollte man als Angestellter einfach gewisse Dinge hinterfragen um zu verstehen.
Fehlbesetzungen vermeiden
Die Bewertungen von alten Mitarbeiter ernst nehmen, anstatt mit Anwalt vorzugehen und die Kommentare löschen zu lassen. Das stellt euch nicht besser hin. Nimmt eure Mitarbeiter ernst. Sie sind die Stimmen von euch nach außen. Wenn ihr schlechte Verantwortliche wählt die eure Mitarbeiter unfair behandeln und ihr eure Augen schließt, ist es bereits vorprogrammiert, dass eure alten Mitarbeiter nichts gutes über euch reden werden. Wenn ihr das ändern wollt, solltet ihr die Verantwortlichen zuerst zur Rede stellen und ...
Geeignete Verantwortliche in Qualitätsmanagement einführen, die kein Personal bloßstellen, mobben oder auch ihnen was unterstellen.
Man sollte den deutschen und anderen europäischen Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken!
Einfach den laden schließen!
Länge Dienstreisen (bis zu 1300km) mit den FlixBusen bitte abschaffen. Weiterer Vorschlag: rechtzeitig eine längere Wanderung planen und die Kundschaft eben mit einladen.
Der am besten bewertete Faktor von Minth ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Zwischen nicht Chinesischen kollegen exsitiert die Kollegenzusammenhalt. Ansonsten nicht
Egal ob China, Deutschland, Thailand, Japan, USA, Mexiko, Serbien, oder Tschechien in den Projektteams besteht zumeist eine sehr großer Zusammenhalt untereinander, man arbeitet und kämpft für dieselbe Sache - Erfolgreiche Projekte.
In vielen Abteilungen schon top. Einige wenige Bereiche arbeiten noch an Verbessungen, da man sich noch nicht vollends auf neuzeitlich globale Strukturen und Zusammenarbeit eingestellt hat.
gute und ehrliche Zusammenarbeit
in Unterschleißheim super - Firmenübergreifend okay
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Minth ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Viel versprochen, nichts getan
Wenn man sich nicht selbst darum kümmert passiert überhaupt nichts.
Man muss nur Chineser/in sein um Karriere zu machen.
Erkennbarer Karrierewege auf Basis von Leistung nicht existent
