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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Minth die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt keine Harmonie. Der Verantwortliche bringt Unmut in die Gruppe. Zusammengefasst: Ausgelöst durch den giftigen Verantwortlichen ist die Stimmung schlecht
Es nimmt immer mehr ab, weil jeder um sein Job bangt. Die Verantwortlichen fallen den Mitarbeitern in den Rücken. Grundsätzlich reden über jeden schlecht, der gerade das Büro verlässt. Es gibt keine Objektive Haltung.
gibt es nicht. Es passiert oft, dass man kurzfristig in Produktionswerke geschickt wird. Da kommt man locker über die 10 Arbeitsstunden, wenn das Werk nicht in der Nähe ist. Sie verweisen dich hin, dass in deinem Vertrag 40+ steht, auch wenn sie dir am Anfang versprechen, dass man nicht darüber hinaus kommt. Die Arbeitszeit ist auf Basis Vertrauenszeit. Es gibt kein Gleitzeitsystem
schrecklich.Die Verantwortlichen in QM fallen einem in den Rücken.Es wird grundsätzlich über jeden geredet,der gerade das Büro verlässt.Ich wurde sogar von einem Verantwortlichen unerlaubt fotografiert,bevor er mich darauf hinwies, dass ich falsch geparkt habe.Das hat er dann gegen mich benutzen wollen,als die Kollegen gefragt haben,aus welchem Grund er mich gekündigt hat.Als ihm die Argumente ausgingen, hat er das Foto gezeigt und gesagt:" ich sei zu doof für den Job,weil ich nicht mal parken kann." Bis dahin wusste ich nichts von einem Foto. Das ist ziemlich beleidigend und auch verboten. Du kannst niemanden unerlaubt fotografieren und in so einem Kontext gegen einen verwenden. Ausserdem habe ich schon mal erwischt,wie er kurz nach dem ich das Büro verlies, an meinem Schreibtisch rumgekramt hat. Ich war ziemlich entsetzt, weil ich mich ne Minute vorher verabschiedete. Ausserdem hat er auch schon mal aus dem Meetingraum laut nach mir schrie,anstatt ins Büro zu kommen um nach mir zu rufen,wie jeder normaler Mensch auch.Viele aus den anderen Büros sind entsetzt in den Gang raus um zu schauen, was da los ist. Alle waren erschrocken, als er nach meinem Namen brüllte.
Diese Bewertung von 2019 musst überarbeitet werden und manche Details entnommen werden, weil die Firma gegen diese Bewertung vorgegangen ist. Zum Glück ist es ihnen nicht gelungen, diese Bewertung komplett löschen zu lassen. Hier meine Bewertung: ein Verantwortlicher (mittlerweile ist er in einem anderen Unternehmen als Verantwortlicher tätig ) hat ein Problem mit Frauen. Er setzt alles daran, Frauen in seinem Team los zu werden. Er übt druck aus, schikaniert vor allen und hat keine gepflegten Umgangsformen. Er ist manipulativ und sorgt dafür, dass man nichtsahnend seine Arbeit verliert.